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Un Procedimiento para la planeación integral de los Recursos Humanos en entidades Hoteleras de Cuba
El propósito del trabajo es la descripción de un procedimiento para disponer de los trabajadores competentes en las cantidades necesarias y momentos oportunos, lo que propicie alcanzar mejoras en los procesos de la Gestión de los Recursos Humanos y de los objetivos vinculados a los clientes internos y externos y el estado económico de la organización. Los principales resultados de las aplicaciones se reflejan en el mejoramiento de los indicadores, destacándose el establecimiento del 100% de los profesiogramas necesarios y la optimización de la plantilla requerida, para el perfeccionamiento de la gestión de la Empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 262 visitas |
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Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos de competencia de la empresa
Plan de reclurtamiento y selección de personal. Modelos de competencia empresarial. La presente investigación monográfica, consiste sobre las "Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos por competencia de la empresa", en el cual me interesa conocer las estrategias que uno como futuro empresario debe ir adquiriendo cierto conocimiento; porque afirmo que en un determinado momento haré uso de dicha investigación.
Publicado: Vie Jun 05 2009 | 293 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Trabajo de Gestión de los Recursos Humanos - Caso Estudio
Rasgos y tendencias de la gestión de los recursos humanos. Enfoque que se manifiesta en la instalación. Técnica de la matriz Dafo. Técnica diagrama Ishikawa ponderado. Técnica de los escalones. Técnica de rostros. Diseño del puesto de trabajo teniendo en cuenta las competencias laborales. Conclusiones.
Publicado: Jue Jun 04 2009 | 279 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Planeación, reclutamiento y selección de personal
La planeación de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de Personal puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.
Publicado: Mie Jun 03 2009 | 310 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El estrés laboral: su incidencia en desarrollo profesional y personal en las empresas de servicios
(4 votos)
La sociedad actualmente se desarrolla de una manera muy desenfrenada y acelerada, los niveles de exigencia y de desempeño que se presentan en el entorno laboral hacen que el estilo de vida de las personas sea cada vez más estresante, así como son también, lidiar con los problemas de índole social y emocional. Por este motivo nos pareció muy interesante realizar este trabajo de (En formato PDF).
Publicado: Jue May 28 2009 | 945 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El impacto cualitativo-cuantitativo de las incapacidades por enfermedad y maternidad de los empleado
El ausentismo laboral es reconocido como uno de los factores que más negativamente influyen en el proceso de producción. Durante años los gobiernos y las empresas se han preocupado de esta situación dictando una serie de normas y leyes orientadas a mejorarla. Por otro lado el ausentismo laboral es un problema de salud inherente al médico, ya que el paciente al que se enfrenta cumple entre otros el (En formato PDF).
Publicado: Mar May 26 2009 | 281 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
MaestrÃa en administración de empresas
En el mundo cambiante y global en que vivimos, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas de gestión de Recurso Humano que nos garantizarán el éxito del futuro. La gestión por competencias, cuyo concepto es planteado por primera (En formato PDF).
Publicado: Mar May 26 2009 | 323 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Revolución en los recursos humanos
(1 voto)
En 1911 Taylor sorprendió al mundo con sus teorías plasmadas en un libro sobre del hombre económico: "principios de administración científica" (de pan vive el hombre) ,un gran descubrimiento. Charles Chaplin lo magnifica a su estilo en el film:"Tiempos modernos”. Pero .. ¿No es cierto que por la plata baile el mono? Existe una evolución del concepto de individuo en el (En formato PDF).
Publicado: Mar May 26 2009 | 274 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Herramientas y metodologÃas de análisis y diseño estructurado
El desarrollo de sistemas pequeños, en la cual participan una o dos personas, es una tarea simple. Los cambios naturales que surgen durante el ciclo de desarrollo del sistema no producen una gran propagación de cambios en el sistema. Sin embargo, si el sistema es grande y en su desarrollo participan varios grupos de personas desarrollando una tarea específica, hay que tener en cuenta no solo la comunicación (En formato PDF).
Publicado: Mar May 19 2009 | 283 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico y evaluación de la calidad de los servicios bibliotecarios
Se realiza una evaluación de la calidad de los servicios en la Biblioteca de la Universidad de Matanzas "Camilo Cienfuegos", con el objetivo de realizar un diagnóstico y proponer soluciones a los problemas de la calidad que afectan los servicios. A partir de la información obtenida mediante entrevistas y encuestas realizadas en el centro se logró identificar las principales causas que dificultan un desarrollo exitoso de las operaciones que allà tienen lugar. Se realizó una revisión bibliográfica sobre aspectos relacionados con el tema y se emplearon un grupo de técnicas como: Diagrama Causa-Efecto, Método de Kendall, Tormenta de Ideas, Ciclo de los Servicios, Modelo SERVQUAL, procesador estadÃstico SPSS entre otros.
Publicado: Lun May 18 2009 | 339 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Administración y liderazgo
(2 votos)
Concepto de liderazgo. Tendencias del liderazgo. Estilos de liderazgo. Flujo de influencia en tres estilos de liderazgo. Diferencias entre los directores de grupos y los lÃderes de equipos. Diferencias entre un jefe y lÃder. CaracterÃsticas de un lÃder. La autoridad para el liderazgo. El lider frente a los cambios. Enfoques situacionales o de contingencia del liderazgo. Enfoque de contingencias del liderazgo de fiedler. Dimensiones crÃticas de la situación de liderazgo. Enfoque del camino-meta para la eficacia del liderazgo. Liderazgo transaccional y transformacional. Ejemplos de liderazgo. El liderazgo hoy en dÃa es un tema crucial en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.
Publicado: Jue May 14 2009 | 612 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Higiene personal
Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para cubrir el pelo que deberá mantenerse en buenas condiciones de limpieza. Mantener un cuidadoso aseo corporal en especial de sus manos las uñas deberán estar cortadas, limpias y sin barniz. No deberán atender los pagos del publico ya sea recibiendo dinero o entregando vuelto realizar tareas que puedan contaminar sus manos y ropa de trabajo.
Publicado: Mie May 13 2009 | 304 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La gestión estratégica de los Recursos Humanos
Es preciso cuando se habla de Gestión Integral de Recursos Humanos (GRH) hablar de las ideas de Likert y Mc. Gregor que están muy enfocadas hacia el comportamiento organizacional realizando una comparación entre el estilo tradicional de administración, y el moderno que presta especial atención al comportamiento y motivación de las personas en el trabajo. En la teorÃa de los sistemas, se aprecia la preocupación por la construcción de modelos abiertos en interacción con el ambiente, y de igual forma los subsistemas operan en interacción no sólo interna sino también externa. Los subsistemas que conforman una organización son interdependientes y el sistema ambiental interactúa con los subsistemas y la propia organización como un todo.
Publicado: Lun May 11 2009 | 323 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión Integral de Recursos Humanos basada en las Competencias
Fundamentos Teóricos y Metodológicos. Caracterización del objeto de estudio. Propuesta del Diseño del Puesto de Trabajo y sus Principales Competencias. El mundo empresarial de hoy no es el mismo de hace unos años atrás, a nivel internacional se han experimentado y se están experimentando cambios constantes en todos los ámbitos de la vida referente a empleo, educación, salud, ecologÃa, precios, competencia, calidad, rivalidad, etc. En el provenir empresarial del contexto actual ya no se requiere una gestión basada en la tecnologÃa y la información sino una gestión basada en la participación del capital humano dentro de las organizaciones y en especial en la toma de decisiones. "La ventaja competitiva básica de las empresas en el porvenir de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en especÃfico en los recursos financieros, y ni tan siquiera radicará en la tecnologÃa; la ventaja competitiva básica de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos."
Publicado: Lun May 11 2009 | 341 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Factores que afectan el correcto llenado de los registros clÃnicos de enfermerÃa en el hospital ge
Factores que afectan el correcto llenado de los registros clÃnicos de enfermerÃa en el hospital general de zona no. 32 Villa Coapa. Los registros de enfermerÃa son el soporte documental donde queda plasmada la información sobre la actividad enfermera referente a una valoración, tratamiento y evolución de una persona concreta. En este artÃculo se presentan los resultados de la aplicación y análisis de un cuestionario correspondiente al llenado correcto de la hoja de enfermerÃa en el Hospital General de Zona #32 "Villa Coapa" en Marzo-Abril del 2009. Se trata de un estudio descriptivo y transversal que analiza los principales factores que afectan el correcto llenado de la hoja de registros clÃnicos de enfermerÃa. Obteniendo como resultados que la carga de trabajo, seguido de la falta de unificación de criterios por parte de las supervisoras y jefas de piso, prosiguiendo el descontrol con respecto a la capacitación que se le brinda al personal y finalmente el desconocimiento de los lineamientos establecidos en la norma oficial son factores importantes que interfieren en el correcto llenado de la hoja de registros clÃnicos de enfermerÃa.
Publicado: Vie May 08 2009 | 342 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Alternativa curricular para contribuir a la superación económica de los dirigentes sindicales
Alternativa curricular para contribuir a la superación económica de los dirigentes sindicales de aulas elementales en el Sistema de Capacitación Sindical. Problemas de formación económica en el currÃculo de las aulas elementales. Proceso de formación económica de los dirigentes sindicales y trabajo metodológico. Didáctica en la formación económica. La sociedad cubana hoy y a partir de un progresivo incremento de las relaciones con los paÃses de América Latina y el Caribe, en particular con Venezuela continúa atendiendo de manera priorizada la educación y la salud de la población y se presta con mayor celeridad atención a la vivienda. El estado conduce la economÃa del paÃs por lo que resulta esencial la preparación de todos, y muy especialmente de los dirigentes administrativos y sindicales, en el esclarecimiento de la polÃtica económica del paÃs, y para ello resultan transcendentes las decisiones que se toman en los currÃculos de las escuelas de capacitación sindical.
Publicado: Jue May 07 2009 | 257 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El SÃndrome del Edificio Enfermo
El capital humano desde la revolución industrial en Francia en el siglo XIX ha sido de gran importancia para la producción de una organización, desde entonces no era tomado en cuenta como un capital dentro de la empresa sino como una maquinaria que funcionaba y trabajaba como cualquier otro instrumento o herramienta, hoy en dÃa el trabajador es tomado en cuenta como un capital el cual debe estar en las mejores condiciones de trabajo posible. En la actualidad, un gran porcentaje del tiempo se transcurre en ambientes cerrados contaminados en mayor o menor medida. Este ambiente cerrado puede ser doméstico y laboral. Dentro de este último se puede resaltar las edificaciones creadas para servicios de salud. Cada dÃa adquieren mayor importancia los efectos provocados para la salud en especial los producidos por la mala calidad del aire que respiramos. Nuevos edificios modernos con un diseño y una construcción hermética han ganado espacio en los que hacen aparición de forma masiva los sistemas de aire acondicionado donde el mantenimiento, la regulación e inspección de los sistemas de purificación y drenaje del aire deberÃan ser rigurosamente controlados. En el BoletÃn Informativo semestral del año 2007 de la Organización Mundial de la Salud (en adelante OMS), comenta que en los paÃses industrializados mucha gente pasa gran parte del dÃa en espacios cerrados, no es de extrañar por tanto que se espere disfrutar de un ambiente confortable durante el trabajo.
Publicado: Jue May 07 2009 | 958 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Influencia del capital humano en la gestión de los planes integrales de desarrollo
Influencia del capital humano en la gestión de los planes integrales de desarrollo en los distrito de Shupluy y Quillo de la provincia de Yungay. A nivel mundial con el desarrollo de la informática, ha cambiado las concepciones respecto a las fuentes generadoras de ingreso, a partir de los años 60 se investiga la valorización respecto a "los conocimientos y habilidades obtenidas a través de la experiencia y la educación formal en escuelas, colegios y universidades, etc., esta nueva fuente generadora de ingresos es llamado capital humano". En el Perú las tendencias de la globalización se manifiestan a partir de los años 90 como consecuencia de la apertura hacia el mundo exterior, ésta apertura propició la evaluación y ejecución de la polÃtica económica del gobierno, cambios en sus estructuras y en sus procesos. En estudios anteriores se ha llegado a la conclusión que a medida que aumenta el capital humano, los niveles de ingreso mensuales por cada trabajador y el empleo generado por éstos, aumentan. Asà también aumentan los niveles de patrimonio y rendimiento de activos, siendo entonces el capital humano crucial en la competitividad[2]En el sector público, durante la última década, se observa que los gobiernos municipales a nivel regional y local, atraviesan serios problemas en lo que respecta a su gestión en general. Un elevado porcentaje de las autoridades edilicias, concejales y trabajadores tiene procesos administrativos, judiciales y penales.
Publicado: Jue May 07 2009 | 266 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión de los Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca
El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca. Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal en la Universidad Nacional de Cajamarca. La investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y de diseño descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron los métodos inferencial, analógico y comparativo. El estudio se realizó en la Facultad de IngenierÃa de la Universidad Nacional de Cajamarca, como muestra intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12 administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la técnica documental, del cuestionario y de la entrevista. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente de correlación de Pearson.
Publicado: Mie May 06 2009 | 297 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo
(1 voto)
Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo. Fundamentos del comportamiento de grupo Definición de los grupos. ¿Que es el poder?. Dependencia: La Clave del Poder. El poder en los grupos: Coaliciones. Valores. ¿Qué es la satisfacción laboral?. Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.
Publicado: Mie May 06 2009 | 340 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacion
El presente trabajo precisa numerosos conceptos y resalta la trascendencia de la gestión de la información como el sustento natural de la gestión del conocimiento y del aprendizaje organizativo a través del papel de las nuevas tecnologÃas de la información y el conocimiento y su rol para gestar el cambio organizacional. De ahà que se haga necesario resaltar la importancia del proceso de gestión de la información y el conocimiento para el cambio organizacional, tema sobre el cual hemos desarrollado el presente artÃculo.
Publicado: Mar May 05 2009 | 1544 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Vigencia del legado de José Martà en el ámbito de la Dirección
En el presente trabajo se abordan los principales rasgos que caracterizaron el pensamiento y la práctica martiana en el ámbito de la dirección, a partir de un enfoque holÃstico e integrador. Se trata aquà la actividad directiva como un proceso consciente de construcción de sÃmbolos y significados, en el cual actúan como valores rectores principales el humanismo y la ejemplaridad. En el artÃculo se revela la vigencia del pensamiento martiano sobre la dirección como proceso, y su legado trascendente para las nuevas generaciones de dirigentes de las organizaciones cubanas, en el contexto de la construcción y transformación del socialismo del siglo XXI.
Publicado: Mar May 05 2009 | 254 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Trabajo sobre el liderazgo
Introducción al Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo?. Tipos de liderazgo. CaracterÃsticas psicológicas en la personalidad de un LÃder. Ejemplos de LÃder. Persuasión y poder indirecto. Empoderamiento. Ejemplo de liderazgo: San José marÃa Escrivá de Balaguer.
Publicado: Jue Abr 30 2009 | 327 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El comportamiento de la comunicación organizacional en la empresa cubana
La comunicación organizacional como disciplina del campo de las ciencias sociales centra su atención en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar la interrelación de sus miembros, y entre estos y el público externo; fortalecer la identidad y mejorar el desempeño de las entidades. Unos de los diversos tipos de funciones que están presentes son: la descriptiva, la evaluadora y la de desarrollo. Este proyecto llevará a cabo una investigación de la comunicación interna que se desarrollará a través de lo que se denomina "el diagnóstico organizacional" o "diagnóstico de comunicación interna", determinándose la forma en que fluye la comunicación a través de la estructura de la institución. Comparando estos flujos de comunicación con los que son deseables de acuerdo a las polÃticas de comunicación intra-institucional fijadas. Plantea evaluar la eficacia de los sistemas de comunicación interna, en este caso en la Empresa Confecciones Alba, donde no solo se detecten los problemas, sino que también se eliminen los obstáculos que impiden lograr los resultados deseados.
Publicado: Lun Abr 27 2009 | 819 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Comunicación Organizacional. Ejemplos de algunas empresas
Para hablar de Comunicación Organizacional es necesario definir qué es la comunicación. Comunicación: papel escrito en que se comunica alguna cosa oficialmente. Trato o correspondencia entre dos o más personas. Unión que se establece entre ciertas cosas tales como mares, pueblo, cosas o habitaciones mediante pasos, canales, vÃas, escaleras, etc. Otra definición es la del texto Conocimientos Básicos de PsicologÃa Social del compilador Julio César Casales Fernández y dice: "cuando se habla de comunicación en el sentido limitado de la palabra, se tiene en cuenta ante todo, que las personas, en el curso de la actividad conjunta, intercambian diferentes ideas, intereses, estados de ánimos, sentimientos, disposiciones, etc. Todo esto puede considerarse información, entonces, el proceso de la comunicación aparece como proceso de intercambio de información.
Publicado: Lun Abr 27 2009 | 356 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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