Recursos Humanos
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Investigación aplicada a las relaciones públicas
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Publicado: Vie Ago 28 2009 | 83 visitas |
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La Gestión de Riesgos Laborales
Los Riesgos Laborales. Definiciones de Riesgo Laboral. Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Evaluación del riesgo. Valoración del riesgo. Control y seguimiento de los Riesgos Laborales. Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales. La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 79 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La violencia en el trabajo. Panorama de América Latina
El presente artículo cumple un fin importante para valorar las diferencias entre América Latina y Europa fundamentalmente en el orden de la integración y adopción de acuerdos de carácter vinculante entre los países de la región y los criterios que las autoridades esgrimen a favor de la tutela jurídica de la violencia en el trabajo, fundamentalmente la conocida como violencia psicológica en el trabajo. Debemos partir de un hecho incuestionable y es que la exclusión social ayuda a fomentar la violencia en América Latina, en el orden social, político, institucional, sin excepción alguna de sectores, como son la educación, el trabajo, la comunidad y otros.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 441 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El factor humano y la ergonomía
Los profesionales de la ergonomía utilizan diferentes definiciones que pretenden enmarcar el quehacer cotidiano que debería realizar un profesional de esta disciplina; evidentemente estas definiciones han evolucionado en el tiempo.
Publicado: Lun Ago 24 2009 | 86 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
5 modelos mentales relacionados con el trabajo
(8 votos)
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Publicado: Vie Ago 14 2009 | 101 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Ergonomía: Aplicaciones y Sistema Hombre-Máquina
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Publicado: Vie Ago 14 2009 | 559 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La formación de competencias profesionales en el área de enfermería
Conceptualización de de competencias. Competencia laboral. Vinculación, justificación y aportes del producto con el proyecto de tesis doctoral. La formación de competencias profesionales en el área de enfermería se desarrolla en un marco teórico y práctico, centrado en la producción de conocimientos para servir a la sociedad, con los cambios del sistema de formación de competencias profesionales para emprender la innovación en la formación de recursos humanos de enfermería y retomar los valores, la mística de la profesión de enfermería, lo cual se basa en el conocimiento en la formación por competencias de enfermería.
Publicado: Lun Ago 10 2009 | 92 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo, principal determinante para lograr el buen desempeño personal
(1 voto)
Hemos determinado que Los líderes en cualquier tipo de extractos tanto social, político, cultural, empresarial y organizacional; Son importantes y muchos de los teóricos y estudiosos, escriben, dictan conferencias y realizan tratados para que se difundan las características de los líderes.
Publicado: Jue Ago 06 2009 | 1210 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Generalidades sobre la gestión moderna de Recursos Humanos
(1 voto)
Actualmente la información y el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, es por ello que cada día se afianza más la idea de que el recurso humano es un factor determinante del éxito, teniendo en cuenta el aporte o no de sus conocimientos y habilidades para crear, se pueden eliminar las diferencias o limitaciones a las que se someten las empresas en el mundo actual. No existe una organización exitosa que no haya basado sus resultados en una adecuada provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de sus recursos humanos.
Publicado: Mie Ago 05 2009 | 117 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia de la contratación estatal a través de los procesos de selección
Base Legal. Análisis. Elaboración y Ejecución del PAC. Exceptuaciones a la contratación estatal a través de procesos de selección. Responsabilidades funcionales. Los Informes de Auditoría. Sanciones administrativas. En el presente trabajo, analizaremos la importancia de la contratación estatal mediante los respectivos procesos de selección, con la finalidad que las Entidades Públicas se provean de bienes y servicios y/o ejecuten obras; así como las responsabilidades administrativas [1]de los funcionarios y servidores públicos en las comisiones de infracciones y sanciones por incumplimiento de la normatividad legal e infralegal respectiva.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 100 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Manejo del personal de seguridad en inmuebles comerciales, residenciales, industriales y hoteles
La seguridad: conceptos y sus grandes áreas de acción. El cuerpo de oficiales de seguridad en cualquier instalación. Contenido de un informe de evaluación de riesgos. Cuando decidimos abordar este tema sabíamos de antemano que la literatura disponible calificada era escasa; la más abundante referida en términos generales al tema de la seguridad de edificios y grandes instalaciones físicas se centran (básicamente la disponible en Internet en los Estados Unidos de Norteamérica) a la seguridad contra incendios; y es muy poca en países latinoamericanos relativa a un tema tan especial como lo es el manejo del personal de seguridad en condominios comerciales y residenciales, sobre todo, tomando en consideración la capacitación técnica que tiene el personal dedicado a las labores de vigilancia o de seguridad integral en países latinoamericanos y particularmente en Venezuela, de donde derivamos estas líneas basadas en nuestra experiencia profesional y vivencia como usuarios de centros comerciales y residentes en condominios y visitantes de hoteles.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 72 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de recursos humanos en el ilustre municipio del Cantón Azogues
El desempeño de las sociedades actuales depende crecientemente de lo que logren hacer para preparar a su gente, desarrollar su capacidad de investigación e innovación, crear sistemas para acceder, guardar, procesar y usar información; en fin, de la inversión en la formación de su capital intelectual o humano. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 94 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Impacto de la motivacion en el desempeño laboral
El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención de la Fiscalía Del Distrito Nacional. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 96 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Motivación practica en el trabajo
Austero Trillo es un empleado de Enesur, que tiene 2 años de servicio y gana 1,000 soles mensuales. Cumple sus deberes regularmente pero no hace nada que realmente refleje merito especial, no se esfuerza en absoluto. A sus amigos les ha confesado que no tiene entusiasmo para trabajar. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 97 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estudio de la satisfacción laboral en los trabajadores de EMCOMED, Granma
El presente trabajo es un estudio de satisfacción realizado en la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos, Granma., en el período comprendido de Junio, Agosto y Septiembre. Para ello se aplicó una Encuesta General de Satisfacción a todos los trabajadores de las diferentes áreas donde se obtuvo que de forma general los trabajadores de la Droguería se encuentren en un nivel de Moderadamente Satisfechos. A pesar de que en nuestra empresa se lleva un sólido sistema de Atención al Trabajador, aún quedan algunas insuficiencias que no permiten alcanzar un nivel mayor de satisfacción, teniendo en cuenta que este factor es directamente proporcional a los niveles de productividad en nuestro quehacer.
Publicado: Mar Jul 28 2009 | 92 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las habilidades comunicativas en el profesional de la Cultura Física
En la investigación sobre las habilidades comunicativas en el proceso pedagógico de Educación Física comprobamos que existen dificultades. Respecto a las que son motivos de investigación, la expresión y las relaciones empáticas son de mayor incidencias con un 81,3% y 77,4% en cuanto al mal uso o empleo.
Publicado: Jue Jul 23 2009 | 89 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Por favor sea feliz - Andrew Matthews (Administración de Recursos Humanos)
El hecho de que ciertas conductas nuestras se repitan todo el tiempo, se debe al subconsciente. Muchos de nosotros presentamos patrones de vida recurrentes; una experiencia pasada o un mismo comportamiento se manifiestan una y otra vez. La vida cambia cuando nosotros cambiamos. Siempre que decidimos cambiar enfrentamos resistencia. Sí puedes cambiar, pero tus viejos patrones de vida trataran de persistir. Nuestro comportamiento actual es resultado de las experiencias adquiridas en la infancia. Debido a que nuestras primeras relaciones con el mundo, son a través de nuestros padres, su influencia en nuestra vida es enorme.
Publicado: Mie Jul 22 2009 | 102 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en satisfacción laboral de trabajadores
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en la Tienda el Fundador. La investigación es descriptiva. Se utilizó para la obtención de la información un Cuestionario de Satisfacción Laboral los datos fueron procesados en SPSS 15.0, con técnicas estadísticas del nivel descriptivo. Además de una discusión grupal donde se analizaron las causas más relevantes de la insatisfacción a través del Diagrama de Ishikawa, análisis de documentos y una entrevista a trabajadores de más experiencia y reconocido prestigio. (En formato PDF)
Publicado: Mar Jul 21 2009 | 106 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El Dilema ético en los procesos de selección de personal de las organizaciones
En el presente trabajo se muestran las principales consideraciones éticas que deben tenerse para una práctica adecuada de las fases del proceso de selección de personal en las organizaciones, partiendo del concepto de ética y del proceso de selección, la diferencia que existe entre la ética y la moral terminando con algunos dilemas éticos que se exteriorizan en este proceso.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 495 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
En el diseño de los puestos de trabajo: ¿Competencias laborales?
Es importante establecer qué y para qué son las competencias laborales y cómo se determinan mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo. El presente artículo aborda la elaboración de este nuevo diseño, el cual permite alcanzar el mejoramiento de los procesos en que participa el capital humano en plena correspondencia con los intereses de la organización.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 112 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Caracterización y diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos en una Agencia de Viajes
El turismo, como otros sectores económicos del país que son reconocidas a nivel mundial, se ve inmerso en una constante competitividad. Esta situación impone que las organizaciones del sector, para lograr un lugar privilegiado en este inmenso mundo de mercados, hagan una gestión eficiente de todos sus recursos, especialmente los recursos humanos, base indispensable de toda organización.
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 102 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Un modelo del proceso de formación de competencias profesionales en el ingeniero agrícola
(1 voto)
La modelación de la dinámica del proceso de formación de competencias profesionales relacionadas con el diseño de elementos de máquina en el ingeniero agrícola se realizó con un enfoque holístico configuracional, lo que implicó detenerse en el análisis e interpretación de aquellas expresiones de su totalidad que vistas desde diferentes niveles de interpretación, reflejan, sus rasgos o atributos...
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 99 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El Papel Sindical en la Universalización y su Inserción en el Sistema de Preparación Económica
En este trabajo se abordan las experiencias sobre el papel que juega el sindicato, como expresión de las aspiraciones y de la voluntad de los trabajadores, en la preparación económica del capital humano que labora de forma profesional en la sede universitaria municipal de Bayamo y la necesidad de continuar fortaleciendo este sistema de preparación para lograr la eficiencia en la institución antes mencionada.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 92 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Evaluación del desempeño. Proceso para implantar el sistema de Gestión Integrado de Capital Humano
En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Gestión de Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño. La GRH constituye un sistema en el cual el eslabón fundamental es el Hombre dentro de la organización, como un recurso que hay que ser capaz de optimizar, teniendo presente el ámbito social y económico, pues es el recurso que garantiza desarrollar toda y cada una de las funciones de la empresa. La GRH ha tenido una evolución desde la clásica administración de personal hasta la gestión del conocimiento en desarrollo.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 106 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Búsqueda de empleo
El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la hora de buscar eficazmente empleo. Antes de redactar un curriculum y una carta de presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos permitan definir una estrategia para acceder al mundo laboral. El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros mismos de cara a elaborar nuestro proyecto profesional y conseguir la información necesaria para acceder a un puesto de trabajo.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 988 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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