Introducción Hoy en día, las organizaciones se ven enfrentadas a la imperante necesidad de establecer ventajas competitivas de largo plazo, las cuales puedan adaptarse, en su naturaleza, a los cambios que su entorno de acción les exige. Ello no se ve definido en el nivel actual de exigencias impuestas por el entorno de las organizaciones, debido a que la historia podrá dar testimonio de que desde los inicios de los acuerdos llamados organizaciones se ha contado con ese factor de adaptación, pero como puntualiza Bell, el “cambio” ha dejado de ser un “momento” en el desarrollo de las organizaciones y los grupos sociales, para convertirse en algo normal, en la forma natural en que tienen que desarrollar sus actividades las 1 organizaciones. …ver más…

Para este desarrollo se demuestra que se hace necesario fomentar el espíritu innovador en la organización el cual supone facilitar el ciclo del conocimiento creando las plataformas tecnológicas y los mapas de
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Bell R. La metodología de la investigación. Facultad de Economia UH. 2004. Pág.3. Orozco E. Entrevista en Suplemento Especial del Semanario Opciones 26 de Octubre del 2003. Pág.3. 3 Rodríguez-Mena M et all. Aprender en la empresa. Fundamentos socio psicopedagógicos del programa de Formación de Aprendices Autorregulados en Comunidades de Aprendizaje. Ed. Prensa Latina. La Habana, Cuba, 2004. Pág. 28 4 Nuñez A. El Factor Humano en la Gestión del Conocimiento. Disponible en formato pdf. Memorias Intempres 2004, Consultoría Biomundi, IDICT, 2004.

conocimiento necesarios; y en lo que se refiere a la dimensión humana, rompiendo inercias y evitando la monopolización de los conocimientos claves para favorecer la retroalimentación. Se trata, en definitiva, de apoyar, entre