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Recursos Humanos

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  • Dise帽o de un programa de salud ocupacional para la Cooperativa Multiactiva

    Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque est谩 basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad f铆sica y mental de los trabajadores.

    Publicado: Mar Abr 05 2011  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptaci贸n a la

    10 de 10 estrellas (4 votos)

    El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo as铆 como tambi茅n en el departamento de Veh铆culos, para su posterior adaptaci贸n a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realiz贸 un diagnostico de la situaci贸n actual a partir de la investigaci贸n de tipo descriptiva que favoreci贸 la (En formato PDF).

    Publicado: Lun Abr 04 2011  |  284 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Nunca seremos recursos humanos

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los dem谩s seres estableci茅ndose un conjunto de relaciones de diverso 铆ndole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de relaciones, las cuales requieren de procesos educativos ejecutados mediante aprendizaje y ense帽anza que permiten cumplir con las layes y normas puestas en pr谩ctica por un grupo social.

    Publicado: Mar Mar 29 2011  |  349 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos de gesti贸n del conocimiento

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Mar 17 2011  |  290 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n de perfiles PDA

    Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selecci贸n y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.

    Publicado: Mie Mar 16 2011  |  265 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La satisfacci贸n laboral de los trabajadores y su repercusi贸n en productividad de las empresas

    En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacci贸n laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a c贸mo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organizaci贸n, presentando importantes dificultades a la hora de definir su influencia y la falta de investigaci贸n en la ciudad al respecto para promover el 茅xito de las organizaciones.

    Publicado: Lun Feb 14 2011  |  307 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Coaching y creatividad: elecci贸n y cambio

    Elecci贸n y cambio, impregnan la g茅nesis y evoluci贸n de la vida en su totalidad y del ser humano en particular. Como dice el psic贸logo y artista Rolando Toro 聯la creatividad es un potencial inherente al ser humano. Lo primero que hay que hacer es empezar聰.

    Publicado: Vie Feb 11 2011  |  321 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las competencias aplicadas en los cajeros bancarios para el desarrollo de su perfil profesional

    7 de 10 estrellas (2 votos)

    Hoy por hoy, resulta casi ocioso destacar la creciente aplicaci贸n del enfoque de competencias en el 谩mbito de la Gesti贸n de Recursos Humanos. Un n煤mero cada vez mayor de organizaciones aplican en el proceso de selecci贸n programas o pol铆ticas de formaci贸

    Publicado: Lun Feb 07 2011  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El adiestramiento del Recurso Humano como elemento de calidad

    8 de 10 estrellas (1 voto)

    El Adiestramiento del Recurso Humano, hoy en d铆a, debe ser considerado un aspecto indispensable para la prestaci贸n de servicios, ya que de esta variante dependen directamente el 茅xito o fracaso de las empresas, sobre todo si se trata de una Franquicia de Servicio.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  321 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Factor humano

    Las personas han modificado profundamente el medio en el que viven, como consecuencia de esa modificaci贸n, es necesario realizar trabajos para sobrevivir. El trabajo es el medio principal por el cual nos proveemos de los medios necesarios para satisfacer nuestras necesidades b谩sicas.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  316 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la gesti贸n de planes estrat茅gicos de capacitaci贸n

    En el mundo empresarial moderno las direcciones de formaci贸n y desarrollo, elaboran de forma tradicional las estrategias de capacitaci贸n y los planes correspondientes sobre la base de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, asociadas a cambios tecnol贸gicos, organizativos o al crecimiento de nuevos productos y servicios, y de las necesidades de capacitaci贸n determinadas en la evaluaci贸n de las competencias de cada trabajador.

    Publicado: Mie Feb 02 2011  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n estrat茅gica de recursos humanos para facilitar la competitividad de las universidades publ

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Se ha determinado que las universidades p煤blicas tienen sofisticados planes estrat茅gicos, planes operativos y todo una parafernalia para la gesti贸n de los recursos financieros y materiales; sin embargo no disponen o no consideran en esa misma dimensi贸n a los recursos humanos; el recurso m谩s valioso y relevante, llamado por los especialistas como el verdadero capital de las instituciones.

    Publicado: Lun Ene 31 2011  |  316 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La capacitaci贸n, elemento fundamental en el desarrollo de los recursos humanos

    6 de 10 estrellas (2 votos)

    La educaci贸n comienza con la vida misma, incluso antes del nacimiento, momento en que ya se reconoce la importancia de iniciar una estimulaci贸n consiente, dirigida a crear las bases del desarrollo posterior, en la cual, desde que el que ni帽o nace es un ser social, su desarrollo como ser social no es posible fuera de este contexto, en el cual se va apropiando de toda la experiencia hist贸rico-cultural acumulada en objetos y fen贸menos del mundo que los rodea y que es transmitida por los adultos.

    Publicado: Mar Ene 25 2011  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Consideraciones al dise帽ar actividades de capacitaci贸n

    La coherencia metodol贸gica es primordial al dise帽ar actividades de capacitaci贸n, lo que incluye desde realizar un an谩lisis a la situaci贸n problema (a la que se le quiere dar soluci贸n con capacitaci贸n) hasta el dise帽o de los mecanismos de evaluaci贸n de los aprendizajes, los m茅todos de control y pautas de observaci贸n de conductas, entre otros.

    Publicado: Lun Ene 17 2011  |  405 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El despido: Un proceso que no debe ser traum谩tico

    Un enfoque sobre las diferentes areas que atenderse ante un proceso de despido. Recuerde que :\" Lo que hace con otros... lo pueden hacer con usted\". (En formato PDF)

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  333 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n del talento humano y administraci贸n de recursos humanos

    驴En que consiste la administraci贸n de Recursos Humanos? Pues, consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades, ya que se les considera sujetos pasivos de la acci贸n organizacional. De all铆 surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de 茅stos el m谩ximo rendimiento posible; es decir, las personas constituyen parte (En formato PDF).

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  346 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Incorporacion del individuo en las organizaciones

    Un panorama basico sobre la forma y tecnicas aplicables en la incorporaci贸n de las personas en la empresa. (En formato PDF)

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  324 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Entrevista laboral basada en competencias

    9 de 10 estrellas (3 votos)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  346 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n aplicada al campo laboral

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  350 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la identificaci贸n, evaluaci贸n y control de Factores de Riesgo Psicosocial

    Se presenta un procedimiento para realizar la identificaci贸n, evaluaci贸n y control de los riesgos psicosociales, el mismo se ha aplicado en las camareras de piso del sector hotelero, en Varadero, Cuba; obteniendose resultados favorables en esta 谩rea.

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  334 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El equipo de trabajo en los recursos humanos

    Todos sabemos que el trabajo en equipo potencia las capacidades individuales Seg煤n el experto en liderazgo de equipos de origen brit谩nico, Charles Margerison 鈥淓l 茅xito o el fracaso en los negocios es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo鈥 .

    Publicado: Jue Dic 16 2010  |  354 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de acci贸n para perfeccionar el sistema de estimulaci贸n moral en la empresa el茅ctrica Mata

    El cambio permanente en las 煤ltimas d茅cadas, ha aumentado vertiginosamente, las teor铆as y pr谩cticas de gesti贸n de las organizaciones se transforman para alcanzar los niveles de competitividad requeridos.

    Publicado: Mar Dic 14 2010  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Acciones para el perfeccionamiento de la Gesti贸n de Capital Humano en la Empresa de Servicios Portu

    La presente investigaci贸n es el resultado del estudio realizado sobre la gesti贸n de los recursos humanos (GRH) en la Empresa de Servicios Portuarios Manuel Porto Dapena, que tiene como objeto empresarial la prestaci贸n de los servicios conexos en la transportaci贸n mar铆tima como son: carga y descarga de buques, entongue y desentongue, estiba y desestiba, recepci贸n y entrega, agrupe y desagrupe, embalaje y pesaje, atraque y desatraque en sus instalaciones de embarcaciones o medios de transporte mar铆timo.

    Publicado: Mar Dic 07 2010  |  343 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Lograr que los equipos trabajen mejor y unidos

    10 de 10 estrellas (6 votos)

    La mayor parte del trabajo en una empresa moderna se hace mediante equipos de trabajo. Los l铆deres exitosos deben entonces proveer el ambiente, la estructura y las habilidades que les permitan a esos equipos prosperar. Despu茅s de investigar unos 6.000 equipos 鈥 algunos exitosos y otros no 鈥 los autores recolectaron y analizaron sus experiencias para determinar las condiciones y caracter铆sticas que les ayudaban o frenaban en el logro de sus objetivos. M谩s all谩 de las consideraciones te贸ricas sobre el trabajo en equipo, LaFasto y Larson proveen consejos y herramientas pr谩cticas que le servir谩n como gu铆a para el 茅xito en el trabajo colaborativo.

    Publicado: Vie Dic 03 2010  |  340 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de reclutamiento y selecci贸n de personal

    El presente manual de reclutamiento y selecci贸n del personal, se desarrolla en base a la materia de administraci贸n y desarrollo del personal p煤blico y la cual se fundamenta con el prop贸sito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector p煤blico y privado quienes deber谩n actuar dentro de su mejores capacidades para la instituci贸n en la que laborar谩n.

    Publicado: Mar Nov 30 2010  |  466 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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