UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
CIENCIA Y TECNICA CON HUMANISMO

LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN.

ENSAYO SOBRE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PROF: ITZIA ELIZABETH MARTINEZ GARCIA

ALUMNO:
GAONA AGUAS ROBERTO.
30-MAY-15.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
INTRODUCCIÓN
En este ensayo intentare mencionar algunos de los que según mi criterio son los artículos más relevantes en la ley federal del trabajo, así como la importancia que debería tener el hecho de conocerla y saber cómo utilizarla para que la inmersión en el mundo laboral sea más segura y justa para nosotros como empleados o empleadores.
Desarrollo.
En la ley federal del trabajo, se mencionan artículos y fracciones de los factores que sirven para establecer los …ver más…

(Artículos 97 al 109 LFT).

VIII. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de conformidad con lo que establezca la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se considera la utilidad en cada empresa la renta gravable conforme a las normas establecidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (Artículos 117 al 131 LFT).

Puedo concluir que las Condiciones Generales de Trabajo nos permiten identificar las remuneraciones y los derechos que tiene un trabajador. Esto independientemente de que la misma Ley Federal del Trabajo establece técnica y formalmente en su Título Cuarto los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones.
Entiendo que las Remuneraciones son los conceptos que común mente se conocen como prestaciones mínimas de la LFT y después del análisis de las condiciones generales de trabajo pude identificarlas como a continuación menciono. Salario cuota diaria (Artículos 84, 88 y 89 LFT).
Tiempo extra (Artículos 65 al 68 LFT).
Aguinaldo (Artículo 87 LFT).
Prima dominical (Artículo 71 LFT).
Descanso laborado (Artículo 73 LFT).
Festivo laborado (Artículo 75 LFT).
Prima vacacional (Artículo 80 LFT).
Prima de antigüedad (Artículos 161, 484 y 485 LFT).

En cada caso particular, se debe cubrir la prestación al menos con las condiciones mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

A continuación enumero