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Recursos Humanos

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  • Gesti贸n de recursos humanos y desarrollo organizacional (nuevo) 

    Administraci贸n de Recursos Humano, es una s铆ntesis del curso desarrollado en la Universidad Nacional Tecnol贸gica de Lima Sur en el marco del Programa de Titulaci贸n de Licenciados en Administraci贸n de Empresas por la modalidad de suficiencia, contiene los temas m谩s importantes del Curso y cumpli贸 a cabalidad con su rol de soporte cognitivo en esta parte de la especialidad; gracias a que ha sido preparado en base a fuentes muy s贸lidas de la disciplina cient铆fica. Pro lo que abrigo la esperanza de que su publicaci贸n en Monograf铆as.com ser谩 e gran utilidad para los usuarios en general.

    Publicado: Vie Abr 21 2017  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La calidad de vida laboral en mujeres de nuestro contexto social (Cuba) (nuevo) 

    La calidad de vida laboral(CVL) generalmente reclama la alineaci贸n de las pol铆ticas sociales con las estrategias de recursos humanos que afectan directamente a nuestras trabajadoras, incluyendo a trav茅s de ellas compensaciones y beneficios, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, salud y bienestar, seguridad laboral, entre otros mejoramientos. Una de las ventajas m谩s importantes que se obtuvo es la adaptaci贸n y aplicaci贸n de un instrumento vers谩til, confiable y v谩lido, para cualquier organizaci贸n del MINTUR, con grandes posibilidades de generalizaci贸n en el contexto laboral regional.

    Publicado: Vie Abr 21 2017  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Calidad de vida laboral en la oficina de bienestar universitario (OBU) de la Universidad Nacional de (nuevo) 

    El art铆culo plantea un an谩lisis cr铆tico del concepto del talento humano desde la teor铆a de la calidad laboral organizacional, mostrando los elementos que lo componen y su aplicaci贸n en el campo de desarrollo. El mismo forma parte de una investigaci贸n en relaci贸n a la oficina con sus tres unidades complementarias que son; unidad de bienestar universitario, deporte y cultura y salud integral, las mismas son parte de una oficina de acuerdo a su estructura org谩nica institucional No obstante, se intenta ir m谩s all谩 de la descripci贸n del talento humano para la obtenci贸n de resultados concretos en el rol de sus funciones y la infraestructura en sus dimensiones correspondientes siendo est谩s esenciales para el desarrollo de una calidad de vida laboral en mejora, pretendiendo insertar factores determinantes en relaci贸n y estos sean c贸mplices de la misma para la ejecuci贸n de sus obligaciones como servidores p煤blicos en la Universidad Nacional de Moquegua.

    Publicado: Vie Abr 07 2017  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Tipos de comunicaci贸n en el empleo (nuevo) 

    Los tipos de comunicaci贸n que las empresas empleen van a estar determinadas por la magnitud y el tipo de empresa. Aqu铆 vamos a detallar aquellos tipos de comunicaci贸n que podemos encontrar dentro de una organizaci贸n, o sea que se pueden producir tanto en un nivel jer谩rquico como as铆 tambi茅n en la l铆nea de operarios.

    Publicado: Mar Abr 04 2017  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de descripci贸n de cargos y funciones (nuevo) 

    El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gesti贸n institucional que describe las funciones b谩sicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignaci贸n de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.

    Publicado: Jue Mar 30 2017  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La comunicaci贸n en las organizaciones (nuevo) 

    Debemos tener en cuenta que todo lo que somos y hacemos forma parte de un proceso de comunicaci贸n y la misma no s贸lo se compone de palabras, sino de actitudes, gestos, im谩genes. En cualquier caso, debemos recordar que m谩s all谩 de las m煤ltiples posibilidades que la comunicaci贸n introduce en el 谩mbito laboral y personal, es probable que su mayor aporte sea transmitir conocimiento, permitirnos conocer la opini贸n y la verdad del otro, la realidad de todo lo que nos rodea. Hoy m谩s que nunca, es innegable que el saber comunicarse bien con los dem谩s, constituye una de las claves por excelencia para tener 茅xito.

    Publicado: Lun Mar 27 2017  |  10 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Tendencia de la gerencia venezolana en un entorno de incertidumbre, desde una dimensi贸n valor - 茅t

    El presente art铆culo investigativo se desarroll贸 con la finalidad de analizar la tendencia de la Gerencia en Venezuela y la dimensi贸n 鈥渧alor 茅tico鈥 en la misma. Algunos de los principales cambios en la actual sociedad que afectan a las organizaciones, son la tecnolog铆a, las comunicaciones, lo ambiental, el mercado, las innovaciones de productos materiales, las nuevas ideas, entre otros.

    Publicado: Mie Mar 08 2017  |  14 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La evaluaci贸n del impacto de los sistemas de pago por resultados, una necesidad en el sistema empre

    En el presente art铆culo se analizan diferentes aspectos referentes a la problem谩tica general que existe en torno al papel que juega la funci贸n de Recursos Humanos (RR.HH) en el marco estrat茅gico-competitivo actual y el subsistema de compensaci贸n laboral como actividad clave en la gesti贸n estrat茅gica de los Recursos Humanos, para lo que se abordan diferentes t贸picos sobre el tema hasta hacer alusi贸n al estado actual de estos contenidos en el marco del sistema empresarial cubano.

    Publicado: Jue Feb 09 2017  |  22 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n laboral

    Un hombre motivado por el trabajo que realiza rinde tres veces m谩s que unos hombres desmotivados apuntan algunos autores, por lo que valiera la pena preguntarse con el fin de encontrar algunas soluciones qu茅 es lo que motiva al hombre hacia el trabajo. La motivaci贸n es un proceso interno que tiene una fuerte influencia por las caracter铆sticas del entorno ya que se determina en parte por las decisiones que toma el individuo. De ah铆 que las empresas deben realizar diversas acciones para propiciarle al trabajador mejores condiciones de trabajo que le permitan evaluar los esfuerzos que debe realizar en funci贸n de los beneficios.

    Publicado: Mar Feb 07 2017  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de competencias relacionales para mejorar el trabajo en equipos de direcci贸n en Cuba

    Facilitar la formaci贸n de los directivos de las empresas, con las destrezas que garanticen el desempe帽o efectivo de sus funciones, es una necesidad permanente de todas las organizaciones. El presente art铆culo refleja el resultado de una revisi贸n bibliogr谩fica realizada como parte de una tesis de Maestr铆a en Direcci贸n que versa precisamente acerca del desarrollo de competencias relacionales en directivos.

    Publicado: Mie Feb 01 2017  |  22 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis departamento de gesti贸n humana Fundaci贸n Valle del Lili (Colombia)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    La Fundaci贸n Valle del Lili, es una entidad privada que naci贸 hace 25 a帽os, gracias a la idea de los doctores Mart铆n Wartemberg Villegas y Jorge Araujo Grau, quienes deseaban abrir en la ciudad de Cali una instituci贸n semejante a la Fundaci贸n Santa F茅 en Bogot谩. La primera sede se abri贸 en el barrio Centenario pero gracias a las donaciones de la empresa privada (benefactores) se inici贸 la construcci贸n de la nueva sede en un lote ubicado en el barrio Valle del Lili y que fue donado por el se帽or 脕lvaro Garc茅s.

    Publicado: Mar Ene 31 2017  |  23 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Apuntes sobre tendencias del proceso de capacitaci贸n en el sector empresarial de los profesionales

    La capacitaci贸n de los profesionales es medular para la inserci贸n de las organizaciones en un ambiente competitivo y constituye una de las bases para garantizar la eficiencia y productividad de las mismas. A trav茅s de la exposici贸n de una s铆ntesis de diversas tendencias de la capacitaci贸n en el Mundo y en Cuba, expresadas por diferentes autores y sintetizadas por las investigadoras, se realiza una caracterizaci贸n de la capacitaci贸n como proceso, con el empleo del m茅todo de revisi贸n documental, de lo que emana que no existe un modelo 煤nico para su desenvolvimiento, dependiendo del contexto en el que se desarrolla.

    Publicado: Vie Ene 20 2017  |  26 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n del desempe帽o del personal

    Este proyecto consiste en ir a una empresa en la cual nosotros escogimos Comisi贸n federal de electricidad (CFE), con el fin de saber sobre la evaluaci贸n del desempe帽o del personal, procedimiento para medir la productividad del recurso humano y las t茅cnicas del desarrollo del personal que se llevan a cabo en dicha empresa

    Publicado: Jue Dic 15 2016  |  34 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n del desempe帽o personal

    El termino productividad expresa la relaci贸n entre la producci贸n obtenida y algunos de los elementos utilizados en la misma. En la actividad industrial, la productividad puede valorarse por la relaci贸n a los recursos humanos empleados, a las materias primas, el costo de la maquinaria, al capital invertido u otros factores de la producci贸n. Pero de ordinario, la relaci贸n que m谩s suele interesar a la gerencia de una empresa es la de la producci贸n y el trabajo humano.

    Publicado: Mie Dic 14 2016  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Mirada hist贸rica al proceso de capacitaci贸n en el mundo

    El mundo en general exige en la actualidad de profesionales competentes en cada entidad laboral, que constituyen el principal recurso de las organizaciones, y es la capacitaci贸n de los mismos una de las v铆as fundamentales para propiciar la integralidad de 茅stos y el desarrollo de las entidades laborales. Por la importancia que reviste el proceso de capacitaci贸n y para poder perfeccionar el mismo se requiere del conocimiento de 茅ste a trav茅s de la historia. Al realizar una compilaci贸n de los principales momentos hist贸ricos del proceso de capacitaci贸n en el Mundo, desde la perspectiva de diversos autores y sistematizados por las investigadoras, se efect煤a una caracterizaci贸n de la evoluci贸n hist贸rica de la capacitaci贸n en el Mundo con el empleo del m茅todo de revisi贸n documental, de lo que se deriva la posibilidad de reconocer el devenir que ha distinguido este proceso en el contexto mundial y poder asumir las fortalezas y limitaciones que se han presentado, de lo que se pueden trazar acciones estrat茅gicas para contribuir a su perfeccionamiento.

    Publicado: Mar Dic 13 2016  |  33 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de procedimientos para la gestion de capital humano

    El manual propuesto posibilita la puesta pr谩ctica de un sistema 铆ntegro y coherente de direcci贸n empresarial orientado a la gesti贸n por competencias; exigiendo por parte de los implicados del an谩lisis y actualizaci贸n de la estrategia organizacional, que de forma anal铆tica y generalizadora permita, no solo percibir las condiciones psicosociales (internas y externas) que impulsan el desarrollo del desempe帽o superior, sino adem谩s accionar sobre ello; lo cual requiere de medios de (investigaci贸n - aprendizaje) que viabilicen la exploraci贸n de las condiciones hist贸rico 聳 sociales, emplazando en cada etapa lo que se demanda para alcanzar las metas del negocio.

    Publicado: Jue Dic 01 2016  |  37 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • H谩bitos de gente altamente efectiva (PPT)

    H谩bitos de gente altamente efectiva (pRESENTACION pOWERPOINT)

    Publicado: Mie Nov 30 2016  |  37 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Programa de auditor铆a de gesti贸n para el 谩rea de recursos humanos UEB Washington

    La experiencia internacional como la propia pr谩ctica empresarial cubana en materia de Recursos Humanos, reconocen insuficiencias asociadas a la evaluaci贸n de la eficiencia, eficacia y econom铆a con que se desarrolla la gesti贸n en este 谩mbito. Este trabajo ha sido concebido para el dise帽o de un programa de auditor铆a y sus procedimientos debido a la necesidad de evaluar el grado con que se proceden a gestionar los Recursos Humanos en la referida UEB. Para la realizaci贸n del mismo se requiri贸 de una amplia b煤squeda bibliogr谩fica con todo lo relacionado con la Auditor铆a de Gesti贸n en las actividades del Sistema de Capital Humano, lo que proporcion贸 los elementos necesarios para proponer el Programa de Auditor铆a atemperado a las caracter铆sticas actuales que predominan en la organizaci贸n. Se presenta la caracterizaci贸n de la entidad, y se diagnostica aplic谩ndose determinadas t茅cnicas que potenciaron la recopilaci贸n de la informaci贸n necesaria para dise帽ar el Programa en correspondencia con las necesidades y deficiencias detectadas proponi茅ndose los indicadores para valorar la gesti贸n del 谩rea de Recursos Humanos.

    Publicado: Lun Nov 21 2016  |  37 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El gerente del siglo XXI ante los retos del pensamiento estrat茅gico

    El gerente del siglo XXI ante los retos del pensamiento estrat茅gico, observa que las organizaciones est谩n frente a la exploraci贸n de desaf铆os futuros tanto previsibles como imprevisibles, m谩s que preparar a las mismas para un posible ma帽ana 煤nico. De all铆, que la investigaci贸n que se desarrolla constituye un art铆culo cuyo objetivo es reflexionar sobre la gerencia del siglo XXI basada en el pensamiento estrat茅gico; en este sentido, se tiene que la metodolog铆a usada para el estudio fue de tipo descriptiva y documental; los resultados evidencian claramente el perfil del gerente del siglo XXI como un gu铆a orientador, creativo, innovador, estratega, llegando a concluir que: la din谩mica profesional de las organizaciones manifiestan comportamientos seg煤n el cual las que mejor se adapten al entorno ser谩n las que perdurar谩n en el tiempo.

    Publicado: Vie Nov 11 2016  |  51 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestion del talento humano

    La planeaci贸n estrat茅gica es un proceso que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acci贸n que ha de seguirse, en el desarrollo de los planes, programas y proyectos de la Funci贸n P煤blica, en el mediano y largo plazo. De este ejercicio se establece la estrategia de la entidad a seguir, la secuencia de acciones a realizar y las determinaciones de tiempo y recursos necesarios para su ejecuci贸n. Aunque es importante conocer, hacia d贸nde enfocar谩 la organizaci贸n sus esfuerzos, es a煤n m谩s importante poder determinar s铆 est谩 logrando sus objetivos propuestos, por lo cual, esta metodolog铆a de planeaci贸n permite definir un sistema de monitoreo basado en indicadores, que van a determinar s铆 las estrategias trazadas en el proceso de Talento Humano est谩n contribuyendo al logro de las metas y objetivos de la organizaci贸n.

    Publicado: Mie Nov 09 2016  |  40 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El gerente coaching en la gerencia

    El art铆culo tiene como prop贸sito formular aportes para El Gerente Coaching, la optimizaci贸n de la gerencia, en todas las 谩reas en las cuales se desarrolla y desenvuelve el ser humano, en ese sentido, dedica parte de su contenido a la figura del gerente, y Coaching como l铆der, administrador, director y conductor de procesos, se帽alado como responsable en buena medida, debe tener conocimiento y experiencia en tales funciones, adem谩s de reunir un conjunto de habilidades, que le permitir谩n cumplir eficientemente sus actividades. Se apoya en una investigaci贸n documental, en la obtenci贸n de la informaci贸n se utilizaron como instrumentos de recolecci贸n, documentos bibliogr谩ficos, los cuales suministraron la informaci贸n necesaria aplicada al estudio en particular. Posteriormente se realiz贸 el an谩lisis de contenido, se indaga sobre los significados informativos. Para la obtenci贸n de las siguientes conclusiones, m谩s relevantes se encuentra: entender y aceptar, que el Coaching a nivel internacional es una metodolog铆a que ha logrado acaparar la atenci贸n de grandes trasnacionales, empresas muy exitosas, de gran escala, que conf铆an en el buen uso y manejo, para lograr en el gerente, un cambio trascendental, en su personalidad, y por efecto en las personas que tiene bajo su responsabilidad en la organizaci贸n.

    Publicado: Lun Nov 07 2016  |  42 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Plan de mejora en la gesti贸n del talento humano del policl铆nico militar "Manco Capac" Puno

    Tradicionalmente, la Gesti贸n del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupaci贸n principal de las 谩reas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administraci贸n de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. A煤n hoy existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional. La Gesti贸n del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el 茅xito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y c贸mo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es as铆 que un 谩rea operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estrat茅gico de todas las dem谩s 谩reas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organizaci贸n radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y as铆 conseguir el crecimiento de la organizaci贸n.

    Publicado: Vie Nov 04 2016  |  44 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Causas generadoras de horas extraordinarias en jornadas laborales (PPT)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    PRESENTACI脫N EN POWERPOINT QUE MUESTRA LAS CAUSAS GENERADORAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN LAS JORNADAS LABORALES. (Estudio realizado en CVG espec铆ficamente en las Plantas de Silos y Almacenaje de Bol铆var I y II y Acueducto Caicara del Orinoco y Puerto Ayacucho).

    Publicado: Vie Oct 28 2016  |  47 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n de fuerza laboral mano de obra directa (PPT)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Presentaci贸n en Powerpoint que muestra la Determinaci贸n de la Fuerza Laboral Mano de Obra Directa en Complejo II de la Gerencia de Reducci贸n de C.V.G. VENALUM.

    Publicado: Vie Oct 28 2016  |  46 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n de fuerza laboral para mantenimiento y reparaci贸n de techos (PPT)

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Presentaci贸n en Powerpoint que muestra la Determinaci贸n de la fuerza laboral mano de obra directa requerida para el mantenimiento y reparaci贸n de techos en la gerencia de Laminaci贸n en Fr铆o de la empresa SIDOR C. A.

    Publicado: Vie Oct 28 2016  |  47 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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