Recursos Humanos

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• Auditoria de recursos humanos

  (24 votos)

  Función: Descripción de puestos. El concepto de puesto. Métodos de descripción y análisis de puestos. Etapas en el análisis y descripción de puestos. Objetivos de la descripcion y el analisis de puestos.

  Publicado: Jue May 15 2003  |  3523 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• ¿Rasgos, hábitos, habilidades, conocimientos competencias de Liderazgo?

  (8 votos)

  Muchos estudiosos del fenómeno del Liderazgo, coinciden en opinar que la calidad del Liderazgo a interno de la organización es un factor clave para la supervivencia de la misma. Ahora, si observamos como cada uno de estos autores denomina "que es lo que requiere desarrollarse en un individuo, para que pueda desempeñarse de manera efectiva como un verdadero líder, lo que su vez incide en la calidad de su actuación, encontramos una gran variedad de términos y definiciones, aunque la esencia del contenido sea la misma. En este artículo, se presentan algunas de las denominaciones presentadas por los distintos autores, y se enfatiza además en la relevancia que esto tiene desde el punto de vista conceptual y metodológico.

  Publicado: Dom May 11 2003  |  2636 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Actitud del personal de profesionales de enfermería

  (13 votos)

  Actitud del personal de profesionales de enfermería que labora en el turno de la tarde en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crónica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologia durante el cuarto trimestre de 1996 en el Hospital Central de Maracay. El presente estudio fuè realizado con el propòsito de determinar la actitud del personal de enfermerìa en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crònica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologìa del Hospital Central de Maracay. Existe aun mucho por conocer e investigar en el campo de las enfermedades renales en el campo de la Enfermerìa, sin embargo son muy pocos los trabajos realizados por enfermeras aplicados al àrea de la nefrologìa por lo cual se le ha dado poca importancia para el establecimiento de programas preventivos y detener el incremento de los indices de insuficiencia renal crònica...

  Publicado: Mar May 06 2003  |  1463 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Diagnóstico del Subsistema de Evaluación del Desempeño

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  Evaluación de Desempeño. Definición objetivos e importancia. Importancia de la E.D. Escalas de puntuación. Autoevaluaciones. Propuesta de Modelo de Evaluación. Este trabajo surge ante la necesidad de analizar los resultados de la realización de la evaluación del desempeño (E.D) en el Combinado Cubanacán. Primeramente se elaborará un marco teórico sobre el tema con el objetivo de lograr una mejor comprensión de lo que es la Evaluación de Desempeño, sus principios, objetivos, lo que representa para la organización, su importancia y los principales métodos de evaluación, entre otros aspectos. Posteriormente se aplicarán dos encuestas, una para los evaluadores y otra para los evaluados con el objetivo de conocer su grado de entendimiento y de integración del proceso de E.D. De los resultados que se obtendrán de estas, se llegará a conclusiones acerca de lo que piensan los Evaluadores y Evaluados sobre la E.D y de cómo llevaron a cabo este proceso, si se sintieron identificados con este, si se sienten realmente evaluados, entre otros temas de interés mutuo. También se analizará el modelo (Planilla) por el cual se realizó la Evaluación, sus beneficios y sus debilidades, proponiendo una metodología para la elaboración de este modelo de Evaluación del Desempeño. Después de haber logrado todo lo antes planteado arribaremos a conclusiones y recomendaciones beneficiosas para la organización...

  Publicado: Lun May 05 2003  |  2061 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Los valores en el centro de la Cultura Organizacional

  (31 votos)

  Los valores éticos. ¿Qué son? ¿Fines o medios?. Las Creencias, las Conductas y su relación con los valores. ¿Qué son las normas?. ¿Qué son las actitudes?. El proceso de Formación de los Valores en la empresa. Importancia de los valores.

  Publicado: Lun May 05 2003  |  3634 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Relaciones humanas, públicas y la comunicación

  (54 votos)

  Relaciones Humanas. Relaciones públicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definición de comunicación. Importancia de la comunicación. Características de la comunicación. La comunicación dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicación. Elementos de la comunicación.

  Publicado: Vie May 02 2003  |  6307 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Organizaciones de alto rendimiento a través del trabajo en equipo.

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  En las minas de carbón. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento. Argumentos a favor de las organizaciones de alto rendimiento. Las etapas previsibles del desarrollo del equipo.

  Publicado: Mie Abr 30 2003  |  1915 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Procedimiento para elaborar un modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

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  Estimación y valoración de riesgos laborales. Un gran número de organizaciones y expertos han buscado determinar por qué las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos años, la aparición de diversas teorías o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo. Las empresas han utilizado herramientas o sistemas de control de la gestión de la prevención basadas en indicadores de siniestralidad clásicos, que en muchos casos dan una información engañosa, alimentan el pensamiento de la organización a corto plazo y no estudian las tendencias de la siniestralidad. Y lo que es más problemático, no buscaban una mejora continua de la prevención de los riesgos laborales...

  Publicado: Dom Abr 27 2003  |  2202 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• La siguiente generación

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  El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las tres funciones del desarrollo de liderazgo. Construir en torno a un modelo de liderazgo único y bien definido. Utilizar un proceso de selección de participantes con criterios claros. Realizar una preparación previa a los cursos.

  Publicado: Sab Abr 26 2003  |  1851 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de part

  (11 votos)

  Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda.La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les aplicó un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro alternativas de respuesta en escala de Lickert. Dicho cuestionario fue sometido a validez por juicio de expertos. Los resultados evidenciaron que el factor motivador mayor es el amor a la labor que realizan, aspecto que contribuye positivamente en el desempeño, sin embargo, este último queda limitado por el ambiente en que se desenvuelve carente de las necesidades básicas y con poco reconocimiento, remuneración injusta y sin ninguna recompensa pública. Estos resultados permiten afirmar que se deben implementar estrategias que incrementen los factores motivadores que le permitan desempeñarse en un ambiente adecuado, situación que influye en la actitud motivacional del personal de enfermería y redunda en una prestación de servicio de alta calidad al individuo, familia y comunidad...

  Publicado: Jue Abr 17 2003  |  1706 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Reclutamiento de personal

  (33 votos)

  Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.

  Publicado: Mie Abr 16 2003  |  6696 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Higiene

  (20 votos)

  Antecedentes históricos. Conceptos Básicos. Tipos de accidentes. Programa de Seguridad. Reglas fundamentales Para la Prevención de Accidentes. Importancia del programa de Seguridad. Actas.

  Publicado: Mie Abr 02 2003  |  2867 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Resumen del libro: "Como ganar amigos influir sobre las personas" por Dale Carnegie

  (77 votos)

  Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico. Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas. En la elaboración de este libro comenzó al principio con una serie de reglas que poco a poco se fueron extendiendo hasta formar este libro. Dale Carnegie entrevisto a veintenas de personas para poder así tomar ejemplos de la vida entre esas personas están: Edison, Franklin D. Rooselvelt, James Farley entre otros y así tomar sus ejemplos de cómo fueron hombres de éxito.

  Publicado: Lun Mar 31 2003  |  7091 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Tipos de riesgos

  (56 votos)

  Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicosociales. La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico. Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.

  Publicado: Lun Mar 10 2003  |  11147 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Un acercamiento a la motivación laboral en la Cuba de hoy

  (5 votos)

  Aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana la Motivación Laboral. La metodología está sustentada por un estudio descriptivo con métodos cualitativos y cuantitativos. Resultó que las Necesidades que más prevalecen son las de seguridad y se puso de manifiesto que los Factores Intrínsecos y Extrínsecos se encuentran inmersos en la motivación laboral en los dos momentos analizados...

  Publicado: Lun Mar 10 2003  |  1981 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El Inventario y / o Detección de las Necesidades de Entrenamiento de Personal

  (21 votos)

  Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para detectar las Necesidades de Entrenamiento. El Instrumento de detección de Necesidades de Entrenamiento.

  Publicado: Dom Mar 02 2003  |  14504 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Plan estratégico de recursos humanos

  (37 votos)

  Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulación del plan estratégico de recursos humanos. Políticas que sustentan el plan estratégico.

  Publicado: Mie Ene 29 2003  |  30711 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• El Trabajo y su relación con la Salud Mental

  (5 votos)

  Unos resultados reveladores. Propuestas Sindicales. Conclusiones finales. Las situaciones conflictivas en cobranzas y su relación con la salud mental en el personal del sector gestión comercial mora del Banco Hipotecario. Fundamentación: Decidimos investigar sobre cómo afectan las situaciones conflictivas en cobranzas a la salud mental de los banqueros debido a que, dada la crisis económica y social que se vive en estos días, creemos que estos trabajadores se encuentran frente a la difícil responsabilidad de enfrentar a los clientes y hacer que éstos salden sus deudas; siendo conscientes de que en la actualidad todos nos encontramos en dificultades económicas. Consideramos que todos estos factores influyen de una manera directa en la salud física y mental de los banqueros.

  Publicado: Sab Ene 18 2003  |  8113 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Facultad Creativa

  (18 votos)

  Cultura Organizacional. El proceso creativo. Los empresarios que no desean fracasar en sus negocios deben preguntarse: ¿Cuál es su trabajo, su razón de ser en esta nueva etapa? ¿Por qué han dejado de preocuparse por su actualización? ¿En dónde han quedado sus ideales, aspiraciones y el coraje que los caracterizaba? ¿Quién o qué ha creado en ellos tanta desarmonía y conflicto? ¿Por qué viven sin retos, sin desafíos, que den un mayor sentido a sus esfuerzos y a sus vidas?.

  Publicado: Jue Ene 09 2003  |  10232 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Manual de higiene y seguridad industrial

  (40 votos)

  Objetivos del manual. Justificación e importancia. La prevención de riesgos laborales.

  Publicado: Vie Ene 03 2003  |  14259 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Consultoría y Servicios en Comunicación

  (10 votos)

  El Enfoque de formación por competencias Laborales brinda una magnifica oportunidad para el rediseño y la actualización de la curricula de la Carrera de Relaciones Públicas, actualmente muy venida a menos, a diferencia de sus pares de Latinoamérica que han alcanzado niveles insospechados de eficiencia en cuanto a curricula, enseñanza y desempeño profesional. La curricula que presentamos ha sido elaborada con una técnica mixta que une el Enfoque de Formación por Competencias Laborales, la técnica de Focus Group, realizada eminentemente vía Internet, con el apoyo de profesionales latinoamericanos de prestigio, tanto en el aspecto de las Relaciones Públicas como en el de Competencias Laborales y la investigación bibliográfica, estas dos últimas han logrado llenar la brecha de actualización existente en los profesionales del medio. El trabajo resultante ha sido una curricula que, salvo la primera área temática dedicada al sustento teórico indispensable, ha resultado ser eminentemente práctica basada en las experiencias de los profesionales, las sugerencias de los expertos y las expectativas de desarrollo de la carrera.

  Publicado: Lun Dic 23 2002  |  8120 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Trabajo de ingeniería de medición del trabajo

  (142 votos)

  Introducción sobre el trabajo de estudio. Introducción acerca de Glaxo. Investigación y desarrollo (R & D). Tecnología de información. Los inicios de Glaxo Wellcome. La fusión. Sociedades globales de la comunidad internacional. Objetivo sobre el estudio de trabajo. La empresa como sistema. Aplicación de los métodos y estándares en la fase de planeación. Evaluación económica de la inversión. Sistemas de incentivos. Control de mano de obra. Una realidad variada y selectiva. Estudio de tiempos con cronómetro. Sistemas de calificación de la actuación. Curva de aprendizaje. Determinación de suplementos en Glaxosmithkline. Suplemento de contingencia. Importancia del muestreo. Basic - Most. Datos de estándares.

  Publicado: Vie Dic 20 2002  |  7243 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Los recursos humanos de las Bibliotecas universitarias

  (26 votos)

  Cuando nos acercamos a una biblioteca universitaria damos por supuesto que la persona que nos atiende es bibliotecaria, y no; y en la otra, tampoco, y en la última tampoco. El bibliotecario es a veces sólo el Director o el referencista o el que realiza los procesos técnicos, pero están ocupados y atienden en horarios especiales. Si es preciso investigar un tema tenemos que volver el... jueves, cuando esté el bibliotecario que "sabe". Visitando bibliotecas de Universidades, una de las características que despertó nuestro interés fue la desproporción de bibliotecarios graduados en relación con el total del personal. Además en algunos casos el cargo de Director de la Biblioteca no estaba cubierto por profesionales graduados en Bibliotecología, sino que estaba ocupado por un profesional de la rama de la facultad a la que la biblioteca pertenece o por Licenciados en Sistemas y/o Informática...

  Publicado: Mie Dic 18 2002  |  2835 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Una experiencia de Formación – Acción con directivos

  (8 votos)

  Las Organizaciones en aprendizaje. Características de la Formación a directivos. Experiencia práctica de la aplicación de la Formación - Acción. Los Programas de Mejoramiento Continuo se están aplicando en infinidad de organizaciones. Constituye una preocupación actual también, el sistemático perfeccionamiento de la formación y la capacitación a los directivos del turismo. Una vía para enfrentar este reto es la aplicación inmediata a al práctica de los conocimientos mediante la Investigación - Acción. Las nuevas ideas son esenciales para que ocurra el aprendizaje y este precepto fue el que guió la concepción del Diplomado de Comportamiento Organizacional que comenzó a impartirse con directivos de varias organizaciones...

  Publicado: Mie Dic 18 2002  |  2509 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

• Perfil del administrador de recursos humanos

  (33 votos)

  Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.

  Publicado: Mie Dic 11 2002  |  8421 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana

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