“El Juicio de Amparo en Materia Laboral”

I. INTRODUCCIÓN

Para poder comenzar a tratar el tema de juicio de amparo en materia laboral, es importante tener claro el concepto, la naturaleza y la historia de lo que es el juicio de amparo de manera general, para después empezar a estudiar de lleno lo que éste trabajo tiene como finalidad.

I.I. HISTORIA Y CONCEPTO DEL JUICIO DE AMPARO.

El Juicio de Amparo, que también es denominado como el juicio de garantías, es un procedimiento extraordinario de naturaleza jurisdiccional establecido en defensa del imperio de la constitución, cuya finalidad es hacer respetar los imperativos fundamentales y las garantías individuales del gobernado, por lo tanto es, sin lugar a dudas, una de las …ver más…

Cabe resaltar que dentro del juicio de amparo existen dos tipos de juicio, el amparo directo y el amparo indirecto, mismo que están consagrados en los artículos 114 y 158 de la Ley de Amparo y que respecto del amparo directo el artículo correspondiente a la letra dice:

Artículo 158.- El juicio de amparo directo es competencia del Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda, en los términos establecidos por las fracciones V y VI del artículo 107 constitucional, y procede contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, respecto de los cuales no proceda ningún recurso ordinario por el que puedan ser modificados o revocados, ya sea que la violación se cometa en ellos o que, cometida durante el procedimiento, afecte a las defensas del quejoso, trascendiendo al resultado del fallo, y por violaciones de garantías cometidas en las propias sentencias, laudos o resoluciones indicados. Para los efectos de este artículo, sólo será procedente el juicio de amparo directo contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, dictados por tribunales civiles, administrativos o del trabajo, cuando sean contrarios a la letra de la