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Recursos Humanos

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  • Dise帽o Curricular por Competencias

    Definir los conceptos: curr铆culo, dise帽o curricular y las competencias que son ofertas en el curr铆culo. Establecer los modelos curriculares. Determinar las competencias que son ofertadas en el dise帽o curricular, y definir el mercado ocupacional, seg煤n: Alles, M., (2000)-(2004), Benavides, O., (2001), D铆az, F., (2002), Hay-Group (2004), Iafrancesco, G., (2004)-(2005), Mandonado, M., (2002), Otero, J., (2011), Rodr铆guez, G., (2006), Tob贸n, S. y otros (2006), V铆lchez, N., (2005), otros.

    Publicado: Mar May 28 2013  |  261 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos del curriculum

    El contenido de este documento intenta expresar el pensamiento de un nutrido grupo de dominicanos, quienes produjeron este volumen haciendo acopio de amplias consultas desarrolladas en un clima de apertura y respeto a las divergencias. En el cap铆tulo sobre Naturaleza de las 脕reas se presentan los nuevos enfoques con los que propiciar谩 al proceso de construcci贸n de conocimientos en los ni帽os, j贸venes y adultos que asisten a nuestras escuelas. Se parte de una apretada s铆ntesis sobre el surgimiento y evoluci贸n de las disciplinas que componen cada 谩rea. Se presenta tambi茅n la contribuci贸n, que el 谩rea, pretende ofrecer al desarrollo integral de los estudiantes, as铆 como sus aportes al desarrollo de una sociedad m谩s humana, justa, solidaria y productiva.

    Publicado: Vie May 24 2013  |  245 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo enfocado a la calidad

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Actualmente, ya existe un gran n煤mero de estudios, libros, art铆culos y un n煤mero amplio de definiciones de lo que es Liderazgo. Esas definiciones tienen distintos supuestos te贸ricos de las ciencias administrativas o psicosociales. En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias interpretaciones y confusiones que vale la pena definir. Se suele confundir el concepto de liderazgo con el de administrador. Incluso el mismo Peter Drucker cae en esta confusi贸n en su libro Managing for the Future (1992). Algunos han tratado de hacer una distinci贸n radical, en la que consideran que las organizaciones act煤ales requieren de l铆deres y no de administradores, como es el caso de Warren Bennis (Bennis y Burt 1985). En las diferentes ciencias o disciplinas, l铆der se entiende como ser el primero, tal es el caso en la mercadotecnia, donde se habla de productos lideres, o en la misma ciencia administrativa, cuando se refiere al liderazgo de la empresa por ser la mejor o la m谩s grande, o la de mayores utilidades. Pudi茅ramos citar muchos estudiosos y sus teor铆as acerca del Liderazgo, sin embrago, nos llevar铆amos mucho tiempo. En este informe nos enfocaremos en un numero limitado de teor铆as sobre el liderazgo pero sobre todo, trataremos de visualizarlo desde el punto de vista empresarial, gerencial y tomando en cuenta las perspectivas de la Norma ISO 9000 en b煤squeda de la excelencia empresarial y el Liderazgo en la Calidad Total.

    Publicado: Vie May 24 2013  |  261 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de pr谩ctico de consulta y actuaci贸n

    Delegados de Personal.- Ejercen su representaci贸n de forma mancomunada, es decir de com煤n acuerdo, con independencia de que cada delegado, individualmente considerado y debido al procedimiento de su elecci贸n, represente el conjunto de los intereses colectivos de sus representados. Comit茅 de Empresa.- Tiene un 谩mbito general de actuaci贸n para la defensa de los intereses de los trabajadores como 贸rgano colegiado y representativo del conjunto de los mismos, al margen del colegio electoral por el que sus miembros hayan sido elegidos. A los Delegados de Personal y miembros del Comit茅 de Empresa se les reconoce capacidad para el ejercicio de las siguientes acciones: a) Presidir y convocar asambleas. En el desarrollo de esta competencia hay que tener en cuenta lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicaci贸n en cuanto a plazos, cr茅dito horario y requisitos de la convocatoria.

    Publicado: Vie May 24 2013  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El agua potable en el Peru

    Trata sobre la falta de agua potable en el pais, pese a que las estadisticas nacionales apuntan otras cifras, pero desmenuzando bien dicha informacion vemos que las cosas no son tan alentadoras.

    Publicado: Vie May 17 2013  |  247 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Direcci贸n de Recursos Humanos y liderazgo

    La direcci贸n estrat茅gica es una disciplina que se centra en la b煤squeda del ajuste o acoplamiento adecuado de la empresa con su entorno, que le permita sobrevivir y alcanzar sus objetivos. En este sentido, la DE busca respuesta a diferentes cuestiones, entre las que cabe destacar: 驴Por qu茅 las empresas son diferentes y obtienen resultados diferentes? y 驴qu茅 determina el 茅xito o fracaso en la competencia internacional? De este planteamiento ha derivado una sistem谩tica o modelo de decisi贸n encaminado a la fijaci贸n de misiones y objetivos de la empresa, as铆 como las pol铆ticas y planes que permitir谩n alcanzarlos a partir de la definici贸n del producto y mercado en el que la empresa quiere situarse, del tipo de organizaci贸n que quiere ser y de la forma b谩sica en la que quiere competir. Es decir, an谩lisis, selecci贸n e implantaci贸n de decisiones estrat茅gicas, entendiendo por tales aquellas que configuran el presente y futuro de la empresa.

    Publicado: Jue May 16 2013  |  263 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Medici贸n de la satisfacci贸n de los usuarios de los servicios prestados por la gerencia de sistemas

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Si dentro de la organizaci贸n existe un mal servicio hacia el cliente interno afectar谩 de manera muy representativa la productividad de los empleados, y por consecuencia la de la empresa. Desatenci贸n del proceso de monitoreo del progreso de la gerencia. Inadecuada planificaci贸n de la gerencia en la consecuci贸n de sus objetivos. Desconocimiento de las expectativas y los requerimientos de sus usuarios. Insatisfacci贸n de los usuarios.

    Publicado: Mar May 14 2013  |  250 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El problema global del agua: antecedentes y conflicto entre naciones

    La necesidad de estudiar 聯la crisis del agua聰 como problema global, as铆 como los conflictos internacionales que se han creado por este fen贸meno, ha sido la motivaci贸n de la autora para escribir este trabajo. Por otra parte, el tema del agua es objeto de debate en las agendas internacionales no logrando el establecimiento de acuerdos entre los Estados que pueden formar parte de un conflicto, por tanto el propio tema exige ante todo una mayor comprensi贸n de la amenaza que enfrentamos y que cobra de igual forma importancia capital.

    Publicado: Lun Abr 29 2013  |  280 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento de integraci贸n calidad - capital humano

    El presente trabajo es una propuesta de procedimiento para lograr la implantaci贸n de un sistema de gesti贸n de capital humano sobre la base de un sistema de gesti贸n de la calidad existente, el cual fue aplicado en la empresa objeto de estudio.

    Publicado: Lun Abr 22 2013  |  254 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Matriz DOFA (FODA) Sector energetico venezolano

    Aplicando la metodologia DOFA, se analizan las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del sector energetico venezolano.

    Publicado: Mie Abr 17 2013  |  256 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Recursos Humanos (GRH) estrat茅gica

    El objetivo general del curso es: Dise帽ar el marco conceptual y metodol贸gico para reconocer el enfoque sist茅mico y estrat茅gico de la actual Gesti贸n de Recursos Humanos (GRH), concebida como proceso, posibilit谩ndose diagnosticarla, proyectarla y controlarla, centr谩ndose en las concepciones actuales de la direcci贸n estrat茅gica y un modelo funcional de GRH y su tecnolog铆a, junto a la planeaci贸n estrat茅gica de los recursos humanos y optimizaci贸n de plantillas.

    Publicado: Mar Abr 09 2013  |  289 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Clima laboral

    El clima laboral es el medio ambiente humano y f铆sico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacci贸n del personal y por lo tanto en la productividad. Est谩 relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacci贸n con la empresa, con las m谩quinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta direcci贸n, con su cultura y con sus sistemas de gesti贸n, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral.

    Publicado: Vie Abr 05 2013  |  270 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Recursos Humanos basado en competencias laborales

    La presente investigaci贸n se realiz贸 en la Secretar铆a de Inteligencia Estrat茅gica del Estado, cuya unidad de an谩lisis fue la Direcci贸n de Recursos Humanos, Direcci贸n Administrativa, Direcci贸n Financiera y Direcci贸n de Seguridad y Asuntos Internos, quienes son los 贸rganos administrativos encargados de dise帽ar, evaluar y ejecutar los procesos de selecci贸n, nombramiento, inducci贸n, clasificaci贸n, capacitaci贸n, supervisi贸n y control del recurso humano de la SIE, asimismo, de impulsar la pol铆tica financiera, administrativa y de seguridad, con el criterio de que existen deficiencias en cuanto al funcionamiento de los procesos actuales, los cuales inciden en la gesti贸n y el desempe帽o general del personal que conforma la Instituci贸n, y las instituciones que integran el Sistema Nacional de Seguridad.

    Publicado: Vie Mar 22 2013  |  254 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aspectos a tener en cuenta para la Gesti贸n del Capital Humano

    El presente trabajo tiene como objetivo identificar aquellos aspectos relevantes a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre la selecci贸n o reclutamiento para el otorgamiento de un puesto de trabajo, mediante la introducci贸n y aplicaci贸n de los conceptos y las t茅cnicas de la Gesti贸n de Competencias.

    Publicado: Vie Mar 15 2013  |  269 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aplicaci贸n curricular socioformativa en adultos

    El talento humano es el valor que hace la diferencia en las organizaciones. Invertir en el capital humano es uno de los medios m谩s efectivos para fomentar el desarrollo sostenible. Programas de educaci贸n, extensi贸n y capacitaci贸n garantizan que el conocimiento se convierta en un cimiento s贸lido para el desarrollo humano as铆 como un diferenciador que apoya las ventajas competitivas de la empresa.

    Publicado: Lun Mar 11 2013  |  258 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual para tratar con聟... y que te traten como聟 聯persona聰 en las empresas

    Este manual (Libro que recoge lo esencial o b谩sico de una materia. Documento gu铆a de referencia como conocimiento b谩sico en asuntos espec铆ficos) es un proyecto personal al cual le tengo mucha fe porque va dirigido a toda aquella persona que desee capitalizar en el presente la experiencia vertida en estas l铆neas sin dejar pasar mas tiempo.

    Publicado: Mar Mar 05 2013  |  253 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Charlas diarias de seguridad

    Esta colecci贸n de 聯CHARLAS DIARIAS DE SEGURIDAD聰 representa algunas de las cosas que el Supervisor puede presentar a su personal para adelantar campa帽as contra los accidentes laborales. En estas charlas se han acentuado los aspectos de car谩cter general y de conducta personal de los trabajadores, porque consideramos que, a pesar de tratarse de asuntos y ocurrencias obvias, es conveniente recalcarlos en toda campa帽a de seguridad.

    Publicado: Jue Feb 28 2013  |  276 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de instrucci贸n b谩sica relaciones p煤blicas y la comunicaci贸n policial. Honduras

    El presente manual es importante en el desempe帽o profesional del miembro de la Polic铆a Nacional, ya que si lo aplica de acuerdo a la informaci贸n que se logra recopilar si esta ejecutar de manera responsable y con deseos por lograr los objetivos en el mismo, estar铆a consiente que es necesario y fundamental mantener un buen programa de relaciones publicas a lo interno y externo, logrando desarrollar un buen trato y coordinaci贸n de trabajo con los diferentes medios de comunicaci贸n.

    Publicado: Jue Feb 28 2013  |  266 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La capacitaci贸n de los funcionarios de la direcci贸n municipal de educaci贸n. Cuba

    El vertiginoso desarrollo cient铆fico t茅cnico de la sociedad actual y su proyecci贸n futura, plantea retos a la formaci贸n de profesionales de la educaci贸n preparados para garantizar el uso adecuado de los servicios que le brinda el CICOM (Centro de Inform谩tica y Comunicaciones)La presente investigaci贸n tiene como objetivo elaborar una estrategia metodol贸gica que contribuya a la capacitaci贸n de los funcionarios para utilizar los servicios que les brinda el CICOM en la Direcci贸n Municipal de Educaci贸n del municipio Col贸n.tema de gran pertinencia, importancia y actualidad y de f谩cil introducci贸n en cualquier otro centro que necesiten la capacitaci贸n de sus funcionarios para utilizar los servicios que brinda el CICOM.

    Publicado: Mie Feb 27 2013  |  252 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La comunicaci贸n en el desarrollo de las Relaciones P煤blicas

    Resumen Las Relaciones P煤blicas aunque no pertenecen a las ciencias exactas, es considerada una ciencia que se vincula a la alta direcci贸n de las organizaciones, con la ardua tarea de crear y promover estrategias para el logro de la misi贸n, visi贸n y los objetivos institucionales, por lo que, es considerada por los expertos como sin贸nimo de 茅xito y eficacia de cualquier planificaci贸n estrat茅gica, pero esa actividad es imposible llevarla a cabo sin la herramienta fundamental la comunicaci贸n, como herramienta de toda actividad humana fundamentada en la persuasi贸n de los p煤blicos con el fin de generar un cambio de actitud o propiciar estados de opini贸n favorables con respecto a la organizaci贸n y que debe conducir a la transformaci贸n del sistema social.

    Publicado: Vie Feb 22 2013  |  256 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modelos de planeaci贸n de recursos humanos

    Esta monograf铆a contiene informaci贸n b谩sica de MODELOS DE PLANEACI脫N DE RECURSOS HUMANOS, de c贸mo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Cap铆tulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeaci贸n, Recursos Humanos y veremos varios modelos propuestos por diversos autores sobre el tema de MODELOS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, lo cual se ver谩 contrastado en un caso pr谩ctico en una empresa. En el Cap铆tulo II, contiene un caso pr谩ctico de la empresa J & M INGENIEROS E. I. R. L. 鈥 HUARAZ, donde se tocara los datos generales de la empresa como: raz贸n social de la empresa, ruc, direcci贸n, misi贸n y visi贸n. Se desarrollara el caso tomando como argumento la teor铆a vertida en este trabajo.

    Publicado: Vie Feb 15 2013  |  271 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Acoso laboral en Venezuela / Moobing

    Con la aprobaci贸n de la reforma a la LOPCYMAT (2005) comenzamos a ver en Venezuela el t茅rmino Acoso Laboral reflejado en nuestra legislaci贸n. Con tanta documentaci贸n asociada a la LOCPYMAT, cambios, multas y sanciones por otros temas de Seguridad y Salud Laboral el tratamiento y desarrollo de pol铆ticas para la prevenci贸n del Acoso en los lugares de trabajo fueron qued谩ndose rezagadas. Sin embargo en la LOTTT (07 de Mayo de 2012) se reitera este tema agreg谩ndolo a las causales de Despido Justificado y de Retiro Justificado (recordemos que esto se equipara a Despido Injustificado a efecto de las Prestaciones Sociales que deben pagarse al finalizar la Relaci贸n de Trabajo) y por las consecuencias econ贸micas de esta causal se disparan las alarmas de empleadores, representantes del patrono y trabajadores.

    Publicado: Mie Feb 13 2013  |  258 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Test psicol贸gicos aplicados a la selecci贸n de personal

    La selecci贸n de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o, en un sentido m谩s amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los m谩s adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

    Publicado: Jue Feb 07 2013  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La formaci贸n de Recursos Humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria

    La formaci贸n de recursos humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria se debe situar en el marco de una tendencia mas din谩mica, y pr谩ctica centrada en la producci贸n de conocimientos; en funci贸n al servicio que demanda la sociedad, de acuerdo a los cambios del sistema la educaci贸n superior ha suministrado suficientes pruebas de su viabilidad y de su capacidad para apoyar el cambio, as铆 la sociedad cada vez tiende m谩s a apoyarse en el conocimiento y la educaci贸n superior y la investigaci贸n en los centros asistenciales hospitalarios son un v铆nculo con en el desarrollo cultural, socioecon贸mico de los individuos, para emprender la innovaci贸n en la formaci贸n de recursos humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria.

    Publicado: Mar Ene 22 2013  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis estad铆sticos de los accidentes

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades b谩sicas que den al trabajador las herramientas, conocimientos e indicadores necesarios para evitar los accidentes presentes en su lugar de trabajo.

    Publicado: Jue Dic 27 2012  |  309 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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