Recursos Humanos

Categorías relacionadas: Administracion y Finanzas

Páginas: [<<] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... [>>]

• Factores que afectan el correcto llenado de los registros clínicos de enfermería

  Factores que afectan el correcto llenado de los registros clínicos de enfermería en el hospital general de zona no. 32 Villa Coapa. Los registros de enfermería son el soporte documental donde queda plasmada la información sobre la actividad enfermera referente a una valoración, tratamiento y evolución de una persona concreta. En este artículo se presentan los resultados de la aplicación y análisis de un cuestionario correspondiente al llenado correcto de la hoja de enfermería en el Hospital General de Zona #32 "Villa Coapa" en Marzo-Abril del 2009. Se trata de un estudio descriptivo y transversal que analiza los principales factores que afectan el correcto llenado de la hoja de registros clínicos de enfermería. Obteniendo como resultados que la carga de trabajo, seguido de la falta de unificación de criterios por parte de las supervisoras y jefas de piso, prosiguiendo el descontrol con respecto a la capacitación que se le brinda al personal y finalmente el desconocimiento de los lineamientos establecidos en la norma oficial son factores importantes que interfieren en el correcto llenado de la hoja de registros clínicos de enfermería.

  Publicado: Vie May 08 2009  |  70 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Alternativa curricular para contribuir a la superación económica de los dirigentes sindicales

  Alternativa curricular para contribuir a la superación económica de los dirigentes sindicales de aulas elementales en el Sistema de Capacitación Sindical. Problemas de formación económica en el currículo de las aulas elementales. Proceso de formación económica de los dirigentes sindicales y trabajo metodológico. Didáctica en la formación económica. La sociedad cubana hoy y a partir de un progresivo incremento de las relaciones con los países de América Latina y el Caribe, en particular con Venezuela continúa atendiendo de manera priorizada la educación y la salud de la población y se presta con mayor celeridad atención a la vivienda. El estado conduce la economía del país por lo que resulta esencial la preparación de todos, y muy especialmente de los dirigentes administrativos y sindicales, en el esclarecimiento de la política económica del país, y para ello resultan transcendentes las decisiones que se toman en los currículos de las escuelas de capacitación sindical.

  Publicado: Jue May 07 2009  |  62 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El Síndrome del Edificio Enfermo

  El capital humano desde la revolución industrial en Francia en el siglo XIX ha sido de gran importancia para la producción de una organización, desde entonces no era tomado en cuenta como un capital dentro de la empresa sino como una maquinaria que funcionaba y trabajaba como cualquier otro instrumento o herramienta, hoy en día el trabajador es tomado en cuenta como un capital el cual debe estar en las mejores condiciones de trabajo posible. En la actualidad, un gran porcentaje del tiempo se transcurre en ambientes cerrados contaminados en mayor o menor medida. Este ambiente cerrado puede ser doméstico y laboral. Dentro de este último se puede resaltar las edificaciones creadas para servicios de salud. Cada día adquieren mayor importancia los efectos provocados para la salud en especial los producidos por la mala calidad del aire que respiramos. Nuevos edificios modernos con un diseño y una construcción hermética han ganado espacio en los que hacen aparición de forma masiva los sistemas de aire acondicionado donde el mantenimiento, la regulación e inspección de los sistemas de purificación y drenaje del aire deberían ser rigurosamente controlados. En el Boletín Informativo semestral del año 2007 de la Organización Mundial de la Salud (en adelante OMS), comenta que en los países industrializados mucha gente pasa gran parte del día en espacios cerrados, no es de extrañar por tanto que se espere disfrutar de un ambiente confortable durante el trabajo.

  Publicado: Jue May 07 2009  |  692 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Influencia del capital humano en la gestión de los planes integrales de desarrollo

  Influencia del capital humano en la gestión de los planes integrales de desarrollo en los distrito de Shupluy y Quillo de la provincia de Yungay. A nivel mundial con el desarrollo de la informática, ha cambiado las concepciones respecto a las fuentes generadoras de ingreso, a partir de los años 60 se investiga la valorización respecto a "los conocimientos y habilidades obtenidas a través de la experiencia y la educación formal en escuelas, colegios y universidades, etc., esta nueva fuente generadora de ingresos es llamado capital humano". En el Perú las tendencias de la globalización se manifiestan a partir de los años 90 como consecuencia de la apertura hacia el mundo exterior, ésta apertura propició la evaluación y ejecución de la política económica del gobierno, cambios en sus estructuras y en sus procesos. En estudios anteriores se ha llegado a la conclusión que a medida que aumenta el capital humano, los niveles de ingreso mensuales por cada trabajador y el empleo generado por éstos, aumentan. Así también aumentan los niveles de patrimonio y rendimiento de activos, siendo entonces el capital humano crucial en la competitividad[2]En el sector público, durante la última década, se observa que los gobiernos municipales a nivel regional y local, atraviesan serios problemas en lo que respecta a su gestión en general. Un elevado porcentaje de las autoridades edilicias, concejales y trabajadores tiene procesos administrativos, judiciales y penales.

  Publicado: Jue May 07 2009  |  57 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• La Gestión de los Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca

  El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca. Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal en la Universidad Nacional de Cajamarca. La investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y de diseño descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron los métodos inferencial, analógico y comparativo. El estudio se realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca, como muestra intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12 administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la técnica documental, del cuestionario y de la entrevista. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente de correlación de Pearson.

  Publicado: Mie May 06 2009  |  62 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo

  Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo. Fundamentos del comportamiento de grupo Definición de los grupos. ¿Que es el poder?. Dependencia: La Clave del Poder. El poder en los grupos: Coaliciones. Valores. ¿Qué es la satisfacción laboral?. Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.

  Publicado: Mie May 06 2009  |  62 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional

  El presente trabajo precisa numerosos conceptos y resalta la trascendencia de la gestión de la información como el sustento natural de la gestión del conocimiento y del aprendizaje organizativo a través del papel de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento y su rol para gestar el cambio organizacional. De ahí que se haga necesario resaltar la importancia del proceso de gestión de la información y el conocimiento para el cambio organizacional, tema sobre el cual hemos desarrollado el presente artículo.

  Publicado: Mar May 05 2009  |  1144 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Vigencia del legado de José Martí en el ámbito de la Dirección

  En el presente trabajo se abordan los principales rasgos que caracterizaron el pensamiento y la práctica martiana en el ámbito de la dirección, a partir de un enfoque holístico e integrador. Se trata aquí la actividad directiva como un proceso consciente de construcción de símbolos y significados, en el cual actúan como valores rectores principales el humanismo y la ejemplaridad. En el artículo se revela la vigencia del pensamiento martiano sobre la dirección como proceso, y su legado trascendente para las nuevas generaciones de dirigentes de las organizaciones cubanas, en el contexto de la construcción y transformación del socialismo del siglo XXI.

  Publicado: Mar May 05 2009  |  54 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Trabajo sobre el liderazgo

  Introducción al Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo?. Tipos de liderazgo. Características psicológicas en la personalidad de un Líder. Ejemplos de Líder. Persuasión y poder indirecto. Empoderamiento. Ejemplo de liderazgo: San José maría Escrivá de Balaguer.

  Publicado: Jue Abr 30 2009  |  78 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El comportamiento de la comunicación organizacional en la empresa cubana

  La comunicación organizacional como disciplina del campo de las ciencias sociales centra su atención en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar la interrelación de sus miembros, y entre estos y el público externo; fortalecer la identidad y mejorar el desempeño de las entidades. Unos de los diversos tipos de funciones que están presentes son: la descriptiva, la evaluadora y la de desarrollo. Este proyecto llevará a cabo una investigación de la comunicación interna que se desarrollará a través de lo que se denomina "el diagnóstico organizacional" o "diagnóstico de comunicación interna", determinándose la forma en que fluye la comunicación a través de la estructura de la institución. Comparando estos flujos de comunicación con los que son deseables de acuerdo a las políticas de comunicación intra-institucional fijadas. Plantea evaluar la eficacia de los sistemas de comunicación interna, en este caso en la Empresa Confecciones Alba, donde no solo se detecten los problemas, sino que también se eliminen los obstáculos que impiden lograr los resultados deseados.

  Publicado: Lun Abr 27 2009  |  93 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• La Comunicación Organizacional. Ejemplos de algunas empresas

  Para hablar de Comunicación Organizacional es necesario definir qué es la comunicación. Comunicación: papel escrito en que se comunica alguna cosa oficialmente. Trato o correspondencia entre dos o más personas. Unión que se establece entre ciertas cosas tales como mares, pueblo, cosas o habitaciones mediante pasos, canales, vías, escaleras, etc. Otra definición es la del texto Conocimientos Básicos de Psicología Social del compilador Julio César Casales Fernández y dice: "cuando se habla de comunicación en el sentido limitado de la palabra, se tiene en cuenta ante todo, que las personas, en el curso de la actividad conjunta, intercambian diferentes ideas, intereses, estados de ánimos, sentimientos, disposiciones, etc. Todo esto puede considerarse información, entonces, el proceso de la comunicación aparece como proceso de intercambio de información.

  Publicado: Lun Abr 27 2009  |  79 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Ideas opuestas, soluciones creativas

  El Poder del Pensamiento Integrador como Herramienta para Resolver los Conflictos. Es la capacidad para enfrentar constructivamente la tensión entre dos ideas opuestas y, en vez de elegir una a expensas de la otra, resolver la tensión de manera imaginativa por medio de una idea nueva que contenga elementos de las ideas opuestas pero que sea superior a ambas. Cómo los Pensadores Integradores no se Limitan a Conceder. (En formato PPT).

  Publicado: Vie Abr 24 2009  |  1424 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El talento humano de mi empresa

  (3 votos)

  Características del funcionamiento de la teoría de Maslow. Observaciones a la teoría de Maslow. Las Técnicas de Selección más utilizadas. En una empresa del nivel territorial, es primordial el cumplimiento de los objetivos básicos de la política del gobierno, en relación con la gestión del recurso humano, dirigida a garantizar que el Estado cuente con servidores íntegros, cualificados y comprometidos para que contribuyan al logro de las metas y planes de la organización. De igual manera se debe tener talento humano competente con sentido de compromiso y pertenencia hacia la administración, enfocados en la ética, los valores y el crecimiento personal, bajo buenas prácticas de manejo que faciliten el uso eficiente de los recursos, y que a través de incentivos se estimule a los servidores para que demuestren un alto rendimiento con la obtención de los resultados esperados.

  Publicado: Lun Abr 20 2009  |  85 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Relación entre las dimensiones del Capital Intelectual

  Definición de las dimensiones del Capital Intelectual. Relación entre las dimensiones del Capital Intelectual. El Capital Intelectual (CI), constituye hoy uno de los retos más importantes de la Contabilidad Moderna, ya que se está convirtiendo en un eslabón indispensable para el éxito en el mundo empresarial. Los nuevos retos en la Era del Conocimiento se enmarcan en la identificación, medición y evaluación de los Activos Intangibles. Este trabajo tiene como objetivo explicar mediante un caso real las relaciones que existen entre las dimensiones del CI: Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional, según el modelo INTELEC 1998.

  Publicado: Lun Abr 20 2009  |  69 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Gestión del Conocimiento

  La Gestión del Conocimiento sobre los diferentes ambientes que rodea al hombre, y sobre si mismo, a través de el proceso evolutivo del propio hombre, ha sido el aspecto que le posibilitó marcar diferencia sobre las demás especies, permitiendo un desarrollo rápido y continuo de su medio habitad, así como de la propia Especie Humana. Hoy en día, la Gestión del Conocimiento sobre las diferentes esferas de la vida del hombre, es una lucha continua, por consiguiente el dominio del conocimiento de un área en específico, le brinda dominio sobre las áreas que dependa de ella. De lo anterior expuesto se deriva la importancia que tiene, conocer que es el "Gestión del Conocimiento" los tipos de conocimientos que existen, cómo tratar cada uno de ellos, cómo se manifiestan en un ámbito determinado por ejemplo una empresa, la conservación del conocimiento que es una de las esferas mas importante, así como, ir aumentando el nivel de conocimiento en un área determinada.

  Publicado: Mie Abr 15 2009  |  90 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Por qué decepciona un empleo

  (1 voto)

  Por qué decepciona un empleo. Desarrollo y equilibrio. Cuatro consejos para disfrutar tu trabajo. Las cuatro cosas más desesperantes. Desafortunadamente, nunca llueve a gusto de todos, ya sea en la vida o en el trabajo. Según la Proyección de empleos 2008, en general la mayoría de trabajadores está satisfecho con su trabajo, sólo a un 18 por ciento le agrada su cargo actual y un 13 por ciento se encuentra, en general, descontento con su empleo. Buscar empleo, salario y aprendizaje. Entre las áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y trabajo. El 41 por ciento de los trabajadores encuestados indicó que cuando están contentos en el trabajo se sienten realizados personalmente. ¿No estás contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para descubrir quién comparte este sentimiento y en qué aspectos.

  Publicado: Mie Abr 15 2009  |  85 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Actividad de capacitación de ventas

  Como Regla General. Ética profesional. Proceso de ventas. Prospectar, planificar e investigar. Administración del tiempo. Prospectar e investigar. Llegar o encarar. Entrevistar y argumentar. La venta, una profesión. Antes de comenzar con nuestro proceso de ventas, vamos a realizar algunas puntualizaciones que nos permitirán tener una idea más clara acerca del comportamiento de los "compradores de servicio", a la hora de realizar nuestra venta.

  Publicado: Mar Abr 14 2009  |  77 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El proceso administrativo de la estabilidad laboral a la luz de la legislación colombiana y venezola

  (2 votos)

  La rama laboral es uno de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano, asimismo cabe mencionar que en Colombia y Venezuela se observa a simple vista la diferencia entre culturas, raza y costumbres, pero para saber sobre estos dos países con respecto a la legislaciones hay que enfocarse en sus leyes internas para poder conocer con exactitud en que se diferencian y que similitud existe entre esos países, y como se puede entender mas estas leyes tan importantes como la estabilidad laboral. Con respecto al objetivo general este fue estudiar el proceso administrativo de la estabilidad laboral a la luz de la Legislación Colombiana y Venezolana. La presente investigación se encuentra en un nivel descriptivo y modalidad Jurídica – Comparativa. El Diseño es documental y el método es lógico comparativo, y como instrumento se emplearon las fichas técnicas donde el investigador citó situaciones similares o diferentes de las normas que rigen la materia. Para finalizar puede señalarse que en ambas legislaciones (Colombiana y Venezolana) se garantiza la estabilidad laboral de los empleados y ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual. (En formato PDF).

  Publicado: Jue Abr 09 2009  |  82 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Reclutamiento y selección de personal

  (1 voto)

  Reclutamiento y selección de personal. Componentes básicos del reclutamiento. Significación del término de reclutamiento interno. Significación del término de reclutamiento externo. Pasos que atraviesan los candidatos. Planes de recursos humanos. Canales de reclutamiento. Formas de solicitud de empleo. Selección de personal. Proceso de la entrevista. Errores del entrevistador y del entrevistado.

  Publicado: Jue Abr 09 2009  |  135 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Administración de Recursos Humanos - PNP

  (4 votos)

  La gestión de personal. Provisión de recursos humanos. Selección de recursos humanos. Ubicación del recurso humano en los cargos. Programa de evaluación del desempeño. Métodos de evaluación del desempeño. Taller. Técnicas y procedimientos para la evaluación del desempeño humano. Los Recursos Humanos y el desarrollo organizacional. Desarrollo de taller de inventario de expectativas. Factores generadores de frustración en el trabajo. Taller manejo de conflictos entre empleados en la gestión del administrador. Taller. Los hábitos de la afectividad personal y organizacional. La supervisión y el control de los Recursos Humanos.

  Publicado: Mie Abr 08 2009  |  137 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Dificultades y avances del Servicio Civil y Carrera Administrativa en la República Dominicana

  (1 voto)

  Antecedentes, dificultades y perspectivas del servicio civil y carrera administrativa en la República Dominicana y su incidencia en el comportamiento organizacional. Nos propusimos tratar el tema “Dificultades y avances del Servicio Civil y Carrera Administrativa en la República Dominicana”, ya que a más dieciséis años de ser proclamada la ley 14-91, del 20 de mayo de 1991, sobre servicio civil y carrera administrativa, la misma, supuestamente, representaría el sistema de administración de personal y estaría destinada, con su aplicación, a lograr la eficiencia de la gestión gubernamental en nuestro país, proponiéndose ofrecer a todos los ciudadanos la igualdad de oportunidades en el acceso al servicio público en base al mérito personal, la estabilidad en el cargo y la capacitación de todos los servidores públicos. La promulgación de esta ley instituye un necesario tributo a los ineludibles esfuerzos de profesionalización de la función pública dominicana, y una contribución al establecimiento de las relaciones laborales en el sector gubernamental, lo que hasta el año de su publicación era exclusividad del sector privado, siendo sin dudas un voto de reconocimiento a la condición de trabajadores de los servidores oficiales, así como también establece un respaldo jurídico a las iniciativas de reforma y modernización de la administración estatal desde un punto de vista de la gestión de recursos humanos y la obligatoriedad de su preparación administrativa, porque es una ley que enmarcaría y garantizaría las necesarias herramientas del ordenamiento de los arbitrios laborales en la función pública. (En formato PDF).

  Publicado: Mar Abr 07 2009  |  73 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Estudio de tiempos del trabajo

  Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a la Ingeniería Industrial en lo que respecta al estudio de tiempos, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con (calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación, Nuevos métodos de trabajo, Tecnología.) y muchos otros conceptos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha corporación, además de la cantidad de producto fabricado con total de recursos utilizados. El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, y el estudio de tiempos. (En formato PDF).

  Publicado: Mar Abr 07 2009  |  78 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Modelo de consultoría ampliado para el estudio de la división del trabajo

  (1 voto)

  El milagro de la existencia de las organizaciones, se caracteriza por la unión de dos o más personas con propósitos compartidos, que dividen el total del trabajo entre sus integrantes, para poder desempeñarlo más eficientemente. Allí radica la importancia del estudio y análisis de la división del trabajo, pues en definitiva, todo lo que se hace en una organización - de una u otra forma - es trabajo (funciones, actividades, procesos, tareas, operaciones, entre otras). Entonces, porqué no estudiar como funcionan y se estructuran las organizaciones, a través de cómo desempeñan estos distintos niveles de trabajo. (En formato PDF).

  Publicado: Mar Abr 07 2009  |  68 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Perfil por competencias del coordinador general de campamentos recreativos escolares

  (2 votos)

  Perfil por competencias del coordinador general de campamentos recreativos escolares realizados por una fundación marista. La presente investigación tiene por objetivo Elaborar un perfil por competencias para el cargo de Coordinador General de Campamentos Recreativos, ejecutados por Fundación Gesta. El estudio se basa principalmente en el modelo conductual de competencias, el cual, se orienta a un nivel de desempeño superior, además se utiliza la técnica de Entrevista de Eventos Conductuales en donde se pueden apreciar diferentes competencias, acciones claves, tareas y funciones propias del cargo. Por otra parte se realiza una entrevista abierta, a las jefaturas directas donde las personas explican cuales son las competencias y tareas críticas para el cargo, desde la organización. La investigación es de tipo mixta, donde la primera etapa fue Cualitativa, analizando las entrevistas y agrupándolas en categorías de competencias, en las cuales se encuentran las tareas y funciones de cada una. En una segunda etapa, se torna Cuantitativa, ya que, se realiza un conteo de frecuencia, moda y promedio, para determinar las competencias críticas y el nivel conductual más representativo para cada una de ellas. (En formato PDF).

  Publicado: Mar Abr 07 2009  |  63 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Análisis del papel que juega la tecnología en la gestión del conocimiento

  El conocimiento representa el activo más significativo y de mayor valor de cualquier organización. La competitividad de las empresas y la eficacia de las administraciones públicas y privadas dependen de que este conocimiento pueda preservarse y utilizarse de forma eficiente. Y claro está, este uso del conocimiento va acompañado de la tecnología, sino seria un conocimiento anacrónico, lejos de los paradigmas actuales y hasta poco útil seguramente, desde el punto de vista de la eficacia y de la eficiencia que de él se espera. Por ejemplo, la información se mueve hoy día a gran velocidad, implicando, de una u otra forma, una dinámica que hace cambiar el conocimiento con intervalos cada vez menores, entre los momentos de su evolución, por lo que cada día la tecnología es más versátil y ágil, conduciendo a la búsqueda de una eficacia y eficiencia en el manejo de la información, como pilar fundamental del crecimiento intelectual, cultural, socio-económico y político del hombre y de la sociedad en general. Actualmente, con el apoyo de las últimas tendencias tecnológicas, se pueden enviar mensajes en forma instantánea, a cualquier rincón del mundo a través de la autopista cibernética: Internet. La tecnología ha invadido todas las áreas del conocimiento, donde se pretende un mundo nuevo y virtual, generando novedosos paradigmas; así como diferentes conceptos socio-tecnológicos. Por ejemplo, gracias a la globalización tecnológica y al intercambio de conocimiento que ello supone, en los mercados internacionales ha crecido extraordinariamente el intercambio y consumo mundial de bienes y servicios.

  Publicado: Vie Abr 03 2009  |  75 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

25 Anteriores

Próximos 25