Recursos Humanos

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• Manual de Adiestramiento para Agentes de Seguridad

  Es la intención del autor poner a disposición de los usuarios que deseen ingresar a las Fuerzas de Paz, como Talentos Humanos de Seguridad en alguna de sus especialidades, de una Guía temática básica para el adiestramiento necesario que le permita desenvolverse en la difícil tarea de garantizar la vida, la salud, la propiedad publica y privada, luchando en forma permanente por la PAZ EN EL MUNDO.

  Publicado: Mar Nov 01 2011  |  27 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Capacitación de los Recursos Humanos del territorio por parte del CUM de Remedios

  El trabajo de referencia presenta una gran importancia pues garantizará el necesario equilibrio entre las necesidades del gobierno municipal para llevar a cabo lo planificado en el Programa de Desarrollo Local y las acciones de capacitación, posibilitando así una mejor preparación que facilitara un adecuado desempeño de estos apreciados recursos, con la aplicación de estas acciones tanto investigativas como de gestión del conocimiento.

  Publicado: Mie Oct 26 2011  |  27 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Capacitar al personal de mantenimiento del sector salud en Venezuela el camino a la independencia te

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  Propuesta para resolver la urgente necesidad de capacitación del personal del Departamento de Mantenimiento de los Hospitales Venezolanos para que asuman el mantenimento de los equipos médicos de baja y mediana complejidad camino a la Independencia Tecnológica del País.

  Publicado: Vie Oct 21 2011  |  30 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estado actual de la gestión de los Recursos Humanos en las Aldeas Universitarias de Barlovento

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  Trata las caracteristicas de la gestión del personal docente en las aldeas universitarias de la Misión Sucre en en la región Barlovento. Se abordan las principales deficiencias y la propuesta para el abordaje de la solución.

  Publicado: Vie Oct 21 2011  |  28 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El proceso de formación por competencias en la educación superior

  Es importante establecer qué y para qué es la formación por competencias laborales en el Nivel Superior y cómo se pueden determinar sus acciones, mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo por cargo. El presente trabajo aborda la elaboración de un programa de entrenamiento, el cual mediante indagaciones empíricas y trabajo en grupo con los especialistas más calificados de los cargos claves de los procesos fundamentales, permite la identificación y validación de las competencias, como aporte a la Superación de Postgrado de los Profesionales en la solución de problemas en plena correspondencia con los intereses de la organización.

  Publicado: Vie Oct 14 2011  |  29 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Análisis de Puestos

  El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia.

  Publicado: Mie Oct 12 2011  |  29 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Análisis y descripción de cargos

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  Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.

  Publicado: Mie Sep 28 2011  |  32 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Entrevistas Laborales. Tips para tener en cuenta

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  Llega el momento esperado. La oportunidad de obtener el trabajo deseado. Vale la pena tener en cuenta algunos tips para relajarse y disfrutar del encuentro.

  Publicado: Mar Sep 06 2011  |  43 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Impacto del capital humano en las organizaciones

  Artículo que enlaza elementos vinculados al desempeño de los individuos dentro de las organizaciones: Conocimiento, talentos, valor intangible, capital intelectual, capital humano.

  Publicado: Vie Ago 19 2011  |  41 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Auditoria de recursos humanos: soporte para una gestión estratégica municipal eficaz

  De forma general, se puede plantear que la aplicación de un procedimiento metodológico para la realización de la Auditoría de Recursos Humanos permite detectar las deficiencias en la aplicación práctica de las políticas de Recursos Humanos.

  Publicado: Mie Ago 17 2011  |  42 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Flujo de personal en la organización

  Las organizaciones están integradas por personas, y de ellas depende el fracaso o éxito de las mismas. En la actualidad las organizaciones por la competitividad en un mundo globalizado requieren del capital humano con conocimientos y competencias.

  Publicado: Vie Jul 29 2011  |  43 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel

  El presente trabajo tiene como objetivo perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel.

  Publicado: Mie Jul 27 2011  |  46 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnostico de las condiciones de trabajo del puesto de inspección final del producto bujías

  El presente trabajo fue realizado en la Empresa de Bujías “Neftalí Martínez”. Esta entidad se encuentra situada en el municipio Sagua la Grande y se dedica a la producción de diferentes tipos de bujías, mangueras hidráulicas y neumáticas y otros accesorios. Dentro de la empresa el puesto de trabajo seleccionado fue el de control final, como parte de una acción de mejora a realizar con vistas a la certificación del producto Bujías. El objetivo fundamental de la realización de este trabajo consiste en valorar las condiciones de trabajo del puesto de verificador del producto final teniendo en cuenta su incidencia en la evaluación de la conformidad del producto, partiendo del análisis del diseño del puesto, la Organización y servicio, los Métodos y Procedimientos de trabajo, así como las condiciones ergonómicas. Para la realización del mismo se utilizaron técnicas y métodos como diagrama Bimanual, distribución en planta del puesto, observaciones directas, encuestas, revisión de documentos, entre otras.

  Publicado: Vie Jul 22 2011  |  51 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Formar equipos propositivos

  Cómo puede hacer un gerente para que su grupo de trabajo se convierta en un equipo de trabajo.

  Publicado: Vie Jul 22 2011  |  53 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Plan estratégico a la gestión de recursos humanos que minimice la fuga de talento

  El presente trabajo tiene como objetivo general Diseñar un plan estratégico a la gestión de recursos humanos que minimice la fuga de talento, sus objetivos específicos son: determinar el índice y las causas de rotación del personal de la empresa; estudiar las condiciones laborales; detectar las posibles causas de inconformidad del personal; examinar la satisfacción laboral del personal.

  Publicado: Lun Jul 18 2011  |  49 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Andragogía: Un enfoque pertinente para la Capacitación

  Así, la supervivencia de una organización depende, en gran medida, de su capacidad para responder y adecuarse a las nuevas condiciones. Y el aprendizaje organizacional propiamente tal resulta del efecto sinérgico de los cambios individuales que, al potenciarse unos a otros, producen un cambio estructural que supera con mucho la simple sumatoria de los cambios o aprendizajes de cada uno.

  Publicado: Mie Jul 13 2011  |  45 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Sistema de Actividades fortalecer el valor responsabilidad en los cadetes

  Búsqueda de una aproximación al trabajo axiológico con los cadetes para contribuir a su formación integral, no limitándolos a los conocimientos de una especialidad en particular, para alcanzar niveles superiores de profesionalidad.

  Publicado: Lun Jun 27 2011  |  52 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Propuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano

  El gran reto actual de la dirección y gestión del Capital Humano radica en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse a la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. La mayor aproximación a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementación estratégica.

  Publicado: Mie Jun 15 2011  |  52 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• CASO MARIA MAMÉRITA MESTANZA CHÁVEZ

  La Sra. Mestanza, mujer campesina de unos 33 años de edad y madre de 7 hijos, fue acosada desde 1996 por parte del personal del Centro de Salud del Distrito de La Encañada (sistema público de salud), para que se esterilizara.

  Publicado: Mar Jun 07 2011  |  65 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales

  Este trabajo es una investigación realizada sobre la actitud de cierta empresa comercial sobre el trabajo en equipo por medio de la escala Likert.

  Publicado: Mar Jun 07 2011  |  63 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estudio de la fuerza laboral requerido en la flota de autobuses de transporte del personal de San F�

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  Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).

  Publicado: Jue Jun 02 2011  |  69 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Liderazgo. Capacitación al Liderazgo

  El liderazgo de una organización que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitación constante a sus líderes, en diversas áreas de su liderazgo. Capacitar líderes es un hecho que no sólo debe ejecutarse con las actividades teóricas, sino también con las actividades prácticas. Este curso, pretende consolidar algunos principios que deben ser tomados en cuenta como parte de la capacitación o el entrenamiento que deben recibir sus líderes de la organización.

  Publicado: Lun May 30 2011  |  75 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Liderazgo. Supervisar Líderes

  Supervisar a los líderes, implica observar, examinar, y controlar su desenvolvimiento; muchas veces como líderes observamos, y queremos controlar, o pretendemos controlar pero no observamos, o también puede suceder que si observamos, no examinamos, y por lo tanto no controlamos nada. Este curso, tiene la intención de seducir al personal que Supervisa a los líderes, a que pueda encauzar su manera de supervisar a sus líderes, en el caso de que no lo esté haciendo bien, pero que además, en el caso de que lo esté haciendo de la mejor manera, pueda también usar esta herramienta para enseñar a otros acerca de la supervisión a sus líderes.

  Publicado: Vie May 27 2011  |  67 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Selección de personal

  Pasos para la selección de personal. La entrevista, inducción. Proceso de selección de personal dentro del Ministerio del Poder Popular para la Educación.

  Publicado: Vie May 27 2011  |  70 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Relación entre la calidad de gestión de recursos humanos y mejora en la atención de los pacientes

  El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

  Publicado: Lun May 23 2011  |  73 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

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