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Recursos Humanos

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  • Diagnostico de las condiciones de trabajo del puesto de inspecci贸n final del producto buj铆as

    El presente trabajo fue realizado en la Empresa de Buj铆as 聯Neftal铆 Mart铆nez聰. Esta entidad se encuentra situada en el municipio Sagua la Grande y se dedica a la producci贸n de diferentes tipos de buj铆as, mangueras hidr谩ulicas y neum谩ticas y otros accesorios. Dentro de la empresa el puesto de trabajo seleccionado fue el de control final, como parte de una acci贸n de mejora a realizar con vistas a la certificaci贸n del producto Buj铆as. El objetivo fundamental de la realizaci贸n de este trabajo consiste en valorar las condiciones de trabajo del puesto de verificador del producto final teniendo en cuenta su incidencia en la evaluaci贸n de la conformidad del producto, partiendo del an谩lisis del dise帽o del puesto, la Organizaci贸n y servicio, los M茅todos y Procedimientos de trabajo, as铆 como las condiciones ergon贸micas. Para la realizaci贸n del mismo se utilizaron t茅cnicas y m茅todos como diagrama Bimanual, distribuci贸n en planta del puesto, observaciones directas, encuestas, revisi贸n de documentos, entre otras.

    Publicado: Vie Jul 22 2011  |  224 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Formar equipos propositivos

    C贸mo puede hacer un gerente para que su grupo de trabajo se convierta en un equipo de trabajo.

    Publicado: Vie Jul 22 2011  |  276 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Plan estrat茅gico a la gesti贸n de recursos humanos que minimice la fuga de talento

    El presente trabajo tiene como objetivo general Dise帽ar un plan estrat茅gico a la gesti贸n de recursos humanos que minimice la fuga de talento, sus objetivos espec铆ficos son: determinar el 铆ndice y las causas de rotaci贸n del personal de la empresa; estudiar las condiciones laborales; detectar las posibles causas de inconformidad del personal; examinar la satisfacci贸n laboral del personal.

    Publicado: Lun Jul 18 2011  |  233 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Andragog铆a: Un enfoque pertinente para la Capacitaci贸n

    As铆, la supervivencia de una organizaci贸n depende, en gran medida, de su capacidad para responder y adecuarse a las nuevas condiciones. Y el aprendizaje organizacional propiamente tal resulta del efecto sin茅rgico de los cambios individuales que, al potenciarse unos a otros, producen un cambio estructural que supera con mucho la simple sumatoria de los cambios o aprendizajes de cada uno.

    Publicado: Mie Jul 13 2011  |  215 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Actividades fortalecer el valor responsabilidad en los cadetes

    B煤squeda de una aproximaci贸n al trabajo axiol贸gico con los cadetes para contribuir a su formaci贸n integral, no limit谩ndolos a los conocimientos de una especialidad en particular, para alcanzar niveles superiores de profesionalidad.

    Publicado: Lun Jun 27 2011  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta de una Estrategia de Gesti贸n del Capital Humano

    El gran reto actual de la direcci贸n y gesti贸n del Capital Humano radica en crear herramientas 煤tiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse a la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. La mayor aproximaci贸n a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementaci贸n estrat茅gica.

    Publicado: Mie Jun 15 2011  |  242 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • CASO MARIA MAM脡RITA MESTANZA CH脕VEZ

    La Sra. Mestanza, mujer campesina de unos 33 a帽os de edad y madre de 7 hijos, fue acosada desde 1996 por parte del personal del Centro de Salud del Distrito de La Enca帽ada (sistema p煤blico de salud), para que se esterilizara.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  254 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales

    Este trabajo es una investigaci贸n realizada sobre la actitud de cierta empresa comercial sobre el trabajo en equipo por medio de la escala Likert.

    Publicado: Mar Jun 07 2011  |  250 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio de la fuerza laboral requerido en la flota de autobuses de transporte del personal de San F

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Jun 02 2011  |  240 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Capacitaci贸n al Liderazgo

    El liderazgo de una organizaci贸n que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitaci贸n constante a sus l铆deres, en diversas 谩reas de su liderazgo. Capacitar l铆deres es un hecho que no s贸lo debe ejecutarse con las actividades te贸ricas, sino tambi茅n con las actividades pr谩cticas. Este curso, pretende consolidar algunos principios que deben ser tomados en cuenta como parte de la capacitaci贸n o el entrenamiento que deben recibir sus l铆deres de la organizaci贸n.

    Publicado: Lun May 30 2011  |  248 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo. Supervisar L铆deres

    Supervisar a los l铆deres, implica observar, examinar, y controlar su desenvolvimiento; muchas veces como l铆deres observamos, y queremos controlar, o pretendemos controlar pero no observamos, o tambi茅n puede suceder que si observamos, no examinamos, y por lo tanto no controlamos nada. Este curso, tiene la intenci贸n de seducir al personal que Supervisa a los l铆deres, a que pueda encauzar su manera de supervisar a sus l铆deres, en el caso de que no lo est茅 haciendo bien, pero que adem谩s, en el caso de que lo est茅 haciendo de la mejor manera, pueda tambi茅n usar esta herramienta para ense帽ar a otros acerca de la supervisi贸n a sus l铆deres.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  233 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Selecci贸n de personal

    Pasos para la selecci贸n de personal. La entrevista, inducci贸n. Proceso de selecci贸n de personal dentro del Ministerio del Poder Popular para la Educaci贸n.

    Publicado: Vie May 27 2011  |  253 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Relaci贸n entre la calidad de gesti贸n de recursos humanos y mejora en la atenci贸n de los pacientes

    El 茅xito de toda organizaci贸n depende de una serie de factores, en su mayor铆a, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusi贸n inmediata en los procesos econ贸micos y sociales.

    Publicado: Lun May 23 2011  |  253 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administraci贸n de recursos humanos el futuro

    6 de 10 estrellas (4 votos)

    La Administraci贸n de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizaci贸n y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo m谩s satisfactorio a s铆 mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

    Publicado: Jue May 12 2011  |  409 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Evaluaci贸n del Desempe帽o para el Subsistema de Recursos Humanos

    3 de 10 estrellas (1 voto)

    Hoy en d铆a las empresas se encuentran llevando a cabo un proceso de transformaci贸n, en busca de alcanzar una mayor competencia y una elevada competitividad.

    Publicado: Mar Abr 26 2011  |  289 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de los riesgos

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Mar Abr 12 2011  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivaci贸n Laboral

    Es una investigaci贸n acerca de la motivaci贸n de los empleados en la empresa.

    Publicado: Lun Abr 11 2011  |  389 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Determinaci贸n de las necesidades de personal de una unidad de servicios t茅cnicos

    En el mundo empresarial de los servicios de la actualidad, es de total vitalidad poseer una correcta distribuci贸n de los recursos humanos, ya que estos constituyen el factor competitivo por excelencia de toda entidad, para poder brindar un servicio 贸ptimo. En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios t茅cnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas t茅cnicas tradicionales como son (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  302 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Mujer, autonom铆a y flexibilizaci贸n laboral

    Este art铆culo presenta un an谩lisis b谩sico sobre las posibilidades que la flexibilizaci贸n laboral, Ley 789 de 2002, genera para armonizar los horarios de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras y trabajadores de Colombia, fundamentadas en el principio de corresponsabilidad; todo ello articulado sobre la base de los efectos de la reforma laboral del 2002, la Recomendaci贸n 165 de la Organizaci贸n Internacional del trabajo, y los Objetivos de (En formato PDF).

    Publicado: Jue Abr 07 2011  |  288 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o de un programa de salud ocupacional para la Cooperativa Multiactiva

    Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque est谩 basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad f铆sica y mental de los trabajadores.

    Publicado: Mar Abr 05 2011  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptaci贸n a la

    10 de 10 estrellas (4 votos)

    El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo as铆 como tambi茅n en el departamento de Veh铆culos, para su posterior adaptaci贸n a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realiz贸 un diagnostico de la situaci贸n actual a partir de la investigaci贸n de tipo descriptiva que favoreci贸 la (En formato PDF).

    Publicado: Lun Abr 04 2011  |  302 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Nunca seremos recursos humanos

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los dem谩s seres estableci茅ndose un conjunto de relaciones de diverso 铆ndole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de relaciones, las cuales requieren de procesos educativos ejecutados mediante aprendizaje y ense帽anza que permiten cumplir con las layes y normas puestas en pr谩ctica por un grupo social.

    Publicado: Mar Mar 29 2011  |  373 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos de gesti贸n del conocimiento

    Este trabajo es una presentaci贸n multimedia realizada en PowerPoint. A continuaci贸n podr谩 ver una presentaci贸n preliminar. (Requiere Flash Player).

    Publicado: Jue Mar 17 2011  |  311 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n de perfiles PDA

    Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selecci贸n y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.

    Publicado: Mie Mar 16 2011  |  283 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La satisfacci贸n laboral de los trabajadores y su repercusi贸n en productividad de las empresas

    En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacci贸n laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a c贸mo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organizaci贸n, presentando importantes dificultades a la hora de definir su influencia y la falta de investigaci贸n en la ciudad al respecto para promover el 茅xito de las organizaciones.

    Publicado: Lun Feb 14 2011  |  330 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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