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La Gestión del Conocimiento: Una herramienta imprescindible en la investigación
The Administratios of the Knowledge: An indispensable tool in the investigation. Se muestra los resultados de un proyecto de investigación "SERVIPOLO" a partir de la aplicación de un sistema de gestión del conocimiento basado en un modelo de "gestión por competencias" y diseñado para el Polo CientÃfico Productivo de la Provincia Santiago de Cuba (centros de I+D priorizados), asà como el impacto del mismo. Son caracterizados con la utilización de mapas del conocimiento competencias del capital humano, la participación en Proyectos de I+D, las Publicaciones CientÃficas y la Comercialización de los Resultados de Investigación.En los últimos años el concepto de Gestión de Conocimiento ha comenzado a cobrar una importancia decisiva. Muchas organizaciones lo han adoptado como una herramienta de altÃsimo valor agregado y de notable poder competitivo, y es crecientemente identificada como un nuevo enfoque gerencial que reconoce y aprovecha el valor más importante de una organización: el talento humano y su aporte a la organización que se sistematiza en un proceso de innovación constante (innovar aprendiendo).
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 274 visitas |
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Liderazgo y desarrollo del potencial humano en la gerencia regional de salud Arequipa
La presente monografÃa Analiza el Liderazgo y Desarrollo del Potencial Humano y propone algunas estrategias en la Gerencia Regional de Salud Arequipa, Institución Publica, cuya Misión es " Proteger la dignidad personal, promoviendo la salud para construir una cultura de salud y de solidaridad, previniendo las enfermedades y garantizando...
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 300 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional aplicado al centro de trabajo
(Aplicado en mi centro de trabajo – Ejército del Perú). Conceptos básicos. Motivación del comportamiento. Frustración y conflicto. Los hábitos. La personalidad. Ejercicio de mando. Relaciones humanas. Promoción de eficiencia. Liderazgo.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 222 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Perfection Fitness S.A.C.
Descripción de la Empresa. Concepción de la idea de negocio. Evaluación de trabajo en equipo. Gestión de liderazgo. El equipo se intereso por Perfection Fintees porque es una PYME ya que posee en el mercado no más de cinco años ofreciendo sus servicios, por este motivo pudimos investigar si en la evolución durante estos cinco años intervino la presencia de un lÃder natural cuya influencia marcó las bases de su cultura organizacional. Asimismo podemos averiguar si existe un equipo constituido o en su defecto podrÃamos a partir de los temas aprendidos durante el curso proponerle sugerencias prácticas orientadas a mejorar su calidad de servicios y al clima organizacional.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 229 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingenierÃa empresaria
(1 voto)
Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingenierÃa empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información. En el presente documento se tratará de explicar algunos conceptos de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingenierÃa empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información para ello se hace un análisis y comentarios al respecto. La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que resulten solo modas, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la organización, por ello, no solo las compañÃas operativamente deben ser flexibles sino quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios. La vida de las corporaciones es un mar de cambios en el que algunas veces hay grandes mareas y otras veces hay calma, pero siempre hay oleaje. DÃa a dÃa las empresas enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña empresa que apenas está empezando siempre se presentan cuestiones nuevas que inciden en su comportamiento y en su desempeño.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 253 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y motivación en el hospital regional Honorio Delgado Espinosa de Arequipa
Esta monografÃa describe la importancia del liderazgo y su influencia en la motivación del personal de salud del Hospital Honorio Delgado Espinosa de Arequipa para brindar un servicio de salud de calidad, mejorando la oferta de servicio, para asà tener una población satisfecha y una imagen institucional apreciada por toda la población de la Región Arequipa.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 282 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Llevando las ideas a la práctica
El Mg. Deymor Centty Villafuerte en su obra "Liderazgo y Realidad Nacional" (La esencia del LÃder) da mucha importancia al cambio que deben tener las personas y la sociedad, empezando por el respeto, capacitándose y conociendo la realidad concreta para alcanzar el éxito. La lectura y análisis del libro "Liderazgo y Realidad Nacional" del Mg. Deymor Centty Villafuerte, nos transmite una misión muy importante de lo que significa ser LÃder y ejercer un liderazgo claro, transparente y compartido, para lograr el desarrollo de una sociedad comprometida con su desarrollo y bienestar. El autor del texto nos plantea visiones del cotidiano vivir, de lo polÃtica, lo religioso y de los cambios que deben dar las personas para alcanzar un liderazgo con éxito, hace referencia a que debe haber nuevos paradigmas, nuevas corrientes de pensamiento crÃtico y reflexivo frente a una sociedad en crisis, se requiere desarrollar una conciencia, para ello es necesario un equilibrio entre la razón y la emoción.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 224 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
MetodologÃa para la toma de decisiones consensuales
(2 votos)
La gestión del desempeño por competencia se dirige, esencialmente, hacia el desarrollo; es decir por lo que las personas serán capaces de hacer en el futuro. A esta terminologÃa le son inmanentes en concordancia, el pensamiento estratégico y la productividad con el único objetivo de beneficiar nuestra entidad. La concepción sobre la cual se basa el estudio esta dado sobre la base de la gestión de competencias la cual hoy más que nunca es importante para comprender la Gestión de los Recursos Humanos, debido a que implica, una mayor integración entre estrategias trazadas, sistemas de trabajos implantados y la cultura organizacional de cada entidad, unido a un conocimiento superior de las potencialidades de las personas y su posterior desarrollo en cuestión. Se llego a concluir en este trabajo que en esta época de nueva gestión organizacional, el trabajo en equipos o grupos, donde la comprensión de la labor en su conjunto y el compromiso con la misma son atributos de la eficacia y la eficiencia. La forma más eficaz en la toma de decisiones es de grupos, principalmente a través del consenso.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 235 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
MonografÃa de liderazgo y realidad nacional
Para lograr un cambio en esta sociedad es necesario cambiar cuantiosos aspectos, puesto que vivimos en una sociedad injusta donde las polÃticas no habÃan ayudado a formalizar una nación estable y equilibrada con algunas astillas partidarias que generaron pocas maderas polÃticas y pensamientos que van desde el socialismo, pasan por el comunismo y llegan hasta ahora dominante neo liberalismo.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 266 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del LÃder)
Resumen o abstrac del trabajo. Diferencia caudillismo y liderazgo. La polÃtica peruana. El caudillismo en el Perú. Mensajes presidenciales, democracia y caudillismo en el Perú. Partidos PolÃticos y Democracia en el Perú. El lÃder que necesita el Perú. El desarrollo de las fuerzas productivas y la formación social. La visión de futuro del marxismo.
Publicado: Mie Sep 02 2009 | 249 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional (La Esencia del LÃder)
El tema de este trabajo hace referencia a la búsqueda de un verdadero lÃder el cual tenga los conocimientos necesarios para poder encaminar a sus seguidores, nombra al caudillismo como uno de los grandes defectos que tuvo nuestro paÃs. Tiene como base sus más recientes experiencias ya que cuando empezó a escribir el libro todavÃa no habÃa madurado lo suficiente. Considero que la reflexión que hace es meritoria ya que opinó lo mismo, como trabajadora del área de salud encaro dÃa a dÃa las deficientes polÃticas que aplica el gobierno en esta área. Es necesario buscar y tener una buena actitud frente a dichos problemas ya que como Ud. lo dice la felicidad es lo que todos buscamos. Pienso que la revolución social a la que se hace referencia se puede planificar y llevar a cabo ya que esta sociedad en la que vivimos se pierde en la dejadez e ignorancia la cual no tiene vistos de llegar a buen término, es necesario realizar un verdadero cambio.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 221 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la gerencia de recursos humanos de Bancoro C.A. oficina principal. El desarrollo del presente estudio estuvo orientado a proponer estrategias para mejorar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro C.A. Oficina Principal. En primer lugar se realizó un diagnóstico de la situación actual del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal, en pro de identificar los aspectos teóricos para definir las estrategias de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal. El estudio en sÃ, se justifica desde el punto de vista teórico, en función de que pretende profundizar en una serie de enfoques y principios de la administración y proponer mejoras en dichos procesos, con relación al tema central, teóricamente se sustenta en los principios básicos de la Administración de Personal, conceptualizados por Werther William B., (2000) y los aportes de Adalberto Chiavenato (2000). Metodológicamente se desarrolló bajo los criterios de la modalidad proyecto factible, en virtud de ofrecer un mecanismo para la optimización de dichos procesos y brindar una alternativa viable para elevar la eficiencia en la gestión de la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro. La muestra estuvo conformada por un total de sesenta y seis (66) personas, distribuidas entre los integrantes de la Gerencia de Recursos Humanos y el personal de Atención al Cliente; como técnica se utilizo la "entrevista", (Arias, 1997) y se aplicó como instrumento de recolección de información "un cuestionario" o "guión estructurado de entrevista". Como resultado de todo este proceso se estructuran un conjunto de estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 230 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistema de información y soporte a la toma de decisiones para la gestión logÃstica en las condici
Las nuevas tecnologÃas de la información y las comunicaciones están contribuyendo sustancial y progresivamente a agregar valor a los procesos de negocios en términos de reducción de costo y tiempo de respuesta asà como a elevar la calidad y el nivel de servicio al cliente (Butler A Keith 2000 ) , (Rashid Awais 2000) , (Mineau Guy W. 2000 ), (Nicolás Guarino 2000) , ( Partridge 2002 ) , (Paolo Bouquet 2003) .
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 209 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Investigación aplicada a las relaciones públicas
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Vie Ago 28 2009 | 231 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión de Riesgos Laborales
Los Riesgos Laborales. Definiciones de Riesgo Laboral. Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Evaluación del riesgo. Valoración del riesgo. Control y seguimiento de los Riesgos Laborales. Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales. La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 226 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La violencia en el trabajo. Panorama de América Latina
El presente artÃculo cumple un fin importante para valorar las diferencias entre América Latina y Europa fundamentalmente en el orden de la integración y adopción de acuerdos de carácter vinculante entre los paÃses de la región y los criterios que las autoridades esgrimen a favor de la tutela jurÃdica de la violencia en el trabajo, fundamentalmente la conocida como violencia psicológica en el trabajo. Debemos partir de un hecho incuestionable y es que la exclusión social ayuda a fomentar la violencia en América Latina, en el orden social, polÃtico, institucional, sin excepción alguna de sectores, como son la educación, el trabajo, la comunidad y otros.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 663 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El factor humano y la ergonomÃa
Los profesionales de la ergonomÃa utilizan diferentes definiciones que pretenden enmarcar el quehacer cotidiano que deberÃa realizar un profesional de esta disciplina; evidentemente estas definiciones han evolucionado en el tiempo.
Publicado: Lun Ago 24 2009 | 216 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
5 modelos mentales relacionados con el trabajo
(8 votos)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Vie Ago 14 2009 | 248 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
ErgonomÃa: Aplicaciones y Sistema Hombre-Máquina
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologÃas debidas a energÃas, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, fÃsicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Publicado: Vie Ago 14 2009 | 805 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La formación de competencias profesionales en el área de enfermerÃa
Conceptualización de de competencias. Competencia laboral. Vinculación, justificación y aportes del producto con el proyecto de tesis doctoral. La formación de competencias profesionales en el área de enfermerÃa se desarrolla en un marco teórico y práctico, centrado en la producción de conocimientos para servir a la sociedad, con los cambios del sistema de formación de competencias profesionales para emprender la innovación en la formación de recursos humanos de enfermerÃa y retomar los valores, la mÃstica de la profesión de enfermerÃa, lo cual se basa en el conocimiento en la formación por competencias de enfermerÃa.
Publicado: Lun Ago 10 2009 | 256 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo, principal determinante para lograr el buen desempeño personal, adaptado a los nuevos par
(1 voto)
Hemos determinado que Los lÃderes en cualquier tipo de extractos tanto social, polÃtico, cultural, empresarial y organizacional; Son importantes y muchos de los teóricos y estudiosos, escriben, dictan conferencias y realizan tratados para que se difundan las caracterÃsticas de los lÃderes.
Publicado: Jue Ago 06 2009 | 1434 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Generalidades sobre la gestión moderna de Recursos Humanos
(1 voto)
Actualmente la información y el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, es por ello que cada dÃa se afianza más la idea de que el recurso humano es un factor determinante del éxito, teniendo en cuenta el aporte o no de sus conocimientos y habilidades para crear, se pueden eliminar las diferencias o limitaciones a las que se someten las empresas en el mundo actual. No existe una organización exitosa que no haya basado sus resultados en una adecuada provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de sus recursos humanos.
Publicado: Mie Ago 05 2009 | 299 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El manejo del personal de seguridad en inmuebles: condominios comerciales, residenciales, industrial
La seguridad: conceptos y sus grandes áreas de acción. El cuerpo de oficiales de seguridad en cualquier instalación. Contenido de un informe de evaluación de riesgos. Cuando decidimos abordar este tema sabÃamos de antemano que la literatura disponible calificada era escasa; la más abundante referida en términos generales al tema de la seguridad de edificios y grandes instalaciones fÃsicas se centran (básicamente la disponible en Internet en los Estados Unidos de Norteamérica) a la seguridad contra incendios; y es muy poca en paÃses latinoamericanos relativa a un tema tan especial como lo es el manejo del personal de seguridad en condominios comerciales y residenciales, sobre todo, tomando en consideración la capacitación técnica que tiene el personal dedicado a las labores de vigilancia o de seguridad integral en paÃses latinoamericanos y particularmente en Venezuela, de donde derivamos estas lÃneas basadas en nuestra experiencia profesional y vivencia como usuarios de centros comerciales y residentes en condominios y visitantes de hoteles.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 233 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia de la contratación estatal a través de los procesos de selección
Base Legal. Análisis. Elaboración y Ejecución del PAC. Exceptuaciones a la contratación estatal a través de procesos de selección. Responsabilidades funcionales. Los Informes de AuditorÃa. Sanciones administrativas. En el presente trabajo, analizaremos la importancia de la contratación estatal mediante los respectivos procesos de selección, con la finalidad que las Entidades Públicas se provean de bienes y servicios y/o ejecuten obras; asà como las responsabilidades administrativas [1]de los funcionarios y servidores públicos en las comisiones de infracciones y sanciones por incumplimiento de la normatividad legal e infralegal respectiva.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 240 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de recursos humanos en el ilustre municipio del Cantón Azogues
“Organización es la planificación ejecución y planificación, gestión de una acción, a través de la cual se pretende conseguir ciertos objetivos propuestos, misma que puede ser individual o colectiva”. El desempeño de las sociedades actuales depende crecientemente de lo que logren hacer para preparar a su gente, desarrollar su capacidad de investigación e (En formato PDF).
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 272 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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