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Liderazgo Concentrado (nuevo)

Los Concentrados, son temas actuales descritos y explicados de manera resumida. La esencia es extractada de manera sencilla y práctica, para lograr su utilidad y efectividad. Los invitamos a que descubran este fabuloso compendio de temas. El Liderazgo es una habilidad esencial para toda persona, en su trabajo, en su desempeño, en la dirección de grupos, y en el desarrollo de relaciones. Descubra las principales claves de todo líder exitoso y desarrolle sus habilidades. (En formato PDF).
Publicado: Lun Nov 09 2009 | 0 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Organización y estructura (nuevo)

Imágenes de la Organización. La complejidad a través de la metáfora. La imagen máquina. Las ideas mecanicistas han invadido todo el espectro del pensamiento, desde científicos hasta filósofos cedieron a las definiciones que articulan teorías cientificistas sobre la mente, el cuerpo y el comportamiento humano. Al emplear, cada vez más, los conceptos cientificistas en nuestra vida cotidiana, moldeamos la misma en función de tales conceptos. El trabajo suele ser metódico y repetitivo y se puede observar a partir de esto el modo mecánico en que las fábricas fueron diseñadas. Las cadenas de comidas rápidas son emblemáticas en este sentido ya que programan hasta las respuestas del empleado al cliente, aún sus comentarios. (En formato PDF).
Publicado: Lun Nov 09 2009 | 0 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El liderazgo como realidad de poder (nuevo)

El titulo de el liderazgo como realidad de poder (la esencia del líder) fue extraído del libro liderazgo y realidad nacional (la esencia del líder expuestos por Deymor B. Centty Villafuerte a través del análisis de la lectura completa de su obra. El autor del Libro "Liderazgo y Realidad Nacional (La Esencia del Líder)", comienza con la historia de un joven llamado Marco Antonio de 21, el cual atraviesa por un estado de confusión en el que se siente preocupado por su futuro, este será guiado por Leopoldo Rivera (el expositor ) el nos habla sobre la realidad por la cual atraviesas nuestro país y de manera muy didáctica nos narra historias reales en las cuales nos hará ver de qué manera vivimos y cuan equivocados estamos con nuestra realidad. IntroducciónEl autor del Libro "Liderazgo y Realidad Nacional (La Esencia del Líder)", comienza con la historia de un joven llamado Marco Antonio de 21, el cual atraviesa por un estado de confusión en el que se siente preocupado por su futuro, este será guiado por Leopoldo Rivera (el expositor ) el nos habla sobre la realidad por la cual atraviesas nuestro país y de manera muy didáctica nos narra historias reales en las cuales nos hará ver de qué manera vivimos y cuan equivocados estamos con nuestra realidad.
Publicado: Jue Nov 05 2009 | 7 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El sistema organizacional (nuevo)

Estudio Básico de la Organización bajo el enfoque de Sistema. La Estructura Organizacional. Características de los Sistemas Organizacionales. Modelo de Sistemas Integrados: Subsistemas de Objetivos, y valores. Comparación entre el Modelo de Sistemas Integrados y las Funciones Administrativas. Relación entre las Funciones Administrativas y el Análisis de Gestión. Relación entre las Funciones Administrativas y el Análisis de Gestión. El analista de Gestión (Papel del analista de Gestión) frente a las funciones básicas administrativas.
Publicado: Jue Nov 05 2009 | 8 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Comportamiento organizacional (nuevo)

Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Mie Nov 04 2009 | 14 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Los 4 grandes libros de Dale Carnegie (nuevo)
(1 voto)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Mie Nov 04 2009 | 11 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Competencias Laborales: procedimientos para su gestión estratégica (nuevo)

En el trabajo que presentamos a continuación se describe el procedimiento documentado para la gestión integrada con un enfoque estratégico, del sistema de competencias laborales en una importante empresa de producción de alimentos de la capital cubana. En el mismo se hace énfasis en el carácter continuo, sistémico e integrador de este proceso. Se describe paso a paso como los directivos y especialistas deben enfrentar la gestión de las competencias laborales desde un enfoque estratégico, flexible y contextualizado; teniendo en cuenta las particularidades de cada organización y de cada una de las unidades organizativas de base. Además, en el artículo se detallan las acciones que son necesarias desarrollar para garantizar los procedimientos adecuados de identificación, evaluación y validación de las competencias laborales de los puestos de trabajo claves en la organización objeto de estudio.
Publicado: Vie Oct 30 2009 | 17 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Elaboración de profesiogramas de cargos y o puestos de trabajos en los Joven Club (nuevo)

Procedimiento para la elaboración de profesiogramas de cargos y o puestos de trabajos en los Joven Club de Computación y Electrónica de Villa Clara (Cuba)
Publicado: Mar Oct 27 2009 | 14 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El fortalecimiento de los ámbitos organizativos para el mejoramiento institucional de la policía (nuevo)

Policía Nacional del Perú. No hay duda que entre las funciones mas importantes del Estado – sobre todo del Estado de Derecho – se encuentran la de preservar el orden interno, la de velar por el cumplimiento de la ley, la de fortalecer los mecanismos de justicia; las mismas que, en conjunto, son acciones que representan ese poder singular y monopólico que es el llamado el Poder de Policía. Dicha prerrogativa es aquella que faculta al Estado para accionar – dentro un marco jurídico preestablecido – los mecanismos necesarios que garanticen una correcta administración, dentro de un marco de respeto para todos los ciudadanos. Sin embargo, para que la gestión del Estado pueda ser eficiente, es necesario que la organización encargada de ejecutar dicho poder – la Policía Nacional – se desarrolle dentro de determinados ámbitos que, lamentablemente, gobierno tras gobierno, aún no han podido ser satisfechos.
Publicado: Mar Oct 20 2009 | 38 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El mercado laboral (nuevo)

¿Qué es un Puesto de Trabajo?. Escriba un currículum efectivo. Guía de mercadeo personal. Actividades que pueden ayudarle a alcanzar sus metas. Estrategias para entrevistas. ¿Por qué un gerente rechaza a los candidatos?. Lo que se debe y no se debe hacer. Preguntas frecuentes. Algunos requerimientos de empresas que buscan administradores e ingenieros. Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Publicado: Mar Oct 20 2009 | 41 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de Recursos Humanos por competencias como herramienta base para la gestión (nuevo)
(1 voto)
La presente investigación tiene como propósito estudiar cual es el grado de aplicación y adecuación de la "Gestión de Recursos Humanos en Base Competencias" como herramienta base para lograr una eficiente gestión integral de recursos humanos, a la luz de la integración y/o coordinación de los factores, cultura, estrategia y competencias, con los que cuenta el grupo empresarial Siencya. Para este fin se ha tomado como objeto de estudio la gestión de recursos humanos por competencias basadas en las personas, en el ámbito de actividades profesionales vinculadas a despachos profesionales de consultoría en auditoria y contabilidad. Las circunstancias que dieron origen a la presente investigación radican en la necesidad de establecer los insumos suficientes que contribuyan a proporcionar un modelo explicativo respecto a la "Gestión de Recursos Humanos por Competencias" como herramienta base para el logro de una gestión integral de los recursos humanos en el grupo empresarial Siencya, tomando en cuenta los rasgos principales de las políticas de las empresas en esta área, vinculado a su tipología y tamaño y a una determinada cultura base de empresa que poseen. A su vez, se pretende que este análisis pueda servirnos de punto de partida para el estudio de un sistema de gestión de los recursos humanos vinculado a la estrategia de las firmas de auditoria. El interés por abordar este estudio, "Gestión de Recursos Humanos por Competencias" como herramienta base para el logro de una gestión integral de los recursos humanos en el grupo empresarial Siencya, hace que se constituya en si mismo el problema de investigación debido a que se pretende indagar y emitir conclusiones y resultados que van a ser de mucha utilidad en la planificación de nuevas y mejores estrategias que posibiliten una mejora en la gestión de recursos humanos a la luz de una actuación coordinada de los factores: cultura, estrategia y competencias, dentro la empresa; por lo que todos ellos considero importantes.
Publicado: Mar Oct 20 2009 | 48 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis de Liderazgo y Realidad Nacional (nuevo)

Objetivos: Análisis de Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder) - Autor.- Deymor Centty Villavicencio. Importancia del liderazgo. Habilidades Sociales. El presente artículo tiene por meta el análisis de Liderazgo y Realidad Nacional basándose en el libro del mismo nombre del autor DEYMOR CENTTY VILLAFUERTE. La motivación de analizar el contexto de Liderazgo en Arequipa y especialmente aplicado al área de la salud es el descontento general y la poca motivación que existe en el personal de salud, causado tanto por la desigualdad laboral, la diferencia de sueldos y también muchas veces para que negarlo la falta de reconocimiento tan necesario para todo ser humano.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 61 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La mujer multiplicada en cargos de dirección (nuevo)
(1 voto)
Hombres y Mujeres: Un mix perfecto para las empresas. Más que cantidad, Cualidad. De Momento, mas bien que mal. Empatía. El cambio en la organización. Localidad La Palma. Es extensa y profusa la bibliografía y trabajos realizados en el campo de la mujer; así como, la posición que ha de ocupar en nuestro organismo social. Cómo puede desplegar sus energías y capacidades en todas direcciones, a fin de que se convierta en un miembro pleno; con derechos iguales y activo del modo más útil posible, de la sociedad humana. El presente trabajo analiza la cuestión femenina de una manera especial, cómo era antes, es ahora y será en el futuro la posición de la mujer. Con el triunfo de la Revolución Cubana el tema de la mujer ha ido en declive. Pero no es de extrañar que la mujer en las décadas de los 70, 80 y para muchos aún de los 90 le correspondía el papel de estar frente a la casa y la descendencia, estando mal vistas las que trabajan fuera del hogar.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 52 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Selección de los actores para el trabajo dentro del Centro Histórico de Cienfuegos - Estudio de caso (nuevo)
(2 votos)
El Centro Histórico de la ciudad de Cienfuegos conforma el símbolo de la identidad física y espiritual de la "Perla del Sur". La existencia en el territorio de políticas definidas y programas encaminados a su presentación y promoción permite un mayor conocimiento y vínculo directo entre la comunidad y su entorno patrimonial.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 53 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Inteligencia Emocional y la Negociación (nuevo)

La vida del hombre moderno no tiene sentido fuera del marco de las organizaciones, ya que en ellas tiene lugar su nacimiento, su educación y el desarrollo de la vida laboral, y todas las actividades que realiza durante su existencia. Las organizaciones son complejas debido a que son entes tangibles que requieren de la dirección de personas, cada una de las cuales aporta atributos diferentes a las mismas por lo tanto, es de vital importancia seleccionar a las personas idóneas para trabajar dentro de una organización, considerando varios aspectos, entre los cuales se encuentran las características de la personalidad.
Publicado: Vie Oct 02 2009 | 75 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Factores que afectan las decisiones de carrera

Las actividades de Administración de Recursos Humanos como la selección, capacitación y evaluación cumplen con dos funciones básicas en una organización; su función tradicional ha sido la de equipar con personal a la organización, cubrir las posiciones abiertas con individuos que tengan los intereses, habilidades y capacidades requeridas
Publicado: Mar Sep 29 2009 | 74 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El clima organizacional
(2 votos)
El Clima Organizacional. Definición e Importancia. Dimensiones del Clima Organizacional. Parámetros del Clima Organizacional. Enfoque sistémico del Clima Organizacional. El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano; es una realidad que reconocen todos los estudiosos de la dirección como ciencia. Los activos en RRHH, constituyen la mayor fuente de valor agregado al desempeño de las organizaciones contemporáneas, por lo que son éstos los que determinan la diferencia entre las empresas exitosas y las que no lo son. Los grandes avances tecnológicos, que en el Siglo XX marcaron la pauta, han ido cediendo terreno hasta pasar a ser una cuestión dada por hecha, por lo que en la búsqueda de la competencia en el mercado, el papel fundamental lo tienen hoy día los valores "intangibles", es decir el valor agregado por la profesionalidad del personal y su competencia para la labor que lleva a cabo.
Publicado: Lun Sep 28 2009 | 1159 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Comunicación, gerencia y liderazgo

Orientaciones generales. Estrategias y medios de aprendizaje. Proceso y medios de evaluación. Fundamentación. Asignación de actividades. Cronograma de actividades y de evaluaciones. Conceptos básicos. Enfoques sobre liderazgo, gerencia y administración. Funciones y habilidades gerenciales. Comunicación, conflicto y liderazgo. Herramientas gerenciales. Gerencia y cambio. OBJETIVO GENERAL: Capacitar a los participantes en las áreas de Gerencia, Liderazgo y Comunicación, con el fin de que puedan ayudar a modernizar la gestión y optimizar los resultados, en las organizaciones donde laboran.
Publicado: Vie Sep 25 2009 | 86 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo gerencial

Cronograma de actividades. Enfoques sobre liderazgo, gerencia y administración. El liderazgo, es un elemento presente en toda organización, siendo el eje motor de la misma. Por esta razón es importante que toda persona, que se desempeñe en el medio empresarial, desarrolle destrezas de liderazgo. Según Bennis (1995) el líder, es el que comprende a la gente a la acción, quién transforma seguidores en lideres y quienes pueden convertirlos en agentes de cambio. La habilidad del liderazgo, ha sido identificada como una de las características centrales determinantes del éxito personal. En este sentido, el mundo moderno exige a todos aquellos que cumplen labores en el sector empresarial, el de ser lideres, ya que el liderazgo es la clave para el éxito y mejora de las organizaciones.
Publicado: Vie Sep 25 2009 | 91 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Caso de la gerente de Recursos Humanos
(1 voto)
En el desarrollo del presente trabajo veremos aspectos fundamentales en el trato de las personas en una organización, problemas presentados y análisis de las soluciones y al final lo que corresponde en materia de conclusiones y recomendaciones.
Publicado: Jue Sep 17 2009 | 1138 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones

El individuo dentro de la organización. Teorías del comportamiento. El sistema de incentivo. Tipo de estudio. Instrumento de recolección de datos. En la actualidad el concepto de trabajo comparándolo hacia años atrás tiene un significado diferente. Antiguamente el trabajo para las personas era símbolo de tortura debido a que eran esclavos de los feudales, quienes los obligaban a trabajar sin descanso y paga alguna. Hoy en día ha sufrido diversos cambios como por ejemplo, el trabajo además de ser una obligación, es un derecho para todas las personas. Por otra parte el individuo se encuentra situado en un entorno complejo, rodeado de otros individuos y de organizaciones, las cuales son fuentes de trabajo para los mismos. A través de éstas, los individuos reciben a cambio una paga por su contraprestación a las mismas.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 86 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Consideraciones teóricas sobre la competencia comunicativa en la actividad de relaciones públicas
(1 voto)
La actividad de Relaciones Públicas se describe como una disciplina socio-técnico-administrativa mediante la cual se analiza y evalúa la opinión y actitud de los públicos de una organización y se lleva a cabo programas de acción planificada, continua y de Comunicación, basado en el interés de la comunidad y destinado a mantener una afinidad y solidaridad de los públicos con la organización para promover el desarrollo recíproco. Es por eso que se ubican como una de las funciones orgánicas destinadas a optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organización, al promover mediante la participación programada, la modificación en la conducta organizacional y la respuesta a las exigencias de cambio que le impone su ambiente exterior.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 88 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las 21 cualidades indispensables de un líder
(2 votos)
Carácter: sé un pedazo de roca. Carisma. Compromiso. Comunicación. Capacidad. Valentía. Discernimiento. Concentración. Generosidad. Iniciativa. Escuchar. Pasión. Actitud positiva. Solución de problemas. Relaciones. Responsabilidad. Seguridad. Autodisciplina. Servicio. Aprender. Visión. Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Publicado: Mar Sep 15 2009 | 100 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Planificación Estratégica en la Gestión de los Recursos Humanos
(2 votos)
En la evolución del pensamiento estratégico, es donde el papel jugado por la Gestión de Recursos Humanos ha aparecido como particularmente crucial en la elaboración, formulación y aplicación de la estrategia empresarial. Este descubrimiento del hecho humano denota también el interés real depositado actualmente por los dirigentes en la cultura y en el proyecto de empresa. Este último representa en efecto, un rector de difusión y por tanto, de apropiación por todos de los grandes objetivos estratégicos de la empresa. El éxito (o el fracaso resultante de decisiones que comprometen el futuro de la empresa) se apoya en gran medida en la capacidad de la organización para movilizar los recursos humanos adecuados. La unión entre las estrategias de las empresas y Gestión de los Recursos Humanos, no existe evidentemente sólo en el momento de la puesta en práctica de la estrategia, contratando, despidiendo, formando o motivando el personal, por sólo algunas de las acciones posibles, para ser coherentes con las elecciones estratégicas seleccionadas durante la fase de elaboración de la estrategia.
Publicado: Vie Sep 11 2009 | 148 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional en la gerencia de salud Arequipa (La esencia del Líder)

La Esencia del Líder. El equilibrio de las decisiones. Organización de salud. Un negocio carente de capital puede pedir dinero prestado, uno mal ubicado puede cambiarse, pero un negocio falto de liderazgo tiene pocas posibilidades de sobrevivir. En el modelo de gestión de servicios de salud no podría ser diferente, puesto que tales transformaciones exigen del profesional médico, y de todas las demás áreas dedicadas a la salud, conocimientos que van más allá del ejercicio de la medicina.
Publicado: Jue Sep 10 2009 | 87 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana