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Recursos Humanos

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  • El despido: Un proceso que no debe ser traum谩tico

    Un enfoque sobre las diferentes areas que atenderse ante un proceso de despido. Recuerde que :\" Lo que hace con otros... lo pueden hacer con usted\". (En formato PDF)

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  321 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n del talento humano y administraci贸n de recursos humanos

    驴En que consiste la administraci贸n de Recursos Humanos? Pues, consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades, ya que se les considera sujetos pasivos de la acci贸n organizacional. De all铆 surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de 茅stos el m谩ximo rendimiento posible; es decir, las personas constituyen parte (En formato PDF).

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  334 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Incorporacion del individuo en las organizaciones

    Un panorama basico sobre la forma y tecnicas aplicables en la incorporaci贸n de las personas en la empresa. (En formato PDF)

    Publicado: Mie Ene 12 2011  |  310 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Entrevista laboral basada en competencias

    9 de 10 estrellas (3 votos)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  333 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivaci贸n aplicada al campo laboral

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  338 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la identificaci贸n, evaluaci贸n y control de Factores de Riesgo Psicosocial

    Se presenta un procedimiento para realizar la identificaci贸n, evaluaci贸n y control de los riesgos psicosociales, el mismo se ha aplicado en las camareras de piso del sector hotelero, en Varadero, Cuba; obteniendose resultados favorables en esta 谩rea.

    Publicado: Jue Dic 23 2010  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El equipo de trabajo en los recursos humanos

    Todos sabemos que el trabajo en equipo potencia las capacidades individuales Seg煤n el experto en liderazgo de equipos de origen brit谩nico, Charles Margerison 鈥淓l 茅xito o el fracaso en los negocios es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo鈥 .

    Publicado: Jue Dic 16 2010  |  341 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de acci贸n para perfeccionar el sistema de estimulaci贸n moral en la empresa el茅ctrica Mata

    El cambio permanente en las 煤ltimas d茅cadas, ha aumentado vertiginosamente, las teor铆as y pr谩cticas de gesti贸n de las organizaciones se transforman para alcanzar los niveles de competitividad requeridos.

    Publicado: Mar Dic 14 2010  |  314 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Acciones para el perfeccionamiento de la Gesti贸n de Capital Humano en la Empresa de Servicios Portu

    La presente investigaci贸n es el resultado del estudio realizado sobre la gesti贸n de los recursos humanos (GRH) en la Empresa de Servicios Portuarios Manuel Porto Dapena, que tiene como objeto empresarial la prestaci贸n de los servicios conexos en la transportaci贸n mar铆tima como son: carga y descarga de buques, entongue y desentongue, estiba y desestiba, recepci贸n y entrega, agrupe y desagrupe, embalaje y pesaje, atraque y desatraque en sus instalaciones de embarcaciones o medios de transporte mar铆timo.

    Publicado: Mar Dic 07 2010  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Lograr que los equipos trabajen mejor y unidos

    10 de 10 estrellas (6 votos)

    La mayor parte del trabajo en una empresa moderna se hace mediante equipos de trabajo. Los l铆deres exitosos deben entonces proveer el ambiente, la estructura y las habilidades que les permitan a esos equipos prosperar. Despu茅s de investigar unos 6.000 equipos 鈥 algunos exitosos y otros no 鈥 los autores recolectaron y analizaron sus experiencias para determinar las condiciones y caracter铆sticas que les ayudaban o frenaban en el logro de sus objetivos. M谩s all谩 de las consideraciones te贸ricas sobre el trabajo en equipo, LaFasto y Larson proveen consejos y herramientas pr谩cticas que le servir谩n como gu铆a para el 茅xito en el trabajo colaborativo.

    Publicado: Vie Dic 03 2010  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de reclutamiento y selecci贸n de personal

    El presente manual de reclutamiento y selecci贸n del personal, se desarrolla en base a la materia de administraci贸n y desarrollo del personal p煤blico y la cual se fundamenta con el prop贸sito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector p煤blico y privado quienes deber谩n actuar dentro de su mejores capacidades para la instituci贸n en la que laborar谩n.

    Publicado: Mar Nov 30 2010  |  448 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de Emprendedores

    La autoestima se basa en la ingente cantidad y variedad de pensamientos, sentimientos, experiencias, vivencias y sensaciones que hemos ido acumulando a lo largo de nuestra existencia, pero especialmente durante las primeras etapas de la vida: infancia y adolescencia. Ese conglomerado de sentimientos, creencias, experiencias y evaluaciones se canalizan hacia un concepto elevado y firme sobre nuestra propia val铆a o, por el contrario, cristalizan en una l铆nea de inutilidad, desconfianza en s铆 mismo, indefensi贸n y percepci贸n negativa.

    Publicado: Jue Nov 25 2010  |  328 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Orientaciones para el Desarrollo de Capacidades

    El documento establece pautas para que el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES mejore su intervenci贸n en el desarrollo de capacidades en el marco del proceso de descentralizaci贸n.

    Publicado: Jue Nov 25 2010  |  323 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo y motivacion

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Esta investigaci贸n esta direccionada b谩sicamente a identificar los problemas internos observados sobre la motivaci贸n de los empleados y el comportamiento de sus lideres en la PYME 鈥淟A BONITA SRL鈥. Se han detectados problemas que afectan seriamente a la producci贸n como por ejemplo falta de capacitaci贸n a los operarios. Maquinarias en estado de reparaci贸n falta de espacios para poder desempe帽ar la tarea con comodidad, productos con mala terminaci贸n final, materiales obsoletos, falta de mano de obra calificada pr谩cticamente una infraestructura inexistente.

    Publicado: Mar Nov 23 2010  |  425 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El arte de exponer en p煤blico

    El presente curso ha sido elaborado tomando en cuenta la complejidad que puede tener una ponencia, exposici贸n, discurso, si no es preparado adecuadamente. Se ha realizado una compilaci贸n de diferentes autores para llevare a usted lo m谩s importante que han expresado y recomendado en sus trabajos y que hay que tomar en cuenta en una exposici贸n, las t茅cnicas apropiadas y de apoyo para realizar lo mejor posible su ponencia o exposici贸n.

    Publicado: Mie Nov 17 2010  |  306 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modelo de gesti贸n de los Recursos Humanos de la empresa 篓Pescahabana篓

    El factor humano ha sido objeto de estudio por parte de las distintas escuelas o enfoques de la teor铆a de la administraci贸n, su papel dentro de la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organizaci贸n, ha sido visto e interpretado de muy diversas maneras.

    Publicado: Vie Nov 12 2010  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Adminstracion de Recursos Humanos

    7 de 10 estrellas (4 votos)

    En la administraci贸n de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizaci贸n. Pero lo m谩s frecuente es llamar as铆 a la funci贸n que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizaci贸n. Estas tareas las puede desempe帽ar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizaci贸n.

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  445 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El pez de papel que aprendi贸 a nadar

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relaciones interpersonales

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  310 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Habilidades de comprensi贸n lectora y la gesti贸n de los directivos

    El proceso de la lectura es muy complejo y dif铆cil de desarrollar, desde los primeros a帽os en la educaci贸n preescolar y primaria para docentes y padres de familia se vuelve la meta principal en el aprendizaje de los estudiantes, desvi谩ndose tal vez por ello el objetivo principal de la lectura y solo se lleva a la decodificaci贸n de signos gr谩ficos, olvidando lo que nos plantea Yolanda Argud铆n diciendo que: 鈥淟eer bien es razonar bien y ejercitar uno de los m谩s elevados procesos mentales, que incluye diferentes formas del pensamiento: la evaluaci贸n cr铆tica, la formulaci贸n de juicios, la imaginaci贸n y la resoluci贸n de problemas鈥

    Publicado: Vie Oct 29 2010  |  400 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta de evaluaci贸n basada en productos acad茅micos

    Este proceso es importante en la medida en que permite comprender el acto reativo del estudiante, para reorientarle en su labor, constatar la originalidad y efectividad del esfuerzo por 茅l realizado, pero que el producto es fundamental en la medida en que garantiza que el proceso tiene un norte claro y estrategias de desarrollo eficaces. En otras palabras en un prop贸sito integral, el proceso es tan importante como el, producto.

    Publicado: Vie Oct 29 2010  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n de las competencias laborales en una empresa en perfeccionamiento

    En este trabajo pretendemos mostrar conceptual y operacionalmente el estudio de las competencias laborales dentro del modelo referencial del Sub sistema del Capital Humano; para ello nos basaremos en diferentes autores que han teorizado sobre el tema, as铆 como lo referenciado en los documentos legales que le sirven de sustento, tales como el decreto ley 281 y las normas cubanas 3001/2007.

    Publicado: Lun Oct 25 2010  |  308 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Personas

    Las personas constituyen las organizaciones; el estudio de las personas es el elemento b谩sico para comprender las organizaciones y particularmente la Administraci贸n del Recurso Humano. El especialista del recurso humano tiene dos alternativas: estudiar a las personas como personas (dotadas de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales) o como recursos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar labores empresariales.

    Publicado: Lun Oct 25 2010  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Autoevaluaci贸n hacia la mejora del Desempe帽o Individual.

    La autoevaluaci贸n como m茅todo de evaluaci贸n del desempe帽o laboral aporta informaci贸n valiosa al proceso evaluativo y a la gesti贸n del desempe帽o individual y de la organizaci贸n.

    Publicado: Vie Oct 22 2010  |  300 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Por qu茅 decepciona un empleo

    Entre las 谩reas de descontento de los trabajadores se encuentran el salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y trabajo. El 41 por ciento de los trabajadores encuestados indic贸 que cuando est谩n contentos en el trabajo se sienten realizados personalmente. 驴No est谩s contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para descubrir qui茅n comparte este sentimiento y en qu茅 aspectos. (En formato PDF)

    Publicado: Mar Oct 19 2010  |  300 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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