Recursos Humanos

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• Influencia de Factores Motivacionales en el desempeño laboral de los empleados (nuevo) 

  La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Influencia de Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de los Empleados de la Alcaldía del Municipio Catatumbo Estado Zulia, bajo el enfoque de la teoría de Necesidades de Abraham Maslow. La investigación es de tipo descriptiva y trabajando con una población conformada por 142 empleados, realizando una selección muestral de un 30% por considerarse representativa, quedando establecida en 42 empleados de los diferentes departamentos de la Alcaldía del Municipio Catatumbo del Estado Zulia.

  Publicado: Jue Feb 09 2012  |  0 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Liderazgo situacional (nuevo) 

  Liderazgo: Es el proceso mediante el cual los gerentes, directores o jefes tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren objetivos comunes en el tiempo previsto. Para construir un liderazgo efectivo, el líder debe tener la mente abierta para aprender, escuchar y poner en práctica los conocimientos adquiridos. Se requiere de una visión sistémica acompañada de motivación, comunicación, delegación, negociación y coaching, no se trata de un monologo, por el contrario es una actividad reciproca entre quien decide conducir a un equipo y quienes son conducidos.

  Publicado: Vie Feb 03 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Propuesta de un modelo para la medición y mejoramiento de la satisfacción de clientes (nuevo) 

  (1 voto)

  En este trabajo se plantea el estudio sobre la satisfacción de los clientes internos en el Departamento de Mantenimiento e Infraestructura de la División de Servicios Generales de C.V.G. Venalum basado en la norma ISO 9001:2000 y en base al resultado realizar la propuesta del modelo para la medición y mejoramiento de la satisfacción de clientes de la División de Servicios Generales.

  Publicado: Jue Feb 02 2012  |  2 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnóstico de Comunicación Interna. Base Organización Básica Eléctrica Trinidad (nuevo) 

  La presente investigación se realizó con el objetivo de diagnosticar la comunicación interna de la Unidad Empresarial de Base (UEB) Organización Básica Eléctrica (OBE) Trinidad, paso estratégico para el diseño y planificación del Sistema de Comunicación Empresarial. El intercambio con los trabajadores y directivos de esta entidad y los resultados que afloraron de la aplicación de los métodos y técnicas empleadas: la observación participante, la entrevista a profundidad, y el cuestionario, permitió diagnosticar el estado actual de la comunicación interna de la organización en estudio.

  Publicado: Mie Ene 25 2012  |  5 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estrategia metodológica para evaluar la calidad del desempeño profesoral (nuevo) 

  La presente investigación tiene como elemento esencial el diseño de una estrategia metodológica sustentada en un sistema de indicadores para la evaluación de la calidad del desempeño del profesorado en la filial universitaria de Primero de Enero, acciones que van a contribuir de forma directa a mejorar los resultados en el proceso docente educativo. Se plantea como respuesta a las insuficiencias que se observan en el desempeño de los profesores que están vinculados al proceso de universalización y se concreta en un sistema de acciones o tareas a cumplir a corto, mediano y largo plazo, que involucre a los profesores en su desempeño, realizadas a partir de la aplicación del sistema de indicadores que intervienen en el proceso de preparación metodológica, investigación y superación post graduada, permitiendo a los profesores mejorar la calidad de su desempeño.

  Publicado: Mar Ene 17 2012  |  7 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Teamwork (nuevo) 

  El TEAMWORK es una técnica única y eficaz para la integración de la comunidad Andahuaylina, Apurimeña y por qué no decir a nivel de nuestra Nación Peruana. Principalmente en el ámbito empresarial; dando énfasis a nuestra biodiversidad, multiculturalidad, multilingüismo, etc. Para un largo plazo apreciar un Perú Turístico.

  Publicado: Mar Ene 03 2012  |  10 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Buenas prácticas en el uso de tests de selección de personal

  Existen variados autores que cuestionanel real aporte del uso de tests de selección de personal en las empresas. Considerando diversos cuestionamientos documentados, se ha desarrollado un modelo de 8 claves con el propósito de mejorar el uso de estas herramientas en los procesos de selección de personal. En particular, se construyó una especie de check-list con el objetivo de evaluar la posible implementación de un test determinado o bien, evaluar los existentes. Las 8 claves son: 1) Pertinencia entre la evaluación y el perfil de cargo, 2) Validez en el ámbito laboral, 3) Predicción del desempeño, 4) Cumplimiento con la regulación vigente, 5) Estandarización, 6) Seguimiento de los Resultados, 7) Capacitación de los Usuarios y 8) Soporte.

  Publicado: Vie Dic 30 2011  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Gerencia de Recursos Humanos

  Las Personas y las Organizaciones, su sistema de Administración de Recursos Humanos, los subsistemas de Provisión de Recursos Humanos y subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.

  Publicado: Mar Dic 27 2011  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Objeto humano...Capital trabajo

  El ser humano es mas considerado un objeto dentro deel sietema laboral impuesto al igual la naturaleza y el trabajo pierde su condición noble al materializarce, comercialmente, tanto el vivir como el sentir.

  Publicado: Mar Dic 27 2011  |  11 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Plan de educación para trabajadores de la Empresa Eléctrica Península - CNEL

  Objetivos: beneficiar al trabajador en los Centros laborales con un fin especifico que es mejorar la productividad de las Empresas.

  Publicado: Vie Dic 23 2011  |  13 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Relación del grado de responsabilidad social con la satisfacción de los empleados de la empresa te

  El presente informe centra sus objetivos en Determinar el Nivel de Influencia que tiene el Grado de Responsabilidad Social en la Satisfacción de los empleados de la Empresa Textil San Cristóbal.

  Publicado: Vie Dic 23 2011  |  12 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Procedimiento para diseño y aplicación de un sistema de gestion de capital humano

  El presente trabajo aborda la elaboración de un procedimiento para el diseño y aplicación de un sistema de gestión integrada de capital humano en los Centros de Educación Superior (CES). El instrumento metodológico se obtiene a partir de la literatura revisada, la consulta a especialistas y las normas cubanas elaboradas en el país para esta actividad que establecen la estructura básica sobre la que debe diseñarse el sistema integrado de gestión de capital humano.

  Publicado: Mar Dic 20 2011  |  13 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Capacitación al personal

  Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus competidores.

  Publicado: Jue Dic 15 2011  |  14 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Influencia del desarrollo personal que logra la excelencia laboral y el crecimiento empresarial

  Este tema de investigacion demuestra la influencia que tiene el desarrollo del personal para alcanzar la excelencia laboral y el crecimiento empresarial.

  Publicado: Mar Dic 06 2011  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Sistemas de evaluación de desempeño

  Generalidades de sistemas de evaluación de desempeño. Tipos de Métodos de Evalución de desempeño.

  Publicado: Lun Dic 05 2011  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Indicadores de medidas para la evaluación del Sistema Integral de Gestión del Capital Humano

  En la presente propuesta sugiero un conjunto de criterios e indicadores de medidas, indispensables a tener en cuenta para llevar a cobo una eficiente y eficaz evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Capital Humano (SGICH) que en correspondencia con Las Normas Cubanas debe instaurar toda empresa que navegue a través de las potencialidades que brida el Perfeccionamiento Empresarial.

  Publicado: Jue Dic 01 2011  |  18 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Procedimiento para la evaluación de los Recursos Humanos en las aldeas universitarias

  El trabajo es una propuesta de procedimiento para evaluar los recursos humanos en las aldeas universitarias, específicamente en la aldea universitaria Buroz, municipio Buroz del Estado Bolivariano de Miranda.

  Publicado: Mie Nov 16 2011  |  20 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnostico inicial para la implantación del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano

  El trabajo tiene como propósito realizar el diagnostico de la situación actual de la gestión de los recursos humanos en la Empresa de Bujías "Neftalí Martínez" de Sagua la Grande. Para cumplir con tales metas se realizó la caracterización de la empresa y del capital humano a partir de la composición de la plantilla por sexo, edades, niveles de escolaridad, índice de ausentismo, aprovechamiento de la jornada laboral, entre otros indicadores, se evaluó la filosofía de dirección y la calidad de vida laboral de los trabajadores a través de encuestas, el resultado de la aplicación de la tecnología de diagnóstico y el nivel de cumplimiento de los requisitos de la NC 3001.

  Publicado: Lun Nov 14 2011  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Procedimiento de Capacitación para los coordinadores de Programa de Formación de las Aldeas Univer

  La gestión del capital humano tiene como una de sus tareas principales proporcionar capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. No se puede olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

  Publicado: Vie Nov 11 2011  |  23 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estrategia para potenciar la motivación laboral

  Los métodos, medios y procedimientos para aumentar la motivación en los recursos humanos, tienen como propósito fundamental, ejercer una debida influencia en los llamados motivadores internos y externos de la conducta de las personas, garantizando un estado de satisfacción positivo que influye directamente y de forma considerable en el alcance de una motivación efectiva que conlleva a un alto porcentaje en el logro de las metas planteadas.

  Publicado: Mie Nov 09 2011  |  24 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Un acercamiento al concepto de motivación laboral

  Actualmente en Venezuela a través de la municipalización de la educación se desarrolla un amplio programa de actividades y acciones concretas para lograr cumplir su objeto social; la inclusión, la transformación, la satisfacción de las necesidades y el mejoramiento de los recursos humanos constituye las premisas para este fin.

  Publicado: Mie Nov 09 2011  |  21 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Las actitudes laborales; una mirada desde la teoría

  El presente artículo realiza un abordaje teórico a la problemática de la relación existente entre las variables actitud y desempeño laboral. Los objetivos fundamentales que se persiguen se vinculan con la argumentación teórica de como cada una de estas variables influye en la otra. Se analiza además las diferentes perspectivas de los autores sobre cómo es posible medir y modificar las actitudes y el desempeño laboral.

  Publicado: Mar Nov 08 2011  |  28 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Proceso básico de la capacitación

  Los Objetivos de la Capacitación deben ser concretos, factibles y medibles porque son el centro de atención tanto del instructor o capacitador como del Recurso Humano, y son los que especifican que este último será capaz de lograrlos después de terminar con éxito el programa o plan de capacitación.

  Publicado: Lun Nov 07 2011  |  26 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Reglas de seguridad

  Objetivo: Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos o Reglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempeño de sus actividades laborales. 1.-Reporte Actos y condiciones inseguras inmediatamente. Los actos inseguros son la causa mas importante de las lesiones en el trabajo. Un acto inseguro es la accion de una persona que lo pone en riesgo de sufrir una lesion, o de provocarla en sus compañeros de trabajo. El reporte debe hacerse ante el supervisor.

  Publicado: Mie Nov 02 2011  |  26 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La gestión de Recursos Humanos en las aldeas universitarias de la Misión Sucre

  El diagnóstico surge como un proceso de inicio de vital importancia para desarrollar transformaciones, permite detectar las potencialidades, las falta de herramientas directivas que permitan para lograr resultados eficientes en el trabajo realizado por los coordinadores de las aldeas universitarias, lo que se privilegió como problemática central de este trabajo de investigación. Por lo antes expresado, se consideró como solución proponer un procedimiento de mejoramiento de la Gestión de Recursos Humanos para las aldeas universitarias de Misión Sucre del Distrito Capital, para favorecer el mejoramiento continuos en los resultados para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios de estos espacios educativos.

  Publicado: Mar Nov 01 2011  |  25 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

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