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Impacto de la motivacion en el desempeño laboral de los empleados de la unidad de atencion y preven
El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención de la Fiscalía Del Distrito Nacional. En este trabajo demostraremos que la motivación del recurso humano en las organizaciones actuales es un asunto fundamental para el desarrollo de las mismas, ya que esta motivación se traduce en (En formato PDF).
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 266 visitas |
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Motivación practica en el trabajo
Austero Trillo es un empleado de Enesur, que tiene 2 años de servicio y gana 1,000 soles mensuales. Cumple sus deberes regularmente pero no hace nada que realmente refleje merito especial, no se esfuerza en absoluto. A sus amigos les ha confesado que no tiene entusiasmo para trabajar. Que se encuentra “ desmotivado”, que esta aburrido y que francamente si el pudiera conseguir otra cosa lo haría. Sin embargo, (En formato PDF).
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 289 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estudio de la satisfacción laboral en los trabajadores de EMCOMED, Granma
El presente trabajo es un estudio de satisfacción realizado en la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos, Granma., en el perÃodo comprendido de Junio, Agosto y Septiembre. Para ello se aplicó una Encuesta General de Satisfacción a todos los trabajadores de las diferentes áreas donde se obtuvo que de forma general los trabajadores de la DroguerÃa se encuentren en un nivel de Moderadamente Satisfechos. A pesar de que en nuestra empresa se lleva un sólido sistema de Atención al Trabajador, aún quedan algunas insuficiencias que no permiten alcanzar un nivel mayor de satisfacción, teniendo en cuenta que este factor es directamente proporcional a los niveles de productividad en nuestro quehacer.
Publicado: Mar Jul 28 2009 | 250 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las habilidades comunicativas en el profesional de la Cultura FÃsica
En la investigación sobre las habilidades comunicativas en el proceso pedagógico de Educación FÃsica comprobamos que existen dificultades. Respecto a las que son motivos de investigación, la expresión y las relaciones empáticas son de mayor incidencias con un 81,3% y 77,4% en cuanto al mal uso o empleo.
Publicado: Jue Jul 23 2009 | 251 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Por favor sea feliz - Andrew Matthews (Administración de Recursos Humanos)
El hecho de que ciertas conductas nuestras se repitan todo el tiempo, se debe al subconsciente. Muchos de nosotros presentamos patrones de vida recurrentes; una experiencia pasada o un mismo comportamiento se manifiestan una y otra vez. La vida cambia cuando nosotros cambiamos. Siempre que decidimos cambiar enfrentamos resistencia. Sà puedes cambiar, pero tus viejos patrones de vida trataran de persistir. Nuestro comportamiento actual es resultado de las experiencias adquiridas en la infancia. Debido a que nuestras primeras relaciones con el mundo, son a través de nuestros padres, su influencia en nuestra vida es enorme.
Publicado: Mie Jul 22 2009 | 249 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en la Tienda el Fundador. La investigación es descriptiva. Se utilizó para la obtención de la información un Cuestionario de Satisfacción Laboral los datos fueron procesados en SPSS 15.0, con (En formato PDF).
Publicado: Mar Jul 21 2009 | 277 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El Dilema ético en los procesos de selección de personal de las organizaciones
En el presente trabajo se muestran las principales consideraciones éticas que deben tenerse para una práctica adecuada de las fases del proceso de selección de personal en las organizaciones, partiendo del concepto de ética y del proceso de selección, la diferencia que existe entre la ética y la moral terminando con algunos dilemas éticos que se exteriorizan en este proceso.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 723 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
En el diseño de los puestos de trabajo: ¿Competencias laborales?
Es importante establecer qué y para qué son las competencias laborales y cómo se determinan mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo. El presente artÃculo aborda la elaboración de este nuevo diseño, el cual permite alcanzar el mejoramiento de los procesos en que participa el capital humano en plena correspondencia con los intereses de la organización.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 248 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Caracterización y diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos en una Agencia de Viajes
El turismo, como otros sectores económicos del paÃs que son reconocidas a nivel mundial, se ve inmerso en una constante competitividad. Esta situación impone que las organizaciones del sector, para lograr un lugar privilegiado en este inmenso mundo de mercados, hagan una gestión eficiente de todos sus recursos, especialmente los recursos humanos, base indispensable de toda organización.
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 260 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Un modelo del proceso de formación de competencias profesionales en el ingeniero agrÃcola
(1 voto)
La modelación de la dinámica del proceso de formación de competencias profesionales relacionadas con el diseño de elementos de máquina en el ingeniero agrÃcola se realizó con un enfoque holÃstico configuracional, lo que implicó detenerse en el análisis e interpretación de aquellas expresiones de su totalidad que vistas desde diferentes niveles de interpretación, reflejan, sus rasgos o atributos...
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 243 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El Papel Sindical en la Universalización y su Inserción en el Sistema de Preparación Económica d
En este trabajo se abordan las experiencias sobre el papel que juega el sindicato, como expresión de las aspiraciones y de la voluntad de los trabajadores, en la preparación económica del capital humano que labora de forma profesional en la sede universitaria municipal de Bayamo y la necesidad de continuar fortaleciendo este sistema de preparación para lograr la eficiencia en la institución antes mencionada.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 238 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Evaluación del Desempeño. Un proceso vital para lograr implantar el Sistema de Gestión Integrado
En este artÃculo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Gestión de Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño. La GRH constituye un sistema en el cual el eslabón fundamental es el Hombre dentro de la organización, como un recurso que hay que ser capaz de optimizar, teniendo presente el ámbito social y económico, pues es el recurso que garantiza desarrollar toda y cada una de las funciones de la empresa. La GRH ha tenido una evolución desde la clásica administración de personal hasta la gestión del conocimiento en desarrollo.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 265 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Búsqueda de empleo
El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la hora de buscar eficazmente empleo. Antes de redactar un curriculum y una carta de presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos permitan definir una estrategia para acceder al mundo laboral. El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros mismos de cara a elaborar nuestro proyecto profesional y conseguir la información necesaria para acceder a un puesto de trabajo.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 1244 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de talento humano
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 247 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Control de la Gestión de los Recursos Humanos (AuditorÃa)
AuditorÃa de GRH. Evolución del concepto. ¿Por qué el uso de esta herramienta? ¿Cómo desarrollar AuditorÃas de GRH? Control Interno, herramienta de autocontrol. CaracterÃsticas del Control Interno. BibliografÃa.
Publicado: Lun Jun 29 2009 | 296 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis de la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de
(2 votos)
La presente investigación tiene como propósito analizar la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de recursos humanos de Ipostel región Centro Llano, Maracay, edo. Aragua, siendo este un estudio del proceso de reclutamiento interno, lo cual viene hacer una herramienta efectiva para el control de ingresos no planificados en la organización, de tal manera (En formato PDF).
Publicado: Mie Jun 24 2009 | 315 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Motivación: elemento importante en la administración de personal y en el comportamiento organiz
(3 votos)
La motivación laboral. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si habÃa otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.
Publicado: Mar Jun 23 2009 | 290 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)
(1 voto)
La organización es una serie estructurada de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información.
Publicado: Jue Jun 18 2009 | 368 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
¿Qué entender por Planeación de Recursos Humanos?
En este trabajo se realiza la propuesta de un concepto de planeación de recursos humanos partiendo del proceso de análisis y sÃntesis de los conceptos expuestos por 10 autores, especialista de la temática en diferentes épocas y latitudes, la valoración se efectúo mediante el uso del análisis de cluster.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 321 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Clima laboral en las organizaciones
(3 votos)
Definiciones históricas del clima laboral según autores. Variables que influyen en el clima organizacional. TeorÃas sobre el clima laboral. Tipos de clima laboral. Elementos del clima laboral. Procesos que intervienen en el clima laboral. CaracterÃsticas del clima organizacional. Dimensiones del clima. Funciones del clima organizacional. Instrumentos de medición del clima. Resultados de un diagnostico de clima. Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus caracterÃsticas, tipos, instrumentos de medición, asà como también su importancia dentro de la empresa.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 1367 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
TeorÃa de las Relaciones Humanas
BiografÃa de Elton Mayo. TeorÃa de las relaciones humanas. La experiencia de Hawthorne Elton Mayo. La civilización industrializada y el hombre. Conclusión. BibliografÃa.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 302 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Vacancia por causal de nepotismo
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario de dirección o un personal de confianza en la entidad ejerce su facultad de nombramiento y contratación de personal respecto de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o cuando los funcionarios antes mencionados ejerzan injerencia directa o indirecta en el nombramiento y contratación de personal.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 762 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
AuditorÃa de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales
Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de establecer herramientas de control de los procesos de RH pues estos constituyen una variable básica para lograr calidad de todos los procesos organizacionales. La presente publicación, muestra varias definiciones acerca de la auditoria de recursos humanos, resaltando la necesidad y los beneficios que trae consigo la ejecución de una auditoria a los distintos procesos de la gestión de recursos humanos, además de dar a conocer los elementos, actividades e indicadores a evaluar.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 326 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico de la Gerencia de Recursos Humanos en el Hotel Tryp PenÃnsula Varadero
Proceso de Diseño de plantilla y puestos de trabajo. Proceso de Selección. Proceso de Inducción. Proceso de Formación. Proceso Gestión de Calidad de Vida Laboral. Proceso de Evaluación del Desempeño. Rasgos y tendencias de la actual GRH que se manifiestan en nuestra instalación. Estrategia, polÃtica y objetivos principales de la GRH en el hotel Tryp PenÃnsula Varadero. Hemos realizado el siguiente trabajo con el fin de diagnosticar, estudiar y evaluar la gestión de los recursos humanos en el Hotel Tryp PenÃnsula Varadero. El Hotel Tryp PenÃnsula Varadero se encuentra ubicado en el Parque Natural Punta Hicacos y frente a una de las más hermosas playas de Varadero.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 261 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La gestión de recursos humanos, surgimiento, evolución y esencia de la gestión empresarial
Aborda como surgió y fue evolucionando esta importante actividad a lo largo de la historia, señalando las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo, asà como los distintos enfoques que ha presentado. Además destaca su esencia dentro de la gestión empresarial resaltando la importancia de esta dentro de cualquier empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 280 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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