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Recursos Humanos

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  • La etica en las relaciones p煤blicas como factor determinante en la consecusion de los objetivos de (nuevo) 

    An谩lisis de los fundamentos de la publicidad y las relaciones p煤blicas; su funci贸n social y econ贸mica y formas de proyectar una imagen de la Organizaci贸n en la comunidad y el Mercado al que brinda sus servicios.

    Publicado: Mar Oct 14 2014  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Recursos humanos y talleres de mejora empresarial: La realidad y los hechos (nuevo) 

    Es indiscutible que el pensamiento m谩gico, la predicci贸n de eventos futuros, la magia del tarot, la interpretaci贸n de los sue帽os, el magnetismo animal, los or谩culos, la lectura de tazas, las consultas con el astr贸logo, que acompa帽ados por el hor贸scopo del d铆a han fascinado a nuestros semejantes (poderosos y humildes) por tiempos inmemorables. (Seguir leyendo).

    Publicado: Mar Oct 14 2014  |  1 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Buenas pr谩cticas laborales en el marco legal de las condiciones de trabajo es igual a la legislaci (nuevo) 

    Se dio inicio a la charla 鈥淧rincipios de las pr谩cticas laborales en las organizaciones鈥 el d铆a tres de agosto del presente a帽o a las horas 8:00 am dando el recibimiento a los trabajadores en la Universidad cat贸lica los 脕ngeles de Chimbote prosiguiendo con el reparto del break y posteriormente con la presentaci贸n de la charla y el reparto de tr铆ptico; a continuaci贸n se dio comienzo con la exposici贸n por parte de cuatro estudiantes del grupo con el objetivo de brindar, incrementar la informaci贸n sobre las buenas pr谩cticas laborales respecto al marco legal de las condiciones de trabajo es igual a la legislaci贸n vigente. Brindada la charla se logr贸 la sensibilizaci贸n por parte de los estudiantes a los trabajadores respecto a los derechos y obligaciones que tienen como tales dentro del 谩mbito laboral para as铆 lograr una buena relaci贸n entre el empleador y el trabajador.

    Publicado: Vie Oct 03 2014  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta metodol贸gica para la realizaci贸n de un diagn贸stico de GRH en la universidad (nuevo) 

    El trabajo propone una metodolog铆a para diagnosticar la gesti贸n de los recursos humanos (GRH) en las universidades, con el objetivo de mejorar su planificaci贸n, la organizaci贸n del trabajo, el control del personal, la adaptabilidad de estas organizaciones al entorno, detectar los problemas y solucionarlos con el sentido de mejorar los procesos de gesti贸n en su interior, permitir la rapidez de respuestas a las exigencias del sector productivo y la sociedad, y en 煤ltima instancia generar un perfeccionamiento de la gesti贸n universitaria.

    Publicado: Vie Oct 03 2014  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los actos fallidos en el trabajo (nuevo) 

    En este art铆culo se intenta dar una explicaci贸n a lo que se conoce como acto fallido seg煤n la lectura freudiana, y aplicada a la cotidianeidad de las empresas.

    Publicado: Vie Sep 26 2014  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n del personal de enfermer铆a para la calidad de cuidado en usuarios y usuarias (nuevo) 

    La motivaci贸n para muchas organizaciones es un tema de gran controversia ya que amerita un exhaustivo an谩lisis del personal con el cual cuenta, porque cada individuo tiene un conjunto de comportamiento en su forma de actuar y ver las cosas, as铆 como de motivarse, aspectos que de ser abordados y comprendidos llevaran a las organizaciones a descubrir un gran potencial humano encaminado a determinar la motivaci贸n que tiene el personal de enfermer铆a para la calidad del cuidado en usuarios y usuarias en el 谩rea de hospitalizaci贸n del hospital universitario 聯Dr. 脕ngel Larralde聰.

    Publicado: Mie Sep 24 2014  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Evaluaci贸n del Desempe帽o como proceso clave en la Gesti贸n Estrat茅gica de RRHH (nuevo) 

    Principales elementos te贸ricos de la evaluaci贸n del desempe帽o como proceso clave de la Gesti贸n Estrat茅gica de RRHH, con 茅nfasis en la evaluaci贸n del desempe帽o profesional docente. Breve descripci贸n introductoria de la evoluci贸n as铆 como de los elementos b谩sicos y conceptuales de la gesti贸n de recursos humanos.

    Publicado: Vie Sep 19 2014  |  9 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La administraci贸n de Recursos Humanos (Tendencias y perspectivas) (nuevo) 

    La Administraci贸n del Talento Humano cobra especial relevancia en un mundo todos los d铆as m谩s globalizado y en el que los aspectos de gesti贸n humana pueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que posibilitan a una organizaci贸n ser m谩s exitosa que sus competidores.

    Publicado: Jue Sep 11 2014  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n de los sistemas de reclutamiento, selecci贸n y contrataci贸n de la compa帽铆a Securicor (nuevo) 

    PROBLEMA DE INVESTIGACI脫N Lento proceso de selecci贸n Aplicaci贸n de pruebas Depuraci贸n f铆sica y mental en Santo Domingo IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACI脫N Para las investigadoras Importancia te贸rica Importancia para la empresa

    Publicado: Mar Sep 09 2014  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n del Personal (nuevo) 

    A continuaci贸n veremos un resumen detallado de los cap铆tulos que hemos tratado en la asignatura de Administraci贸n de sueldos y salarios, donde podremos observar la manera sistem谩tica de c贸mo determinar los sueldos y salarios y las obligaciones de patrono y el trabajador.

    Publicado: Lun Sep 08 2014  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • M茅todos y proceso de evaluaci贸n del desempe帽o

    T茅cnica de escala gr谩fica de calificaci贸n Es una escala que lista varios factores o caracter铆sticas y un rango de desempe帽o para cada una. Al empleado se le califica al identificar la calificaci贸n que mejor describa su nivel de desempe帽o por cada factor o caracter铆stica.

    Publicado: Mar Sep 02 2014  |  15 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n laboral

    TRABAJADOR Impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidad y conseguir unos objetivos EMPRESA Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y adem谩s bien

    Publicado: Vie Ago 29 2014  |  15 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Higiene y seguridad laboral

    La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones f铆sicas y psicol贸gicas del personal dentro de una empresa. Higiene. Es el conjunto de reglas y pr谩cticas relativas al mantenimiento de la salud.聽 Higiene Laboral. Es el conjunto de conocimientos y t茅cnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicol贸gicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.聽

    Publicado: Mar Ago 26 2014  |  17 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Pr谩ctica y psicolog铆a del empresario

    Se presenta como novedad la noci贸n de seguridad total como garant铆a de eficiencia y eficacia en los centros productivos o de servicios. Por otro lado, se explica c贸mo guiarse antes de invertir en un negocio y cu谩l psicolog铆a pr谩ctica deben seguir los jefes.

    Publicado: Mar Ago 19 2014  |  19 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Competencias emocionales y seguridad laboral, modelo de intervenci贸n

    La monograf铆a presenta un an谩lisis de causas sobre la accidentabilidad laboral y plantea un modelo de intervenci贸n basado en las teor铆as sobre la seguridad basada en el comportamiento, en concreto se pretende abordar los comportamientos y actitudes de los trabajadores desde las competencias emocionales.

    Publicado: Jue Ago 14 2014  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gest贸n para la calidad del servicio del Hospital Nacional Daniel Alcides Carri贸n

    Gesti贸n de Recursos Humanos para lograr la calidad del servicio de ginecolog铆a del Hospital Nacional Daniel Alcides Carri贸n, Per煤.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  26 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n y productividad: servicio de atenci贸n al cliente del Banco Continental, Per煤

    La investigaci贸n titulada: 聯MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD: FACTORES RELEVANTES EN LA EFICACIA DEL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE DEL BANCO CONTINENTAL聰, tiene como objetivo proponer un programa de motivaci贸n permanente y elevaci贸n de la productividad del personal, de tal modo que permita alcanzar la eficacia del servicio de atenci贸n al cliente del Banco Continental.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  27 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Importancia de establecer redes de contactos

    El cultivar una red de contactos con superiores, subordinados y colegas tanto dentro como fuera de la empresa tiene muchos beneficios, aqu铆 se explica cuales deben ser los aspectos que hay que cuidar para fomentar dichas redes. Se explica que es influir y cuales son los impulsores de la persuasi贸n

    Publicado: Mar Jul 22 2014  |  27 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n y productividad. Servicio de atenci贸n al cliente Banco Continental, Per煤

    Pese a que el Banco Continental es percibido como moderno y de gran proyecci贸n; sin embargo tambi茅n tiene sus problemas como cualquier otra entidad. En el banco los problemas van por los servicios y productos y especialmente en el servicio de atenci贸n al cliente.

    Publicado: Vie Jul 18 2014  |  26 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Calidad humana: instrumento de mejora del trato al usuario del sector p煤blico

    La investigaci贸n titulada: 聯CALIDAD HUMANA: INSTRUMENTO DE MEJORA DEL TRATO AL USUARIO DEL SECTOR PUBLICO聰, cuyo objetivo es identificar los elementos generadores de la calidad humana en los trabajadores, de tal modo que facilite la mejora del trato al usuario del sector p煤blico.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La calidad humana y la mejora del trato al paciente en hospitales

    La tesis denominada: 聯LA CALIDAD HUMANA Y LA MEJORA DEL TRATO AL PACIENTE EN LOS HOSPITALES DEL SECTOR SALUD聰; cuyo problema se encuentra identificado en mal trato que reciben los pacientes de los hospitales del sector salud.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Feedback, su importancia y t茅cnicas para fortalecerlo

    Se explica lo que es el feedback, cu谩l es su importancia. Se mencionan las conductas psicol贸gicamente malas originadas por miedo al feedback. Asimismo se mencionan las conductas destructivas, las t茅cnicas para reaccionar de manera positiva al feedback, tambi茅n las respuestas negativas y cuales son sus consecuencias.

    Publicado: Mar Jul 08 2014  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n en las relaciones colectivas de trabajo

    Este ensayo explora la presencia real o impl铆cita de la motivaci贸n durante el proceso de negociaci贸n colectiva, la manera en la que cada negociador impacta en la motivaci贸n del otro, para con este proceso, as铆 como el rol del gestor humano durante todo el proceso.

    Publicado: Lun Jun 30 2014  |  32 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso y sistema de gesti贸n de seguridad y salud ocupacional

    El presente art铆culo, es una gu铆a que establece lineamientos que ayuden a orientar a personas que se inician en el 谩mbito de la Seguridad y Salud Ocupacional. En este sentido, el prop贸sito es conocer y entender de manera ilustrativa principios b谩sicos para una Gesti贸n eficaz de la Seguridad y Salud Ocupacional S&SO.

    Publicado: Lun Jun 16 2014  |  38 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La relaci贸n incentivo-聳motivaci贸n laboral en el mejoramiento del clima organizacional

    El trabajo tiene como objetivo: valorar el papel de los incentivos para potenciar la motivaci贸n laboral como herramienta en el mejoramiento del clima organizacional en el Instituto de Deportes, Actividad F铆sica y Educaci贸n F铆sica (IDEAFEF) del estado Vargas. Desde el punto de vista te贸rico y pr谩ctico la investigaci贸n contribuye a organizar cient铆ficamente el proceso de direcci贸n de esta organizaci贸n, sobre la base de las relaciones que se establecen entre empleados y directivos, de manera que garantiza un adecuado v铆nculo entre los lineamientos emitidos por la referida instituci贸n p煤blica y el accionar de los Coordinadores de 谩reas, en funci贸n de establecer las relaciones funcionales entre los 贸rganos de direcci贸n y t茅cnicos y el personal obrero. La novedad de la investigaci贸n consiste en el enfoque metodol贸gico con que se aborda este proceso, sobre la base de la determinaci贸n de las bases te贸ricas para desarrollar un proceso de direcci贸n con un clima organizacional eficiente dentro de la organizaci贸n, por parte del directivo como v铆nculo para la motivaci贸n dentro del proceso de direcci贸n que se desarrolla, para articularlos con el diagn贸stico en la ejecuci贸n de este complejo proceso en escenarios din谩micos como es el caso de la organizaci贸n. Los instrumentos aplicados en el trabajo de investigaci贸n se sometieron a criterio de expertos, comprob谩ndose as铆 su pertinencia y factibilidad de aplicaci贸n en la pr谩ctica

    Publicado: Vie Jun 13 2014  |  39 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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