Recursos Humanos
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La familiarización: Primera etapa del adiestramiento laboral
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En el Glosario de términos de la Educación de Avanzada se plantea que el adiestramiento laboral es : "La forma de superación o pasantía de carácter tutorial, que comprende a todo egresado, incorporado al trabajo profesional (universitario, técnico medio y obrero calificado) e incluye la atención especializada que todo organismo empleador debe ofrecer, durante la etapa formativa, como una vía para adquirir, consolidar y perfeccionar sus conocimientos, habilidades y hábitos."
Publicado: Mar May 03 2005 | 591 visitas |
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La profesionalización en el tercer sector
Una aproximación a sus modos y formas de presentación en la ciudad de Buenos Aires, República Argentina. En la presente tesis se propone: ganar familiaridad con el fenómeno de la profesionalización en el tercer sector, como también intentar establecer una descripción del modo en que la profesionalización se presenta en un conjunto de organizaciones no gubernamentales que tienen por sede a la Ciudad de Buenos Aires y, a partir de allí, y de manera inductiva, poder acercarnos a la forma en que este fenómeno se presenta en Argentina(Capital Federal). Por ello la estrategia de investigación elegida posee un carácter exploratorio.
Publicado: Jue Abr 28 2005 | 920 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo
(9 votos)
Su definición. Funciones de liderazgo. Su naturaleza. Ambiente y liderazgo. Actividades cultivadas de los líderes. Técnicas de liderazgo. El liderazgo en las organizaciones mexicanas. Liderazgo técnico y culturalmente apropiado.
Publicado: Lun Abr 25 2005 | 1518 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Departamentalización, Poder, Autoridad y Responsabilidad Social en las Empresas
(9 votos)
Ventajas y Desventajas de la Departamentalización. ¿Qué es el Poder?. Fuentes de Poder. El Poder Referente. Aspectos Culturales del Poder. La Autoridad. Empowerment. Condiciones para realizar una orden. Relaciones de Autoridad. Responsabilidad Social de los Administradores. Responsabilidad Social y Sensibilidad Social. La Ética de la Administración.
Publicado: Dom Abr 24 2005 | 1008 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El adiestramiento laboral como modo de información
(6 votos)
El principio estudio-trabajo es rector de la Educación Cubana y en el quehacer pedagógico del país, hay ejemplos de educadores que en su ejercicio fueron exponentes de ese pensamiento, combatiendo la enseñanza escolástica, y memorística de su época, tal es el caso de Félix Varela, José de la Luz y Caballero, Enrique José Varona y José Martì "que realizó un aporte extraordinario al desarrollo de la Pedagogía Cubana considerando el trabajo como medio para formar hombres integrales, útiles, centrados en los problemas reales del país, alejados de la autosuficiencia y los falsos valores.". Diversas modalidades de ese principio se han puesto de manifiesto en los distintos tipos de educación y se extiende aún al egresado pues para este se ha considerado como colofón el adiestramiento laboral. El adiestramiento laboral es un espacio que se propicia para que las organizaciones empresariales contribuyan a completar la formación integral de los recién graduados de los distintos niveles de educación.
Publicado: Dom Abr 24 2005 | 606 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Inicios de la salud laboral, la psiquiatría y la psicología en las empresas peruanas
(2 votos)
Capitalismo e industrialización temprana. Las leyes y la salud de los trabajadores. Los médicos peruanos y la salud obrera. Los primeros procesos de selección en el Perú. Los accidentes y la Escuela de Artes y Oficios. Otros antecedentes sobre psiquiatría, psicología y empresa. Pinilla y las relaciones del trabajo. Psiquiatría e Industria.
Publicado: Mie Abr 20 2005 | 833 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta metodológica para la determinación de los valores organizacionales
(4 votos)
Conceptos claves. Papel de los valores en la cultura organizacional. Los objetivos y su relación con los valores. Caso de estudio. Valores organizacionales de La Empresa. Indicadores que facilitan el fortalecimiento de valores.
Publicado: Mie Abr 20 2005 | 905 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Hacia una concepción del presente y futuro de la gestión de recursos humanos: aspectos éticos
(3 votos)
Relaciones industriales y/o recursos humanos. ¿Realmente hay noción de servicio de las funciones que conciernen a recursos humanos?. Proceso de obtención de recursos humanos. El futuro de la gestión de recursos humanos.
Publicado: Mar Abr 19 2005 | 1209 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Detección de necesidades de capacitación
(5 votos)
El presente trabajo de investigación fue propuesto en la materia de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes, trata sobre la detección de necesidades de capacitación y fue elaborado por los alumnos Santiago Morales Treviño y Mateo Gaxiola Morales en la empresa COSLO, S.A. de C.V. gracias a la colaboración de la Lic. Liliana Acosta Gerente de comercialización en dicha empresa, que mutuamente ayudara a los investigadores por la adquisición de experiencia laboral y a la empresa dejando capacitada un área especifica que a continuación será detallada.
Publicado: Lun Abr 18 2005 | 888 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Los valores en la Empresa
(3 votos)
Trabajar con valores es complejo, es necesario y es posible. Conceptos necesarios. Efectos que se pueden provocar al no tener en cuenta los valores. Comportamiento.
Publicado: Jue Abr 14 2005 | 662 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Administración de Recursos Humanos
(23 votos)
Desarrollo de la planificación de recursos humanos. Planeación de la organización y de recursos humanos. Dotación de personal a la administración. Pronósticos de las necesidades de personal. Portafolio de inversiones de recursos humanos. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos.
Publicado: Mie Abr 13 2005 | 1822 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Ética empresarial y responsabilidad ante el trabajo
(12 votos)
En las últimas décadas se ha discutido bastante sobre el rol y lugar que ocupan las empresas en el desarrollo de la sociedad y no pocos consideran a estas organizaciones como uno de los grandes inventos de la humanidad, lo que se adecua al desempeño de las mismas como parte de las comunidades. En Cuba también se ha promovido la reflexión acerca de cómo hacer más eficiente, eficaz y competente la actividad de las entidades empresariales en perfeccionamiento o no. En la Empresa no solo se organiza la producción y los servicios sino una parte importante de la vida de sus trabajadores y eso hace que esta adquiera un compromiso social. Para lograr tal compromiso se buscan métodos ya usados o novedosos que faciliten el éxito; pero se obvia con frecuencia que para que haya responsabilidad social es imprescindible que esta se manifieste a nivel individual. El papel del trabajo y la actitud ante él, debe constituir un aspecto de permanente análisis en los resultados de una entidad.
Publicado: Mar Abr 12 2005 | 1021 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Áreas de actividad de la empresa
(3 votos)
Áreas de la Empresa. Mercadotecnia. Ventas. Producción. Finanzas. Recursos Humanos. Compras. Cuestionario. Investigación.
Publicado: Vie Abr 08 2005 | 1163 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Los fundamentos del aprendizaje organizacional
(3 votos)
Aprendizaje organizacional ¿Qué es?. El conocimiento y el aprendizaje organizacional. El capital intelectual. Modelos e aprendizaje. Estrategias para el aprendizaje organizacional. Como aprenden las organizaciones. Papel del directivo en las organizaciones que aprenden. Un modelo basado en la transferencia de conocimientos.
Publicado: Vie Abr 08 2005 | 903 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Intervenciones en procesos humanos
(2 votos)
La Estructura Vs. El Proceso. Nota histórica. Concepto. Grupos "T". Consultoría de Procesos. La Tercera Parte. Formación de Equipos. Ensayos o Encuestas de Retroalimentación. Reuniones de Confrontación. Relaciones Intergrupos. Enfoque Normativo.
Publicado: Jue Abr 07 2005 | 691 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La motivación laboral y sus retos en la actualidad
(3 votos)
El siguiente trabajo aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana la Motivación Laboral. La metodología está sustentada por un estudio descriptivo con métodos cualitativos y cuantitativos. Resultó que las Necesidades que más prevalecen son las de seguridad y se puso de manifiesto que los Factores Intrínsecos y Extrínsecos se encuentran inmersos en la motivación laboral en los dos momentos analizados.
Publicado: Mie Abr 06 2005 | 1033 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico y Mejoramiento de la Cultura Organizacional en la Unidad Comercializadora
(1 voto)
Diagnóstico de identidad de valores. Conceptualización de valores. Creencias, hábitos y habilidades para cumplir la visión a partir de los valores compartidos. Cambios a introducir para lograr el perfeccionamiento constante del trabajo.
Publicado: Vie Abr 01 2005 | 693 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta metodológica para el Diagnóstico de la Cultura Organizacional
(1 voto)
Principales aplicaciones en el sector empresarial cubano. Generalidades. Principales términos empleados por los gurus de la Cultura organizacional. Análisis estadístico. Procedimientos metodológicos precedentes. Análisis de los resultados del método Delphi. Premisas básicas para entender el funcionamiento del modelo. Esencia y funcionamiento del modelo. Diseño de la Metodología propuesta. Diferencias del modelo y el procedimiento metodológico diseñado en relación con los que se asemeja. Aplicación del procedimiento metodológico propuesto en una empresa de producción artesanal. Resultados obtenidos de la aplicación de la metodología para el diagnóstico de la cultura empresarial en el sector emergente y estatal.
Publicado: Jue Mar 31 2005 | 3035 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Modelo Organizacional - Organitational Model
(2 votos)
La presente investigación del Modelo Organizacional se realizó con el fin de conocer e identificar la perspectiva de parte de los empleados del restaurante El Texanito, en el cual pudimos observar que el modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder, dependencia del jefe y mínimo. La hipótesis planteada fue la siguiente: en las organizaciones con el giro restaurantero ( servicio alimenticio) el principal modelo es Autocrático, teniendo como respuesta de acuerdo a los resultados de las encuestas que el modelo que prevalece es el Autocrático, con esta investigación se pretende definir el Modelo Organizacional de dicho restaurante para conocer el impacto que ejerce dicha empresa en la percepción de sus trabajadores, durante el proceso no se presentó ningún percance , todo fue planteado y diseñado de manera muy precisa y operacional obteniendo resultados claros y concisos.
Publicado: Mar Mar 29 2005 | 650 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo - Estilos
(8 votos)
Marco conceptual. Marco histórico. El liderazgo como función dentro de la organización. Líder: características La comunicación de un buen líder. Diferencias entre un jefe y líder. Estilos de liderazgo.
Publicado: Lun Mar 28 2005 | 4079 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Business Intelligence. Decisiones inteligentes en General Motors
(3 votos)
Definiciones. Caso GM México. Zapatero a tus zapatos. Tecnología hasta en la sopa. Inteligencia en GM. Ventajas competitivas. El siguiente artículo tiene la finalidad de dar un panorama real de las ventajas competitivas que trajo consigo la implantación de una solución de Business Intelligence en General Motors México.
Publicado: Lun Mar 21 2005 | 589 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El liderazgo y sus estilos. Ensayo
(6 votos)
Liderazgo. Líder: características. Diferencias entre un jefe y líder. Estilos de liderazgo. El actual panorama político y social en Venezuela ha impulsado a muchos a pensar acerca de la marcada influencia o la carencia de ésta por parte de personas a quienes les atribuimos cualidades de líderes. El liderazgo hoy día es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo...
Publicado: Sab Mar 19 2005 | 977 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Método de Trabajo Social de Grupos
(5 votos)
Tipos de Grupos. Etapas de la Vida del Grupo. Liderazgo. Estructura de Grupos. Proceso Metodológico. Evaluación.
Publicado: Sab Mar 19 2005 | 886 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Módulo de gestión social
(9 votos)
Algunas consideraciones sobre la gestión social. Carácter técnico e instrumental de la gestión social. El papel del gestor social. Elementos que estructuran la gestión social. La planeación estratégica. El trabajo en equipo. Las reuniones y los equipos de trabajo. El liderazgo. La investigación acción participativa.
Publicado: Sab Mar 19 2005 | 925 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Cómo afecta la cultura nacional la eficiencia de las organizaciones
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Stephen Robins, en su libro comportamiento organizacional plantea el siguiente interrogante: ¿Creen las personas que es posible cambiar?, Recuerden que las culturas varían en cuanto a sus convicciones de controlar el entorno. En culturas en las que las personas creen que pueden dominarlo los individuos adoptan una postura activa ante el cambio, que es lo que sucede, por ejemplo, en Estados Unidos y Canadá. En muchos otros países como Irán y Arabia Saudita, las personas están sometidas al entorno y por ende albergan una actitud pasiva ante el cambio. Si el Cambio es posible ¿cuanto tarda? La orientación temporal de una cultura ayuda a responder a esta pregunta. Las sociedades que se centran en el largo plazo, como Japón manifestarán una considerable paciencia, mientras esperan esfuerzos resultados positivos en sus esfuerzos de cambio.
Publicado: Vie Mar 18 2005 | 668 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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