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Recursos Humanos

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  • Direcci贸n estrategica del Recurso Humano en el grado de maestr铆a

    El recurso humano es el elemento m谩s importante para el funcionamiento de cualquier organizaci贸n a traves del incremento de la productividad hacia el logro de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a traves del conocimiento adquirido por medio de la educacion no formal (capacitacion) influenciado por el sistema de educacion superior genera capital humano y el 茅xito del desarrollo de dicho Capital esta en saber valorar los conocimientos y en consecuencia generar habilidades y capacidades que poseen un gran influencia en el desempe帽o de una empresa. Para integrar capital humano en las organizaciones, los gerentes deben comenzar por desarrollar estrategias a fin de asegurar conocimiento, habilidades y experiencia superior en su fuerza de trabajo y este depende cada vez m谩s de la capacidad de la organizaci贸n para administralo, recordando que las organizaciones compiten a trav茅s de las personas.

    Publicado: Lun Jul 16 2012  |  295 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gesti贸n de Recurso Humanos como aumento de la productividad en las empresas de Chincha Baja

    Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gesti贸n al talento del recurso humano direccion谩ndolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe resaltar que el aumento de la productividad de una organizaci贸n no se basa en obtener la tecnolog铆a de vanguardia que pueda ofrecer el mercado.

    Publicado: Mie Jul 11 2012  |  292 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El enfoque de competencias: del aula universitaria al ejercicio profesional

    Objetivo: Establecer vinculaciones entre las competencias para la formaci贸n universitaria y las competencias para el trabajo en organizaciones y su importancia considerada desde la educaci贸n y el ejercicio profesional. Contenido tem谩tico 鈥1. Sentido polis茅mico del t茅rmino competencia. 鈥2. Las competencias en el mundo del trabajo. 鈥3. Competencias en la capacitaci贸n empresarial. 鈥4. Las competencias en el mundo de la educaci贸n. 鈥5. Competencias en la formaci贸n universitaria. 鈥6. Competencias laborales vs. Competencias educativas. 鈥7. Perfil de competencias, mapa de competencias y actuaci贸n competente.

    Publicado: Sab Jul 07 2012  |  289 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La influencia de la ineficiente gesti贸n de RR.HH. en la satisfacci贸n laboral de las microempresas

    2 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente art铆culo de investigaci贸n tiene como finalidad mejorar el proceso de gesti贸n de RR.HH. en las microempresas y a la vez dar mayor importancia al recurso humano ya que este es el factor clave para el funcionamiento de toda organizaci贸n.

    Publicado: Sab Jul 07 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio de la administraci贸n del personal como factor de desarrollo en la administraci贸n de la com

    La presente investigaci贸n se enfoca en el recurso humano de las empresas del distrito de Pueblo Nuevo.

    Publicado: Jue Jul 05 2012  |  289 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de la organizaci贸n del trabajo del RRHH para mejorar resultados en MYPEs

    Conocer las diversas microempresas como progreso en la organizaci贸n del trabajo en la zona del distrito de Alto Laran verificando los diversos resultados para una mejora del RRHH.

    Publicado: Mie Jul 04 2012  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Eficacia del recurso humano para mejorar el aumento de la productividad

    El presente art铆culo de investigaci贸n trata acerca de la eficacia que puede llegar a tener el recurso humano para con la empresa el cual abarc贸 una serie de aspectos a tomar en cuenta tales como la productividad, el recurso humano y su influencia, la puesta en pr谩ctica de valores, la comunicaci贸n eficaz, entre otros.

    Publicado: Mar Jul 03 2012  |  295 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de las microempresas del distrito

    El presente trabajo de investigaci贸n tuvo como principal objetivo determinar el nivel de desarrollo del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las microempresas del distrito de Grocio Prado, provincia de Chincha, y c贸mo influye en el 茅xito de la organizaci贸n.

    Publicado: Mar Jul 03 2012  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La efectividad y selecci贸n del reclutamiento del personal de las peque帽as empresas

    Este trabajo lleva como t铆tulos las problem谩ticas que suceden en las empresas a la hora de reclutar personal para que desempe帽en diferentes funciones que ayuden al desarrollo y progreso de la instituci贸n para que de esta manera la entidad pueda cumplir todas sus metas.

    Publicado: Lun Jul 02 2012  |  289 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Nueva gesti贸n de los RR.HH y su influencia como ventaja competitiva dentro de una empresa

    El objetivo central de la investigaci贸n es demostrar que la llamada funci贸n de los recursos humanos en las empresas est谩 viviendo cambios radicales en su concepto y aplicaci贸n convirti茅ndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas teniendo en cuenta que el presente y futuro de toda organizaci贸n depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacci贸n, cooperaci贸n y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al m谩ximo para el logro de sus fines propuestos.

    Publicado: Lun Jul 02 2012  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Privatizaci贸n de SOMISA

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Se desarrollo como parte del proceso industrial en la Argentina a partir de la d茅cada del '50, bajo una serie de circunstancias favorables para la Naci贸n Permiti贸 la formaci贸n de una industria de base con capitales privados, nacionales y extra nacionales. El 13 de junio de 1947, se sanciona la Ley Savio 12978. La ley que concreto la estructura del plan INDUSTRIAL Sider煤rgico Argentino Hacia 1948 se toma la decisi贸n de instalar la planta en la confluencia del R铆o Paran谩 con el Arroyo Ramallo, a ambas m谩rgenes de este 煤ltimo (de un lado la planta; del otro las viviendas y otros servicios).

    Publicado: Mar Jun 26 2012  |  287 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta de acciones para el perfeccionamiento de la gesti贸n de Recursos Humanos

    El presente trabajo fue realizado en la Direcci贸n de Recursos Humanos de la Universidad Jes煤s Montan茅 Oropesa del Municipio Especial Isla de la Juventud.

    Publicado: Jue Jun 21 2012  |  278 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La comunicaci贸n en el campo de las Relaciones P煤blicas

    Las Relaciones P煤blicas aunque no pertenecen a las ciencias exactas, es considerada una ciencia que se vincula a la alta direcci贸n de las organizaciones, con la ardua tarea de crear, promover las estrategias para el logro de la misi贸n, visi贸n y los objetivos institucionales, es considerada por los expertos como sin贸nimo de 茅xito y eficacia de cualquier planificaci贸n estrat茅gica, pero esta actividad es imposible llevarla a cabo sin la herramienta fundamental la comunicaci贸n.

    Publicado: Mar Jun 05 2012  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis Ocupacional

    Revisi贸n de conceptos b谩sicos y estudio caso Venezuela - Brasil.

    Publicado: Jue May 24 2012  |  288 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Valor Humano en las Pymes

    La gesti贸n del valor humano es uno de los temas m谩s amplios dentro de la organizaci贸n, ya que abarca una multiplicidad de 谩reas como psicolog铆a, sociolog铆a, remuneraci贸n, comunicaci贸n, motivaci贸n, etc.

    Publicado: Jue May 24 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis Ocupacional

    La ocupaci贸n, se describe como un conjunto de definiciones, obligaciones o tareas, que desempe帽an un individuo en sus trabajo, oficio o puesto de trabajo, independientemente de la rama de actividad, donde se llevan a cabo y las relaciones que establezca, con los dem谩s agentes productivos y sociales determinados por la posici贸n en el trabajo.

    Publicado: Mar May 22 2012  |  337 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis ocupacional de Venezuela y Espa帽a

    La presente investigaci贸n realizada tiene como objetivo general conocer un poco m谩s acerca del an谩lisis ocupacional visto desde el punto de vista desde nuestro pa铆s y con Espa帽a; as铆 mismo las semejanzas y diferencias que estos presenten en dicho an谩lisis. En los actuales momentos, el proceso de la gesti贸n de los recursos humanos se dirigen hacia enfoques sistem谩ticos, pr谩cticos, multidisciplinarios y participativos que consideran los indicadores del perfil ocupacional como una herramienta b谩sica para el establecimiento de toda pol铆tica de recursos humanos pues casi todos las actividades desarrolladas en el 谩rea de recursos humanos se basan de uno u otro modo en la informaci贸n que proporciona este procedimiento.

    Publicado: Mar May 22 2012  |  337 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluaci贸n del Desempe帽o: Importancia

    Importancia de la evaluaci贸n del desempe帽o como actividad clave de la administraci贸n de Recursos Humanos.

    Publicado: Mie May 16 2012  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Cuatro consejos para disfrutar tu trabajo

    1. PIENSA POSITIVO.- Aunque sientas que tienes el peor trabajo del mundo, todo tiene su lado positivo. Para empezar, agradece que tengas un trabajo. Si pones las cosas en perspectiva d谩ndote cuenta de que todos pasan un mal d铆a en el trabajo y que todos tienen que comenzar por algo, comenzar谩s a sentirte mejor sobre tu situaci贸n. 2. PLANT脡ATE DESAF脥OS.- Si tu jefe no lo hace, hazlo t煤 mismo. F铆jate metas cada d铆a, como por ejemplo, hacer 10 llamadas telef贸nicas por hora o enviar 15 correos electr贸nicos a clientes. Desarrolla mini proyectos dentro de tu trabajo y fija fechas l铆mite para evitar aburrirte.

    Publicado: Mar May 15 2012  |  266 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Gesti贸n de Recursos Humanos: una mirada desde la visi贸n del control interno

    La visi贸n del sistema de gesti贸n integrada de recursos humanos, alineado e integrado al control interno es una particularidad que debe ser objeto de atenci贸n, dado que este puede determinar o no el cumplimiento de los prop贸sitos de cada subsistema, por ello la presente ponencia presenta un estudio y aproximaci贸n de alineaci贸n e integraci贸n con los v铆nculos y enlaces de los sistemas de gesti贸n de calidad, control interno y recursos humanos; as铆 como, se plantean recomendaciones para el desarrollo y mejoramiento de sistemas integrados de gesti贸n.

    Publicado: Mar May 08 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los 7 h谩bitos de la gente altamente efectiva

    Al reflexionar sobre la tarea de escribir este pr贸logo constat茅 el reto que representa agregar valor al ya presentado por el doctor Stephen Covey en su obra. Fue as铆 que record茅 la experiencia que tuvimos durante un seminario que dict贸 Walter Santaliz en Colombia sobre el tema de los Siete H谩bitos de la Gente Altamente Efectiva, el cual ten铆a una duraci贸n de tres d铆as. Durante el segundo d铆a del seminario surgieron inquietudes y preguntas sobre los principios que dan sustento a los Siete H谩bitos. La noche anterior al 煤ltimo d铆a nos planteamos algunos de estos interrogantes y decidimos hacer una s铆ntesis que nos pudiera mostrar una descripci贸n de la esencia de cada h谩bito y el resultado que podr铆amos esperar al practicarlo.

    Publicado: Lun Abr 16 2012  |  273 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estado y el proceso normativo del adiestramiento

    El adiestramiento como sabemos es una actividad estrat茅gica de las organizaciones y se ha convertido en una funci贸n indispensable para asegurar el funcionamiento organizacional eficiente en el sector p煤blico y privado.

    Publicado: Mar Abr 03 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategia para la capacitacion de los directivos del sindicato SINAFUM

    驴Como gestionar la capacitaci贸n de los Directivos del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial -SINAFUM - VARGAS-?

    Publicado: Vie Mar 30 2012  |  288 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dise帽o curricular: una alternativa para la formaci贸n de un tecnologo competente

    La din谩mica actual en los procesos productivos se caracteriza por la r谩pida incorporaci贸n de la alta tecnolog铆a, la variedad de funciones en los oficios y la movilidad en el campo de aplicaci贸n de los conocimientos, habilidades y valores.

    Publicado: Jue Mar 29 2012  |  354 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de Recursos Humanos

    Nuestro cliente, una prestigiosa organizaci贸n del sector ambiental que se encuentra en plena gesti贸n del cambio, finaliz贸 el proceso de Planeamiento estrat茅gico para el periodo comprendido entre el a帽o 2010 y 2015. Dentro de los lineamientos establecidos por la organizaci贸n, y la Gerencia General se defini贸 a la Gerencia de Recursos Humanos ciertos objetivos y pautas a cumplir para asegurar la empleabilidad futura de la organizaci贸n.

    Publicado: Mar Mar 27 2012  |  301 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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