Recursos Humanos
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Caso de la gerente de Recursos Humanos
(1 voto)
En el desarrollo del presente trabajo veremos aspectos fundamentales en el trato de las personas en una organización, problemas presentados y análisis de las soluciones y al final lo que corresponde en materia de conclusiones y recomendaciones.
Publicado: Jue Sep 17 2009 | 1169 visitas |
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Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones
El individuo dentro de la organización. Teorías del comportamiento. El sistema de incentivo. Tipo de estudio. Instrumento de recolección de datos. En la actualidad el concepto de trabajo comparándolo hacia años atrás tiene un significado diferente. Antiguamente el trabajo para las personas era símbolo de tortura debido a que eran esclavos de los feudales, quienes los obligaban a trabajar sin descanso y paga alguna. Hoy en día ha sufrido diversos cambios como por ejemplo, el trabajo además de ser una obligación, es un derecho para todas las personas. Por otra parte el individuo se encuentra situado en un entorno complejo, rodeado de otros individuos y de organizaciones, las cuales son fuentes de trabajo para los mismos. A través de éstas, los individuos reciben a cambio una paga por su contraprestación a las mismas.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 107 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Consideraciones teóricas sobre la competencia comunicativa en la actividad de relaciones públicas
(1 voto)
La actividad de Relaciones Públicas se describe como una disciplina socio-técnico-administrativa mediante la cual se analiza y evalúa la opinión y actitud de los públicos de una organización y se lleva a cabo programas de acción planificada, continua y de Comunicación, basado en el interés de la comunidad y destinado a mantener una afinidad y solidaridad de los públicos con la organización para promover el desarrollo recíproco. Es por eso que se ubican como una de las funciones orgánicas destinadas a optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organización, al promover mediante la participación programada, la modificación en la conducta organizacional y la respuesta a las exigencias de cambio que le impone su ambiente exterior.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 104 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las 21 cualidades indispensables de un líder
(2 votos)
Carácter: sé un pedazo de roca. Carisma. Compromiso. Comunicación. Capacidad. Valentía. Discernimiento. Concentración. Generosidad. Iniciativa. Escuchar. Pasión. Actitud positiva. Solución de problemas. Relaciones. Responsabilidad. Seguridad. Autodisciplina. Servicio. Aprender. Visión. Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Publicado: Mar Sep 15 2009 | 121 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Planificación Estratégica en la Gestión de los Recursos Humanos
(2 votos)
En la evolución del pensamiento estratégico, es donde el papel jugado por la Gestión de Recursos Humanos ha aparecido como particularmente crucial en la elaboración, formulación y aplicación de la estrategia empresarial. Este descubrimiento del hecho humano denota también el interés real depositado actualmente por los dirigentes en la cultura y en el proyecto de empresa. Este último representa en efecto, un rector de difusión y por tanto, de apropiación por todos de los grandes objetivos estratégicos de la empresa. El éxito (o el fracaso resultante de decisiones que comprometen el futuro de la empresa) se apoya en gran medida en la capacidad de la organización para movilizar los recursos humanos adecuados. La unión entre las estrategias de las empresas y Gestión de los Recursos Humanos, no existe evidentemente sólo en el momento de la puesta en práctica de la estrategia, contratando, despidiendo, formando o motivando el personal, por sólo algunas de las acciones posibles, para ser coherentes con las elecciones estratégicas seleccionadas durante la fase de elaboración de la estrategia.
Publicado: Vie Sep 11 2009 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional en la gerencia de salud Arequipa (La esencia del Líder)
La Esencia del Líder. El equilibrio de las decisiones. Organización de salud. Un negocio carente de capital puede pedir dinero prestado, uno mal ubicado puede cambiarse, pero un negocio falto de liderazgo tiene pocas posibilidades de sobrevivir. En el modelo de gestión de servicios de salud no podría ser diferente, puesto que tales transformaciones exigen del profesional médico, y de todas las demás áreas dedicadas a la salud, conocimientos que van más allá del ejercicio de la medicina.
Publicado: Jue Sep 10 2009 | 97 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Analizar el liderazgo y realidad nacional desde el campo salud
El descontento de la juventud, en el tipo de país en que nos toco vivir hace que nos gusta que nos digan la verdad, políticamente siempre somos timados, buscamos un líder preparado no aprovechador y debemos de aprender a identificarlo. Los profesionales de hoy estudian para surgir en la vida pero muchos de ellos se dan con la grata sorpresa, lo que estudiaron no es solamente un gusto. Ya que no hay campo de acción. Recurren a seminarios, charlas, tec. Donde encuentran esperanzas al final todos ven de que manera y hacer algo para sobrevivir. El Perú cuenta con las condiciones para salir adelante si se tiene una misma visión.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 92 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Analizar y describir la obra "Liderazgo y Realidad nacional"
El presente trabajo tratará el tema de liderazgo, si bien ha sido comentado por diferentes autores, siempre causará polémica. Entonces partamos de lo que es liderazgo según el diccionario liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 98 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La problemática de la comunicación entre los cuadros de una empresa estatal
Con el presente trabajo pretendemos diseñar un conjunto de acciones que propicien una adecuada comunicación entre los cuadros de una Empresa Estatal, este se concibe a través de la pregunta científica que se declara, pues se detallan insuficiencias en la comunicación insistente entre los cuadros. Además que se utilizaron diferentes métodos teóricos, prácticos, empíricos, con el objetivo de validar la propuesta, teniendo en cuenta la muestra seleccionada, el cual se aplicará en el mes de septiembre del 2008.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 87 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis del Ensayo "Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder)"
Objetivos del trabajo. El inicio de nuestra historia. La primera lección aprendida por Marco Antonio. El poder de mis acciones. El camino a la felicidad. Con una mirada crítica a la obra de Deymor Centty, se puede concluir que es un pionero en relacionar a la Economía con el desarrollo humano. El ensayo encierra una visión humanizada de nuestra realidad, una narración que nos conlleva a realizar el cambio, mediante la equidad y la justicia; nos demuestra que somos resistentes al cambio, al peruano no le gusta escuchar la verdad, por lo tanto no conseguimos la felicidad.
Publicado: Lun Sep 07 2009 | 100 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Esencia del líder en el distrito de Mariano Melgar
El presente trabajo plasma el liderazgo del ser humano como factor fundamental del cambio personal y social, del poder no monetario sino de convicción, de firmeza y voluntad, aplicado en diferentes realidades y en una sola a la vez como es el quehacer cotidiano, en cualquier cargo que uno desempeña ya sea como jefe o subalterno, el liderazgo se proyecta y llega a todos los que rodean lo rodean.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 100 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia del liderazgo en la promoción de la salud de la región de Arequipa
Luego de haber leído y analizado el contenido del libro Liderazgo y Realidad Nacional (La esencia del Líder) del autor Mg. Deymor Centty Villafuerte es necesario aplicarlo a nuestra realidad Institucional por lo tanto veo por conveniente considerar el Tema de La Importancia del Liderazgo en la Promoción de...
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 110 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión del Conocimiento: Una herramienta imprescindible en la investigación
The Administratios of the Knowledge: An indispensable tool in the investigation. Se muestra los resultados de un proyecto de investigación "SERVIPOLO" a partir de la aplicación de un sistema de gestión del conocimiento basado en un modelo de "gestión por competencias" y diseñado para el Polo Científico Productivo de la Provincia Santiago de Cuba (centros de I+D priorizados), así como el impacto del mismo. Son caracterizados con la utilización de mapas del conocimiento competencias del capital humano, la participación en Proyectos de I+D, las Publicaciones Científicas y la Comercialización de los Resultados de Investigación.En los últimos años el concepto de Gestión de Conocimiento ha comenzado a cobrar una importancia decisiva. Muchas organizaciones lo han adoptado como una herramienta de altísimo valor agregado y de notable poder competitivo, y es crecientemente identificada como un nuevo enfoque gerencial que reconoce y aprovecha el valor más importante de una organización: el talento humano y su aporte a la organización que se sistematiza en un proceso de innovación constante (innovar aprendiendo).
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 114 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y desarrollo del potencial humano en la gerencia regional de salud Arequipa
La presente monografía Analiza el Liderazgo y Desarrollo del Potencial Humano y propone algunas estrategias en la Gerencia Regional de Salud Arequipa, Institución Publica, cuya Misión es " Proteger la dignidad personal, promoviendo la salud para construir una cultura de salud y de solidaridad, previniendo las enfermedades y garantizando...
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 115 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional aplicado al centro de trabajo
(Aplicado en mi centro de trabajo – Ejército del Perú). Conceptos básicos. Motivación del comportamiento. Frustración y conflicto. Los hábitos. La personalidad. Ejercicio de mando. Relaciones humanas. Promoción de eficiencia. Liderazgo.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 84 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Perfection Fitness S.A.C.
Descripción de la Empresa. Concepción de la idea de negocio. Evaluación de trabajo en equipo. Gestión de liderazgo. El equipo se intereso por Perfection Fintees porque es una PYME ya que posee en el mercado no más de cinco años ofreciendo sus servicios, por este motivo pudimos investigar si en la evolución durante estos cinco años intervino la presencia de un líder natural cuya influencia marcó las bases de su cultura organizacional. Asimismo podemos averiguar si existe un equipo constituido o en su defecto podríamos a partir de los temas aprendidos durante el curso proponerle sugerencias prácticas orientadas a mejorar su calidad de servicios y al clima organizacional.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 81 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial
(1 voto)
Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información. En el presente documento se tratará de explicar algunos conceptos de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información para ello se hace un análisis y comentarios al respecto. La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que resulten solo modas, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la organización, por ello, no solo las compañías operativamente deben ser flexibles sino quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios. La vida de las corporaciones es un mar de cambios en el que algunas veces hay grandes mareas y otras veces hay calma, pero siempre hay oleaje. Día a día las empresas enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña empresa que apenas está empezando siempre se presentan cuestiones nuevas que inciden en su comportamiento y en su desempeño.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 92 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y motivación en el hospital regional Honorio Delgado Espinosa de Arequipa
Esta monografía describe la importancia del liderazgo y su influencia en la motivación del personal de salud del Hospital Honorio Delgado Espinosa de Arequipa para brindar un servicio de salud de calidad, mejorando la oferta de servicio, para así tener una población satisfecha y una imagen institucional apreciada por toda la población de la Región Arequipa.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 82 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Llevando las ideas a la práctica
El Mg. Deymor Centty Villafuerte en su obra "Liderazgo y Realidad Nacional" (La esencia del Líder) da mucha importancia al cambio que deben tener las personas y la sociedad, empezando por el respeto, capacitándose y conociendo la realidad concreta para alcanzar el éxito. La lectura y análisis del libro "Liderazgo y Realidad Nacional" del Mg. Deymor Centty Villafuerte, nos transmite una misión muy importante de lo que significa ser Líder y ejercer un liderazgo claro, transparente y compartido, para lograr el desarrollo de una sociedad comprometida con su desarrollo y bienestar. El autor del texto nos plantea visiones del cotidiano vivir, de lo política, lo religioso y de los cambios que deben dar las personas para alcanzar un liderazgo con éxito, hace referencia a que debe haber nuevos paradigmas, nuevas corrientes de pensamiento crítico y reflexivo frente a una sociedad en crisis, se requiere desarrollar una conciencia, para ello es necesario un equilibrio entre la razón y la emoción.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 79 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Metodología para la toma de decisiones consensuales
(2 votos)
La gestión del desempeño por competencia se dirige, esencialmente, hacia el desarrollo; es decir por lo que las personas serán capaces de hacer en el futuro. A esta terminología le son inmanentes en concordancia, el pensamiento estratégico y la productividad con el único objetivo de beneficiar nuestra entidad. La concepción sobre la cual se basa el estudio esta dado sobre la base de la gestión de competencias la cual hoy más que nunca es importante para comprender la Gestión de los Recursos Humanos, debido a que implica, una mayor integración entre estrategias trazadas, sistemas de trabajos implantados y la cultura organizacional de cada entidad, unido a un conocimiento superior de las potencialidades de las personas y su posterior desarrollo en cuestión. Se llego a concluir en este trabajo que en esta época de nueva gestión organizacional, el trabajo en equipos o grupos, donde la comprensión de la labor en su conjunto y el compromiso con la misma son atributos de la eficacia y la eficiencia. La forma más eficaz en la toma de decisiones es de grupos, principalmente a través del consenso.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 79 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Monografía de liderazgo y realidad nacional
Para lograr un cambio en esta sociedad es necesario cambiar cuantiosos aspectos, puesto que vivimos en una sociedad injusta donde las políticas no habían ayudado a formalizar una nación estable y equilibrada con algunas astillas partidarias que generaron pocas maderas políticas y pensamientos que van desde el socialismo, pasan por el comunismo y llegan hasta ahora dominante neo liberalismo.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 83 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder)
Resumen o abstrac del trabajo. Diferencia caudillismo y liderazgo. La política peruana. El caudillismo en el Perú. Mensajes presidenciales, democracia y caudillismo en el Perú. Partidos Políticos y Democracia en el Perú. El líder que necesita el Perú. El desarrollo de las fuerzas productivas y la formación social. La visión de futuro del marxismo.
Publicado: Mie Sep 02 2009 | 81 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional (La Esencia del Líder)
El tema de este trabajo hace referencia a la búsqueda de un verdadero líder el cual tenga los conocimientos necesarios para poder encaminar a sus seguidores, nombra al caudillismo como uno de los grandes defectos que tuvo nuestro país. Tiene como base sus más recientes experiencias ya que cuando empezó a escribir el libro todavía no había madurado lo suficiente. Considero que la reflexión que hace es meritoria ya que opinó lo mismo, como trabajadora del área de salud encaro día a día las deficientes políticas que aplica el gobierno en esta área. Es necesario buscar y tener una buena actitud frente a dichos problemas ya que como Ud. lo dice la felicidad es lo que todos buscamos. Pienso que la revolución social a la que se hace referencia se puede planificar y llevar a cabo ya que esta sociedad en la que vivimos se pierde en la dejadez e ignorancia la cual no tiene vistos de llegar a buen término, es necesario realizar un verdadero cambio.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 67 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la gerencia de recursos humanos de Bancoro C.A. oficina principal. El desarrollo del presente estudio estuvo orientado a proponer estrategias para mejorar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro C.A. Oficina Principal. En primer lugar se realizó un diagnóstico de la situación actual del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal, en pro de identificar los aspectos teóricos para definir las estrategias de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal. El estudio en sí, se justifica desde el punto de vista teórico, en función de que pretende profundizar en una serie de enfoques y principios de la administración y proponer mejoras en dichos procesos, con relación al tema central, teóricamente se sustenta en los principios básicos de la Administración de Personal, conceptualizados por Werther William B., (2000) y los aportes de Adalberto Chiavenato (2000). Metodológicamente se desarrolló bajo los criterios de la modalidad proyecto factible, en virtud de ofrecer un mecanismo para la optimización de dichos procesos y brindar una alternativa viable para elevar la eficiencia en la gestión de la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro. La muestra estuvo conformada por un total de sesenta y seis (66) personas, distribuidas entre los integrantes de la Gerencia de Recursos Humanos y el personal de Atención al Cliente; como técnica se utilizo la "entrevista", (Arias, 1997) y se aplicó como instrumento de recolección de información "un cuestionario" o "guión estructurado de entrevista". Como resultado de todo este proceso se estructuran un conjunto de estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 73 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistema de información y soporte a la toma de decisiones para la gestión logística
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones están contribuyendo sustancial y progresivamente a agregar valor a los procesos de negocios en términos de reducción de costo y tiempo de respuesta así como a elevar la calidad y el nivel de servicio al cliente (Butler A Keith 2000 ) , (Rashid Awais 2000) , (Mineau Guy W. 2000 ), (Nicolás Guarino 2000) , ( Partridge 2002 ) , (Paolo Bouquet 2003) .
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 68 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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