Administracion y Finanzas

Páginas: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... [>>]

• Análisis de algunas variables para la Gestión de la Innovación en los CIGETs (nuevo) 

  Se abordan algunas consideraciones y propuestas para las organizaciones de interfase en Cuba, que quieran diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Innovación. Se efectúa un análisis bibliográfico de las diferentes aristas de la innovación y se adaptan a la realidad de un centro en el que su misión fundamental es la de prestar servicios científico técnicos relacionados con la gestión del conocimiento y la gestión empresarial en su sentido mas amplio. Se parte de un análisis de las variables del micro y macro entorno para determinar en qué condiciones se encuentra la unidad desde el punto de vista de sus capacidades tecnológicas para enfrentar la demanda del sector de la producción de bienes y servicios.

  Publicado: Mie May 16 2012  |  0 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Transición del control de la teoría clásica en administración al reciente control interno de las (nuevo) 

  El control es precisamente el punto de partida para este escrito al ser considerado pilar fundamental dentro de la conducción de las organizaciones, es responsabilidad de los administradores y la academia conocer a profundidad las implicaciones teóricas, la complejidad y la evolución del control a modelos actuales que facilitan mantener el rumbo de las empresas con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos.

  Publicado: Mar May 15 2012  |  1 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Empresas transnacionales (nuevo) 

  El comentador más conocido acerca del origen y consecuencias de las multinacionales es John Kenneth Galbraith, quien desde 1967 proclamó que la elevación a la primacía de este tipos de empresas a partir de las Segunda Guerra Mundial tiene profundas implicaciones económicas, sociales y políticas.

  Publicado: Lun May 14 2012  |  1 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El Comportamiento Organizacional (nuevo) 

  Una investigación monográfica del Comportamiento Organizacional, su definición, variales y relaciones.

  Publicado: Vie May 11 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Evolución de la administración para Enfermeria (nuevo) 

  Guía de estudio para la comprensión de la administración y su relación a la ciencia de la enfermería.

  Publicado: Vie May 11 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Control de costos indirectos de fabricación (nuevo) 

  Son todos los costos de fabricación distintos de los materiales directos y de la mano de obra directa. Estos costos hacen referencia al grupo de costos utilizado para acumular los costos indirectos de fabricación (CIF son distintos a los Gastos de venta, administración y financiero) y además son costos que no se puede asociar o costear con facilidad a un producto producido.

  Publicado: Jue May 10 2012  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estadistica - Sesiones (nuevo) 

  resentación de datos estadísticos. Definiciones y conceptos básicos. Presentación de los datos estadísticos y muestras. La presentación de datos estadísticos constituye en sus diferentes modalidades uno de los aspectos de mas uso en la estadística descriptiva. A partir podemos visualizar a través de los diferentes medios escritos y televisivos de comunicación masiva la presentación de los datos estadísticos sobre el comportamiento de las principales variables económicas y sociales, nacionales e internacionales.

  Publicado: Jue May 10 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estrategias para la mejora de la Gestión Organizacional de las Aldeas Universitarias (nuevo) 

  (1 voto)

  La mejora de la gestión organizacional va a permitir que las aldeas universitarias se conviertan en espacios de calidad y excelencia educativa, donde los coordinadores a través de los diferentes conocimientos que pudieran adquirir durante la aplicación de la propuesta puedan mejorar sus habilidades gerenciales, así como la toma de decisiones, aspectos álgidos que se encuentran dentro del proceso de dirección de las aldeas, que de ser inadecuada, puede crear conflictos en el ámbito administrativo y andragógico.

  Publicado: Jue May 10 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Procedimiento para la aplicación del desarrollo organizacional en la dirección de las Aldeas Unive (nuevo) 

  El desarrollo organizacional (DO) se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio sobre todo en el educativo en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es mas necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.

  Publicado: Jue May 10 2012  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Métodos cuantitativos y estadística aplicada (nuevo) 

  El presente trabajo, como parte del desarrollo del curso del primer ciclo de la Maestría Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Privada Alas Peruanas, contiene un programa de curso donde se plantean dos temáticas importantes a desarrollar, la estadística desde su enfoque descriptivo y el inferencial, y el uso de modelos cuantitativos en la resolución de problemas de gestión y administración de sistemas complejos, con especial énfasis en la toma de decisiones, puesto que la Estadística es una disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones en diversas áreas del conocimiento, además, de entregar pautas para la presentación adecuada de información.

  Publicado: Mie May 09 2012  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Evaluación del desempeño 360° (nuevo) 

  Actualmente para que una organizacion o compañia permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados, clientes y otros. La idea básica es eliminar los diversos errores, así como el efecto del sesgo del proceso de evaluación. A nivel personal, la retroalimentación de 360 grados se ve como una oportunidad para vernos como nos ven los demás.

  Publicado: Vie May 04 2012  |  4 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Administración general (nuevo) 

  El ensayo contiene aspectos de la administración general, como concepto, objetivos e importancia de la Administración; elementos administrativos; tipos de administración; principios administrativos de Fayol; el proceso administrativo (planificación, organización, dirección y control); los valores institucionales de la administración; el estado de Administración de empresas; los componentes de la organización o empresa; y las habilidades/roles administrativos.

  Publicado: Jue May 03 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Manual de Gestión de Instituciones Educativas (nuevo) 

  Es un documento que conceptualiza y establece los procedimientos de gestión al interior de las Instituciones Educativas, brinda una guía para que la organización educativa se encamine hacia la innovación y el mejoramiento continuo.

  Publicado: Jue May 03 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Por qué la resistencia al cambio (nuevo) 

  La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los resultados obtenidos en cada etapa del cambio así como las experiencias similares de otras organizaciones.

  Publicado: Jue May 03 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnóstico y análisis financiero - Empresa Maldonado S.A. (nuevo) 

  El presente diagnóstico financiero analiza de manera objetiva el estado de viabilidad (salud) económica y financiera de la Empresa MALDONADO S.A., organización dedicada a la comercialización de artefactos electrodomésticos para el hogar.

  Publicado: Mie May 02 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Direción y Liderazgo (nuevo) 

  Administración es la disciplina académica que nos permite dirigir a un equipo de personas para alcanzar la Misión u objetivo de una organización.

  Publicado: Mie May 02 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Gestión y Proceso Contable de los Fondos en Anticipo en Universidades de Venezuela (nuevo) 

  El objetivo de esta investigación es fundamentar la importancia de la gestión contable de los fondos en anticipo, en las universidades venezolanas tomando como punto de partida a la Universidad Bolivariana de Venezuela como proyecto bandera dentro del sistema educativo.

  Publicado: Mie May 02 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Practica profesional en la empresa Madeyoi S. A. (nuevo) 

  Una práctica profesional tiene como objetivo plasmar los conocimientos adquiridos durante los años cursados en una carrera, en el campo de trabajo.

  Publicado: Mie May 02 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Capital de trabajo (nuevo) 

  El capital de trabajo es la capacidad de una empresa para desarrollar sus actividades de manera normal en el corto plazo. Puede calcularse como el excedente de los activos sobre los pasivos de corto plazo.

  Publicado: Vie Abr 27 2012  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Auditoría de partes relacionadas (nuevo) 

  La Norma de Información Financiera C-13 (NIF C-13) “Partes Relacionadas” emitida por el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera (CINIF) con vigencia a partir del 1° de enero de 2007, establece las normas particulares de revelación aplicables a las operaciones con partes relacionadas.

  Publicado: Mie Abr 25 2012  |  8 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Confirmaciones de auditoría (nuevo) 

  Confirmación. Obtención de una comunicación escrita de una persona independiente de la empresa examinada y que se encuentre en posibilidad de conocer la naturaleza y condiciones de la operación. La confirmación puede ser positiva, negativa, ciega o en blanco. - Confirmación positiva. Se envían datos y se pide que contesten, tanto si están conformes como si no lo están. Se utiliza preferentemente para el activo. - Confirmación negativa. Se envían datos y se pide sólo si están inconformes. Generalmente se utiliza para el activo. - Confirmación indirecta, ciega o en blanco. No se envían datos y se solicita información de saldos, movimientos o cualquier otro dato necesario para la auditoría. Generalmente se utiliza para el pasivo.

  Publicado: Mie Abr 25 2012  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Negociación y Conflicto (nuevo) 

  Es un ensayo, con el propósito de llamar la atención sobre la importancia que tiene el Conflicto en nuestras vidas individuales y en la sociedad en su conjunto, negar su existencia, lleva solo a profundizar y causar mayores daños, que aceptar su existencia y aprender a administrarlo. El conflicto es en otras, palabras, motivación en nuestra vida y forma parte diaria de esta.

  Publicado: Mar Abr 24 2012  |  8 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Manual de las 5`s en las Industrias (nuevo) 

  Este concepto no debería resultar nada nuevo para ninguna empresa, pero desafortunadamente si lo es. El movimiento de las 5´s es una concepción ligada a la orientación hacia la calidad total que se originó en el Japón bajo la orientación de W. E. Deming hace mas de 40 años y que esta incluida dentro de lo que se conoce como mejoramiento continuo o gemba kaizen.

  Publicado: Lun Abr 23 2012  |  8 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Propuesta de una metodología para la creación de la UEB CGI (nuevo) 

  La presente investigación "Propuesta e implementación de una metodología para la creación de la Unidad Empresarial de Base_ Centro de Gestión Integral (UEB CGI), perteneciente a la Empresa Estatal Socialista Empresa Avícola Pinar del Río (EES EAPR)", se lleva a cabo en el marco de la implementación de los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución Cubana, para la actualización del modelo económico cubano y como parte indisoluble del proceso de perfeccionamiento empresarial en marcha; y tiene como objetivo: Proponer e implementar una metodología para la creación de la UEB CGI en la EES EAPR.

  Publicado: Lun Abr 23 2012  |  8 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Análisis de Puestos (nuevo) 

  Con su nacimiento en pleno apogeo de la Administración, el Análisis de Puestos fue una herramienta que permitía a los pioneros de la administración la identificación de las funciones que eran necesarias para realizar tareas específicas y buscando inicialmente una mayor productividad para satisfacer las demandas que el mercado requería. Otros intelectuales se oponían a este tipo de investigación, pues se tomaba al trabajador como “Hombre Económico” motivado por intereses monetarios. Sin embargo, esta fue la base para que otras escuelas administrativas ajenas a este trato iniciaran sus propios estudios en las ramas que distinguen a las personas. A pesar de esta diversificación de estudios, no pudo dejarse a un lado el hecho que el Análisis de Puesto era fundamental, pues establecía las bases ambientales a los que estaba sometido el trabajador.

  Publicado: Jue Abr 19 2012  |  9 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

Próximos 25