Recursos Humanos

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• Cultura Empresarial: El hombre y su organización

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  La gestión humana por competencias. Dentro de la nueva cultura empresarial basada en la ética y la justicia social, se hace referencia al oportuno reconocimiento laboral, como uno de los factores motivantes del desempeño laboral y pilar básico de la equidad organizacional. Esta filosofía busca mejorar la dignidad del trabajador, elevar su sentido de pertenencia o mística personal, cultivarlo y adelantar un efectivo programa de humanización del trabajo que conlleve a generar procesos y resultados con calidad total, por encima del costo y la eficiencia. No hay que olvidar que los colaboradores son, ante todo, seres humanos primero y empleados después, es así que el respeto en el trato de los subordinados es fundamental dentro de las relaciones humanas, a fin de optimizar el clima laboral. El escritor y conferencista Gonzalo Gallo González afirmaba recientemente respecto al clima laboral que 'la misión de un buen líder, gerente o empresario es crear una atmósfera respirable y acogedora en el ambiente de trabajo. Su prioridad es impulsar estrategias que integren y faciliten un entorno agradable y positivo, lleno de humanismo y satisfacción.

  Publicado: Vie Jun 27 2008  |  1480 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Es necesario retroceder a recuperar el derecho al trabajo

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  Conceptualización. Es un mandato divino. Concepto del creador. ¿Quién propone reflexionar?. La gobernabilidad de las naciones. Múltiples opciones laborales. Latinoamérica: lo que puede y debe ser en el futuro. Modelo productivo a utilizar. Es necesario retroceder dos pasos. Hacia un nuevo orden dentro de nuestra sociedad. La Competitividad de las naciones. Conceptualización complementaria. La buena dirigencia y su función en las organizaciones y para las naciones. El dilema de la realidad para el profesional. Nuestro sistema empresarial y la falencia que aspiramos subsanar. El nuevo y gran reto de los futuros líderes. Sobre un modelo de desarrollo personal.

  Publicado: Vie Jun 27 2008  |  273 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Gestión por competencias: Fundamentos y bases para su implementación

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  El presente trabajo, intentará contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las organizaciones, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica. Para ello, se abordará, en primer lugar, diversos aspectos útiles a conocer para una cabal comprensión de cómo se manifiesta el enfoque de competencia y su terminología, en todas sus dimensiones. Esto significa, a grandes rasgos, una aproximación a las competencias; surgimiento de las competencias; conceptualización de las competencias; acerca de las competencias a nivel de países; acerca de las competencias a nivel de empresas; elementos de las competencias; tipología de las competencias; culminando así, con las competencias y la inteligencia emocional. Luego, se tratarán las competencias desde la perspectiva organizacional, esto es desde su gestión; abo! rdando distintos aspectos generales útiles a saber previo a una decisión de implantación de un sistema por competencias. Seguidamente se ofrece, una visión generalista acerca de los procesos de implantación que implica una novedosa clasificación de los modelos de competencias que actualmente circula entre los expertos; culminando, con el proceso de implantación que implica un sistema de gestión por competencias siguiendo un enfoque conductista. (En formato PDF).

  Publicado: Jue Jun 26 2008  |  297 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Preparación metodológica en Gestión de los Recursos Humanos (Ingeniería Industrial)

  Desarrollo. La intradisciplinaridad. Una concepción de la preparación metodológica en la asignatura Gestión de los Recursos Humanos de la Carrera de Ingeniería Industrial en condiciones de la universalización. El informe de investigación aborda el estudio histórico del desarrollo del trabajo metodológico de la carrera ingeniería industrial y la asignatura gestión de los recursos humanos, así como los aspectos fundamentales de la Universalización. Tiene como finalidad, conocer el estado de la asignatura Gestión de los Recursos Humanos en la carrera Ingeniería Industrial en condiciones de la Universalización, con lo cual se conforma el marco teórico y contextual de la investigación, mediante la utilización de los métodos teóricos de análisis histórico y lógico, así como también constatar el problema de investigación apoyándonos en métodos empíricos como es la revisión documental. Se expone el resultado de una concepción de la preparación de la asignatura Gestión de los Recursos Humanos en la carrera de Ingeniería Industrial en la SUM de la Isla de la Juventud; así como la valoración hecha a la misma por parte de especialistas de la carrera.

  Publicado: Mie Jun 25 2008  |  298 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Análisis de los estándares de las herramientas de medición para el capital intelectual

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  El presente trabajo pone en consideración la importancia de la medición del capital intelectual y su relevancia como activo intangible, que por su propia naturaleza, tiene mayor facilidad para convertirse en activo estratégico; por eso su intensidad en conocimiento le otorga una serie de condiciones idóneas para convertirse en un activo escaso y valioso, y difícilmente imitable por terceros, lo que facilita la generación de utilidades. El mundo empresarial actual está atravesando una etapa convulsionada en la historia, toda vez que los adelantos tecnológicos, y en las telecomunicaciones hacen que todo siempre esté al alcance de todos, así mismo el conocimiento no se ha quedado rezagado en la incansable batalla de la globalización. Esta facilidad para acceder a la información, hace que hoy por hoy las personas tengan un mayor acceso a la capacitación, lo que indudablemente va a redundar en talento humano más competente al servicio de las organizaciones. (En formato PDF).

  Publicado: Lun Jun 23 2008  |  257 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El líder, ¿nace o se hace?

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  Como nos cuenta la historia, desde el principio de la humanidad, hombres y mujeres se han destacado por sus grandes cualidades inspiradoras frente a los seres que les rodean. También se han caracterizado por tomar decisiones correctas frente a los obstáculos que se les presentan, así logrando un desempeño personal y global. Como ejemplo, está María Teresa de Calcuta, misionera de los pobres. En una de sus frases más célebres: "Los no deseados, los no amados, aquellos de los que nadie se ocupaba" expresa la necesidad de ayudar a los más necesitados, logrando con su liderazgo, la lucha contra la violencia, unificación de las diferencias y la paz. Muchos han estudiado la sicología de un líder, entre ellos Peter Drucker, quien se dedicó a analizar su papel en la sociedad, su comportamiento y sus metas. Entre las primeras conclusiones que extrajo de ese prolongado estudio dedujo que: " Aunque los líderes natos existen, son demasiado escasos para las necesidades urgentes actuales". Por tanto, desde cierto punto de vista, el ser humano tiene cualidades innatas, las cuales adquieren desde su nacimiento, porque esa es su naturaleza. Esto no significa que todas las personas pueden nacer siendo líderes.

  Publicado: Lun Jun 23 2008  |  331 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Servicio profesional de carrera, el recurso humano visto como una política pública

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  El Servicio Profesional de Carrera es en nuestros días un elemento democratizador de la función pública, pues uno de sus rasgos más característicos es el de separar la función pública de la actividad partidista. (José Mejía Lira –Doctor en Sociología de las organizaciones por la Universidad de Paris IX). Dicho lo anterior un reto visible que presenta todo gobierno local es la de adoptar y materializar un sistema de Servicio Profesional de Carrera que permita que la función pública genere beneficios concretos para la comunidad. La pregunta que habría que hacerse entre muchas otras es: ¿De qué manera las administraciones públicas municipales pueden lograr esto con la mínima resistencia política y la máxima visión a largo plazo?. Países como España o Francia cuentan con un modelo de Servicio Civil de Carrera desde hace poco más de un siglo, permitiendo así, transitar en sus cambios de gobierno sin las crisis de gobernabilidad política y laboral que comúnmente en nuestro país conocemos. Estos sistemas de empleo público hoy generan críticas y cuestionamientos por parte de la sociedad, ya que hablando concretamente del modelo español no está claramente asociado la evaluación del desempeño con la permanencia laboral, concretamente en el caso de la Comunidad de Madrid, el Servicio Civil de Carrera genera una permanencia perenne y burocratización en los servidores públicos, ya que estos habiendo ingresado al sistema logran permanecer sin mayores contratiempos. Sin embargo para ingresar a dicho sistema de empleo publico es complicado dado los procesos tan rigurosos que dicta su normatividad y la demostración real por parte de cualquier aspirante de conocimiento técnico o profesional.

  Publicado: Lun Jun 23 2008  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Hacia la formación de un “Sindicato Único de la Policía Peruana” (SUPP)

  En principio diremos que un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) las remuneraciones y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. (En formato PDF).

  Publicado: Vie Jun 20 2008  |  258 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Proceso de equiparación salarial

  Procedimiento técnico. Proceso conceptual. Procedimientos técnicos SENRES. Proceso técnico de equiparación. Escala salarial SENRES. Nivel profesional y no profesional. Remuneración mensual. Particularidades. Prestaciones. (En formato PPT).

  Publicado: Vie Jun 20 2008  |  261 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Trabajo en Equipo

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  Relaciones humanas. La cooperación. La coordinación. Formación y estructura grupal. Comportamiento. Toma de decisión. Dinámica de grupos. Soluciones de problemas. (En formato PPT).

  Publicado: Vie Jun 20 2008  |  287 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Lenguaje transparente: Relaciones interpersonales en la empresa

  Las relaciones laborales, ocupan hoy en día, un lugar especial en la sociedad. Al igual que la sanidad es un bien fundamental para los ciudadanos, y es una preocupación de los Gobiernos que los ciudadanos vivan en un perfecto y constante estado de buena salud; las relaciones laborales, tras la consagración del trabajo en libertad, constituyen una constante y permanente ocupación de todos los agentes que intervienen en el Estado de Derecho. Apenas hace 200 años, pocas generaciones, si observamos el tiempo en su conjunto, la regulación de: Jornada, Salario, Categorías, Promoción, era impensable. La evolución de la sociedad, la reivindicación del derecho a la dignidad, y sobre todo el mercado, ha transportado al trabajo hacia un escenario en el que convivimos pacíficamente: empresarios, trabajadores, profesionales, gobiernos y organizaciones con el único objetivo de mejorar las condiciones de vida. Difícilmente se puede conseguir una salud de las personas si estas no tienen los elementos necesarios para disfrutarla. Y como elemento más necesario, amen de la salud, es el trabajo. Ahora bien, para coordinar esta situación no solamente hacen falta empresas y productores, es imprescindible que el encaje de las piezas se lleve a cabo por auténticos especialistas en relaciones laborales. De ahí que a mediados del Siglo XX tenga lugar la aparición de la profesión de Graduado Social, haciéndose un hueco en el entramado social, y convirtiéndose por derecho propio, en el único técnico en materia de derecho del trabajo y seguridad social. (En formato PDF).

  Publicado: Jue Jun 19 2008  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Competencias profesionales y laborales

  Desarrollo de Competencias Profesionales vs Desarrollo de Competencias Laborales. Según Sampieri, el enfoque de la investigación realizada sobre el desarrollo de Competencias Profesionales vs desarrollo de Competencias Laborales resultó ser cuantitativa ya que se pretende medir con precisión lo que se busca realmente en las empresas para la selección del personal ante un puesto vacante. La investigación hecha tiene un alcance explicativo, donde se habla del porque ocurre el fenómeno de las prioridades de Las Competencias Profesionales o Laborales. El diseño de la investigación ejecutada fue no experimental ya que no se intervino en el desarrollo de un fenómeno, solo se observó y se cuestionó sobre el hecho.

  Publicado: Mie Jun 18 2008  |  282 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Conocimiento y capital intelectual

  La gestión del conocimiento y el capital intelectual. ¿Por qué Gestión del Conocimiento?. Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual. ¿Cuál es el rol que le compete a Capital Humano en la Gestión del Conocimiento?. La gestión del conocimiento es un elemento casi imprescindible en la tarea de la innovación y creación de valor añadido en las empresas, toda vez que dicha gestión se constituye en piedra fundamental sobre la cual se estructuran las ventajas competitivas de las organizaciones. En este pequeño trabajo se pretende abordar aspectos generales de la Gestión del Conocimiento y su relación con le Capital Intelectual como eslabón fundamental para elevar el desarrollo corporativo de toda empresa.

  Publicado: Mie Jun 18 2008  |  386 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Creación de capacidades para la gerencia de la ciencia y la innovación tecnológica...

  La innovación en las organizaciones. El Capital Intelectual. El proyecto. La gerencia de proyectos. La gerencia de proyectos en las organizaciones. Desarrollo de un modelo en el CENSA. Identificación de problemas y soluciones. Desarrollo de indicadores de evaluación. Estructuración del Modelo. Aseguramiento de la Calidad del Sistema. Políticas y estrategias asociadas. Evaluación de la marcha del Modelo. Análisis general. (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jun 18 2008  |  376 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La competencia profesional

  La competencia. Una conceptualización de la competencia profesional. Componentes que conforman la estructura. En el artículo se hace una propuesta de concepción de la competencia profesional a partir del enfoque histórico cultural. Se reflexiona acerca de los conceptos utilizados en la esfera de gestión, y se realiza un análisis donde se inserta esta categoría en la personalidad, proponiendo una estructura compleja de la misma.

  Publicado: Mie Jun 18 2008  |  251 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Sabiduría del jefe

  El marco conceptual. Seis claves para gerentes generales. Razones para irse de la oficina sin culpa. Emprendimiento conjunto. Evaluación de la actuación del empleado. Técnicas para entrevistas. Como dirigir una discusión. Ejemplo de tipos de empleados. El título de esta entrega me obliga a hacer la primera disgregación de los contenidos. Así, Sabio es la persona que instruye o posee un conjunto de conocimientos amplios y profundos para conducir con acierto su vida. De más está decir que no todos podemos llegar a tildarnos de sabios ya que, como todas las cosas buenas de la vida, hay escasez.

  Publicado: Vie Jun 13 2008  |  258 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Administración del Conocimiento (Knowledge Management)

  Administración o gestión del conocimiento. Origen y desarrollo de la Administración del conocimiento. Administración del Conocimiento profesional. Práctica. Minería de datos. Memoria Corporativa. Valor de la administración del conocimiento para las empresas. Beneficios de administrar el conocimiento. Problemas en la Administración del Conocimiento. Diseño de la estrategia de negocios en la era del conocimiento. La Administración del Conocimiento (AC) nos pareció un tema por demás interesante para desarrollar, ya que si bien, no es un tema nuevo, ha tenido un gran auge en los últimos tiempos. Un primer análisis superficial hace pensar que se trata de algo aplicable a corporaciones o multinacionales que disponen de grandes presupuestos y sistemas de alta tecnología. Sin embargo, esto no es cierto y el objetivo del presente trabajo es en primera instancia dar a conocer lo que es la Administración del Conocimiento y luego demostrar que puede ser aplicada exitosamente y resultar muy útil en cualquier empresa ya sea grande, mediana o pequeña.

  Publicado: Lun Jun 09 2008  |  1970 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La jornada de trabajo como elemento del medio ambiente laboral

  Panorámica general sobre el Medio Ambiente Laboral. Análisis doctrinal y legislativo de la jornada laboral como institución jurídica laboral. En el trabajo abordamos aspectos relacionados con el Medio Ambiente Laboral y realizamos un análisis doctrinal y legislativo de la jornada laboral como institución jurídica laboral que forma parte de este. Dedicamos un espacio al concepto de jornada de trabajo o jornada laboral y culminamos con la regulación actual que presenta esta institución en el ordenamiento jurídico cubano. Para finalizar reafirmamos la idea de establecer adecuados regimenes de trabajo y descanso con efectos positivos para el hombre y para el trabajo.

  Publicado: Vie Jun 06 2008  |  493 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Algunas sugerencias para el diseño de la evaluación del desempeño en la actividad comercial

  (4 votos)

  Utilidad práctica de la evaluación de desempeño. Algunos criterios a tener en cuenta durante el diseño de una evaluación de desempeño. Algunos errores frecuentes en el diseño de evaluaciones de desempeño. Una propuesta de categorías, subcategorías e indicadores. Una propuesta de indicadores por subcategorías y categorías. Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando, al mismo tiempo, los errores que con más frecuencia se cometen en este sentido, teniendo como antecedentes que la Evaluación del Desempeño es un tema que ha despertado innumerables opiniones favorables y otras extremadamente adversas, y considerando que es preciso se aprecie con claridad los múltiples beneficios que puede aportar la misma, los cuales serán más apreciado y efectivos en la misma medida que los indicadores a evaluar estén más estrechamente vinculados a la actividad específica, y se tenga un mejor dominio y conocimiento de los objetivos globales de la Empresa, Proyecto o Negocio en cuestión.

  Publicado: Jue Jun 05 2008  |  290 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Administración de Recursos Humanos – Proceso de selección del personal

  (2 votos)

  El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos con énfasis en la Selección de Personal, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

  Publicado: Vie May 30 2008  |  620 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Creatividad e Invenciones. Entrevista

  Entrevista diario Perfil febrero 2008. Tema: Creatividad e Invenciones. Profesor Isoba: Se enseña correctamente la creatividad en Argentina?. La respuesta es negativa. Existe como una materia aislada en algunas universidades en las carreras de ingeniería, publicidad, psicología, etc. y existe una licenciatura en creatividad educativa a nivel básico. Pero en general no se sigue un programa sistemático sobre la creatividad, la innovación y menos aun sobre la invención...

  Publicado: Mie May 28 2008  |  295 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La capacitación pedagógica de los tutores de las entidades laborales

  La pedagogía profesional tiene entre sus principios esenciales la Unidad del aprendizaje con el trabajo productivo que adquiere su máxima expresión en el vínculo estudio-trabajo. Esta investigación se hace realidad en el Instituto Politécnico "Félix Edén Aguada", en el cual se persigue la formación profesional del bachiller-técnico en la especialidad de Contabilidad con un nivel competitivo capaz de enfrentar los retos que impone la realidad cubana, con una cultura general integral, histórica y científica. El trabajo está enfocado a la capacitación de los tutores de las empresas de producción y/o servicios, las cuales tienen en sus manos la realidad de brindar una atención y preparación a los estudiantes insertados en el mundo laboral, que serán los egresados que se desempeñarán en el contexto social.

  Publicado: Mie May 28 2008  |  1251 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Capacitación de asesores de empresa

  (1 voto)

  Actividades pedagógicas para la capacitación de asesores de empresa. La pedagogía actual tiene entre sus principios esenciales en el vínculo teoría-práctica que adquiere su máxima expresión en el vínculo estudio-trabajo. Esta investigación se hace realidad en el Instituto Politécnico ´´ Félix Edén Aguada ´´, en el cual se persigue la formación profesional del bachiller-técnico en la especialidad de Contabilidad con un nivel competitivo capaz de enfrentar los retos que impone la realidad cubana, con una cultura general integral, histórica, científica. Esta investigación está enfocada a la capacitación de los tutores -asesores de las empresas de producción y/o servicios, las cuales tienen en sus manos la realidad de brindar una atención y preparación a los estudiantes insertados en el mundo laboral, que serán los egresados que se desempeñaran en el contexto social.

  Publicado: Mar May 20 2008  |  290 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Musicoterapia: Una modalidad terapéutica para el estrés laboral

  Psicología, estrés y medio laboral. El profilactorio nacional obrero de la industria básica. Atención al estrés en nuestro centro. Se realiza una breve exposición acerca de la relación entre estrés y enfermedad. Se analiza la importancia del medio laboral como generador de situaciones de estrés y la importancia de los factores mediadores de la respuesta del hombre ante tales situaciones. Se destaca la función del trabajo como elemento para la realización del ser humano y la necesidad de dotar al trabajador de los recursos apropiados para enfrentar el estrés. Se plantea el objetivo esencial de los servicios médicos brindados al trabajador de la Industria Básica concebidos de manera integral y que incluyen la evaluación y tratamiento psicológicos.

  Publicado: Lun May 19 2008  |  285 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Conflicto laboral

  (1 voto)

  El conflicto. Consecuencias negativas y positivas del conflicto. Etapas del conflicto. Punto de vista del conflicto. Tipos de conflicto. Factores que contribuyen a la aparición del conflicto. La tensión en la organizaciones. Tipos de estilo para resolver los conflictos. Solución de conflictos. Proceso de la negociación. Impacto de la personalidad en el proceso negociador.

  Publicado: Vie May 16 2008  |  320 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

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