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Recursos Humanos

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  • An谩lisis Ocupacional

    Revisi贸n de conceptos b谩sicos y estudio caso Venezuela - Brasil.

    Publicado: Jue May 24 2012  |  253 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Valor Humano en las Pymes

    La gesti贸n del valor humano es uno de los temas m谩s amplios dentro de la organizaci贸n, ya que abarca una multiplicidad de 谩reas como psicolog铆a, sociolog铆a, remuneraci贸n, comunicaci贸n, motivaci贸n, etc.

    Publicado: Jue May 24 2012  |  252 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis Ocupacional

    La ocupaci贸n, se describe como un conjunto de definiciones, obligaciones o tareas, que desempe帽an un individuo en sus trabajo, oficio o puesto de trabajo, independientemente de la rama de actividad, donde se llevan a cabo y las relaciones que establezca, con los dem谩s agentes productivos y sociales determinados por la posici贸n en el trabajo.

    Publicado: Mar May 22 2012  |  298 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis ocupacional de Venezuela y Espa帽a

    La presente investigaci贸n realizada tiene como objetivo general conocer un poco m谩s acerca del an谩lisis ocupacional visto desde el punto de vista desde nuestro pa铆s y con Espa帽a; as铆 mismo las semejanzas y diferencias que estos presenten en dicho an谩lisis. En los actuales momentos, el proceso de la gesti贸n de los recursos humanos se dirigen hacia enfoques sistem谩ticos, pr谩cticos, multidisciplinarios y participativos que consideran los indicadores del perfil ocupacional como una herramienta b谩sica para el establecimiento de toda pol铆tica de recursos humanos pues casi todos las actividades desarrolladas en el 谩rea de recursos humanos se basan de uno u otro modo en la informaci贸n que proporciona este procedimiento.

    Publicado: Mar May 22 2012  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n del Desempe帽o: Importancia

    Importancia de la evaluaci贸n del desempe帽o como actividad clave de la administraci贸n de Recursos Humanos.

    Publicado: Mie May 16 2012  |  296 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Cuatro consejos para disfrutar tu trabajo

    1. PIENSA POSITIVO.- Aunque sientas que tienes el peor trabajo del mundo, todo tiene su lado positivo. Para empezar, agradece que tengas un trabajo. Si pones las cosas en perspectiva d谩ndote cuenta de que todos pasan un mal d铆a en el trabajo y que todos tienen que comenzar por algo, comenzar谩s a sentirte mejor sobre tu situaci贸n. 2. PLANT脡ATE DESAF脥OS.- Si tu jefe no lo hace, hazlo t煤 mismo. F铆jate metas cada d铆a, como por ejemplo, hacer 10 llamadas telef贸nicas por hora o enviar 15 correos electr贸nicos a clientes. Desarrolla mini proyectos dentro de tu trabajo y fija fechas l铆mite para evitar aburrirte.

    Publicado: Mar May 15 2012  |  232 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Gesti贸n de Recursos Humanos: una mirada desde la visi贸n del control interno

    La visi贸n del sistema de gesti贸n integrada de recursos humanos, alineado e integrado al control interno es una particularidad que debe ser objeto de atenci贸n, dado que este puede determinar o no el cumplimiento de los prop贸sitos de cada subsistema, por ello la presente ponencia presenta un estudio y aproximaci贸n de alineaci贸n e integraci贸n con los v铆nculos y enlaces de los sistemas de gesti贸n de calidad, control interno y recursos humanos; as铆 como, se plantean recomendaciones para el desarrollo y mejoramiento de sistemas integrados de gesti贸n.

    Publicado: Mar May 08 2012  |  250 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los 7 h谩bitos de la gente altamente efectiva

    Al reflexionar sobre la tarea de escribir este pr贸logo constat茅 el reto que representa agregar valor al ya presentado por el doctor Stephen Covey en su obra. Fue as铆 que record茅 la experiencia que tuvimos durante un seminario que dict贸 Walter Santaliz en Colombia sobre el tema de los Siete H谩bitos de la Gente Altamente Efectiva, el cual ten铆a una duraci贸n de tres d铆as. Durante el segundo d铆a del seminario surgieron inquietudes y preguntas sobre los principios que dan sustento a los Siete H谩bitos. La noche anterior al 煤ltimo d铆a nos planteamos algunos de estos interrogantes y decidimos hacer una s铆ntesis que nos pudiera mostrar una descripci贸n de la esencia de cada h谩bito y el resultado que podr铆amos esperar al practicarlo.

    Publicado: Lun Abr 16 2012  |  238 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estado y el proceso normativo del adiestramiento

    El adiestramiento como sabemos es una actividad estrat茅gica de las organizaciones y se ha convertido en una funci贸n indispensable para asegurar el funcionamiento organizacional eficiente en el sector p煤blico y privado.

    Publicado: Mar Abr 03 2012  |  248 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategia para la capacitacion de los directivos del sindicato SINAFUM

    驴Como gestionar la capacitaci贸n de los Directivos del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial -SINAFUM - VARGAS-?

    Publicado: Vie Mar 30 2012  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o curricular: una alternativa para la formaci贸n de un tecnologo competente

    La din谩mica actual en los procesos productivos se caracteriza por la r谩pida incorporaci贸n de la alta tecnolog铆a, la variedad de funciones en los oficios y la movilidad en el campo de aplicaci贸n de los conocimientos, habilidades y valores.

    Publicado: Jue Mar 29 2012  |  311 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de Recursos Humanos

    Nuestro cliente, una prestigiosa organizaci贸n del sector ambiental que se encuentra en plena gesti贸n del cambio, finaliz贸 el proceso de Planeamiento estrat茅gico para el periodo comprendido entre el a帽o 2010 y 2015. Dentro de los lineamientos establecidos por la organizaci贸n, y la Gerencia General se defini贸 a la Gerencia de Recursos Humanos ciertos objetivos y pautas a cumplir para asegurar la empleabilidad futura de la organizaci贸n.

    Publicado: Mar Mar 27 2012  |  262 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Curso de introducci贸n a la gesti贸n de turnos, ciclos de trabajo y cuadrantes con el programa Tempu

    La gesti贸n de los turnos de trabajo en entornos complejos en los que hay que coordinar diferentes horarios, necesidades de servicio y restricciones del personal, como es el caso de las polic铆as locales o los hospitales, puede resultar muy compleja. Sin embargo, es necesario planificar adecuadamente los recursos humanos de la empresa, para ser m谩s eficientes, m谩s transparentes con las personas y obtener econom铆as de escala mediante una asignaci贸n eficiente de los recursos. Para alcanzar estos objetivos, est谩n disponibles en el mercado diferentes programas de ayuda a la gesti贸n. De entre ellos, seleccionamos TempusBasic, que ofrece una versi贸n gratuita limitada y que dispone de una herramienta gr谩fica que facilita la gesti贸n.

    Publicado: Mar Mar 20 2012  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o de formaci贸n para desempe帽o laboral de personal

    2 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo obedece a la necesidad de mejorar el desempe帽o laboral, de los empleados administrativos, espec铆ficamente dirigido a las secretarias, asistentes administrativos, coordinadores, jefes de seccionales y de departamentos de los planteles educativos, en preescolar, educaci贸n b谩sica, educaci贸n media y educaci贸n t茅cnica, implementando un Sistema de formaci贸n y desarrollo permanente que permita desde la Instrucci贸n, y mediante un proceso continuo de aprendizaje, alcanzar las competencias y habilidades necesarias para el buen desempe帽o laboral del personal administrativo vinculados a los planteles educativos de la parroquia Caruao, municipio Vargas del Estado Vargas, Venezuela.

    Publicado: Mar Mar 20 2012  |  242 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Eficiencia RRHH Instituciones P煤blicas

    La presente investigaci贸n tuvo como objetivo, Proponer un programa de capacitaci贸n para el incremento de la eficiencia de la red clientelar interna de la Fundaci贸n Estaci贸n Pisc铆cola San Fernando. Estado Apure. El mismo responde a la modalidad de proyecto factible, desarrollado bajo los par谩metros de una investigaci贸n de campo, tipo descriptiva, la recolecci贸n de informaci贸n se bas贸 en la aplicaci贸n de un cuestionario al personal directivo, empleado y obrero de la referida instituci贸n.

    Publicado: Jue Mar 15 2012  |  260 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Trabajo de salud ocupacional. Factores de riesgos ocupacionales

    Esperamos que hayas aprovechado al m谩ximo los materiales educativos de este m贸dulo, ahora lleg贸 la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo pr谩ctico que podr谩s aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podr谩s hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas.

    Publicado: Lun Mar 05 2012  |  266 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La asertividad

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    La asertividad es la herramienta b谩sica del siglo XXI, que nos permitir谩 enfrentarnos a las diversas situaciones que se presenta en los trabajos.

    Publicado: Jue Feb 23 2012  |  330 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • S铆ndrome Burnout o del agotamiento profesional

    7 de 10 estrellas (3 votos)

    El s铆ndrome de Burnout o del agotamiento profesional, tambi茅n llamado s铆ndrome del quemado, es una patolog铆a severa que compromete un proceso paulatino de p茅rdida del inter茅s en el trabajo, perdida del sentido de la responsabilidad,irritabilidad y profundas depresiones. Es el principal originador de bajas laborales.

    Publicado: Vie Feb 17 2012  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Influencia de Factores Motivacionales en el desempe帽o laboral de los empleados

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    La presente investigaci贸n estuvo orientada hacia el an谩lisis de la Influencia de Factores Motivacionales en el Desempe帽o Laboral de los Empleados de la Alcald铆a del Municipio Catatumbo Estado Zulia, bajo el enfoque de la teor铆a de Necesidades de Abraham Maslow. La investigaci贸n es de tipo descriptiva y trabajando con una poblaci贸n conformada por 142 empleados, realizando una selecci贸n muestral de un 30% por considerarse representativa, quedando establecida en 42 empleados de los diferentes departamentos de la Alcald铆a del Municipio Catatumbo del Estado Zulia.

    Publicado: Jue Feb 09 2012  |  269 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo situacional

    5 de 10 estrellas (2 votos)

    Liderazgo: Es el proceso mediante el cual los gerentes, directores o jefes tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren objetivos comunes en el tiempo previsto. Para construir un liderazgo efectivo, el l铆der debe tener la mente abierta para aprender, escuchar y poner en pr谩ctica los conocimientos adquiridos. Se requiere de una visi贸n sist茅mica acompa帽ada de motivaci贸n, comunicaci贸n, delegaci贸n, negociaci贸n y coaching, no se trata de un monologo, por el contrario es una actividad reciproca entre quien decide conducir a un equipo y quienes son conducidos.

    Publicado: Vie Feb 03 2012  |  278 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta de un modelo para la medici贸n y mejoramiento de la satisfacci贸n de clientes

    5 de 10 estrellas (2 votos)

    En este trabajo se plantea el estudio sobre la satisfacci贸n de los clientes internos en el Departamento de Mantenimiento e Infraestructura de la Divisi贸n de Servicios Generales de C.V.G. Venalum basado en la norma ISO 9001:2000 y en base al resultado realizar la propuesta del modelo para la medici贸n y mejoramiento de la satisfacci贸n de clientes de la Divisi贸n de Servicios Generales.

    Publicado: Jue Feb 02 2012  |  272 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diagn贸stico de Comunicaci贸n Interna. Base Organizaci贸n B谩sica El茅ctrica Trinidad

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    La presente investigaci贸n se realiz贸 con el objetivo de diagnosticar la comunicaci贸n interna de la Unidad Empresarial de Base (UEB) Organizaci贸n B谩sica El茅ctrica (OBE) Trinidad, paso estrat茅gico para el dise帽o y planificaci贸n del Sistema de Comunicaci贸n Empresarial. El intercambio con los trabajadores y directivos de esta entidad y los resultados que afloraron de la aplicaci贸n de los m茅todos y t茅cnicas empleadas: la observaci贸n participante, la entrevista a profundidad, y el cuestionario, permiti贸 diagnosticar el estado actual de la comunicaci贸n interna de la organizaci贸n en estudio.

    Publicado: Mie Ene 25 2012  |  269 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategia metodol贸gica para evaluar la calidad del desempe帽o profesoral

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    La presente investigaci贸n tiene como elemento esencial el dise帽o de una estrategia metodol贸gica sustentada en un sistema de indicadores para la evaluaci贸n de la calidad del desempe帽o del profesorado en la filial universitaria de Primero de Enero, acciones que van a contribuir de forma directa a mejorar los resultados en el proceso docente educativo. Se plantea como respuesta a las insuficiencias que se observan en el desempe帽o de los profesores que est谩n vinculados al proceso de universalizaci贸n y se concreta en un sistema de acciones o tareas a cumplir a corto, mediano y largo plazo, que involucre a los profesores en su desempe帽o, realizadas a partir de la aplicaci贸n del sistema de indicadores que intervienen en el proceso de preparaci贸n metodol贸gica, investigaci贸n y superaci贸n post graduada, permitiendo a los profesores mejorar la calidad de su desempe帽o.

    Publicado: Mar Ene 17 2012  |  274 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Teamwork

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El TEAMWORK es una t茅cnica 煤nica y eficaz para la integraci贸n de la comunidad Andahuaylina, Apurime帽a y por qu茅 no decir a nivel de nuestra Naci贸n Peruana. Principalmente en el 谩mbito empresarial; dando 茅nfasis a nuestra biodiversidad, multiculturalidad, multiling眉ismo, etc. Para un largo plazo apreciar un Per煤 Tur铆stico.

    Publicado: Mar Ene 03 2012  |  268 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Buenas pr谩cticas en el uso de tests de selecci贸n de personal

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Existen variados autores que cuestionanel real aporte del uso de tests de selecci贸n de personal en las empresas. Considerando diversos cuestionamientos documentados, se ha desarrollado un modelo de 8 claves con el prop贸sito de mejorar el uso de estas herramientas en los procesos de selecci贸n de personal. En particular, se construy贸 una especie de check-list con el objetivo de evaluar la posible implementaci贸n de un test determinado o bien, evaluar los existentes. Las 8 claves son: 1) Pertinencia entre la evaluaci贸n y el perfil de cargo, 2) Validez en el 谩mbito laboral, 3) Predicci贸n del desempe帽o, 4) Cumplimiento con la regulaci贸n vigente, 5) Estandarizaci贸n, 6) Seguimiento de los Resultados, 7) Capacitaci贸n de los Usuarios y 8) Soporte.

    Publicado: Vie Dic 30 2011  |  270 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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