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Recursos Humanos

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  • Diagnostico inicial para la implantaci贸n del Sistema de Gesti贸n Integrada de Capital Humano

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El trabajo tiene como prop贸sito realizar el diagnostico de la situaci贸n actual de la gesti贸n de los recursos humanos en la Empresa de Buj铆as "Neftal铆 Mart铆nez" de Sagua la Grande. Para cumplir con tales metas se realiz贸 la caracterizaci贸n de la empresa y del capital humano a partir de la composici贸n de la plantilla por sexo, edades, niveles de escolaridad, 铆ndice de ausentismo, aprovechamiento de la jornada laboral, entre otros indicadores, se evalu贸 la filosof铆a de direcci贸n y la calidad de vida laboral de los trabajadores a trav茅s de encuestas, el resultado de la aplicaci贸n de la tecnolog铆a de diagn贸stico y el nivel de cumplimiento de los requisitos de la NC 3001.

    Publicado: Lun Nov 14 2011  |  295 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento de Capacitaci贸n para los coordinadores de Programa de Formaci贸n de las Aldeas Univer

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    La gesti贸n del capital humano tiene como una de sus tareas principales proporcionar capacidades humanas requeridas por una organizaci贸n y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo m谩s satisfactorio a s铆 mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. No se puede olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evoluci贸n, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

    Publicado: Vie Nov 11 2011  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategia para potenciar la motivaci贸n laboral

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Los m茅todos, medios y procedimientos para aumentar la motivaci贸n en los recursos humanos, tienen como prop贸sito fundamental, ejercer una debida influencia en los llamados motivadores internos y externos de la conducta de las personas, garantizando un estado de satisfacci贸n positivo que influye directamente y de forma considerable en el alcance de una motivaci贸n efectiva que conlleva a un alto porcentaje en el logro de las metas planteadas.

    Publicado: Mie Nov 09 2011  |  298 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Un acercamiento al concepto de motivaci贸n laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Actualmente en Venezuela a trav茅s de la municipalizaci贸n de la educaci贸n se desarrolla un amplio programa de actividades y acciones concretas para lograr cumplir su objeto social; la inclusi贸n, la transformaci贸n, la satisfacci贸n de las necesidades y el mejoramiento de los recursos humanos constituye las premisas para este fin.

    Publicado: Mie Nov 09 2011  |  308 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las actitudes laborales; una mirada desde la teor铆a

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    El presente art铆culo realiza un abordaje te贸rico a la problem谩tica de la relaci贸n existente entre las variables actitud y desempe帽o laboral. Los objetivos fundamentales que se persiguen se vinculan con la argumentaci贸n te贸rica de como cada una de estas variables influye en la otra. Se analiza adem谩s las diferentes perspectivas de los autores sobre c贸mo es posible medir y modificar las actitudes y el desempe帽o laboral.

    Publicado: Mar Nov 08 2011  |  370 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso b谩sico de la capacitaci贸n

    1 de 10 estrellas (1 voto)

    Los Objetivos de la Capacitaci贸n deben ser concretos, factibles y medibles porque son el centro de atenci贸n tanto del instructor o capacitador como del Recurso Humano, y son los que especifican que este 煤ltimo ser谩 capaz de lograrlos despu茅s de terminar con 茅xito el programa o plan de capacitaci贸n.

    Publicado: Lun Nov 07 2011  |  315 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Reglas de seguridad

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Objetivo: Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos o Reglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempe帽o de sus actividades laborales. 1.-Reporte Actos y condiciones inseguras inmediatamente. Los actos inseguros son la causa mas importante de las lesiones en el trabajo. Un acto inseguro es la accion de una persona que lo pone en riesgo de sufrir una lesion, o de provocarla en sus compa帽eros de trabajo. El reporte debe hacerse ante el supervisor.

    Publicado: Mie Nov 02 2011  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La gesti贸n de Recursos Humanos en las aldeas universitarias de la Misi贸n Sucre

    El diagn贸stico surge como un proceso de inicio de vital importancia para desarrollar transformaciones, permite detectar las potencialidades, las falta de herramientas directivas que permitan para lograr resultados eficientes en el trabajo realizado por los coordinadores de las aldeas universitarias, lo que se privilegi贸 como problem谩tica central de este trabajo de investigaci贸n. Por lo antes expresado, se consider贸 como soluci贸n proponer un procedimiento de mejoramiento de la Gesti贸n de Recursos Humanos para las aldeas universitarias de Misi贸n Sucre del Distrito Capital, para favorecer el mejoramiento continuos en los resultados para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios de estos espacios educativos.

    Publicado: Mar Nov 01 2011  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de Adiestramiento para Agentes de Seguridad

    Es la intenci贸n del autor poner a disposici贸n de los usuarios que deseen ingresar a las Fuerzas de Paz, como Talentos Humanos de Seguridad en alguna de sus especialidades, de una Gu铆a tem谩tica b谩sica para el adiestramiento necesario que le permita desenvolverse en la dif铆cil tarea de garantizar la vida, la salud, la propiedad publica y privada, luchando en forma permanente por la PAZ EN EL MUNDO.

    Publicado: Mar Nov 01 2011  |  295 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Capacitaci贸n de los Recursos Humanos del territorio por parte del CUM de Remedios

    El trabajo de referencia presenta una gran importancia pues garantizar谩 el necesario equilibrio entre las necesidades del gobierno municipal para llevar a cabo lo planificado en el Programa de Desarrollo Local y las acciones de capacitaci贸n, posibilitando as铆 una mejor preparaci贸n que facilitara un adecuado desempe帽o de estos apreciados recursos, con la aplicaci贸n de estas acciones tanto investigativas como de gesti贸n del conocimiento.

    Publicado: Mie Oct 26 2011  |  303 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Capacitar al personal de mantenimiento del sector salud en Venezuela el camino a la independencia te

    4 de 10 estrellas (1 voto)

    Propuesta para resolver la urgente necesidad de capacitaci贸n del personal del Departamento de Mantenimiento de los Hospitales Venezolanos para que asuman el mantenimento de los equipos m茅dicos de baja y mediana complejidad camino a la Independencia Tecnol贸gica del Pa铆s.

    Publicado: Vie Oct 21 2011  |  304 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estado actual de la gesti贸n de los Recursos Humanos en las Aldeas Universitarias de Barlovento

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Trata las caracteristicas de la gesti贸n del personal docente en las aldeas universitarias de la Misi贸n Sucre en en la regi贸n Barlovento. Se abordan las principales deficiencias y la propuesta para el abordaje de la soluci贸n.

    Publicado: Vie Oct 21 2011  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El proceso de formaci贸n por competencias en la educaci贸n superior

    Es importante establecer qu茅 y para qu茅 es la formaci贸n por competencias laborales en el Nivel Superior y c贸mo se pueden determinar sus acciones, mediante una T茅cnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo por cargo. El presente trabajo aborda la elaboraci贸n de un programa de entrenamiento, el cual mediante indagaciones emp铆ricas y trabajo en grupo con los especialistas m谩s calificados de los cargos claves de los procesos fundamentales, permite la identificaci贸n y validaci贸n de las competencias, como aporte a la Superaci贸n de Postgrado de los Profesionales en la soluci贸n de problemas en plena correspondencia con los intereses de la organizaci贸n.

    Publicado: Vie Oct 14 2011  |  307 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis de Puestos

    5 de 10 estrellas (2 votos)

    El objetivo del An谩lisis y Descripci贸n de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con 茅xito. Tal es su importancia, que deber铆a considerarse como un m茅todo fundamental y b谩sico para cualquier organizaci贸n, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia.

    Publicado: Mie Oct 12 2011  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • An谩lisis y descripci贸n de cargos

    9 de 10 estrellas (1 voto)

    Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisi贸n de un puesto producto de un an谩lisis de puestos.

    Publicado: Mie Sep 28 2011  |  318 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Entrevistas Laborales. Tips para tener en cuenta

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Llega el momento esperado. La oportunidad de obtener el trabajo deseado. Vale la pena tener en cuenta algunos tips para relajarse y disfrutar del encuentro.

    Publicado: Mar Sep 06 2011  |  375 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Impacto del capital humano en las organizaciones

    Art铆culo que enlaza elementos vinculados al desempe帽o de los individuos dentro de las organizaciones: Conocimiento, talentos, valor intangible, capital intelectual, capital humano.

    Publicado: Vie Ago 19 2011  |  309 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Auditoria de recursos humanos: soporte para una gesti贸n estrat茅gica municipal eficaz

    De forma general, se puede plantear que la aplicaci贸n de un procedimiento metodol贸gico para la realizaci贸n de la Auditor铆a de Recursos Humanos permite detectar las deficiencias en la aplicaci贸n pr谩ctica de las pol铆ticas de Recursos Humanos.

    Publicado: Mie Ago 17 2011  |  314 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Flujo de personal en la organizaci贸n

    7 de 10 estrellas (1 voto)

    Las organizaciones est谩n integradas por personas, y de ellas depende el fracaso o 茅xito de las mismas. En la actualidad las organizaciones por la competitividad en un mundo globalizado requieren del capital humano con conocimientos y competencias.

    Publicado: Vie Jul 29 2011  |  328 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso de reclutamiento y selecci贸n de personal en la empresa Tours Travel

    El presente trabajo tiene como objetivo perfeccionar el proceso de reclutamiento y selecci贸n de personal en la empresa Tours Travel.

    Publicado: Mie Jul 27 2011  |  338 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diagnostico de las condiciones de trabajo del puesto de inspecci贸n final del producto buj铆as

    El presente trabajo fue realizado en la Empresa de Buj铆as 聯Neftal铆 Mart铆nez聰. Esta entidad se encuentra situada en el municipio Sagua la Grande y se dedica a la producci贸n de diferentes tipos de buj铆as, mangueras hidr谩ulicas y neum谩ticas y otros accesorios. Dentro de la empresa el puesto de trabajo seleccionado fue el de control final, como parte de una acci贸n de mejora a realizar con vistas a la certificaci贸n del producto Buj铆as. El objetivo fundamental de la realizaci贸n de este trabajo consiste en valorar las condiciones de trabajo del puesto de verificador del producto final teniendo en cuenta su incidencia en la evaluaci贸n de la conformidad del producto, partiendo del an谩lisis del dise帽o del puesto, la Organizaci贸n y servicio, los M茅todos y Procedimientos de trabajo, as铆 como las condiciones ergon贸micas. Para la realizaci贸n del mismo se utilizaron t茅cnicas y m茅todos como diagrama Bimanual, distribuci贸n en planta del puesto, observaciones directas, encuestas, revisi贸n de documentos, entre otras.

    Publicado: Vie Jul 22 2011  |  327 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Formar equipos propositivos

    C贸mo puede hacer un gerente para que su grupo de trabajo se convierta en un equipo de trabajo.

    Publicado: Vie Jul 22 2011  |  384 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Plan estrat茅gico a la gesti贸n de recursos humanos que minimice la fuga de talento

    El presente trabajo tiene como objetivo general Dise帽ar un plan estrat茅gico a la gesti贸n de recursos humanos que minimice la fuga de talento, sus objetivos espec铆ficos son: determinar el 铆ndice y las causas de rotaci贸n del personal de la empresa; estudiar las condiciones laborales; detectar las posibles causas de inconformidad del personal; examinar la satisfacci贸n laboral del personal.

    Publicado: Lun Jul 18 2011  |  330 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Andragog铆a: Un enfoque pertinente para la Capacitaci贸n

    As铆, la supervivencia de una organizaci贸n depende, en gran medida, de su capacidad para responder y adecuarse a las nuevas condiciones. Y el aprendizaje organizacional propiamente tal resulta del efecto sin茅rgico de los cambios individuales que, al potenciarse unos a otros, producen un cambio estructural que supera con mucho la simple sumatoria de los cambios o aprendizajes de cada uno.

    Publicado: Mie Jul 13 2011  |  306 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de Actividades fortalecer el valor responsabilidad en los cadetes

    B煤squeda de una aproximaci贸n al trabajo axiol贸gico con los cadetes para contribuir a su formaci贸n integral, no limit谩ndolos a los conocimientos de una especialidad en particular, para alcanzar niveles superiores de profesionalidad.

    Publicado: Lun Jun 27 2011  |  363 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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