Recursos Humanos

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• Características de la animación

  Perfil del animador. Uso del silbato. Planilla de juegos. El secreto de jugar. Planilla de fogón. Condiciones para la dinámica grupal. La autoestima. La madurez personal. El camino de la madurez. El proyecto de vida. El seguimiento de Jesús. ¿Qué hubo desde los Apóstoles hasta nosotros?. Proceso personal- necesidades básicas. Características de la adolescencia. El desarrollo cognitivo adulto. El mundo del adolescente. Jesús se relaciona con el pueblo y las multitudes. Personalidad y desarrollo moral. Siguiendo la acción animadora de Jesús. Animar: Es un término que proviene de "anima" (alma), por lo que podríamos identificarla con la acción de dar vida, la esencia que contiene es dadora de vida. Para comenzar vamos a profundizar un poco más en lo que entendemos por "animación", fundamentalmente vamos a definir esta función como una función EDUCATIVA. Que intenta promover personas comprometidas y maduras. Esto exige también, por lo tanto, que el animador lo sea.

  Publicado: Mie Ago 20 2008  |  340 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El poder y la política

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  Desarrollo. Poder. Poder y Autoridad. Comparación de poder y liderazgo. Bases del Poder. Tácticas del Poder. Política. La realidad de la política. Factores que contribuyen al comportamiento político. ¿Cómo responde la gente a la política organizacional?. El poder consiste simplemente en la habilidad para obligar a los demás a hacer lo que otros quieren que hagan (Gibson y otros, 2006). Él tiene un aspecto muy importante que es la función de dependencia. La dependencia se incrementa cuando el recurso que usted controla es importante, escaso e insustituible. Cada interacción y cada relación social en una organización llevan implícito un ejercicio de poder. El poder supone una relación entre dos o más personas. El poder puede tener su origen en distintas fuentes. La forma de obtenerlo en una organización depende en gran medida del tipo de poder que se contemple. El poder puede tener bases interpersonales, estructurales o situacionales. Los empleados en las organizaciones convierten su poder en acción, los describimos como que están comprometidos en la política. La conducta política es la conducta fuera del sistema de poder normal, diseñada para beneficiar a un individuo o a una subunidad.

  Publicado: Mar Ago 19 2008  |  1347 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Comunicación en Grupo

  Comunicación grupal. El proceso de la comunicación en un grupo. Niveles de comunicación en un grupo. El uso de la retroalimentación como instrumento que facilita la comunicación. Factores que favorecen la comunicación en un grupo. Factores que obstaculizan la comunicación en grupo. Dinámicas en grupo que facilitan la retroalimentación.

  Publicado: Vie Ago 15 2008  |  443 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Organización científica del trabajo

  Biografía y obra de F. W. Taylor. Administración científica. Primer periodo de Taylor. Segundo periodo de Taylor. El estudio de la administración y la organización en forma científica. Organización racional del trabajo. Análisis del trabajo y estudio del tiempo-movimiento. Fatiga humana. División del trabajo. Especialización del obrero. Diseño de cargos y tareas. Incentivos. Estandarización. Principios de la administración científica de Taylor. En el presente trabajo práctico examinaremos un poco cada uno de los principios de la administración científica de Taylor y hablaremos un poco de lo que fue el fordismo.

  Publicado: Vie Ago 15 2008  |  413 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La formación laboral agrícola y su vinculación con la Educación Ambiental

  La formación laboral agrícola y su vinculación con la Educación Ambiental, un reto para el profesor de escuelas de oficio. Manejo y utilización de los suelos agrícolas. Labores agrícolas. Algunos problemas que afectan el comportamiento ambiental valioso. La educación ambiental ético estética a través de la Agricultura. Evaluación. La formación laboral agrícola y la educación medioambiental es una necesidad para la formación de las nuevas generaciones, y este aspecto, según problemas detectados en escuelas de oficio a partir de observaciones y técnicas experimentales, es un déficit en profesores y estudiantes. Se propone entonces una serie de contenidos agrícolas que unidos a la Educación Ambiental con una correspondiente orientación y objetivos por temas; proporcionan una base orientadora para que el profesor de estas escuelas sea capaz de autoevaluarse y de formar en sus alumnos una cultura general e integral, cultivando con ello el amor por la naturaleza, cumpliendo con el principio de estudio trabajo como rector en las escuelas de Enseñanza Técnica y Profesional.

  Publicado: Jue Ago 14 2008  |  280 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La Gestión de los Recursos Humanos por competencias

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  La Gestión de los Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca. El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca. Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal en la Universidad Nacional de Cajamarca. La investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y de diseño descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron los métodos inferencial, analógico y comparativo. El estudio se realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca, como muestra intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12 administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la técnica documental, del cuestionario y de la entrevista. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente de correlación de Pearson.

  Publicado: Jue Ago 14 2008  |  692 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Higiene y seguridad industrial

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  Introducción a la higiene y seguridad industrial. Legislación de higiene y seguridad industrial. Estudio y análisis de la seguridad industrial. Estudio y análisis de la higiene industrial. Comités y capacitación. Siniestros. Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 a.C. cuando Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus familias.

  Publicado: Lun Ago 11 2008  |  555 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Factores que facilitan la intervención en seguridad dentro de las organizaciones

  Compromiso de las gerencias (o de la primera línea). Participación de los trabajadores. Correcto ejercicio del liderazgo de los mandos medios. Formación "permanente y pertinente" en el área de trabajo. Control Conductual (CC). El modelo que el autor presenta a continuación, permite evaluar cinco factores que permiten o dificultan la implementación de proyectos de cambio al interior de las organizaciones. Según este modelo, la interacción sistémica que se da entre ellos condiciona el éxito de los proyectos, ya que si alguno de ellos se encuentra debilitado, entonces el sistema se ve alterado. A continuación se presenta una aplicación del modelo a la prevención de accidentes, que ha permitido generar planes de acción concretos de manera certera en el corto y mediano plazo. Al intervenir en prevención de accidentes, existen factores, principalmente asociados a actitudes y voluntades de las personas, que facilitan o dificultan la implementación de, por ejemplo, sistemas de gestión u otros proyectos relacionados...

  Publicado: Jue Ago 07 2008  |  294 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Evaluación integral para implantar modelos de calidad

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  El cambio. Comportamiento y actitudes generalizadas. Participar activamente en el cambio. Como implantar y evaluar un Modelo de Calidad. Comité de administración de la calidad. Estructura de organización del modelo de calidad. Evaluación integral. Desarrollo del personal. Cursos de capacitación. Clientes. Proveedores. Información. Tecnología. Impacto ambiental. Procesos. Implantar procesos de mejora continua.

  Publicado: Mie Ago 06 2008  |  2458 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La Motivación

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  Concepto de motivación. Tipos de motivación. Motivación extrínseca. Motivación intrínseca. El comportamiento humano. Ciclos de la motivación. Clasificación de las motivaciones. Teorías de la motivación. Elementos de la motivación. Motivación y teorías. La jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría de la Valencia - Expectativa de Vroom. La motivación es un estado que produce una tendencia a la acción. Puede tratarse de un estado de deprivación, un sistema de valores o una creencia fundamentalmente arraigada. Los mecanismos biológicos desempeñan un papel importante como reguladores del aprendizaje y la percepción de en la conducta motivacional. (En formato PPT).

  Publicado: Lun Ago 04 2008  |  642 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Análisis de variables que influyen en el clima organizacional en la administración de la empresa B

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  En la administración de la empresa Basurven C.A. Barcelona. Estado Anzoátegui. La evaluación de variables que influyen en el desarrollo de las actividades de la Empresa Basurvenca fue realizada con el objeto de detectar cuál es el conocimiento que los miembros de la organización tienen acerca del tema. Es de vital importancia la forma en que un empleado percibe el clima del ambiente de trabajo que los rodea, ya que ésta puede ser percibida en forma directa o indirecta, causando repercusiones positivas o negativas en el desempeño laboral. La metodología usada durante la realización de esta investigación fue de campo con estrategia documental y Analítica, donde se aplicó una guía de observación y entrevistas que permitieron evaluar el clima organizacional de la empresa.

  Publicado: Vie Ago 01 2008  |  335 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Etapas de la dotación de personal

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  Conocer que son los recursos humanos, sus etapas de dotación de personal, su importancia para las empresas y además como optimizarlos al máximo para conseguir los objetivos esperados. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organización es sustituible como un dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término recurso humano se está clasificando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero cuando el recurso humano abandona el puesto de trabajo estas vías de solución no son posibles de adoptar. Toma tiempo e implican costos, es por ello que en la presente investigación se abordan los temas de: Capítulo II reclutamiento; Capítulo III selección; Capítulo; Capítulo VI contratación Capítulo V colocación; Capítulo VI adiestramiento; Capítulo VII inducción ; Capítulo VIII capacitación y desarrollo para hacer un departamento de personal eficiente necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos para afrontar los nuevos retos del mundo globalizado.

  Publicado: Jue Jul 31 2008  |  1854 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Ensayo y mapas mental

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    Trabajo sobre el Ensayo y los Mapas Mentales El tema ha desarrollar estará basado en lo que es el ensayo y el mapa mental, explicando para ambos su definición, sus características, su estructura, tipos, y como realizar estos puntos ante una determinada Investigación. Tomando en cuenta este género literario, nos mostrara como hacer un ensayo, para que al momento de aplicarlo se ha de forma mas (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jul 30 2008  |  561 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Modalidades formativas en el Perú

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    1.-Ley de Modalidades Formativas Laborales 2.-Reglamento de la Ley 28518 3.- Dictan medidas sobre jornadas máximas de modalidades formativas reguladas por la Ley Nº 28518 así como de las prácticas pre-profesionales de Derecho y de internado en Ciencias de la Salud. En el Perú las modalidades autorizadas para la formación laboral consta de las siguientes clases: Del aprendizaje: a. Con (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jul 30 2008  |  299 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Solución de conflictos

    La solución de conflictos una introducción a los diversos mecanismos utilizados El conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, pudiendo ser personas, organizaciones, estados, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden entrar en choque. Un ejemplo clásico en la historia a sido la (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jul 30 2008  |  316 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Teoría de las competencias

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    Una introducción ala teoria de las competencias. Los conceptos basicos para su comprensión y casuistica respectiva. Se incluye un modelo de " Diccionario por competencias " Ante la importancia que hoy se le viene dando al tema y al interés que numerosas organizaciones manifiestan en implementarlo, pareciera que este tema es de reciente aparición, sin embargo su estudio data del año 1973, cuando el (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jul 30 2008  |  338 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Apuntes para una definición de Adiestramiento Laboral

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    Mucho se ha escrito sobre Adiestramiento Laboral, pero no se ha llegado al consenso sobre un concepto. Este trabajo propone una definición que ilustra las premisas fundamentales de la implementación del adiestramiento laboral teniendo en cuenta las características reales de ese proceso. El progreso científico – técnico trae como consecuencias económicas el aumento de la eficiencia y la (En formato PDF).

  Publicado: Mar Jul 29 2008  |  286 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• ¿Qué es el comportamiento organizacional?

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    Aunque los administradores profesionales entienden desde hace mucho la importancia de las habilidades de trato personal para ser buenos en su trabajo, las escuelas de negocios tardaron más en captarlo. Hasta finales de la década de 1980, los programas de estas escuelas se centraban casi exclusivamente en los aspectos técnicos de la administración y en los cursos de economía, contabilidad, finanzas y (En formato PDF).

  Publicado: Mar Jul 29 2008  |  319 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Comunicación

    La comunicación sirve para controlar de varias maneras la conducta de los miembros. Las organizaciones tienen jerarquias de autoridad y lineamiento formales que se requiere que los empleados sigan. Por elemplo, cuando se pide a los empleados que primeros comuniquen cualquier incoformidad laboral a su jefe inmediato que se apeguen.Que se apeguen a las condiciones de sus puesto o que obedezcan la normas de la (En formato PDF).

  Publicado: Mar Jul 29 2008  |  453 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Gestión del Conocimiento

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  Breve reseña histórica. Algunas definiciones. Desarrollo. El conocimiento, su clasificación y flujo de conversión. La gestión del conocimiento, pilares, objetivos y modelo. Estrategias de la gestión del conocimiento. Metodologías para la gestión del conocimiento y herramientas. Situación actual de la gestión del conocimiento. El capital intelectual. Su importancia. Sistemas de información. Actividades, tipos según el uso, y etapas evolutivas. Las tecnologías Web en función de la gestión del conocimiento. Relación entre la gestión del conocimiento y el trabajo investigativo.

  Publicado: Vie Jul 25 2008  |  537 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Estilos de liderazgo e inteligencia emocional en docentes de escuelas secundarias

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  Debido a la necesidad de evaluación hacia los profesores, y no solamente a los alumnos; de las distintas instituciones educativas (llámese publicas o privadas), se ha optado por realizar un estudio acerca de los estilos de liderazgo y nivel de inteligencia emocional que poseen dichos sujetos. Esta evaluación se llevo a cabo mediante el uso de una escala para medir estilos de liderazgo, y otra escala para medir nivel de inteligencia emocional. La muestra utilizada consto de 30 profesores de escuelas públicas y 30 docentes de escuelas privadas. Los resultados nos indican que los maestros de escuelas públicas, obtuvieron puntajes más altos de inteligencia emocional en los siguientes aspectos: grado de autonomía, confianza en si mismos, actitud frente a los demás y en aptitud para desenvolverse en grupo. Y en cuanto a estilos de liderazgo, se vieron mas democráticos, competitivos y transformista. Por su parte, los docentes de escuelas privadas obtuvieron mayores puntajes de inteligencia emocional en estos aspectos: consciencia de si mismos, expresión emocional y capacidad para escuchar y en cuanto a liderazgo, prefieren los estilos autocrático y permisivo.

  Publicado: Lun Jul 21 2008  |  361 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Entrenamiento sociopsicológico para potenciar la comunicación interpersonal en directivos del Banc

  Entrenamiento sociopsicológico para potenciar la comunicación interpersonal en directivos del Banco de Sangre Provincial de Cienfuego. La presente investigación se realizó en le Banco Provincial de Sangre de Cienfuegos respondiendo a una petición de su Consejo de Dirección, que siente la necesidad de mejorar la capacitación de sus directivos al potenciar la comunicación interpersonal de los mismos, por medio de la eliminación o la disminución de las barreras personales de comunicación presentes. La muestra estuvo integrada por once directivos de esta organización a los efectos de los objetivos propuestos se realizó un diagnóstico previo, se intervino de acuerdo a las principales dificultades y se constataron los resultados obtenidos como parte del entrenamiento sociopsicológico diseñado. El mismo estuvo conformado por nueve sesiones de trabajo grupal con sus objetivos y técnicas específicas, con duración de una hora y media aproximadamente. Los resultados obtenidos se analizaron cualitativa y cuantitativamente permitiendo afirmar la efectividad del entrenamiento diseñado para potenciar la comunicación interpersonal de los directivos, lográndose la disminución de las barreras personales de la comunicación en los mismos.

  Publicado: Vie Jul 18 2008  |  1276 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Autocoaching: Coaching a nuestro alcance

  Coaching. Tipos de coaching. Autocoaching®. Metodología Autocoaching. Cómo se creó Autocoaching con el coaching de la variedad. Una pequeña descripción de la utilidad del coaching en nuestras vidas y la facilidad de comenzar a aplicarlo con la metodología de Autocoaching. Pocas personas saben aún cómo beneficiarse y revalorizar su valor a través de un proceso de coaching. Sacar lo mejor de cada persona, apoyarla y estimularla para que sea capaz de encontrar soluciones eficaces son tareas cada vez más necesarias en el ámbito empresarial y personal. En un mundo cada vez más competitivo, donde la presión por obtener resultados y tomar decisiones es cada vez mayor, los seres humanos, no siempre reaccionan de la manera más adecuada. Por ello, la búsqueda de soluciones en entornos colaborativos y la implementación de nuevas metodologías que permitan mejorar las habilidades personales, así como el análisis del entorno, están cobrando cada vez más importancia para la comunidad.

  Publicado: Mie Jul 16 2008  |  314 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Hacia una evaluación comunicativa eficiente

  Este trabajo se centra en la evaluación en función comunicativa para todas las asignaturas que componen el Curso Preparatorio de la EIEFD. Con vistas a lograr una eficiente evaluación se ha diseñado un sistema de acciones comunicativas en forma de tareas para corregir y autocorregir los errores, lo cual entrena a los estudiantes, tanto en la autodirección de su proceso de significación, construcción, y uso social del discurso en diferentes contextos como a valorar su competencia cognitiva, comunicativa y sociocultural del idioma español, además de, otros conocimientos y habilidades en el contexto de las diferentes ciencias que componen este curso comunicativo, lo que constituye un medio de aprendizaje.

  Publicado: Mar Jul 15 2008  |  305 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La auditoria de Recursos Humanos

  Determinar el campo de accion. Determinar las fuentes de informacion. Recabar todos los datos. Papeles de trabajo. La Auditoria se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar". El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como esta funcionando el programa, localizando practicas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o practicas y condiciones que deben incrementarse. La auditoria es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo, en especial cuando el programa esta descentralizado. Dado que la residencia moderna es transformar a cada gerente en un gestor de Recursos Humanos (RH), la auditoria adquiere gran importancia.

  Publicado: Vie Jul 04 2008  |  574 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

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