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    • Asedio sexual en el trabajo: Un aspecto tabú del empleo precario

      6 de 10 estrellas (12 votos)

      Marco de Flexibilidad laboral vs desregulación. El tabú del asedio sexual. El tema del asedio sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ámbito de las conversaciones y discusión laboral, principalmente por su carácter de ambigüedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales la persona en cuanto a víctima y victimario...

      Publicado: Mie Ago 08 2001  |  3115 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Satisfacción Laboral

      7 de 10 estrellas (15 votos)

      Qué es la satisfacción laboral. Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral. Satisfacción, insatisfacción y producción.

      Publicado: Lun Jul 23 2001  |  7919 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Comportamiento Organizacional

      7 de 10 estrellas (19 votos)

      Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Elementos claves del comportamiento individual. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales.

      Publicado: Lun Jun 04 2001  |  21733 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Conflicto Laboral

      7 de 10 estrellas (31 votos)

      Generalidades del conflicto en la empresa. La organización como sistema. El conflicto en la organización (conflicto laboral). El siguiente trabajo presenta un esbozo de los principales conflictos que se presentan en las organizaciones contemporáneas. Se basa en una perspectiva sistémica que concibe a la organización como un ‘todo’ en el que sus partes se encuentran interrelacionadas y en el que la presencia de conflictos, más que una dificultad, es una oportunidad de evolucionar hacia un nuevo orden más complejo y dinámico.

      Publicado: Lun Jun 04 2001  |  16022 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Muestreo del Trabajo.

      6 de 10 estrellas (31 votos)

      Esta investigación, trata de la importancia que tiene el muestreo del trabajo. En el caso de nosotros esta enfocada a la visión que debe tener un ingeniero industrial en cualquiera que sea su medio de trabajo. En lo referente a este informe podemos identificar algunos puntos importantes acerca del tema, como lo son: la importancia y nesecidad de realizar "El Muestro del Trabajo", para recolectar informacion de una determinada "poblacion", ademas le presentaremos el concepto, sus ventajas, la manera de llevarlo a cabo, los usos de esta y la función que esta tiene en la empresa, el empleo de diagramas de control en esta tecnica, se explicara como se deben llevar a cabo las observaciones y los registros de datos de la manera mas adecuada y efectiva para lograr un resultado de mayor certeza, y así obtener un menor grado de "sesgo" . Mencionaremos como determinar la frecuencia de las observaciones, tanto mediante una manera manual, como con el uso de algún software, y explicaremos un poco acerca del "diseño de la forma tabular para el muestreo del trabajo". Explicaremos la aplicación de la computación en esta técnica, con la que se facilita el proceso del muestreo del trabajo, agilizando la obtención de datos y sus resultados, disminuyendo notablemente el tiempo de realización del proceso, además de la disminución de los costos por personal. Mencionaremos algunos de los tipos de muestreo posibles a realizar, y sus formas especificas de uso adecuándose a los diferentes tipos de empresas y sus necesidades de uso.

      Publicado: Lun Abr 30 2001  |  17178 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • El capital humano y la gestión por competencias

      7 de 10 estrellas (52 votos)

      El capital humano y la gestión por competencias. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco). Propuestas Anexas. El Proyecto Contempla Las Siguientes Fases. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es reconocido...

      Publicado: Jue Mar 29 2001  |  20998 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La adicción y sus efectos en la administración pública

      5 de 10 estrellas (5 votos)

      La Enfermedad de la adicción y su influencia negativa en la actividad gerencial pública. Fases de la enfermedad. La Genética de la Adición. Cómo Seleccionar un Lugar de Tratamiento Efectivo. Grupo de Auto Ayuda para la Familia y el Adicto. Labor Presente y Futura del Administrador de Recursos Humanos en Cuanto al manejo de los Problemas de la Adicción.

      Publicado: Jue Mar 29 2001  |  4977 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Motivación

      6 de 10 estrellas (30 votos)

      Motivación. Teoría de motivación. Clima Organizacional. Control organizacional. Control de circuito cerrado y abierto. Diseño De Sistemas De Control.

      Publicado: Dom Mar 25 2001  |  28060 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad

      7 de 10 estrellas (60 votos)

      Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura. El marco teórico se fundamentó en la teoría existente sobre el tema desarrollado con especial relevancia en Robbins (1992), y los aportes de Katz y Kahn (1995), con la explicación de los procesos sociales de las organizaciones, Lewin con el modelo de cambio en tres pasos, citado por Naím (1989), entre otros. También se analizaron artículos de revistas especializadas, tal es el caso de ANRI, TOPICOS (Maraven), CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD, CALIDAD EMPRESARIAL, ASUNTOS (Cied), IESA, GERENTE, AVE (Gerencia 95), Además de trabajos de algunas investigaciones realizadas en el país en educación superior sobre la cultura organizacional. La metodología utilizada en la elaboración del trabajo se basó en una Investigación Documental, la cual fué sustentada por las recomendaciones del Manual de la UPEL...

      Publicado: Lun Mar 19 2001  |  36949 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Norma Venezolana COVENIN 2270 1995

      7 de 10 estrellas (85 votos)

      Seguridad e higiene. Referencias Normativas. Definiciones. Estructura e integración del comité. La higiene es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar enfermedades. Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene y seguridad industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.

      Publicado: Lun Mar 19 2001  |  11417 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Recursos humanos

      6 de 10 estrellas (157 votos)

      Previsión. Mercado Laboral. Selección y Admisión. Reclutamiento. Aplicación. Descripción de Puestos de Trabajo. Ubicación de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluación de Desempeño. Conservación. Administración de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. Desarrollo de los Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional. Control. Bases de Datos. Sistemas de Información. Auditorías de Recursos Humanos.

      Publicado: Mie Feb 07 2001  |  65279 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La globalización y los recursos humanos

      7 de 10 estrellas (35 votos)

      El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc. Por otra parte, veremos como afecta este fenómeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografía como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos. ¿Será acaso igual una empresa o su personal dentro de la figura de un mercado y una organización global?.

      Publicado: Sab Ene 06 2001  |  26492 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Contribución a la formación del Ingeniero Mecánico, a través de la Disciplina de Mecánica Aplicada

      5 de 10 estrellas (6 votos)

      Formación profesional de los Ingenieros Mecánicos. Formación de valores en la disciplina. Con la realización de este trabajo se aborda la problemática de la formación de valores propios del ejercicio de la profesión, a través de la dimensión curricular en la disciplina de Mecánica Aplicada. Se analizan, para ello, la misión de la carrera de Ingeniería Mecánica, el problema a resolver por el Ingeniero y la necesidad de formar un profesional íntegro con elevada educación y desarrollo de la personalidad que sea capaz de las respuestas a las necesidades de nuestro entorno.

      Publicado: Mie Ene 03 2001  |  3549 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Comunicación Organizacional

      6 de 10 estrellas (44 votos)

      El Proceso De Comunicacion. El proceso de comunicación: fases y objetivos del sistema. Sistema De Comunicación Interna. Imagen Institucional De Cedro. Medios De Comunicación.

      Publicado: Mar Dic 26 2000  |  32784 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Clima organizacional

      7 de 10 estrellas (26 votos)

      Funciones del clima organizacional. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas. Contexto de la cultura organizacional en las empresas colombianas en la organización moderna. Diferencia entre clima y cultura organizacional.

      Publicado: Jue Dic 21 2000  |  19846 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios

      7 de 10 estrellas (33 votos)

      Motivacion Y Comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorías de contenido. Jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer. Teoría de las tres necesidades de McClelland. Teorías de procesos. Modelos de expectativas de Vroom. Teoría de la equidad de Adams. Teoría de la modificación de la conducta de Skinner.

      Publicado: Jue Nov 09 2000  |  28025 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Selección del personal

      6 de 10 estrellas (44 votos)

      Proceso de selección. Objetivos y desafios de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Formula de la razón de selección. Concepto global de selección. Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. El Proceso de Entrevista. Verificación de datos y referencias. Examen médico. Resultados y retroalimentación.

      Publicado: Mie Nov 01 2000  |  27460 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana
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