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Recursos Humanos

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  • Buenas pr谩cticas en el uso de tests de selecci贸n de personal

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    Existen variados autores que cuestionanel real aporte del uso de tests de selecci贸n de personal en las empresas. Considerando diversos cuestionamientos documentados, se ha desarrollado un modelo de 8 claves con el prop贸sito de mejorar el uso de estas herramientas en los procesos de selecci贸n de personal. En particular, se construy贸 una especie de check-list con el objetivo de evaluar la posible implementaci贸n de un test determinado o bien, evaluar los existentes. Las 8 claves son: 1) Pertinencia entre la evaluaci贸n y el perfil de cargo, 2) Validez en el 谩mbito laboral, 3) Predicci贸n del desempe帽o, 4) Cumplimiento con la regulaci贸n vigente, 5) Estandarizaci贸n, 6) Seguimiento de los Resultados, 7) Capacitaci贸n de los Usuarios y 8) Soporte.

    Publicado: Vie Dic 30 2011  |  240 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gerencia de Recursos Humanos

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Las Personas y las Organizaciones, su sistema de Administraci贸n de Recursos Humanos, los subsistemas de Provisi贸n de Recursos Humanos y subsistema de Aplicaci贸n de Recursos Humanos.

    Publicado: Mar Dic 27 2011  |  329 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Objeto humano...Capital trabajo

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El ser humano es mas considerado un objeto dentro deel sietema laboral impuesto al igual la naturaleza y el trabajo pierde su condici贸n noble al materializarce, comercialmente, tanto el vivir como el sentir.

    Publicado: Mar Dic 27 2011  |  246 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Plan de educaci贸n para trabajadores de la Empresa El茅ctrica Pen铆nsula - CNEL

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Objetivos: beneficiar al trabajador en los Centros laborales con un fin especifico que es mejorar la productividad de las Empresas.

    Publicado: Vie Dic 23 2011  |  245 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relaci贸n del grado de responsabilidad social con la satisfacci贸n de los empleados de la empresa te

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente informe centra sus objetivos en Determinar el Nivel de Influencia que tiene el Grado de Responsabilidad Social en la Satisfacci贸n de los empleados de la Empresa Textil San Crist贸bal.

    Publicado: Vie Dic 23 2011  |  252 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para dise帽o y aplicaci贸n de un sistema de gestion de capital humano

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente trabajo aborda la elaboraci贸n de un procedimiento para el dise帽o y aplicaci贸n de un sistema de gesti贸n integrada de capital humano en los Centros de Educaci贸n Superior (CES). El instrumento metodol贸gico se obtiene a partir de la literatura revisada, la consulta a especialistas y las normas cubanas elaboradas en el pa铆s para esta actividad que establecen la estructura b谩sica sobre la que debe dise帽arse el sistema integrado de gesti贸n de capital humano.

    Publicado: Mar Dic 20 2011  |  236 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Capacitaci贸n al personal

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qu茅 lo hacen, o lo hacen porque as铆 lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus competidores.

    Publicado: Jue Dic 15 2011  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Influencia del desarrollo personal que logra la excelencia laboral y el crecimiento empresarial

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Este tema de investigacion demuestra la influencia que tiene el desarrollo del personal para alcanzar la excelencia laboral y el crecimiento empresarial.

    Publicado: Mar Dic 06 2011  |  260 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistemas de evaluaci贸n de desempe帽o

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Generalidades de sistemas de evaluaci贸n de desempe帽o. Tipos de M茅todos de Evaluci贸n de desempe帽o.

    Publicado: Lun Dic 05 2011  |  239 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Indicadores de medidas para la evaluaci贸n del Sistema Integral de Gesti贸n del Capital Humano

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    En la presente propuesta sugiero un conjunto de criterios e indicadores de medidas, indispensables a tener en cuenta para llevar a cobo una eficiente y eficaz evaluaci贸n del Sistema Integrado de Gesti贸n de Capital Humano (SGICH) que en correspondencia con Las Normas Cubanas debe instaurar toda empresa que navegue a trav茅s de las potencialidades que brida el Perfeccionamiento Empresarial.

    Publicado: Jue Dic 01 2011  |  229 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la evaluaci贸n de los Recursos Humanos en las aldeas universitarias

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El trabajo es una propuesta de procedimiento para evaluar los recursos humanos en las aldeas universitarias, espec铆ficamente en la aldea universitaria Buroz, municipio Buroz del Estado Bolivariano de Miranda.

    Publicado: Mie Nov 16 2011  |  236 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diagnostico inicial para la implantaci贸n del Sistema de Gesti贸n Integrada de Capital Humano

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El trabajo tiene como prop贸sito realizar el diagnostico de la situaci贸n actual de la gesti贸n de los recursos humanos en la Empresa de Buj铆as "Neftal铆 Mart铆nez" de Sagua la Grande. Para cumplir con tales metas se realiz贸 la caracterizaci贸n de la empresa y del capital humano a partir de la composici贸n de la plantilla por sexo, edades, niveles de escolaridad, 铆ndice de ausentismo, aprovechamiento de la jornada laboral, entre otros indicadores, se evalu贸 la filosof铆a de direcci贸n y la calidad de vida laboral de los trabajadores a trav茅s de encuestas, el resultado de la aplicaci贸n de la tecnolog铆a de diagn贸stico y el nivel de cumplimiento de los requisitos de la NC 3001.

    Publicado: Lun Nov 14 2011  |  231 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento de Capacitaci贸n para los coordinadores de Programa de Formaci贸n de las Aldeas Univer

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    La gesti贸n del capital humano tiene como una de sus tareas principales proporcionar capacidades humanas requeridas por una organizaci贸n y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo m谩s satisfactorio a s铆 mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. No se puede olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evoluci贸n, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

    Publicado: Vie Nov 11 2011  |  227 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategia para potenciar la motivaci贸n laboral

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Los m茅todos, medios y procedimientos para aumentar la motivaci贸n en los recursos humanos, tienen como prop贸sito fundamental, ejercer una debida influencia en los llamados motivadores internos y externos de la conducta de las personas, garantizando un estado de satisfacci贸n positivo que influye directamente y de forma considerable en el alcance de una motivaci贸n efectiva que conlleva a un alto porcentaje en el logro de las metas planteadas.

    Publicado: Mie Nov 09 2011  |  237 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Un acercamiento al concepto de motivaci贸n laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Actualmente en Venezuela a trav茅s de la municipalizaci贸n de la educaci贸n se desarrolla un amplio programa de actividades y acciones concretas para lograr cumplir su objeto social; la inclusi贸n, la transformaci贸n, la satisfacci贸n de las necesidades y el mejoramiento de los recursos humanos constituye las premisas para este fin.

    Publicado: Mie Nov 09 2011  |  235 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las actitudes laborales; una mirada desde la teor铆a

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente art铆culo realiza un abordaje te贸rico a la problem谩tica de la relaci贸n existente entre las variables actitud y desempe帽o laboral. Los objetivos fundamentales que se persiguen se vinculan con la argumentaci贸n te贸rica de como cada una de estas variables influye en la otra. Se analiza adem谩s las diferentes perspectivas de los autores sobre c贸mo es posible medir y modificar las actitudes y el desempe帽o laboral.

    Publicado: Mar Nov 08 2011  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso b谩sico de la capacitaci贸n

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Los Objetivos de la Capacitaci贸n deben ser concretos, factibles y medibles porque son el centro de atenci贸n tanto del instructor o capacitador como del Recurso Humano, y son los que especifican que este 煤ltimo ser谩 capaz de lograrlos despu茅s de terminar con 茅xito el programa o plan de capacitaci贸n.

    Publicado: Lun Nov 07 2011  |  246 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Reglas de seguridad

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Objetivo: Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos o Reglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempe帽o de sus actividades laborales. 1.-Reporte Actos y condiciones inseguras inmediatamente. Los actos inseguros son la causa mas importante de las lesiones en el trabajo. Un acto inseguro es la accion de una persona que lo pone en riesgo de sufrir una lesion, o de provocarla en sus compa帽eros de trabajo. El reporte debe hacerse ante el supervisor.

    Publicado: Mie Nov 02 2011  |  231 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La gesti贸n de Recursos Humanos en las aldeas universitarias de la Misi贸n Sucre

    El diagn贸stico surge como un proceso de inicio de vital importancia para desarrollar transformaciones, permite detectar las potencialidades, las falta de herramientas directivas que permitan para lograr resultados eficientes en el trabajo realizado por los coordinadores de las aldeas universitarias, lo que se privilegi贸 como problem谩tica central de este trabajo de investigaci贸n. Por lo antes expresado, se consider贸 como soluci贸n proponer un procedimiento de mejoramiento de la Gesti贸n de Recursos Humanos para las aldeas universitarias de Misi贸n Sucre del Distrito Capital, para favorecer el mejoramiento continuos en los resultados para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios de estos espacios educativos.

    Publicado: Mar Nov 01 2011  |  229 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de Adiestramiento para Agentes de Seguridad

    Es la intenci贸n del autor poner a disposici贸n de los usuarios que deseen ingresar a las Fuerzas de Paz, como Talentos Humanos de Seguridad en alguna de sus especialidades, de una Gu铆a tem谩tica b谩sica para el adiestramiento necesario que le permita desenvolverse en la dif铆cil tarea de garantizar la vida, la salud, la propiedad publica y privada, luchando en forma permanente por la PAZ EN EL MUNDO.

    Publicado: Mar Nov 01 2011  |  232 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Capacitaci贸n de los Recursos Humanos del territorio por parte del CUM de Remedios

    El trabajo de referencia presenta una gran importancia pues garantizar谩 el necesario equilibrio entre las necesidades del gobierno municipal para llevar a cabo lo planificado en el Programa de Desarrollo Local y las acciones de capacitaci贸n, posibilitando as铆 una mejor preparaci贸n que facilitara un adecuado desempe帽o de estos apreciados recursos, con la aplicaci贸n de estas acciones tanto investigativas como de gesti贸n del conocimiento.

    Publicado: Mie Oct 26 2011  |  230 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Capacitar al personal de mantenimiento del sector salud en Venezuela el camino a la independencia te

    4 de 10 estrellas (1 voto)

    Propuesta para resolver la urgente necesidad de capacitaci贸n del personal del Departamento de Mantenimiento de los Hospitales Venezolanos para que asuman el mantenimento de los equipos m茅dicos de baja y mediana complejidad camino a la Independencia Tecnol贸gica del Pa铆s.

    Publicado: Vie Oct 21 2011  |  233 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estado actual de la gesti贸n de los Recursos Humanos en las Aldeas Universitarias de Barlovento

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Trata las caracteristicas de la gesti贸n del personal docente en las aldeas universitarias de la Misi贸n Sucre en en la regi贸n Barlovento. Se abordan las principales deficiencias y la propuesta para el abordaje de la soluci贸n.

    Publicado: Vie Oct 21 2011  |  232 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El proceso de formaci贸n por competencias en la educaci贸n superior

    Es importante establecer qu茅 y para qu茅 es la formaci贸n por competencias laborales en el Nivel Superior y c贸mo se pueden determinar sus acciones, mediante una T茅cnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo por cargo. El presente trabajo aborda la elaboraci贸n de un programa de entrenamiento, el cual mediante indagaciones emp铆ricas y trabajo en grupo con los especialistas m谩s calificados de los cargos claves de los procesos fundamentales, permite la identificaci贸n y validaci贸n de las competencias, como aporte a la Superaci贸n de Postgrado de los Profesionales en la soluci贸n de problemas en plena correspondencia con los intereses de la organizaci贸n.

    Publicado: Vie Oct 14 2011  |  235 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis de Puestos

    5 de 10 estrellas (2 votos)

    El objetivo del An谩lisis y Descripci贸n de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con 茅xito. Tal es su importancia, que deber铆a considerarse como un m茅todo fundamental y b谩sico para cualquier organizaci贸n, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia.

    Publicado: Mie Oct 12 2011  |  253 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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