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Recursos Humanos

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  • La administraci贸n de Recursos Humanos (Tendencias y perspectivas) (nuevo) 

    La Administraci贸n del Talento Humano cobra especial relevancia en un mundo todos los d铆as m谩s globalizado y en el que los aspectos de gesti贸n humana pueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que posibilitan a una organizaci贸n ser m谩s exitosa que sus competidores.

    Publicado: Jue Sep 11 2014  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n de los sistemas de reclutamiento, selecci贸n y contrataci贸n de la compa帽铆a Securicor (nuevo) 

    PROBLEMA DE INVESTIGACI脫N Lento proceso de selecci贸n Aplicaci贸n de pruebas Depuraci贸n f铆sica y mental en Santo Domingo IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACI脫N Para las investigadoras Importancia te贸rica Importancia para la empresa

    Publicado: Mar Sep 09 2014  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n del Personal (nuevo) 

    A continuaci贸n veremos un resumen detallado de los cap铆tulos que hemos tratado en la asignatura de Administraci贸n de sueldos y salarios, donde podremos observar la manera sistem谩tica de c贸mo determinar los sueldos y salarios y las obligaciones de patrono y el trabajador.

    Publicado: Lun Sep 08 2014  |  3 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • M茅todos y proceso de evaluaci贸n del desempe帽o (nuevo) 

    T茅cnica de escala gr谩fica de calificaci贸n Es una escala que lista varios factores o caracter铆sticas y un rango de desempe帽o para cada una. Al empleado se le califica al identificar la calificaci贸n que mejor describa su nivel de desempe帽o por cada factor o caracter铆stica.

    Publicado: Mar Sep 02 2014  |  6 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n laboral (nuevo) 

    TRABAJADOR Impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidad y conseguir unos objetivos EMPRESA Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y adem谩s bien

    Publicado: Vie Ago 29 2014  |  6 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Higiene y seguridad laboral (nuevo) 

    La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones f铆sicas y psicol贸gicas del personal dentro de una empresa. Higiene. Es el conjunto de reglas y pr谩cticas relativas al mantenimiento de la salud.聽 Higiene Laboral. Es el conjunto de conocimientos y t茅cnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicol贸gicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.聽

    Publicado: Mar Ago 26 2014  |  8 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Pr谩ctica y psicolog铆a del empresario (nuevo) 

    Se presenta como novedad la noci贸n de seguridad total como garant铆a de eficiencia y eficacia en los centros productivos o de servicios. Por otro lado, se explica c贸mo guiarse antes de invertir en un negocio y cu谩l psicolog铆a pr谩ctica deben seguir los jefes.

    Publicado: Mar Ago 19 2014  |  11 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Competencias emocionales y seguridad laboral, modelo de intervenci贸n (nuevo) 

    La monograf铆a presenta un an谩lisis de causas sobre la accidentabilidad laboral y plantea un modelo de intervenci贸n basado en las teor铆as sobre la seguridad basada en el comportamiento, en concreto se pretende abordar los comportamientos y actitudes de los trabajadores desde las competencias emocionales.

    Publicado: Jue Ago 14 2014  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gest贸n para la calidad del servicio del Hospital Nacional Daniel Alcides Carri贸n

    Gesti贸n de Recursos Humanos para lograr la calidad del servicio de ginecolog铆a del Hospital Nacional Daniel Alcides Carri贸n, Per煤.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n y productividad: servicio de atenci贸n al cliente del Banco Continental, Per煤

    La investigaci贸n titulada: 聯MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD: FACTORES RELEVANTES EN LA EFICACIA DEL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE DEL BANCO CONTINENTAL聰, tiene como objetivo proponer un programa de motivaci贸n permanente y elevaci贸n de la productividad del personal, de tal modo que permita alcanzar la eficacia del servicio de atenci贸n al cliente del Banco Continental.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Importancia de establecer redes de contactos

    El cultivar una red de contactos con superiores, subordinados y colegas tanto dentro como fuera de la empresa tiene muchos beneficios, aqu铆 se explica cuales deben ser los aspectos que hay que cuidar para fomentar dichas redes. Se explica que es influir y cuales son los impulsores de la persuasi贸n

    Publicado: Mar Jul 22 2014  |  19 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n y productividad. Servicio de atenci贸n al cliente Banco Continental, Per煤

    Pese a que el Banco Continental es percibido como moderno y de gran proyecci贸n; sin embargo tambi茅n tiene sus problemas como cualquier otra entidad. En el banco los problemas van por los servicios y productos y especialmente en el servicio de atenci贸n al cliente.

    Publicado: Vie Jul 18 2014  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Calidad humana: instrumento de mejora del trato al usuario del sector p煤blico

    La investigaci贸n titulada: 聯CALIDAD HUMANA: INSTRUMENTO DE MEJORA DEL TRATO AL USUARIO DEL SECTOR PUBLICO聰, cuyo objetivo es identificar los elementos generadores de la calidad humana en los trabajadores, de tal modo que facilite la mejora del trato al usuario del sector p煤blico.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La calidad humana y la mejora del trato al paciente en hospitales

    La tesis denominada: 聯LA CALIDAD HUMANA Y LA MEJORA DEL TRATO AL PACIENTE EN LOS HOSPITALES DEL SECTOR SALUD聰; cuyo problema se encuentra identificado en mal trato que reciben los pacientes de los hospitales del sector salud.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Feedback, su importancia y t茅cnicas para fortalecerlo

    Se explica lo que es el feedback, cu谩l es su importancia. Se mencionan las conductas psicol贸gicamente malas originadas por miedo al feedback. Asimismo se mencionan las conductas destructivas, las t茅cnicas para reaccionar de manera positiva al feedback, tambi茅n las respuestas negativas y cuales son sus consecuencias.

    Publicado: Mar Jul 08 2014  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n en las relaciones colectivas de trabajo

    Este ensayo explora la presencia real o impl铆cita de la motivaci贸n durante el proceso de negociaci贸n colectiva, la manera en la que cada negociador impacta en la motivaci贸n del otro, para con este proceso, as铆 como el rol del gestor humano durante todo el proceso.

    Publicado: Lun Jun 30 2014  |  24 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso y sistema de gesti贸n de seguridad y salud ocupacional

    El presente art铆culo, es una gu铆a que establece lineamientos que ayuden a orientar a personas que se inician en el 谩mbito de la Seguridad y Salud Ocupacional. En este sentido, el prop贸sito es conocer y entender de manera ilustrativa principios b谩sicos para una Gesti贸n eficaz de la Seguridad y Salud Ocupacional S&SO.

    Publicado: Lun Jun 16 2014  |  29 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La relaci贸n incentivo-聳motivaci贸n laboral en el mejoramiento del clima organizacional

    El trabajo tiene como objetivo: valorar el papel de los incentivos para potenciar la motivaci贸n laboral como herramienta en el mejoramiento del clima organizacional en el Instituto de Deportes, Actividad F铆sica y Educaci贸n F铆sica (IDEAFEF) del estado Vargas. Desde el punto de vista te贸rico y pr谩ctico la investigaci贸n contribuye a organizar cient铆ficamente el proceso de direcci贸n de esta organizaci贸n, sobre la base de las relaciones que se establecen entre empleados y directivos, de manera que garantiza un adecuado v铆nculo entre los lineamientos emitidos por la referida instituci贸n p煤blica y el accionar de los Coordinadores de 谩reas, en funci贸n de establecer las relaciones funcionales entre los 贸rganos de direcci贸n y t茅cnicos y el personal obrero. La novedad de la investigaci贸n consiste en el enfoque metodol贸gico con que se aborda este proceso, sobre la base de la determinaci贸n de las bases te贸ricas para desarrollar un proceso de direcci贸n con un clima organizacional eficiente dentro de la organizaci贸n, por parte del directivo como v铆nculo para la motivaci贸n dentro del proceso de direcci贸n que se desarrolla, para articularlos con el diagn贸stico en la ejecuci贸n de este complejo proceso en escenarios din谩micos como es el caso de la organizaci贸n. Los instrumentos aplicados en el trabajo de investigaci贸n se sometieron a criterio de expertos, comprob谩ndose as铆 su pertinencia y factibilidad de aplicaci贸n en la pr谩ctica

    Publicado: Vie Jun 13 2014  |  31 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Comportamiento y motivaci贸n del trabajador mexicano

    Existen diversas formas de motivar, alentar al trabajador mexicano , en este trabajo se hace una semblanza de las formas del mexicano pasando por las informaci贸n acerca de las formas de Liderazgo, motivaci贸n , compensaciones etc... hasta llegar a la relaci贸n empresa trabajador en s铆 todo es cuesti贸n de cultura, entrega , un enfoque de direcci贸n a la mexicana usando las t茅cnicas que se han usado en otras partes del mundo y que en la actualidad por estar en un mundo globalizado son imprescindibles. Se adiciona un caso pr谩ctico.

    Publicado: Mie Jun 11 2014  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Generalidades sobre administracion de personal

    Se explica en que consiste la administraci贸n de los recursos humanos, resaltando su importancia para el 茅xito de cualquier entidad, indicando cuales son los beneficios de una administraci贸n adecuada del capital humano, cuales son los roles principales de un directivo, que son las competencias y como desarrollar el talento entre otras cosas.

    Publicado: Jue Jun 05 2014  |  33 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Mantenimiento de Recursos Humanos

    Una definici贸n clara de lo que son recompensas y castigos en la ARH y los existentes en Nicaragua. La teor铆a de la Inequidad de como las personas y las organizaciones est谩n inmersas en un complejo sistema de intercambios. Los conceptos de Compensaci贸n, productividad y la evaluaci贸n de los procesos de mantenimiento.

    Publicado: Jue Jun 05 2014  |  31 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Reclutamiento, selecci贸n, contrataci贸n e inducci贸n e personal

    Como se debe reclutar. Los pasos para seleccionar personal y contratar. Y los pasos para la inducci贸n de personal.

    Publicado: Mie Jun 04 2014  |  32 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso de seleccion y contratacion de empresa de auto-servicios S.A DEC.V

    La presente investigaci贸n est谩 enfocada en perfeccionar el proceso de reclutamiento, selecci贸n y contrataci贸n ya que el factor humano es indispensable para cualquier empresa de servicios. Ya que las empresas deben contar con personas capaces de proveer el 茅xito anhelado de cualquier organizaci贸n.

    Publicado: Jue May 29 2014  |  35 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Consideraciones acerca de la evaluaci贸n del desempe帽o laboral

    Se analizan conceptos, m茅todos y procedimientos que permiten llegar a consideraciones acerca de la Evaluacion del desempe帽o laboral.

    Publicado: Mar May 27 2014  |  33 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Comunicaci贸n en la organizaci贸n

    聯La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas聰 -- Wallace Stevens. Oliva Gonz谩lez Gonz谩lez y Ma茂tena Servajean Pich贸n. Cuando empezamos a trabajar con colaboradores, hace ya unos cuantos a帽os, no sab铆amos muy bien qu茅 hacer. Ten铆amos perfiles puramente t茅cnicos y no hab铆amos tenido grandes ejemplos en lo que a gesti贸n de personas se refiere. Movidas por nuestro af谩n de intentar hacer las cosas bien, empezamos a leer libros sobre el tema. La mayor铆a de los que encontramos eran americanos y hablaban sobre la pir谩mide de Maslow, las necesidades emocionales, las necesidades materiales y un largo etc茅tera.

    Publicado: Mar May 13 2014  |  36 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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