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    • Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo

      6 de 10 estrellas (17 votos)

      Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP SHIPS Venezuela C.A. Contenido de la Inducción General. Factibilidad de la propuesta. CP Ships Venezuela, C.A., es una empresa dinámica y moderna, consciente en todo momento de jugar un papel relevante en el seno de la comunidad a la cual pertenece y sirve. Dentro de este concepto se inserta la visión de la organización; "CP Ships Venezuela, C. A. es una empresa de enfoque regional con escala mundial". Para concretar esta visión hay varios elementos claves que con buen funcionamiento establecerán las bases para su logro; tales como: una estructura organizativa alineada con la estrategia de la Organización, liderazgo y dirección adecuados al cambio, integración de la empresa con la comunidad, adecuada relación con los clientes y muy importante el aprovechamiento del potencial humano...

      Publicado: Jue Jun 05 2003  |  1747 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • 9º Congreso Mundial de Recursos Humanos

      6 de 10 estrellas (13 votos)

      Principales aportes. Desafíos para la gestión de recursos humanos en Chile. Bajo el lema "Personas que hacen la diferencia: regreso a la persona", se efectuó, entre el 27 y 29 de mayo de 2002, el 9º Congreso Mundial de Recursos Humanos en Ciudad de México, con asistencia de 3.800 personas de todo el mundo. Con la participación de destacados ejecutivos, académicos y políticos, como Jack Welch, ex CEO de General Electric; Vicente Fox, presidente mexicano; Felipe González, ex presidente español, o Kjell Nordström, autor del best seller empresarial "Funky Bussiness", el evento se organizó en función de lo que se estimó son las 4 tendencias actuales de gestión de personas en el mundo: globalización, evolución del capital social, revolución tecnológica, y tendencias de la población...

      Publicado: Mie Jun 04 2003  |  2278 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Aplicación del modelo de competencias

      7 de 10 estrellas (15 votos)

      Experiencia en algunas empresas chilenas. Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relación entre persona y sistema. La obtención de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el ciclo de gestión de recursos humanos. Selección de la muestra. Conclusiones de la aplicación del modelo de competencias en empresas chilenas. El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En Chile, las competencias se asumen como estrategia de gestión desde 1995 y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están evaluando sus resultados reales en las empresas. El presente artículo describe la conceptualización del modelo de competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión de recursos humanos, su metodología de implementación práctica y los efectos que ha mostrado en los diferentes sistemas de gestión de recursos humanos de algunas empresas chilenas...

      Publicado: Mie Jun 04 2003  |  2363 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Higiene y seguridad

      7 de 10 estrellas (51 votos)

      Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad. Higiene y seguridad en Venezuela. Enfermedades y accidentes profesionales. La seguridad industrial. La higiene en las industrias. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.

      Publicado: Mie Jun 04 2003  |  3777 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Programa de capacitación en ventas de piso y mostrador

      7 de 10 estrellas (15 votos)

      El origen de las empresas. Tipos de empresas. Características del vendedor. Actitudes y técnicas del vendedor. Análisis del cliente. Conocimiento del producto. Etapas de la venta. Objeciones mas comunes de los clientes. Administración de ventas. Administración del tiempo. La inconformidad. Las relaciones publicas.

      Publicado: Dom Jun 01 2003  |  2318 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Cuestionario de Koontz sobre liderazgo

      6 de 10 estrellas (22 votos)

      ¿Cuál considera usted la esencia del liderazgo?. ¿Qué relación existe entre la teoría y estilos de liderazgo y la motivación?. ¿Por qué se ha criticado tanto al enfoque de rasgos como medio para explicar el liderazgo?. ¿A qué atribuiría la enorme difusión de la rejilla administrativa como recurso de capacitación?. Elija un líder de empresa o político que admire e identifique su estilo de liderazgo aplicando la rejilla administrativa o el modelo del continuo de conducta de Tannenbaum y Schmidt. ¿En qué consiste la teoría del liderazgo de Fiedler? Tras aplicarla a los casos de lideres que conoce, ¿la juzga exacta?. ¿Cuáles son las ventajas y limitaciones del enfoque del camino - meta del liderazgo?. Si se eligiera como líder de grupo para un proyecto escolar (la realización de un estudio de caso sobre una compañía en particular, como ejemplo), ¿qué estilo de liderazgo o conducta adoptaría? ¿Por qué?.

      Publicado: Vie May 30 2003  |  3256 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo

      6 de 10 estrellas (10 votos)

      Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera del área metropolitana. El entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad de adaptación a ese entorno. De allí que las empresas tanto públicas como privadas estén realizando grandes esfuerzos para lograr una mayor productividad y competitividad que les garantice sobrevivir en el mercado. La función de Recursos Humanos, como parte del negocio, no puede estar ajena a esta situación y es por ello que constantemente se busca idear nuevos métodos o técnicas que optimicen los procesos administrativos y permitan la consecución de los objetivos y metas organizacionales...

      Publicado: Dom May 25 2003  |  3472 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Adiestramiento y desarrollo de personal

      5 de 10 estrellas (34 votos)

      ¿Cuál debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la selección de personal alguna relación con el adiestramiento?. ¿Qué factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Qué requisitos deberá cumplir la especificación de los objetivos del adiestramiento?.

      Publicado: Vie May 23 2003  |  2725 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Auditoria de recursos humanos

      7 de 10 estrellas (24 votos)

      Función: Descripción de puestos. El concepto de puesto. Métodos de descripción y análisis de puestos. Etapas en el análisis y descripción de puestos. Objetivos de la descripcion y el analisis de puestos.

      Publicado: Jue May 15 2003  |  3448 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • ¿Rasgos, hábitos, habilidades, conocimientos competencias de Liderazgo?

      7 de 10 estrellas (8 votos)

      Muchos estudiosos del fenómeno del Liderazgo, coinciden en opinar que la calidad del Liderazgo a interno de la organización es un factor clave para la supervivencia de la misma. Ahora, si observamos como cada uno de estos autores denomina "que es lo que requiere desarrollarse en un individuo, para que pueda desempeñarse de manera efectiva como un verdadero líder, lo que su vez incide en la calidad de su actuación, encontramos una gran variedad de términos y definiciones, aunque la esencia del contenido sea la misma. En este artículo, se presentan algunas de las denominaciones presentadas por los distintos autores, y se enfatiza además en la relevancia que esto tiene desde el punto de vista conceptual y metodológico.

      Publicado: Dom May 11 2003  |  2570 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Actitud del personal de profesionales de enfermería

      8 de 10 estrellas (13 votos)

      Actitud del personal de profesionales de enfermería que labora en el turno de la tarde en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crónica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologia durante el cuarto trimestre de 1996 en el Hospital Central de Maracay. El presente estudio fuè realizado con el propòsito de determinar la actitud del personal de enfermerìa en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crònica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologìa del Hospital Central de Maracay. Existe aun mucho por conocer e investigar en el campo de las enfermedades renales en el campo de la Enfermerìa, sin embargo son muy pocos los trabajos realizados por enfermeras aplicados al àrea de la nefrologìa por lo cual se le ha dado poca importancia para el establecimiento de programas preventivos y detener el incremento de los indices de insuficiencia renal crònica...

      Publicado: Mar May 06 2003  |  1398 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Diagnóstico del Subsistema de Evaluación del Desempeño

      7 de 10 estrellas (22 votos)

      Evaluación de Desempeño. Definición objetivos e importancia. Importancia de la E.D. Escalas de puntuación. Autoevaluaciones. Propuesta de Modelo de Evaluación. Este trabajo surge ante la necesidad de analizar los resultados de la realización de la evaluación del desempeño (E.D) en el Combinado Cubanacán. Primeramente se elaborará un marco teórico sobre el tema con el objetivo de lograr una mejor comprensión de lo que es la Evaluación de Desempeño, sus principios, objetivos, lo que representa para la organización, su importancia y los principales métodos de evaluación, entre otros aspectos. Posteriormente se aplicarán dos encuestas, una para los evaluadores y otra para los evaluados con el objetivo de conocer su grado de entendimiento y de integración del proceso de E.D. De los resultados que se obtendrán de estas, se llegará a conclusiones acerca de lo que piensan los Evaluadores y Evaluados sobre la E.D y de cómo llevaron a cabo este proceso, si se sintieron identificados con este, si se sienten realmente evaluados, entre otros temas de interés mutuo. También se analizará el modelo (Planilla) por el cual se realizó la Evaluación, sus beneficios y sus debilidades, proponiendo una metodología para la elaboración de este modelo de Evaluación del Desempeño. Después de haber logrado todo lo antes planteado arribaremos a conclusiones y recomendaciones beneficiosas para la organización...

      Publicado: Lun May 05 2003  |  2002 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Relaciones humanas, públicas y la comunicación

      6 de 10 estrellas (54 votos)

      Relaciones Humanas. Relaciones públicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definición de comunicación. Importancia de la comunicación. Características de la comunicación. La comunicación dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicación. Elementos de la comunicación.

      Publicado: Vie May 02 2003  |  5916 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Procedimiento para elaborar un modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

      7 de 10 estrellas (11 votos)

      Estimación y valoración de riesgos laborales. Un gran número de organizaciones y expertos han buscado determinar por qué las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos años, la aparición de diversas teorías o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo. Las empresas han utilizado herramientas o sistemas de control de la gestión de la prevención basadas en indicadores de siniestralidad clásicos, que en muchos casos dan una información engañosa, alimentan el pensamiento de la organización a corto plazo y no estudian las tendencias de la siniestralidad. Y lo que es más problemático, no buscaban una mejora continua de la prevención de los riesgos laborales...

      Publicado: Dom Abr 27 2003  |  2153 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La siguiente generación

      8 de 10 estrellas (6 votos)

      El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las tres funciones del desarrollo de liderazgo. Construir en torno a un modelo de liderazgo único y bien definido. Utilizar un proceso de selección de participantes con criterios claros. Realizar una preparación previa a los cursos.

      Publicado: Sab Abr 26 2003  |  1792 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de part

      8 de 10 estrellas (11 votos)

      Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda.La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les aplicó un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro alternativas de respuesta en escala de Lickert. Dicho cuestionario fue sometido a validez por juicio de expertos. Los resultados evidenciaron que el factor motivador mayor es el amor a la labor que realizan, aspecto que contribuye positivamente en el desempeño, sin embargo, este último queda limitado por el ambiente en que se desenvuelve carente de las necesidades básicas y con poco reconocimiento, remuneración injusta y sin ninguna recompensa pública. Estos resultados permiten afirmar que se deben implementar estrategias que incrementen los factores motivadores que le permitan desempeñarse en un ambiente adecuado, situación que influye en la actitud motivacional del personal de enfermería y redunda en una prestación de servicio de alta calidad al individuo, familia y comunidad...

      Publicado: Jue Abr 17 2003  |  1664 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Reclutamiento de personal

      7 de 10 estrellas (32 votos)

      Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.

      Publicado: Mie Abr 16 2003  |  6611 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Higiene

      6 de 10 estrellas (19 votos)

      Antecedentes históricos. Conceptos Básicos. Tipos de accidentes. Programa de Seguridad. Reglas fundamentales Para la Prevención de Accidentes. Importancia del programa de Seguridad. Actas.

      Publicado: Mie Abr 02 2003  |  2820 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Resumen del libro: "Como ganar amigos influir sobre las personas" por Dale Carnegie

      8 de 10 estrellas (77 votos)

      Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico. Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas. En la elaboración de este libro comenzó al principio con una serie de reglas que poco a poco se fueron extendiendo hasta formar este libro. Dale Carnegie entrevisto a veintenas de personas para poder así tomar ejemplos de la vida entre esas personas están: Edison, Franklin D. Rooselvelt, James Farley entre otros y así tomar sus ejemplos de cómo fueron hombres de éxito.

      Publicado: Lun Mar 31 2003  |  6985 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Tipos de riesgos

      6 de 10 estrellas (56 votos)

      Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicosociales. La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico. Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.

      Publicado: Lun Mar 10 2003  |  11019 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana
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