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Recursos Humanos

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  • CASO MARIA MAMÉRITA MESTANZA CHÁVEZ

    La Sra. Mestanza, mujer campesina de unos 33 años de edad y madre de 7 hijos, fue acosada desde 1996 por parte del personal del Centro de Salud del Distrito de La Encañada (sistema público de salud), para que se esterilizara.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  244 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales

    Este trabajo es una investigación realizada sobre la actitud de cierta empresa comercial sobre el trabajo en equipo por medio de la escala Likert.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  241 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio de la fuerza laboral requerido en la flota de autobuses de transporte del personal de San FÃ

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Jun 02 2011  |  233 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Capacitación al Liderazgo

    El liderazgo de una organización que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitación constante a sus líderes, en diversas áreas de su liderazgo. Capacitar líderes es un hecho que no sólo debe ejecutarse con las actividades teóricas, sino también con las actividades prácticas. Este curso, pretende consolidar algunos principios que deben ser tomados en cuenta como parte de la capacitación o el entrenamiento que deben recibir sus líderes de la organización.

    Publicado: Lun May 30 2011  |  238 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Supervisar Líderes

    Supervisar a los líderes, implica observar, examinar, y controlar su desenvolvimiento; muchas veces como líderes observamos, y queremos controlar, o pretendemos controlar pero no observamos, o también puede suceder que si observamos, no examinamos, y por lo tanto no controlamos nada. Este curso, tiene la intención de seducir al personal que Supervisa a los líderes, a que pueda encauzar su manera de supervisar a sus líderes, en el caso de que no lo esté haciendo bien, pero que además, en el caso de que lo esté haciendo de la mejor manera, pueda también usar esta herramienta para enseñar a otros acerca de la supervisión a sus líderes.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  225 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Selección de personal

    Pasos para la selección de personal. La entrevista, inducción. Proceso de selección de personal dentro del Ministerio del Poder Popular para la Educación.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  244 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relación entre la calidad de gestión de recursos humanos y mejora en la atención de los pacientes

    El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

    Publicado: Lun May 23 2011  |  242 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de recursos humanos el futuro

    6 de 10 estrellas (4 votos)

    La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

    Publicado: Jue May 12 2011  |  394 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Evaluación del Desempeño para el Subsistema de Recursos Humanos

    3 de 10 estrellas (1 voto)

    Hoy en día las empresas se encuentran llevando a cabo un proceso de transformación, en busca de alcanzar una mayor competencia y una elevada competitividad.

    Publicado: Mar Abr 26 2011  |  279 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestión de los riesgos

    Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Mar Abr 12 2011  |  275 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivación Laboral

    Es una investigación acerca de la motivación de los empleados en la empresa.

    Publicado: Lun Abr 11 2011  |  377 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinación de las necesidades de personal de una unidad de servicios técnicos

    En el mundo empresarial de los servicios de la actualidad, es de total vitalidad poseer una correcta distribución de los recursos humanos, ya que estos constituyen el factor competitivo por excelencia de toda entidad, para poder brindar un servicio óptimo. En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios técnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas técnicas tradicionales como son (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  291 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Mujer, autonomía y flexibilización laboral

    Este artículo presenta un análisis básico sobre las posibilidades que la flexibilización laboral, Ley 789 de 2002, genera para armonizar los horarios de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras y trabajadores de Colombia, fundamentadas en el principio de corresponsabilidad; todo ello articulado sobre la base de los efectos de la reforma laboral del 2002, la Recomendación 165 de la Organización Internacional del trabajo, y los Objetivos de (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  279 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diseño de un programa de salud ocupacional para la Cooperativa Multiactiva

    Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque está basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad física y mental de los trabajadores.

    Publicado: Mar Abr 05 2011  |  293 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptación a la

    10 de 10 estrellas (4 votos)

    El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo así como también en el departamento de Vehículos, para su posterior adaptación a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realizó un diagnostico de la situación actual a partir de la investigación de tipo descriptiva que favoreció la (En formato PDF).

    Publicado: Lun Abr 04 2011  |  292 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Nunca seremos recursos humanos

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los demás seres estableciéndose un conjunto de relaciones de diverso índole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de relaciones, las cuales requieren de procesos educativos ejecutados mediante aprendizaje y enseñanza que permiten cumplir con las layes y normas puestas en práctica por un grupo social.

    Publicado: Mar Mar 29 2011  |  361 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos de gestión del conocimiento

    Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Mar 17 2011  |  300 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluación de perfiles PDA

    Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selección y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.

    Publicado: Mie Mar 16 2011  |  275 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La satisfacción laboral de los trabajadores y su repercusión en productividad de las empresas

    En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacción laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a cómo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organización, presentando importantes dificultades a la hora de definir su influencia y la falta de investigación en la ciudad al respecto para promover el éxito de las organizaciones.

    Publicado: Lun Feb 14 2011  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Coaching y creatividad: elección y cambio

    Elección y cambio, impregnan la génesis y evolución de la vida en su totalidad y del ser humano en particular. Como dice el psicólogo y artista Rolando Toro “la creatividad es un potencial inherente al ser humano. Lo primero que hay que hacer es empezar”.

    Publicado: Vie Feb 11 2011  |  330 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las competencias aplicadas en los cajeros bancarios para el desarrollo de su perfil profesional

    7 de 10 estrellas (2 votos)

    Hoy por hoy, resulta casi ocioso destacar la creciente aplicación del enfoque de competencias en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. Un número cada vez mayor de organizaciones aplican en el proceso de selección programas o políticas de formació

    Publicado: Lun Feb 07 2011  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El adiestramiento del Recurso Humano como elemento de calidad

    8 de 10 estrellas (1 voto)

    El Adiestramiento del Recurso Humano, hoy en día, debe ser considerado un aspecto indispensable para la prestación de servicios, ya que de esta variante dependen directamente el éxito o fracaso de las empresas, sobre todo si se trata de una Franquicia de Servicio.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  330 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Factor humano

    Las personas han modificado profundamente el medio en el que viven, como consecuencia de esa modificación, es necesario realizar trabajos para sobrevivir. El trabajo es el medio principal por el cual nos proveemos de los medios necesarios para satisfacer nuestras necesidades básicas.

    Publicado: Jue Feb 03 2011  |  326 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la gestión de planes estratégicos de capacitación

    En el mundo empresarial moderno las direcciones de formación y desarrollo, elaboran de forma tradicional las estrategias de capacitación y los planes correspondientes sobre la base de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, asociadas a cambios tecnológicos, organizativos o al crecimiento de nuevos productos y servicios, y de las necesidades de capacitación determinadas en la evaluación de las competencias de cada trabajador.

    Publicado: Mie Feb 02 2011  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestión estratégica de recursos humanos para facilitar la competitividad de las universidades publ

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Se ha determinado que las universidades públicas tienen sofisticados planes estratégicos, planes operativos y todo una parafernalia para la gestión de los recursos financieros y materiales; sin embargo no disponen o no consideran en esa misma dimensión a los recursos humanos; el recurso más valioso y relevante, llamado por los especialistas como el verdadero capital de las instituciones.

    Publicado: Lun Ene 31 2011  |  325 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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