• Compartir en:   
  • Facebook 
  • Twitter  
  •   Pregunte en los foros

Recursos Humanos

Categorías relacionadas:
Páginas: [<<] ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ... [>>]


  • Matriz DOFA (FODA) Sector energetico venezolano

    Aplicando la metodologia DOFA, se analizan las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del sector energetico venezolano.

    Publicado: Mie Abr 17 2013  |  233 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Recursos Humanos (GRH) estrat茅gica

    El objetivo general del curso es: Dise帽ar el marco conceptual y metodol贸gico para reconocer el enfoque sist茅mico y estrat茅gico de la actual Gesti贸n de Recursos Humanos (GRH), concebida como proceso, posibilit谩ndose diagnosticarla, proyectarla y controlarla, centr谩ndose en las concepciones actuales de la direcci贸n estrat茅gica y un modelo funcional de GRH y su tecnolog铆a, junto a la planeaci贸n estrat茅gica de los recursos humanos y optimizaci贸n de plantillas.

    Publicado: Mar Abr 09 2013  |  267 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Clima laboral

    El clima laboral es el medio ambiente humano y f铆sico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacci贸n del personal y por lo tanto en la productividad. Est谩 relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacci贸n con la empresa, con las m谩quinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta direcci贸n, con su cultura y con sus sistemas de gesti贸n, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral.

    Publicado: Vie Abr 05 2013  |  251 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Recursos Humanos basado en competencias laborales

    La presente investigaci贸n se realiz贸 en la Secretar铆a de Inteligencia Estrat茅gica del Estado, cuya unidad de an谩lisis fue la Direcci贸n de Recursos Humanos, Direcci贸n Administrativa, Direcci贸n Financiera y Direcci贸n de Seguridad y Asuntos Internos, quienes son los 贸rganos administrativos encargados de dise帽ar, evaluar y ejecutar los procesos de selecci贸n, nombramiento, inducci贸n, clasificaci贸n, capacitaci贸n, supervisi贸n y control del recurso humano de la SIE, asimismo, de impulsar la pol铆tica financiera, administrativa y de seguridad, con el criterio de que existen deficiencias en cuanto al funcionamiento de los procesos actuales, los cuales inciden en la gesti贸n y el desempe帽o general del personal que conforma la Instituci贸n, y las instituciones que integran el Sistema Nacional de Seguridad.

    Publicado: Vie Mar 22 2013  |  235 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aspectos a tener en cuenta para la Gesti贸n del Capital Humano

    El presente trabajo tiene como objetivo identificar aquellos aspectos relevantes a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre la selecci贸n o reclutamiento para el otorgamiento de un puesto de trabajo, mediante la introducci贸n y aplicaci贸n de los conceptos y las t茅cnicas de la Gesti贸n de Competencias.

    Publicado: Vie Mar 15 2013  |  246 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aplicaci贸n curricular socioformativa en adultos

    El talento humano es el valor que hace la diferencia en las organizaciones. Invertir en el capital humano es uno de los medios m谩s efectivos para fomentar el desarrollo sostenible. Programas de educaci贸n, extensi贸n y capacitaci贸n garantizan que el conocimiento se convierta en un cimiento s贸lido para el desarrollo humano as铆 como un diferenciador que apoya las ventajas competitivas de la empresa.

    Publicado: Lun Mar 11 2013  |  240 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual para tratar con聟... y que te traten como聟 聯persona聰 en las empresas

    Este manual (Libro que recoge lo esencial o b谩sico de una materia. Documento gu铆a de referencia como conocimiento b谩sico en asuntos espec铆ficos) es un proyecto personal al cual le tengo mucha fe porque va dirigido a toda aquella persona que desee capitalizar en el presente la experiencia vertida en estas l铆neas sin dejar pasar mas tiempo.

    Publicado: Mar Mar 05 2013  |  234 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Charlas diarias de seguridad

    Esta colecci贸n de 聯CHARLAS DIARIAS DE SEGURIDAD聰 representa algunas de las cosas que el Supervisor puede presentar a su personal para adelantar campa帽as contra los accidentes laborales. En estas charlas se han acentuado los aspectos de car谩cter general y de conducta personal de los trabajadores, porque consideramos que, a pesar de tratarse de asuntos y ocurrencias obvias, es conveniente recalcarlos en toda campa帽a de seguridad.

    Publicado: Jue Feb 28 2013  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de instrucci贸n b谩sica relaciones p煤blicas y la comunicaci贸n policial. Honduras

    El presente manual es importante en el desempe帽o profesional del miembro de la Polic铆a Nacional, ya que si lo aplica de acuerdo a la informaci贸n que se logra recopilar si esta ejecutar de manera responsable y con deseos por lograr los objetivos en el mismo, estar铆a consiente que es necesario y fundamental mantener un buen programa de relaciones publicas a lo interno y externo, logrando desarrollar un buen trato y coordinaci贸n de trabajo con los diferentes medios de comunicaci贸n.

    Publicado: Jue Feb 28 2013  |  244 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La capacitaci贸n de los funcionarios de la direcci贸n municipal de educaci贸n. Cuba

    El vertiginoso desarrollo cient铆fico t茅cnico de la sociedad actual y su proyecci贸n futura, plantea retos a la formaci贸n de profesionales de la educaci贸n preparados para garantizar el uso adecuado de los servicios que le brinda el CICOM (Centro de Inform谩tica y Comunicaciones)La presente investigaci贸n tiene como objetivo elaborar una estrategia metodol贸gica que contribuya a la capacitaci贸n de los funcionarios para utilizar los servicios que les brinda el CICOM en la Direcci贸n Municipal de Educaci贸n del municipio Col贸n.tema de gran pertinencia, importancia y actualidad y de f谩cil introducci贸n en cualquier otro centro que necesiten la capacitaci贸n de sus funcionarios para utilizar los servicios que brinda el CICOM.

    Publicado: Mie Feb 27 2013  |  234 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La comunicaci贸n en el desarrollo de las Relaciones P煤blicas

    Resumen Las Relaciones P煤blicas aunque no pertenecen a las ciencias exactas, es considerada una ciencia que se vincula a la alta direcci贸n de las organizaciones, con la ardua tarea de crear y promover estrategias para el logro de la misi贸n, visi贸n y los objetivos institucionales, por lo que, es considerada por los expertos como sin贸nimo de 茅xito y eficacia de cualquier planificaci贸n estrat茅gica, pero esa actividad es imposible llevarla a cabo sin la herramienta fundamental la comunicaci贸n, como herramienta de toda actividad humana fundamentada en la persuasi贸n de los p煤blicos con el fin de generar un cambio de actitud o propiciar estados de opini贸n favorables con respecto a la organizaci贸n y que debe conducir a la transformaci贸n del sistema social.

    Publicado: Vie Feb 22 2013  |  235 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modelos de planeaci贸n de recursos humanos

    Esta monograf铆a contiene informaci贸n b谩sica de MODELOS DE PLANEACI脫N DE RECURSOS HUMANOS, de c贸mo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Cap铆tulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeaci贸n, Recursos Humanos y veremos varios modelos propuestos por diversos autores sobre el tema de MODELOS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, lo cual se ver谩 contrastado en un caso pr谩ctico en una empresa. En el Cap铆tulo II, contiene un caso pr谩ctico de la empresa J & M INGENIEROS E. I. R. L. 鈥 HUARAZ, donde se tocara los datos generales de la empresa como: raz贸n social de la empresa, ruc, direcci贸n, misi贸n y visi贸n. Se desarrollara el caso tomando como argumento la teor铆a vertida en este trabajo.

    Publicado: Vie Feb 15 2013  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Acoso laboral en Venezuela / Moobing

    Con la aprobaci贸n de la reforma a la LOPCYMAT (2005) comenzamos a ver en Venezuela el t茅rmino Acoso Laboral reflejado en nuestra legislaci贸n. Con tanta documentaci贸n asociada a la LOCPYMAT, cambios, multas y sanciones por otros temas de Seguridad y Salud Laboral el tratamiento y desarrollo de pol铆ticas para la prevenci贸n del Acoso en los lugares de trabajo fueron qued谩ndose rezagadas. Sin embargo en la LOTTT (07 de Mayo de 2012) se reitera este tema agreg谩ndolo a las causales de Despido Justificado y de Retiro Justificado (recordemos que esto se equipara a Despido Injustificado a efecto de las Prestaciones Sociales que deben pagarse al finalizar la Relaci贸n de Trabajo) y por las consecuencias econ贸micas de esta causal se disparan las alarmas de empleadores, representantes del patrono y trabajadores.

    Publicado: Mie Feb 13 2013  |  236 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Test psicol贸gicos aplicados a la selecci贸n de personal

    La selecci贸n de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o, en un sentido m谩s amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los m谩s adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

    Publicado: Jue Feb 07 2013  |  309 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La formaci贸n de Recursos Humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria

    La formaci贸n de recursos humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria se debe situar en el marco de una tendencia mas din谩mica, y pr谩ctica centrada en la producci贸n de conocimientos; en funci贸n al servicio que demanda la sociedad, de acuerdo a los cambios del sistema la educaci贸n superior ha suministrado suficientes pruebas de su viabilidad y de su capacidad para apoyar el cambio, as铆 la sociedad cada vez tiende m谩s a apoyarse en el conocimiento y la educaci贸n superior y la investigaci贸n en los centros asistenciales hospitalarios son un v铆nculo con en el desarrollo cultural, socioecon贸mico de los individuos, para emprender la innovaci贸n en la formaci贸n de recursos humanos docentes de enfermer铆a hospitalaria.

    Publicado: Mar Ene 22 2013  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis estad铆sticos de los accidentes

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades b谩sicas que den al trabajador las herramientas, conocimientos e indicadores necesarios para evitar los accidentes presentes en su lugar de trabajo.

    Publicado: Jue Dic 27 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para evaluar impacto de la capacitaci贸n a directivos y trabajadores

    Dise帽o de un procedimiento para evaluar el impacto de la capacitaci贸n recibida por los directivos y trabajadores de la 聯Empresa Agropecuaria Pablo de la Torriente Brau聰.

    Publicado: Mie Dic 26 2012  |  268 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Psicolog铆a aplicada a la Supervisi贸n

    El curso 鈥淧sicolog铆a Aplicada a la Supervisi贸n鈥, persigue adelantar el adiestramiento de este personal en el 谩rea de relaciones humanas, obteniendo una idea m谩s clara sobre los problemas humanos, t茅cnicos y personales a los que deben enfrentarse los supervisores diariamente.

    Publicado: Mie Dic 26 2012  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Problemas de comunicaci贸n y capacitaci贸n

    La administraci贸n de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitaci贸n humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organizaci贸n. Aunque la capacitaci贸n auxilia a los miembros de la organizaci贸n a desempe帽ar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.

    Publicado: Vie Dic 14 2012  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Formaci贸n de Equipos de Trabajo

    Dentro de un equipo de trabajo, los integrantes pueden asumir dos tipos de comportamiento: funcionales y disfuncionales. Los comportamientos funcionales son aquellos que directa o indirectamente contribuyen a que el equipo logre sus metas y objetivos formales. Por el contrario los comportamientos disfuncionales obstaculizan el logro de objetivos del grupo.

    Publicado: Jue Nov 22 2012  |  316 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Descripci贸n y an谩lisis de puestos

    El an谩lisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempe帽o. Por medio del an谩lisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparaci贸n.

    Publicado: Lun Nov 12 2012  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo Situacional

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El liderazgo situacional es un enfoque din谩mico para la conducci贸n de hombres y organizaciones cuya eficacia depende primordialmente del convencimiento personal del l铆der sobre la importancia del cumplimiento de la misi贸n y del bienestar de los hombres que est谩n bajo su responsabilidad.

    Publicado: Lun Oct 22 2012  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n y Liderazgo

    El desarrollo del trabajo monogr谩fico se centrar谩 en la importancia o no que representa una buena motivaci贸n de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformar谩n en unos mejores resultados en otros 谩mbitos de la empresa, que pueden tener, cara al directivo, una mayor importancia.

    Publicado: Vie Oct 05 2012  |  273 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n de los recursos humanos

    Administraci贸n. Al finalizar el tema ser谩s capaz de: Identificar el proceso de la administraci贸n de recursos humanos. Nombrar el proceso de la administraci贸n de recursos humanos. Mencionar la funci贸n de la administraci贸n de la carrera del recurso humano.

    Publicado: Jue Oct 04 2012  |  368 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modulo de la gesti贸n de recursos humanos estrat茅gica

    Esta asignatura pretende abrir para usted un espacio de intercambio acerca de la GESTION DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ESTRAT脡GICA. De la GRH, que es gesti贸n de personas en organizaciones laborales, se pretende expresar su caracterizaci贸n actual con proyecci贸n estrat茅gica, su contenido, as铆 como la recurrencia a modelos funcionales y las concepciones y t茅cnicas que habr谩n de conformar una tecnolog铆a para diagnosticar, proyectar (planificar) y controlar la Gesti贸n de Recursos Humanos. La ventaja competitiva b谩sica de las empresas en el mundo globalizado del porvenir, en el mundo de inicios del Siglo XXI, no radicar谩 en sus recursos materiales ni en especifico en los recursos energ茅ticos, no radicar谩 en sus recursos financieros, y ni tan siquiera en la tecnolog铆a: la ventaja competitiva b谩sica de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicar谩 en el nivel de formaci贸n y gesti贸n de sus recursos humanos. En consecuencia, y definitivamente, este curso encamina su mensaje esencial a reforzar tal ventaja.

    Publicado: Lun Ago 27 2012  |  262 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
25 Anteriores Próximos 25

Iniciar sesión

Ingrese el e-mail y contraseña con el que está registrado en Monografias.com

   
 

Regístrese gratis

¿Olvidó su contraseña?

Ayuda