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Recursos Humanos

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  • Liderazgo en entidades p煤blicas: una mirada comparativa (nuevo) 

    El liderazgo es la raz贸n de ser de cualquier entidad, la complicaci贸n en la entidades p煤blicas es que el liderazgo no ha sido mirado con la responsabilidad que requiere. Un buen liderazgo hace una buena instituci贸n ya sea p煤blica o privada

    Publicado: Jue Sep 22 2016  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Competencias laborales y evaluaci贸n del desempe帽o: una tarea imprescindible (nuevo) 

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Las Competencias son consideradas el punto de partida para construir respuestas de formaci贸n profesional con el sector productivo, caracterizadas por tener car谩cter flexible y de calidad en t茅rminos de eficacia y eficiencia; adem谩s de ser considerada una oportunidad para apuntar a la pertinencia entre los sectores educativo y productivo.

    Publicado: Lun Sep 19 2016  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Efecto de los incentivos no econ贸micos en 谩mbitos empresariales (nuevo) 

    Trabajo realizado academicamente en cooperaci贸n con Viviana Vejar, analizando aspectos sobre el efecto de los incentivos no econ贸micos en 谩mbitos empresariales como la creatividad, empowerment y trabajo en equipo para ofrecer un mejor servicio.

    Publicado: Mar Sep 13 2016  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Auditoria de Recursos Humanos en las Organizaciones (nuevo) 

    10 de 10 estrellas (7 votos)

    Presentaci贸n sobre el marco conceptual de la Auditoria de Recursos Humanos en las Organizaciones

    Publicado: Jue Sep 08 2016  |  6 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Equidad de g茅nero en el contexto laboral estatal cubano. Implicaci贸n para el desarrollo local (nuevo) 

    A pesar de todos los logros alcanzados, en especial en lo relativo a los niveles educacionales evidenciados por la mujer cubana (superiores a los masculinos), aun persiste una brecha entre ambos sexos en lo referido a la incorporaci贸n a la vida laboral. Los organismos internacionales han definido G茅nero como un "conjunto de pautas de conducta o patrones de relaciones asignados a cada sexo en las diferentes culturas. Se utiliza para demarcar las diferencias socioculturales que existen entre hombres y mujeres y que son impuestas por el sistema de organizaci贸n pol铆tico, econ贸mico, cultural y social, y por lo tanto, son modificables.

    Publicado: Mie Sep 07 2016  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Compendio de recomendaciones para los trabajadores de acueducto (nuevo) 

    Este manual ha sido preparado con el prop贸sito de hacer en la mente de nuestros trabajadores una concepci贸n m谩s clara, de la que pudiera tener, respecto al inter茅s que como EMPRESA DE SERVICIO P脷BLICO, tenemos de ganarnos la confianza y comprensi贸n de todos nuestros clientes. Como complemento del eficiente servicio que prestamos a la ciudad, estamos interesados en mantener las m谩s cordiales relaciones con nuestros clientes. Estimamos como un deber de todos en general y de cada trabajador en particular la aplicaci贸n de estas recomendaciones y ninguna oportunidad mejor para ello que la que tenemos en el desempe帽o diario de nuestras respectivas actividades laborales.

    Publicado: Mar Sep 06 2016  |  6 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El liderazgo como competencia profesional que desarrolla la resiliencia organizacional

    La saturaci贸n del mercado laboral por factores como la alta profesionalizaci贸n, las migraciones, las crisis sociales y econ贸micas, la mano de obra barata por la externalizaci贸n de los costos, inciden en la empleabilidad de los egresados universitarios, aunado a esto, los limitados estudios de la demanda de las carreras en las 谩reas geogr谩ficas y la apertura de estas carreras en diversos centros de estudios sin un estudio prospectivo o de escenarios laborales, colapsan las ya limitadas opciones de empleo.

    Publicado: Mie Ago 24 2016  |  9 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o de manual metodol贸gico para optimizar la fuerza laboral (Powerpoint)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    PRESENTACI脫N EN POWERPOINT QUE MUESTRA EL DISE脩O DE UN MANUAL METODOL脫GICO PARA LA OPTIMIZACI脫N DE LA FUERZA LABORAL BASADO EN PROCESOS EN FERROMINERA ORINOCO.

    Publicado: Jue Ago 18 2016  |  11 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El riesgo laboral (Powerpoint)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Presentaci贸n en PowerPoint que muestra el tema de el Riesgo Laboral: Tipos de riesgos, normas de prevenci贸n, leyes de protecci贸n y seguridad industrial.

    Publicado: Mie Ago 03 2016  |  16 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o de manual metodol贸gico para optimizar la fuerza laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    El informe que se presenta a continuaci贸n, es el resultado de un estudio de ingenier铆a utilizando el m茅todo PEPSU con el objetivo de dise帽ar un manual te贸rico-t茅cnico-metodol贸gico que describa las fases, actividades que se deben ejecutar para lograr la optimizaci贸n de la fuerza laboral en las 谩reas operativas de la empresa Ferrominera Orinoco. El estudio fue de tipo descriptivo, de campo y documental. Se utiliz贸 un dise帽o de tipo no experimental. Inicialmente se recab贸 la informaci贸n de documentaci贸n existente y se pudo conocer a detalle las distintas actividades ejecutadas a trav茅s de la t茅cnica de observaci贸n directa y entrevista informal con el equipo multidisciplinario. Seguidamente con los resultados obtenidos, se procedi贸 a analizar la situaci贸n del equipo a trav茅s de la matriz FODA donde se tom贸 en cuenta todo los eventos ocurridos durante la estad铆a, posteriormente se analiz贸 el m茅todo, las t茅cnicas y herramientas aplicadas en el proceso de optimizaci贸n de fuerza laboral. Luego se evalu贸 un manual referente a la determinaci贸n de la fuerza laboral igualmente con una matriz FODA para as铆 determinar la estructura del manual a dise帽ar. Con los datos obtenidos se dise帽贸 el manual y por 煤ltimo, se determin贸 el impacto del mismo aplicando una encuesta. Los resultados arrojaron que existe un 100% de satisfacci贸n por parte del equipo multidisciplinario en la ejecuci贸n y aplicaci贸n del manual para el proceso de optimizaci贸n.

    Publicado: Mar Jul 26 2016  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n del requerimiento de fuerza laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Presentaci贸n en powerpoint que muestra la determinaci贸n del requerimiento de la fuerza laboral para el mantenimiento rutinario de celdas y gr煤as en el departamento mantenimiento reducci贸n iii de la empresa cvg venalum.

    Publicado: Mie Jul 13 2016  |  22 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Programa de intervenci贸n psicoorganizacional para favorecer la satisfacci贸n laboral

    En la realidad de las instituciones laborales el factor humano desempe帽a un papel esencial no solo para garantizar el cumplimiento con efectividad de las metas organizacionales sino porque definen en s铆 a la organizaci贸n. De ah铆 la importancia vital que tiene el trabajo orientado a garantizar la satisfacci贸n y el desarrollo de las potenciliadidades de los seres humanos orientadas a garantizar la sostenibilidad y evolucion de las empresas. En este trabajo se presenta el Programa de Intervenci贸n Psicoorganizacional como una propuesta de intervenci贸n innovadora enfocada al factor humano. Emerge como una herramienta capaz de facilitar el trabajo de directivos y colaboradores y el logro de mayores resultados. Al combinar elementos de planificaci贸n estrat茅gica, marketing y comunicaci贸n, tranversalizados por los elementos aportados por la ciencia psicol贸gica, sobre todo por la categor铆a a la que se enfila: el estado satisfacci贸n laboral en la actualidad de una empresa de servicio.

    Publicado: Mie Jul 13 2016  |  22 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Implementaci贸n de un sistema de rotaci贸n de personal (Powerpoint)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Presentaci贸n en powerpoint que muestra la propuesta para la implementaci贸n de un sistema de rotaci贸n de personal en la empresa bauxilum los pijiguaos.

    Publicado: Jue Jun 16 2016  |  27 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Construcci贸n de Indicadores de Desempe帽o

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Construcci贸n de Indicadores de Desempe帽o. (Presentacion Powerpoint)

    Publicado: Mie Jun 15 2016  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Direcci贸n estrat茅gica de los recursos humanos

    La funci贸n de recursos humanos se ha ido configurando al comp谩s de la evoluci贸n que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evoluci贸n de la misma. Este proceso ha llevado a la funci贸n de recursos humanos o de personal de ser exclusivamente una parte (peque帽a) de la funci贸n directiva, siendo generalmente responsabilidad de la gerencia, a ser una funci贸n aut贸noma y, en su caso, delegada, dotada de una considerable extensi贸n de contenidos y una evidente importancia.

    Publicado: Vie Jun 10 2016  |  31 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n de recursos humanos

    Bienvenido a la unidad Subsistema de Recursos Humanos, que te permitir谩 conocer como detectar las necesidades en la empresa, reclutar y seleccionar el personal. Adem谩s, te entregar谩 t茅cnicas para realizar an谩lisis y evaluaci贸n de cargos, incluyendo la evaluaci贸n de desempe帽o, los beneficios y las formas capacitaci贸n, y finalmente como desvincular al personal de la organizaci贸n.

    Publicado: Jue Jun 09 2016  |  32 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La brecha generacional en el proceso de selecci贸n de personal

    Art铆culo destinado a plasmar un acercamiento a la brecha generacional en el 谩mbito empresarial y c贸mo afecta en el proceso de selecci贸n de personal.

    Publicado: Vie May 20 2016  |  37 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Seguridad y Salud Ocupacional

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Seguridad y Salud Ocupacional (Presentaci贸n Powerpoint)

    Publicado: Mar May 17 2016  |  39 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Trabajo y Comunicaci贸n Grupal

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Trabajo y Comunicaci贸n Grupal (Presentacion Powerpoint)

    Publicado: Mie May 11 2016  |  36 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Entrevista Psicol贸gica

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    La Entrevista Psicol贸gica. Recursos humanos. (Presentaci贸n Powerpoint)

    Publicado: Mar May 10 2016  |  37 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Elaboraci贸n de un modelo de planificaci贸n estrat茅gica de los recursos humanos

    La existencia de una econom铆a globalizada y la tendencia a mercados cada vez m谩s dependientes entre si, conlleva a la preocupaci贸n constante por la competitividad. La competencia de las empresas por sus mercados se convierte en una variable de permanente estudio. Ante cualquier indicio de p茅rdida de competitividad, las empresas apuestan por tomar medidas de cambios para superar esa situaci贸n y volver a niveles adecuados. La cuota de mercado constituye el indicador m谩s relevante de la fortaleza de una empresa en su mercado. El reto de las empresas actuales es el de sobrevivir y prosperar en un entorno cada vez m谩s cambiante, por lo que tienen que ser los recursos humanos, los que en 煤ltima instancia determinar谩n la capacidad, la posici贸n, la aptitud y la imagen de la empresa en el mercado. Los recursos humanos se muestran hoy como un factor determinante de la posici贸n competitiva que la empresa alcanza, como resultado de la incidencia que tiene en aspectos tales como, la capacidad innovadora y la calidad de sus productos o servicios. El factor humano se convierte en un arma estrat茅gica empresarial.

    Publicado: Lun May 09 2016  |  36 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Elaboraci贸n de un modelo de planificaci贸n estrat茅gica de los recursos humanos

    El trabajo busca la creaci贸n de un modelo de planificaci贸n estrat茅gica que permita articular la organizaci贸n del trabajo con el empleo 贸ptimo de los recursos humanos, de manera de lograr mayor competitividad de la organizaci贸n y adaptabilidad a las exigencias de una econom铆a globalizada. El desaf铆o de las empresas actuales es el de sobrevivir y prosperar en un entorno cada vez m谩s cambiante, por lo que tienen que ser los recursos humanos, los que en 煤ltima instancia determinar谩n la capacidad, la posici贸n, la aptitud y la imagen de la empresa en el mercado.

    Publicado: Vie Abr 29 2016  |  41 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modelo de gesti贸n de recursos humanos. Una propuesta para el an谩lisis emp铆rico

    La idea de que los recursos humanos en la empresa son una fuente de ventaja competitiva sostenible ha propiciado una l铆nea de investigaci贸n sobre la integraci贸n del estudio de la direcci贸n de recursos humanos con la teor铆a estrat茅gica ( Hendry y Pettigrew,1990 ; o Wright, P. M. y Snell, S. A. , 1991 son algunos ejemplos de esa corriente procedentes de hace ya mas de una d茅cada).

    Publicado: Mie Abr 20 2016  |  44 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis de cultura organizacional y su influencia en satisfacci贸n y desempe帽o del personal del m

    鈥淎n谩lisis de la Cultura Organizacional y su Influencia en la Satisfacci贸n y Desempe帽o del Personal del Multicentro Castillo鈥. Los primeros tres cap铆tulos de esta ser谩n hechos en este semestre mientras que los cap铆tulos que les siguen ser谩n desarrollados en el semestre Agosto-Diciembre, 2014-2015. La investigaci贸n de este tema ayudara a la empresa a analizar su cultura organizacional y ver como este afecta el desempe帽o y satisfacci贸n de sus empleados en ella. Con esto, pueden tomar decisiones que ayuden al mejoramiento del ambiente laboral y al desempe帽o en el negocio, lo cual podr谩 lograr un incremento positivo en los resultados de ella.

    Publicado: Jue Mar 31 2016  |  51 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • M茅todos y t茅cnicas para recursos humanos, reclutamiento y selecci贸n de personal

    Los m茅todos que se utilizaron para realizar esta investigaci贸n y establecer una relaci贸n entre los investigadores y los sujetos de estudios fueron el m茅todo deductivo y el m茅todo anal铆tico. Este diagn贸stico se realiz贸 utilizando un procedimiento que abarc贸 el dise帽o, el universo, la elaboraci贸n del instrumento, recolecci贸n de datos y an谩lisis de datos. Este ser谩 un estudio de tipo cuantitativo de tipo exploratorio con un dise帽o no experimental.

    Publicado: Mar Mar 08 2016  |  59 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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