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Recursos Humanos

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  • Modelos de planeación de recursos humanos

    Esta monografía contiene información básica de MODELOS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, de cómo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Capítulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeación, Recursos Humanos y veremos varios modelos propuestos por diversos autores sobre el tema de MODELOS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, lo cual se verá contrastado en un caso práctico en una empresa. En el Capítulo II, contiene un caso práctico de la empresa J & M INGENIEROS E. I. R. L. – HUARAZ, donde se tocara los datos generales de la empresa como: razón social de la empresa, ruc, dirección, misión y visión. Se desarrollara el caso tomando como argumento la teoría vertida en este trabajo.

    Publicado: Vie Feb 15 2013  |  281 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Acoso laboral en Venezuela / Moobing

    Con la aprobación de la reforma a la LOPCYMAT (2005) comenzamos a ver en Venezuela el término Acoso Laboral reflejado en nuestra legislación. Con tanta documentación asociada a la LOCPYMAT, cambios, multas y sanciones por otros temas de Seguridad y Salud Laboral el tratamiento y desarrollo de políticas para la prevención del Acoso en los lugares de trabajo fueron quedándose rezagadas. Sin embargo en la LOTTT (07 de Mayo de 2012) se reitera este tema agregándolo a las causales de Despido Justificado y de Retiro Justificado (recordemos que esto se equipara a Despido Injustificado a efecto de las Prestaciones Sociales que deben pagarse al finalizar la Relación de Trabajo) y por las consecuencias económicas de esta causal se disparan las alarmas de empleadores, representantes del patrono y trabajadores.

    Publicado: Mie Feb 13 2013  |  268 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Test psicológicos aplicados a la selección de personal

    La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

    Publicado: Jue Feb 07 2013  |  343 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La formación de Recursos Humanos docentes de enfermería hospitalaria

    La formación de recursos humanos docentes de enfermería hospitalaria se debe situar en el marco de una tendencia mas dinámica, y práctica centrada en la producción de conocimientos; en función al servicio que demanda la sociedad, de acuerdo a los cambios del sistema la educación superior ha suministrado suficientes pruebas de su viabilidad y de su capacidad para apoyar el cambio, así la sociedad cada vez tiende más a apoyarse en el conocimiento y la educación superior y la investigación en los centros asistenciales hospitalarios son un vínculo con en el desarrollo cultural, socioeconómico de los individuos, para emprender la innovación en la formación de recursos humanos docentes de enfermería hospitalaria.

    Publicado: Mar Ene 22 2013  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Análisis estadísticos de los accidentes

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas que den al trabajador las herramientas, conocimientos e indicadores necesarios para evitar los accidentes presentes en su lugar de trabajo.

    Publicado: Jue Dic 27 2012  |  321 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento para evaluar impacto de la capacitación a directivos y trabajadores

    Diseño de un procedimiento para evaluar el impacto de la capacitación recibida por los directivos y trabajadores de la “Empresa Agropecuaria Pablo de la Torriente Brau”.

    Publicado: Mie Dic 26 2012  |  294 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Psicología aplicada a la Supervisión

    El curso “Psicología Aplicada a la Supervisión”, persigue adelantar el adiestramiento de este personal en el área de relaciones humanas, obteniendo una idea más clara sobre los problemas humanos, técnicos y personales a los que deben enfrentarse los supervisores diariamente.

    Publicado: Mie Dic 26 2012  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Problemas de comunicación y capacitación

    La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.

    Publicado: Vie Dic 14 2012  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Formación de Equipos de Trabajo

    Dentro de un equipo de trabajo, los integrantes pueden asumir dos tipos de comportamiento: funcionales y disfuncionales. Los comportamientos funcionales son aquellos que directa o indirectamente contribuyen a que el equipo logre sus metas y objetivos formales. Por el contrario los comportamientos disfuncionales obstaculizan el logro de objetivos del grupo.

    Publicado: Jue Nov 22 2012  |  342 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Descripción y análisis de puestos

    El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación.

    Publicado: Lun Nov 12 2012  |  369 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo Situacional

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    El liderazgo situacional es un enfoque dinámico para la conducción de hombres y organizaciones cuya eficacia depende primordialmente del convencimiento personal del líder sobre la importancia del cumplimiento de la misión y del bienestar de los hombres que están bajo su responsabilidad.

    Publicado: Lun Oct 22 2012  |  334 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivación y Liderazgo

    El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al directivo, una mayor importancia.

    Publicado: Vie Oct 05 2012  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de los recursos humanos

    Administración. Al finalizar el tema serás capaz de: Identificar el proceso de la administración de recursos humanos. Nombrar el proceso de la administración de recursos humanos. Mencionar la función de la administración de la carrera del recurso humano.

    Publicado: Jue Oct 04 2012  |  407 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modulo de la gestión de recursos humanos estratégica

    Esta asignatura pretende abrir para usted un espacio de intercambio acerca de la GESTION DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ESTRATÉGICA. De la GRH, que es gestión de personas en organizaciones laborales, se pretende expresar su caracterización actual con proyección estratégica, su contenido, así como la recurrencia a modelos funcionales y las concepciones y técnicas que habrán de conformar una tecnología para diagnosticar, proyectar (planificar) y controlar la Gestión de Recursos Humanos. La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del porvenir, en el mundo de inicios del Siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en especifico en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y ni tan siquiera en la tecnología: la ventaja competitiva básica de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. En consecuencia, y definitivamente, este curso encamina su mensaje esencial a reforzar tal ventaja.

    Publicado: Lun Ago 27 2012  |  293 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Consolida tu papel de líder con el uso de afirmaciones

    En la presente obra el autor plantea el hecho contrastante de que si bien actualmente podemos tener acceso ilimitado a información relacionada con liderazgo y aquellas características que definen la personalidad y forma de proceder de todo líder, la simple lectura de esta información no garantiza en lo absoluto que a partir del momento en que conocemos las características que definen a los líderes empecemos a actuar en concordancia con dicha información ya que nuestro comportamiento está regido por nuestra propia y particular personalidad.“Consolida tu papel de LIDER con el uso de afirmaciones” te explica de forma detallada como hacer tuyas todas aquellas facetas que caracterizan a los líderes facilitándote el camino al proporcionarte una herramienta sencilla pero poderosa que consiste en una recopilación de afirmaciones cuya lectura diaria generará en ti un cambio gradual y sostenido en concordancia con la forma de actuar de todo líder.

    Publicado: Vie Ago 17 2012  |  314 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de personal

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Este ensayo aborda temas de la administración de personal, tales como: su concepto, objetivos, funciones, el comportamiento del empleado, satisfacción y productividad, la selección y reclutamiento de personal, su capacitación, el coaching y la comunicación organizacional.

    Publicado: Mar Ago 07 2012  |  343 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dirección estrategica de Recursos Humanos

    El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de cualquier organización a traves del incremento de la productividad hacia el logro de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a traves del conocimiento adquirido por medio de la educacion no formal (capacitacion) influenciado por el sistema de educacion superior genera capital humano y el éxito del desarrollo de dicho Capital esta en saber valorar los conocimientos y en consecuencia generar habilidades y capacidades que poseen un gran influencia en el desempeño de una empresa.

    Publicado: Mar Jul 31 2012  |  358 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Planeación de Recursos Humanos

    En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

    Publicado: Vie Jul 20 2012  |  353 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Dirección estrategica del Recurso Humano en el grado de maestría

    El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de cualquier organización a traves del incremento de la productividad hacia el logro de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a traves del conocimiento adquirido por medio de la educacion no formal (capacitacion) influenciado por el sistema de educacion superior genera capital humano y el éxito del desarrollo de dicho Capital esta en saber valorar los conocimientos y en consecuencia generar habilidades y capacidades que poseen un gran influencia en el desempeño de una empresa. Para integrar capital humano en las organizaciones, los gerentes deben comenzar por desarrollar estrategias a fin de asegurar conocimiento, habilidades y experiencia superior en su fuerza de trabajo y este depende cada vez más de la capacidad de la organización para administralo, recordando que las organizaciones compiten a través de las personas.

    Publicado: Lun Jul 16 2012  |  336 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestión de Recurso Humanos como aumento de la productividad en las empresas de Chincha Baja

    Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado.

    Publicado: Mie Jul 11 2012  |  331 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El enfoque de competencias: del aula universitaria al ejercicio profesional

    Objetivo: Establecer vinculaciones entre las competencias para la formación universitaria y las competencias para el trabajo en organizaciones y su importancia considerada desde la educación y el ejercicio profesional. Contenido temático •1. Sentido polisémico del término competencia. •2. Las competencias en el mundo del trabajo. •3. Competencias en la capacitación empresarial. •4. Las competencias en el mundo de la educación. •5. Competencias en la formación universitaria. •6. Competencias laborales vs. Competencias educativas. •7. Perfil de competencias, mapa de competencias y actuación competente.

    Publicado: Sab Jul 07 2012  |  326 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La influencia de la ineficiente gestión de RR.HH. en la satisfacción laboral de las microempresas

    2 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente artículo de investigación tiene como finalidad mejorar el proceso de gestión de RR.HH. en las microempresas y a la vez dar mayor importancia al recurso humano ya que este es el factor clave para el funcionamiento de toda organización.

    Publicado: Sab Jul 07 2012  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estudio de la administración del personal como factor de desarrollo en la administración de la com

    La presente investigación se enfoca en el recurso humano de las empresas del distrito de Pueblo Nuevo.

    Publicado: Jue Jul 05 2012  |  328 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de la organización del trabajo del RRHH para mejorar resultados en MYPEs

    Conocer las diversas microempresas como progreso en la organización del trabajo en la zona del distrito de Alto Laran verificando los diversos resultados para una mejora del RRHH.

    Publicado: Mie Jul 04 2012  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Eficacia del recurso humano para mejorar el aumento de la productividad

    El presente artículo de investigación trata acerca de la eficacia que puede llegar a tener el recurso humano para con la empresa el cual abarcó una serie de aspectos a tomar en cuenta tales como la productividad, el recurso humano y su influencia, la puesta en práctica de valores, la comunicación eficaz, entre otros.

    Publicado: Mar Jul 03 2012  |  332 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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