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Recursos Humanos

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  • Propuesta de una Estrategia de Gesti贸n del Capital Humano

    El gran reto actual de la direcci贸n y gesti贸n del Capital Humano radica en crear herramientas 煤tiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse a la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. La mayor aproximaci贸n a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementaci贸n estrat茅gica.

    Publicado: Mie Jun 15 2011  |  237 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • CASO MARIA MAM脡RITA MESTANZA CH脕VEZ

    La Sra. Mestanza, mujer campesina de unos 33 a帽os de edad y madre de 7 hijos, fue acosada desde 1996 por parte del personal del Centro de Salud del Distrito de La Enca帽ada (sistema p煤blico de salud), para que se esterilizara.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  250 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales

    Este trabajo es una investigaci贸n realizada sobre la actitud de cierta empresa comercial sobre el trabajo en equipo por medio de la escala Likert.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  245 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio de la fuerza laboral requerido en la flota de autobuses de transporte del personal de San F

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Jun 02 2011  |  236 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Capacitaci贸n al Liderazgo

    El liderazgo de una organizaci贸n que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitaci贸n constante a sus l铆deres, en diversas 谩reas de su liderazgo. Capacitar l铆deres es un hecho que no s贸lo debe ejecutarse con las actividades te贸ricas, sino tambi茅n con las actividades pr谩cticas. Este curso, pretende consolidar algunos principios que deben ser tomados en cuenta como parte de la capacitaci贸n o el entrenamiento que deben recibir sus l铆deres de la organizaci贸n.

    Publicado: Lun May 30 2011  |  243 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Supervisar L铆deres

    Supervisar a los l铆deres, implica observar, examinar, y controlar su desenvolvimiento; muchas veces como l铆deres observamos, y queremos controlar, o pretendemos controlar pero no observamos, o tambi茅n puede suceder que si observamos, no examinamos, y por lo tanto no controlamos nada. Este curso, tiene la intenci贸n de seducir al personal que Supervisa a los l铆deres, a que pueda encauzar su manera de supervisar a sus l铆deres, en el caso de que no lo est茅 haciendo bien, pero que adem谩s, en el caso de que lo est茅 haciendo de la mejor manera, pueda tambi茅n usar esta herramienta para ense帽ar a otros acerca de la supervisi贸n a sus l铆deres.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  228 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Selecci贸n de personal

    Pasos para la selecci贸n de personal. La entrevista, inducci贸n. Proceso de selecci贸n de personal dentro del Ministerio del Poder Popular para la Educaci贸n.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  248 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relaci贸n entre la calidad de gesti贸n de recursos humanos y mejora en la atenci贸n de los pacientes

    El 茅xito de toda organizaci贸n depende de una serie de factores, en su mayor铆a, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusi贸n inmediata en los procesos econ贸micos y sociales.

    Publicado: Lun May 23 2011  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n de recursos humanos el futuro

    6 de 10 estrellas (4 votos)

    La Administraci贸n de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizaci贸n y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo m谩s satisfactorio a s铆 mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

    Publicado: Jue May 12 2011  |  400 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Evaluaci贸n del Desempe帽o para el Subsistema de Recursos Humanos

    3 de 10 estrellas (1 voto)

    Hoy en d铆a las empresas se encuentran llevando a cabo un proceso de transformaci贸n, en busca de alcanzar una mayor competencia y una elevada competitividad.

    Publicado: Mar Abr 26 2011  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de los riesgos

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Mar Abr 12 2011  |  280 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n Laboral

    Es una investigaci贸n acerca de la motivaci贸n de los empleados en la empresa.

    Publicado: Lun Abr 11 2011  |  384 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n de las necesidades de personal de una unidad de servicios t茅cnicos

    En el mundo empresarial de los servicios de la actualidad, es de total vitalidad poseer una correcta distribuci贸n de los recursos humanos, ya que estos constituyen el factor competitivo por excelencia de toda entidad, para poder brindar un servicio 贸ptimo. En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios t茅cnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas t茅cnicas tradicionales como son (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  296 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Mujer, autonom铆a y flexibilizaci贸n laboral

    Este art铆culo presenta un an谩lisis b谩sico sobre las posibilidades que la flexibilizaci贸n laboral, Ley 789 de 2002, genera para armonizar los horarios de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras y trabajadores de Colombia, fundamentadas en el principio de corresponsabilidad; todo ello articulado sobre la base de los efectos de la reforma laboral del 2002, la Recomendaci贸n 165 de la Organizaci贸n Internacional del trabajo, y los Objetivos de (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o de un programa de salud ocupacional para la Cooperativa Multiactiva

    Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque est谩 basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad f铆sica y mental de los trabajadores.

    Publicado: Mar Abr 05 2011  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptaci贸n a la

    10 de 10 estrellas (4 votos)

    El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo as铆 como tambi茅n en el departamento de Veh铆culos, para su posterior adaptaci贸n a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realiz贸 un diagnostico de la situaci贸n actual a partir de la investigaci贸n de tipo descriptiva que favoreci贸 la (En formato PDF).

    Publicado: Lun Abr 04 2011  |  296 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Nunca seremos recursos humanos

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los dem谩s seres estableci茅ndose un conjunto de relaciones de diverso 铆ndole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de relaciones, las cuales requieren de procesos educativos ejecutados mediante aprendizaje y ense帽anza que permiten cumplir con las layes y normas puestas en pr谩ctica por un grupo social.

    Publicado: Mar Mar 29 2011  |  366 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos de gesti贸n del conocimiento

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Mar 17 2011  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n de perfiles PDA

    Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selecci贸n y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.

    Publicado: Mie Mar 16 2011  |  278 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La satisfacci贸n laboral de los trabajadores y su repercusi贸n en productividad de las empresas

    En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacci贸n laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a c贸mo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organizaci贸n, presentando importantes dificultades a la hora de definir su influencia y la falta de investigaci贸n en la ciudad al respecto para promover el 茅xito de las organizaciones.

    Publicado: Lun Feb 14 2011  |  325 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Coaching y creatividad: elecci贸n y cambio

    Elecci贸n y cambio, impregnan la g茅nesis y evoluci贸n de la vida en su totalidad y del ser humano en particular. Como dice el psic贸logo y artista Rolando Toro 聯la creatividad es un potencial inherente al ser humano. Lo primero que hay que hacer es empezar聰.

    Publicado: Vie Feb 11 2011  |  335 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las competencias aplicadas en los cajeros bancarios para el desarrollo de su perfil profesional

    7 de 10 estrellas (2 votos)

    Hoy por hoy, resulta casi ocioso destacar la creciente aplicaci贸n del enfoque de competencias en el 谩mbito de la Gesti贸n de Recursos Humanos. Un n煤mero cada vez mayor de organizaciones aplican en el proceso de selecci贸n programas o pol铆ticas de formaci贸

    Publicado: Lun Feb 07 2011  |  331 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El adiestramiento del Recurso Humano como elemento de calidad

    8 de 10 estrellas (1 voto)

    El Adiestramiento del Recurso Humano, hoy en d铆a, debe ser considerado un aspecto indispensable para la prestaci贸n de servicios, ya que de esta variante dependen directamente el 茅xito o fracaso de las empresas, sobre todo si se trata de una Franquicia de Servicio.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  335 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Factor humano

    Las personas han modificado profundamente el medio en el que viven, como consecuencia de esa modificaci贸n, es necesario realizar trabajos para sobrevivir. El trabajo es el medio principal por el cual nos proveemos de los medios necesarios para satisfacer nuestras necesidades b谩sicas.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  329 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la gesti贸n de planes estrat茅gicos de capacitaci贸n

    En el mundo empresarial moderno las direcciones de formaci贸n y desarrollo, elaboran de forma tradicional las estrategias de capacitaci贸n y los planes correspondientes sobre la base de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, asociadas a cambios tecnol贸gicos, organizativos o al crecimiento de nuevos productos y servicios, y de las necesidades de capacitaci贸n determinadas en la evaluaci贸n de las competencias de cada trabajador.

    Publicado: Mie Feb 02 2011  |  336 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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