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Recursos Humanos

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  • Liderazgo y motivacion

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Esta investigación esta direccionada básicamente a identificar los problemas internos observados sobre la motivación de los empleados y el comportamiento de sus lideres en la PYME “LA BONITA SRL”. Se han detectados problemas que afectan seriamente a la producción como por ejemplo falta de capacitación a los operarios. Maquinarias en estado de reparación falta de espacios para poder desempeñar la tarea con comodidad, productos con mala terminación final, materiales obsoletos, falta de mano de obra calificada prácticamente una infraestructura inexistente.

    Publicado: Mar Nov 23 2010  |  414 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El arte de exponer en público

    El presente curso ha sido elaborado tomando en cuenta la complejidad que puede tener una ponencia, exposición, discurso, si no es preparado adecuadamente. Se ha realizado una compilación de diferentes autores para llevare a usted lo más importante que han expresado y recomendado en sus trabajos y que hay que tomar en cuenta en una exposición, las técnicas apropiadas y de apoyo para realizar lo mejor posible su ponencia o exposición.

    Publicado: Mie Nov 17 2010  |  298 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modelo de gestión de los Recursos Humanos de la empresa ¨Pescahabana¨

    El factor humano ha sido objeto de estudio por parte de las distintas escuelas o enfoques de la teoría de la administración, su papel dentro de la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organización, ha sido visto e interpretado de muy diversas maneras.

    Publicado: Vie Nov 12 2010  |  312 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Adminstracion de Recursos Humanos

    7 de 10 estrellas (4 votos)

    En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  433 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El pez de papel que aprendió a nadar

    Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relaciones interpersonales

    Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Vie Nov 05 2010  |  303 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Habilidades de comprensión lectora y la gestión de los directivos

    El proceso de la lectura es muy complejo y difícil de desarrollar, desde los primeros años en la educación preescolar y primaria para docentes y padres de familia se vuelve la meta principal en el aprendizaje de los estudiantes, desviándose tal vez por ello el objetivo principal de la lectura y solo se lleva a la decodificación de signos gráficos, olvidando lo que nos plantea Yolanda Argudín diciendo que: “Leer bien es razonar bien y ejercitar uno de los más elevados procesos mentales, que incluye diferentes formas del pensamiento: la evaluación crítica, la formulación de juicios, la imaginación y la resolución de problemas”

    Publicado: Vie Oct 29 2010  |  390 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta de evaluación basada en productos académicos

    Este proceso es importante en la medida en que permite comprender el acto reativo del estudiante, para reorientarle en su labor, constatar la originalidad y efectividad del esfuerzo por él realizado, pero que el producto es fundamental en la medida en que garantiza que el proceso tiene un norte claro y estrategias de desarrollo eficaces. En otras palabras en un propósito integral, el proceso es tan importante como el, producto.

    Publicado: Vie Oct 29 2010  |  276 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinación de las competencias laborales en una empresa en perfeccionamiento

    En este trabajo pretendemos mostrar conceptual y operacionalmente el estudio de las competencias laborales dentro del modelo referencial del Sub sistema del Capital Humano; para ello nos basaremos en diferentes autores que han teorizado sobre el tema, así como lo referenciado en los documentos legales que le sirven de sustento, tales como el decreto ley 281 y las normas cubanas 3001/2007.

    Publicado: Lun Oct 25 2010  |  300 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestión de Personas

    Las personas constituyen las organizaciones; el estudio de las personas es el elemento básico para comprender las organizaciones y particularmente la Administración del Recurso Humano. El especialista del recurso humano tiene dos alternativas: estudiar a las personas como personas (dotadas de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales) o como recursos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar labores empresariales.

    Publicado: Lun Oct 25 2010  |  296 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Autoevaluación hacia la mejora del Desempeño Individual.

    La autoevaluación como método de evaluación del desempeño laboral aporta información valiosa al proceso evaluativo y a la gestión del desempeño individual y de la organización.

    Publicado: Vie Oct 22 2010  |  294 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Por qué decepciona un empleo

    Entre las áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y trabajo. El 41 por ciento de los trabajadores encuestados indicó que cuando están contentos en el trabajo se sienten realizados personalmente. ¿No estás contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para descubrir quién comparte este sentimiento y en qué aspectos. (En formato PDF)

    Publicado: Mar Oct 19 2010  |  291 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Reflexiones sobre habilidades profesionales de formación específica

    La forma y desarrollo de habilidades a un máximo de posibilidades constituye un problema objeto de atención en la actualidad, como consecuencia del acelerado desarrollo de la ciencia y la técnica y en particular un reto a la educación que se agiganta en los países desarrollados y en vías de desarrollo.

    Publicado: Lun Oct 18 2010  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Programa de tratamiento, rehabilitación y reinserción Social del consumo de tabaco en el ámbito l

    El consumo de tabaco no sólo resulta peligroso para el fumador, sino también para los no fumadores. El Tabaquismo pasivo e indirecto (TPI) constituye un riesgo especial para quienes trabajan en un ambiente cerrado. Pudiera en algunos casos el consumo de tabaco convertirse en el principal contaminante del aire interior de una oficina cuando no se colocan restricciones sobre su consumo. Pues bien, ha sido desde la consideración del “tabaco” como un (En formato PDF).

    Publicado: Jue Oct 14 2010  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Equilibrio trabajo - familia

    Los directivos en la organización necesitan ser “informados” de que la vida personal y familiar de los empleados no es un tema no tratable o estrictamente privado , sino un tema directamente que impacta en la salud , satisfacción y la productividad del empleado. Es pasar de un “clima contaminado “ a un “ clima enriquecido”, donde el modelo a seguir y el liderazgo moral viene del propietario o del director ejecutivo de la organización. (En formato PDF)

    Publicado: Vie Oct 08 2010  |  377 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para la Evaluación del Desempeño en el Aduana General de la República (Cuba)

    La EDL es una herramienta que apoya la toma de decisiones vinculadas a la detección de carencia de las competencias necesarias para el puesto de trabajo, la reubicación laboral, la detección de las necesidades de capacitación.

    Publicado: Jue Oct 07 2010  |  275 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Actitud Positiva: Factor de Exito Profesional

    10 de 10 estrellas (2 votos)

    Este trabajo es una síntesis del libro con el mismo título, en el cual se desarrolla un prgrama para enseñar a integrar una actitud positiva en las actividades profesionales.

    Publicado: Mar Sep 28 2010  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Barreras al impacto de la capacitación a los directivos

    La capacitación de los directivos, entendiéndose estos, como todo individuo que es responsable por los resultados del trabajo coordinado de varias personas, requiere de la evaluación de su efectividad, para que no se convierta en un costo más. Se ha reiterado que tal efectividad ha de medirse por los resultados de la organización y el desempeño de los directivos. La medición de tal desempeño y su resultado es en esencia el análisis del impacto de la capacitación.

    Publicado: Lun Sep 27 2010  |  281 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Superación a las barreras del proceso de transferencia de conocimientos

    Es importante incluir durante el tiempo en que transcurra la acción de capacitación la discusión acerca de la transferencia de conocimientos y habilidades desarrollados en el proceso de capacitación. La preparación de los cursistas para enfrentar los obstáculos para la aplicación en la práctica de los nuevos conocimientos y habilidades adquiridos, supone tener en cuenta sus percepciones y sobre todo sus actitudes. El objetivo de este trabajo es proponer un procedimiento para el análisis de las barreras al impacto de la capacitación al finalizar la acción de capacitación, con alto nivel de implicación de los cursistas.

    Publicado: Lun Sep 27 2010  |  362 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Entrenamiento o adiestramiento (Recursos Humanos)

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.

    Publicado: Lun Sep 20 2010  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

    El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

    Publicado: Jue Sep 16 2010  |  304 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Análisis de riesgo según niveles de información

    Una Organización o Empresa funciona como una pequeña comunidad donde se desarrollan vínculos entre sus miembros debido a que ellos se interrelacionan en distinto grado. Dependiendo de las fuerzas que se hayan creado para unir a los miembros, se podrá hacer que este grupo funcione como un individuo. Los encargados de cohesionar al grupo deben ser los gerentes y cabezas de grupo, pero la capacidad de liderazgo es innata a la persona y no a un cargo. Hemos (En formato PDF).

    Publicado: Mie Sep 15 2010  |  284 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Análisis del proceso de admisión

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En la actualidad, las investigaciones desarrolladas en el campo de las ciencias administrativas han puesto de manifiesto que, la verdadera riqueza de una empresa, institución u organización, está en el recurso humano.

    Publicado: Mar Sep 14 2010  |  377 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en las organizaciones

    El propósito de este material es tratar de integrar en un documento que permita desarrollar tareas de perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones, tiene fines esencialmente académicos vinculados con la asignatura homónima que se imparte en la carrera de ingeniería Industrial, puede ser de utilidad para el trabajo en los diferentes actividades de postgrado que se imparten en la Universidad y también, por qué no, puede servir de guía para realizar tareas de esta naturaleza en Organizaciones.

    Publicado: Jue Sep 09 2010  |  274 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Introducción a la Administración de Recursos Humanos

    Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos.

    Publicado: Vie Sep 03 2010  |  298 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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