Recursos Humanos

Categorías relacionadas: Administracion y Finanzas

Páginas: [<<] ... 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 [>>]

• Trabajo de salud ocupacional

  (4 votos)

  Glosario general. Accidente de trabajo. Actividad económica. Actividades de alto riesgo. Salud. Alerta. Ambiente. Ambiente de trabajo. Bienestar social. Capacitacion. Cargas de trabajo. Condiciones de salud.

  Publicado: Lun Sep 29 2003  |  1149 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Investigación de accidentes laborales

  (14 votos)

  Porque investigar los accidentes. Definiciones. Actitud de los trabajadores. Procedimiento para hacer una investigación. Entrevista a los testigos y al lesionado. Registros. Consecuencias de los accidentes. Causas de los accidentes. Factores de los accidentes. Clasificación de los tipos de accidentes. Secuencia del domino.

  Publicado: Vie Sep 26 2003  |  990 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Administración de Recursos Humanos

  (21 votos)

  Motivación y comportamiento. Concepto de motivación y ciclo motivacional. Las Teorías. Teorías de contenido. Teorías de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoría de la modificación de la conducta de B. F. Skinner.

  Publicado: Jue Sep 18 2003  |  1548 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Recursos humanos

  (64 votos)

  Definición e Historia de la Administración de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificación de Recursos Humanos. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones. Relaciones Laborales. Metodología para el establecimiento de un Programa de Personal y Auditoría.

  Publicado: Jue Sep 18 2003  |  2350 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• ¿Cómo manipular los recursos humanos exitosamente?

  (17 votos)

  La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad. El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos.

  Publicado: Jue Sep 18 2003  |  1754 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La Motivación

  (54 votos)

  Esquema del tema. Explicación homeostática de la motivación. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teoría del incentivo. Teorías cognoscitivas. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza – valor. Teoría de las expectativas. Teorías fisiológicas. Teorías humanistas.

  Publicado: Mar Sep 16 2003  |  1935 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Como gerenciar la cultura organizacional exitosamente

  (9 votos)

  Cultura Organizacional. Conceptualización de la Cultura Organizacional. Importancia de la Cultura Organizacional. Sistema de valores. Valores compartidos.

  Publicado: Dom Sep 14 2003  |  1376 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• ¿Como motivar a los empleados?

  (13 votos)

  Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivación en el trabajo. Administración de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluación del desempeño. El plan de carrera.

  Publicado: Dom Sep 14 2003  |  1217 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Certificación de Competencias Laborales

  (8 votos)

  Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificación de las competencias laborales en México.

  Publicado: Vie Sep 12 2003  |  1118 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Clima organizacional y su incidencia en la calidad de los Servicios Públicos

  (13 votos)

  Cedenar, Empopasto y Telenariño. Generalidades. Misión y visión empresarial. El sentido de pertenencia y el éxito de las empresas. Creatividad en el cargo. Relaciones interpersonales laborales con los jefes y con los subalternos. Relaciones interpersonales laborales con los compañeros. Toma de decisiones. Selección de personal. Evaluación de desempeño. Opinión de los usuarios de Servicios Públicos en Pasto.

  Publicado: Jue Sep 11 2003  |  974 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Proceso de contratación del personal

  (34 votos)

  Proceso de reclutamiento, selección y contratación. Capacitación. En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular; también es un empleado honesto con conducta ética...

  Publicado: Mar Sep 09 2003  |  1727 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Clima Organizacional

  (19 votos)

  Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como "un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc." (En red). Al entrar la universidad a la nueva faceta arriba mencionada ha sido el reto principal de la dirección general: la nueva definición de su clima organizacional. El hecho de que la universidad tenga ya un plantel propio, mayor demanda estudiantil y mayor oferta educativa; además de requerimientos más exigentes por parte de la Secretaría de Educación, entre otros factores se necesita un clima organizacional propio y diferente del que tenía antes...

  Publicado: Vie Sep 05 2003  |  1171 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Los sindicatos

  (41 votos)

  Definiciones. La organización sindical. Finalidad. Tipos de sindicatos. Constitución del sindicato. El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos...

  Publicado: Jue Sep 04 2003  |  1214 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Psicología Laboral y Organizacional

  (43 votos)

  La ventaja de la formación interdisciplinaria. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional. El campo de la psicología organizacional. Psicología de las organizaciones. Consultoría laboral Comunicación. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales. Liderazgo. Selección de personal. Diseño de programas de capacitación. La cultura organizacional. Empresas familiares. Análisis organizacional y psicológicode las empresas familiares.

  Publicado: Mie Sep 03 2003  |  3081 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Motivación, rendimiento académico y laboral de los participantes del programa de formación de técnic

  (41 votos)

  Trabajo de Grado para optar al título de Magister Scientiarum en Psicología Educacional. La presente investigación estudia a catorce jóvenes, de sexo masculino y edades comprendidas entre quince y diecisiete años, todos participantes y/o aprendices del programa de Formación de Técnicos Medios Industriales de la Unidad Educativa "Dr. Manuel Acedo Mendoza", paralelo al Programa de Desarrollo del Aprendizaje en la Empresa (D.A.E.), que se desarrolla en las instalaciones de la C. A. Vencemos – Planta Mara. La finalidad de este estudio es determinar el grado de relación existente entre la motivación al trabajo y el rendimiento, tanto académico como laboral, de los citados jóvenes, quienes combinan educación y trabajo bajo una nueva filosofía educativa concebida y desarrollada a través de convenios entre el Ministerio de Educación (M.E.), el Instituto de Cooperación Educativa (I.N.C.E.) y la empresa. Para llevar a cabo el estudio se recurrió al instrumento C.M.T. de Fernando Toro Álvarez, quien ha desarrollado una incesante carrera en el área de la investigación industrial, con especial atención al estudio de la motivación. El instrumento, es un test que consta de setenta y cinco ítems, que evalúa quince factores motivacionales agrupados en tres categorías específicas, y se sustenta en diversas corrientes psicológicas, y en los propios planteamientos de su autor, data a recién fecha: 1.990, haciéndo que éste sea un instrumento actualizado y adaptado al contexto latinoamericano. El procedimiento estadístico para el análisis de los datos fue el Coeficiente de Correlación por Rangos, conocida como "r" de Spearman. Entre los resultados destaca la significativa correlación entre poder y rendimiento académico, y sobre todo la correlación dada entre el rendimiento laboral y factores como contenido de trabajo y dedicación a la tarea; el factor supervisión es percibido de manera negativa, y factores tradicionales en trabajos como este, tales como afiliación y salario no representan ningún elemento motivador en esta población específica. Se menciona la significativa incidencia que tienen los docentes y tutores en este tipo de programas. Se sugiere la realización de cursos y actividades orientadas a desarrollar una motivación al logro, así como capacitar y orientar al personal que labora como facilitador y tutor del programa, con la finalidad de reconsiderar los incentivos del grupo que conlleven a una nueva concepción de la motivación y su incidencia en la formación del recurso humano a través de esta novedosa concepción educativa y ocupacional...

  Publicado: Lun Sep 01 2003  |  1542 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Empowerment

  (13 votos)

  Como se puede aplicar el empowerment. Principios de empowerment. Valores del empowerment. Creencias del liderazgo. Modelo de liderazgo para el empowerment. La tecnologia del empowerment. Consecuencias negativas del empowerment en las empresas.

  Publicado: Vie Ago 29 2003  |  1264 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Liderazgo

  (8 votos)

  Liderazgo situacional, Paul Hersey y Ken Blanchard. Nivel de madurez. Vroom (incorpora la variable tiempo). Reglas de la decisión. Psicología de las organizaciones, Edgard Schein.

  Publicado: Dom Ago 24 2003  |  1601 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Equipos: Katzenbach

  (10 votos)

  Un equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables. El desempeño de un grupo de trabajo es el resultado de lo que sus integrantes hacen en calidad de individuos. En un equipo hay resultados individuales y también "productos colectivos de trabajo". Estos productos representan lo que dos o más miembros deben realizar juntos. Cualquiera sea su contenido, el producto de trabajo colectivo refleja el aporte auténtico y conjunto de los integrantes del equipo...

  Publicado: Sab Ago 23 2003  |  913 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Contrato de trabajo individual

  (19 votos)

  Definiciones. Contrato individual de trabajo. Normas generales. La jornada de trabajo ordinaria. Horas Extraordinarias. Descanso dentro de la Jornada. Las remuneraciones. Contratos especiales. Reglamento Interno. El Servicio Militar Obligatorio}. Término del Contrato y estabilidad en el empleo. Capacitación Ocupacional.

  Publicado: Vie Ago 22 2003  |  1436 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La Comunicación Elemental

  (22 votos)

  La Recepción de los Mensajes. La Comunicación en los Grupos. Por que es tan difícil hacer un análisis de Liderazgo?. Teorías sobre Liderazgo y Participación. El Liderazgo como un conjunto de funciones distribuidas. Teoría de la Comunicación Humana. Axiomas de la Comunicación. La Comunicación Patológica. Los Procesos de Reestructuración de las Empresas. Elementos para la comprensión del equipo de trabajo. Empowerment. Los Roles en el Equipo de trabajo. Las tareas del Director de Equipo.

  Publicado: Jue Ago 21 2003  |  2221 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Teoría de la Comunicación Humana (Watzlawick)

  (15 votos)

  Retroalimentación. Redundancia. Metacomunicación. Axiomas de la Comunicación. La Comunicación Patológica. Hersey y Blanchard: La Teoría del Liderazgo Situacional (énfasis en los subordinados). Vroom: Teoría centrada en la Tarea / Situación. Shein, – Argyris Por que es tan difícil hacer un análisis de Liderazgo?. Argerys. El Liderazgo como un conjunto de funciones distribuidas. Los Procesos de Reestructuración de Las Empresas. "Empowerment". El contenido y el contexto del trabajo.

  Publicado: Jue Ago 21 2003  |  1460 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnóstico de satisfacción laboral en una empresa textil peruana

  (16 votos)

  El presente estudio es un caso práctico que tiene por objetivos realizar un diagnóstico del nivel de satisfacción laboral de una empresa dedicada a la exportación de prendas de vestir en Lima Metropolitana, teniendo en consideración las variables categoría ocupacional, con la finalidad de aportar conclusiones y recomendaciones a una realidad específica. La muestra esta conformada por 139 trabajadores (93 obreros, 46 empleados). Se utilizó la Escala estandarizada en Lima Metropolitana de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo. Se encontró que los trabajadores obreros y empleados de la empresa textil presentan actitudes similares de satisfacción laboral y de acuerdo a la categoría diagnostica presentan un nivel regular. Los varones tienen mayor satisfacción laboral que las mujeres y en cuanto al nivel de instrucción no se observan diferencias significativas Los trabajadores son pieza clave para lograr el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones y de esta interacción depende que su paso por ellas sea satisfactoria y estimulante, como también puede ser insatisfactoria y desagradable. De tal manera que la relación Organización-Trabajador conforman un sistema integrado y cualquier cambio que suceda en uno de ellos afectará inevitablemente al otro...

  Publicado: Lun Jul 28 2003  |  1429 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Psicosociología Industrial – Ingeniería Industrial

  (5 votos)

  Motivación. Análisis de la dinámica individual de los integrantes en m.g.s.a mármoles. Análisis de la dinámica grupal laboral. Liderazgo en M.G.S.A. Mármoles. Comunicación del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Asertividad del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Manejo y solución de conflictos del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Toma de decisiones del grupo en M.G.S.A. Mármoles.

  Publicado: Lun Jul 21 2003  |  1385 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Liderazgo Empresarial

  (39 votos)

  Líder. Definicion. Características de un Líder. Atributos. Fortalezas de un Líder. Reflexiones de un Líder. Liderazgo. Niveles de Liderazgo. Estrategias para el manejo de un buen Liderazgo. Base del Liderazgo. Perspectivas de un Liderazgo equilibrado y con medidas justas. Liderazgo Empresarial. Formación de Líderes fundamentado en cuatro áreas. Programas de Potenciación de Cualidades de Alta Dirección. Cualidades a consecuencia del Desarrollo del Mercado. Cualidades producidas en la Fuerza Laboral. Ética en el Liderazgo Empresarial ante los retos del siglo XXI.

  Publicado: Lun Jul 14 2003  |  3893 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Empresas familiares - recursos humanos - motivación

  (9 votos)

  Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande...

  Publicado: Lun Jul 07 2003  |  2227 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

25 Anteriores

Próximos 25