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    • La gestión por competencias y el profesiograma en la Gestión de Recursos Humanos

      7 de 10 estrellas (8 votos)

      Desde hace algún tiempo se habla de la gestión por competencias como la mejor herramienta organizacional. Indiscutiblemente, yo no me atrevo a contradecirlo. Muy por el contrario considero que todo Sistema de Gestión de Recursos Humanos debería tener como base un Sistema de Gestión por Competencias; cuyo punto de partida considero que es el uso de profesiogramas. El profesiograma es un documento de conexión técnico-organizativa, que opino es la cumbre de análisis del puesto de trabajo, donde aparecen sus características y competencias fundamentales que debe poseer el ocupante del puesto. Como mínimo debe tener los siguientes datos.

      Publicado: Mar May 15 2007  |  697 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • El factor humano en el contexto empresarial actual

      8 de 10 estrellas (6 votos)

      Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de que manera influye en la empresa, y de esta forma poder darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este trabajo tiene como objeto de estudio al factor humano en el contexto empresarial actual. Para ello se analizan las características del recurso humano, el nuevo papel del área de Recursos Humanos, para luego desembocar en la importancia que ha cobrado el hombre como elemento dinamizador de la competitividad empresarial.

      Publicado: Lun May 14 2007  |  620 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Los procesos de formación y capacitación de recursos humanos en el Sector Cooperativo

      6 de 10 estrellas (5 votos)

      La formación y la capacitación de los Recursos Humanos dentro del sector cooperativo son elementos esenciales para el exitoso funcionamiento del mismo. El trabajo aborda los elementos fundamentales existentes sobre la formación y capacitación de los Recursos Humanos, señalando como se realiza la preparación de los programas de capacitación y destacando el número de acciones desarrolladas en este aspecto en el sector cooperativo en la Provincia de Pinar del Río; además de mostrarse resultados referentes a estos programas efectuados durante los años 2005 y 2006 y su impacto en el cooperativismo.

      Publicado: Jue May 10 2007  |  602 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Producción, Marketing y Recursos Humanos

      6 de 10 estrellas (6 votos)

      El desarrollo progresivo de la producción, el marketing y la gestión del talento humano, ha dado pie a que su estudio o confrontación se realice de manera global, por que así lo esta exigiendo no sólo el mercado, sino la dinámica económica que vivimos. El proceso que esta viviendo la economía mundial -la globalización – arrastra a las organizaciones a prepararse de manera rápida, concienzuda e inteligente, para abordar estos temas de interés con precisión de cara al direccionamiento estratégico que debe poseer un gerente junto a su empresa en el presente siglo, el mismo producto del crecimiento vertiginoso de nuevas técnicas de producción, gestión del talento del recurso humano, tecnología y la ciencia en todo sus ámbitos.

      Publicado: Mar Abr 24 2007  |  3182 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Capacitación en protección e higiene del trabajo

      6 de 10 estrellas (4 votos)

      Propuesta de instrucción periódica en materia de seguridad y salud del trabajo para el personal docente y no docente de la Universidad de Ciego de Ávila. La investigación "Propuesta de instrucción periódica en materia de seguridad y salud del trabajo para el personal docente y no docente de la Universidad de Ciego de Ávila", tiene como objetivo general crear un material didáctico que sirva de apoyo para las instrucciones de seguridad y salud del trabajo que se realizan anualmente en la universidad.

      Publicado: Mar Abr 03 2007  |  424 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Administración de Recursos Humanos

      8 de 10 estrellas (18 votos)

      Recursos Humanos. Definición. Administración de Recursos Humanos. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

      Publicado: Lun Mar 12 2007  |  5619 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Administración de Recursos Humanos

      5 de 10 estrellas (11 votos)

      Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos.

      Publicado: Vie Mar 09 2007  |  1034 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Toma de Decisiones

      Sistema de soporte para la toma de Decisiones de grupos. Recursos Humanos. Relación Entre DSS, EIS Y DGSS. Tendencias Futuras. Al inicial este tema de Sistema de Soporte para la Toma de Decisiones de Grupos o DGSS, busco de manera sencilla y clara de aprender cuales son los sistema de soportes mas utilizados en estos tiempos a si como están constituidos, sus clasificaciones, que es recurso humano, software, hardware entre otros. Los DGSS tienen el objetivo de lograr la participación de un grupo de gentes mediante la toma de cualquier decisión en una empresa u organización. Este tema promete se educador para los administradores y porque no para cualquier persona que desee tener conocimiento de lo que es un DGSS.

      Publicado: Sab Feb 17 2007  |  310 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal

      8 de 10 estrellas (19 votos)

      Selección como proceso de comparación. Selección como proceso de decisión. Técnicas y Métodos. Proceso. Pasos. Inducción. Reclutamiento De Personal. Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es típicamente un mercado de trabajo "libre". En contraste con este mercado libre, tenemos un mercado de trabajo "tirante", evidente en épocas cuando abundan los empleos y cuesta esfuerzo atraer el trabajador.

      Publicado: Mar Ene 23 2007  |  8166 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Teorías del liderazgo

      8 de 10 estrellas (5 votos)

      Enfoques teóricos del liderazgo. Enfoque personal – conductual del liderazgo. Enfoques situacionales de contingencia del liderazgo. Enfoques emergentes del liderazgo. Aspectos resaltantes: Premisa. Teorías: Personal – conductual, Situacional o de contingencia, Emergentes. Enfoques. Representantes.

      Publicado: Mar Ene 23 2007  |  6018 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Tutoría y Coaching

      7 de 10 estrellas (2 votos)

      Programa de formación de tutores basado en el modelo gerencial Coaching, para optimizar la gestión del docente universitario. La humanidad vive hoy dos fenómenos que parecen inexorables en un plazo indefinido: La revolución tecno-científica y la globalización económica y cultural. Procesos muy complejos y acelerados que están transformando los requerimientos laborales y obligan a la formación de trabajadores cada vez más competentes, capaces y especializados. Este planteamiento, se identifica con la misión universitaria de promover, generar y difundir conocimientos a través de la investigación y, al mismo tiempo, como parte de la vinculación que la universidad debe mantener con el entorno, al contemplar en sus planes de formación profesional, el desarrollo de competencias que permitan contribuir al desarrollo de la sociedad.

      Publicado: Mar Ene 23 2007  |  3465 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Reglamentos internos en la legislación laboral (Costa Rica)

      7 de 10 estrellas (1 voto)

      Reglamento interno de trabajo. Ley que regula el reglamento interno de trabajo. Requisitos de un proyecto de reglamento interior de trabajo y contenido del mismo. Reformas. El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es así como a lo largo de toda la legislación laboral no es posible encontrar una sola norma que los caracterice. El reglamento interno encuentra su fuente u origen en los "poderes del empleador", estos constituyen uno de los elementos que especifican y caracterizan la posición del empleador en la relación laboral, además es en virtud de estos poderes que el empleador es titular de la facultad de reglamentar, dirigir, administrar e imponer orden y disciplina al interior de la empresa.

      Publicado: Mie Ene 10 2007  |  839 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Perú en prevención del uso de drogas en la ciudad de Tarapoto y anexos- año 2005

      5 de 10 estrellas (2 votos)

      Naturaleza del proyecto. Objetivos. Marco teórico. Acciones. Recursos humanos. Recursos materiales. Población beneficiaria. Locaciones. Presupuesto. Cronograma. La problemática de las drogas ha sido enfocada desde varias perspectivas en su afán de neutralizar su consumo, reducir sus consecuencias, en fin en preparar a la población para superar de la mejor manera este mal social. Estamos convencidos que la mejor manera de encarar este problema es PREVINIENDOLO, vale decir sensibilizando, dotando de información y sobre todo conscientizando a la población y especialmente a quienes estén más propensos a ello.

      Publicado: Vie Dic 29 2006  |  749 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Servicios para la tercera edad - Atención a domicilio, policlínicas, sanatorios y casas de reposo

      Presentación y Fundamentación. Tratamiento Psicológico Individual. Tratamiento Psicológico Grupal. Tratamiento Psicológico Familiar. Servicio de Evaluación Cognitivo - Emocional. Talleres de estimulación de las funciones cognitivas (mediación plástica y ejercitación específica). La presente propuesta de servicios psicológicos está dirigida a personas que transitan por la tercera edad y apunta a la prevención y promoción de salud así como a la rehabilitación neuro- bio - psico-social. Concebimos la vejez como un momento de la vida en la que se conjugan aspectos psicológicos, físicos, sociales y culturales particulares. En esta se producen diversas pérdidas al tiempo que la consolidación de una forma de ser y de estar en el mundo que posibilita un proceso de subjetivación. Hacerse sujeto, autorrealizarse, es la gran tarea de todo hombre. Por esto, más allá de las pérdidas, malestares y duelos que sí existen en la vejez, consideramos que este momento de la vida puede ser una etapa disfrutable en la que pueden potencializarse aquellas capacidades latentes, realizarse los proyectos que otrora no pudieron ser, de manera de completar un proceso, conocerse y vivir de acuerdo al propio mito.En este sentido, desligamos la vejez del prejuicio de "no servir para más", "de esperar el final", significaciones dominantes que obedecen a depositaciones que vienen desde el imaginario social y que no son más que la cristalización en esta fase de la vida, del miedo a la muerte, del fin del sueño narcisista de finitud, elementos que desembocan muchas veces en el desprecio y desvalorización social de la vejez.

      Publicado: Vie Dic 22 2006  |  640 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Desarrollo Local: Potencialidades Endógenas. El Caso de Rodas

      9 de 10 estrellas (2 votos)

      "Desarrollo Local Sostenible: Potencialidades Endógenas. El caso de Rodas"; fue realizado en la localidad de Rodas, cabecera municipal, formada por dos Consejos Populares: Rodas 1y 2; (65,7 Km2 de extensión territorial y 11 204 habitantes). El propósito de la investigación es definir el instrumento y la metodología para la evaluación del Potencial Endógeno del Desarrollo Sostenible en la localidad de Rodas que permita la implementación de una estrategia de desarrollo local. Concluye elaborando una estrategia de desarrollo para la localidad que combina las potencialidades de explotación de los recursos endógenos locales, los lineamientos generales y la Matriz DAFO; esta articula cuatro elementos fundamentales: Formación y/o capacitación de los Recursos Humanos locales, Mejora de la calidad de vida de la población local, Desarrollo de la Economía local y Ordenamiento del Entorno Urbano. Consta además de recomendaciones, bibliografía y anexos.

      Publicado: Jue Dic 14 2006  |  720 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La planeación de los recursos humanos en el contexto de la dirección empresarial

      6 de 10 estrellas (3 votos)

      La dirección como sistema. La planeación como elemento esencial del proceso de dirección. La planeación empresarial. La planeación de recursos humanos. Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra parte, la incorporación de técnicas limitadas y objetivas, reservadas para otras áreas o funciones organizativas, dotan de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan. El nuevo rol, de recurso estratégico, asignado al factor humano en las organizaciones implica cambios en la forma tradicional de gestionarlos y en concreto en lo concerniente a su planificación. El desarrollo de los recursos humanos es un esfuerzo planeado y continuo de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional. Es por ello, que se hace necesario llevar a cabo una exigente y rigurosa gestión de los Recursos Humanos, con el fin de lograr que las empresas hagan frente a la estrategia empresarial y la competitividad de las mismas.

      Publicado: Jue Dic 14 2006  |  3268 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Gestión del Conocimiento. Construyendo las organizaciones del Siglo XXI

      5 de 10 estrellas (1 voto)

      Inventarios de Recursos Humanos. Gestionando las experiencias. La diversidad como elemento fertilizante. Provocando el proceso dialéctico. El poder de la informática. El factor productivo por excelencia de la era actual es el conocimiento. Es éste el factor que sirve de apalancamiento al creciente y veloz cambio tecnológico. En una era signada por la explosión demográfica y la contaminación, la tecnología será sin lugar a dudas fundamental para encontrar solución a los problemas que han de aquejar al mundo entero. Para las organizaciones de cualquier naturaleza, y muy especialmente para las empresas generadoras de bienes y servicios, la gestión del conocimiento, conjugada con la creatividad y capacidad innovativa resulta a la claras un factor crítico a la hora de subsistir y competir en los mercados globales.

      Publicado: Mar Dic 12 2006  |  729 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Calidad de servicio al cliente en algunas empresas de Lima

      4 de 10 estrellas (2 votos)

      El ensayo presentado trata de la calidad de servicio al cliente en algunas empresas de Lima. Muchas veces se trabaja el lema que EL CLIENTE SIEMPRE TIENE LA RAZÓN, pero no siempre se cumple, muchas veces realizamos largas colas para presentar un reclamo que finalmente, en varias ocasiones, no es atendido ni solucionado. Grandes empresas como Ripley, Saga Falabella, Wong, Metro, EDELNOR, etc. se distinguen por la calidad de producto que ofrecen, pero no muchas veces por la calidad de servicio, no en todas, pero si en la mayoría, vale recalcar. El siguiente ensayo presentará casos que se dan diariamente, y que muchas grandes empresas no son capaces de solucionarlos, ni comprometerse con la ATENCIÓN al cliente, con la CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE que brindan. Es probable que a muchos de nosotros nos a tocado vivir una desagradable experiencia con alguna empresa que brinda servicios, posiblemente hemos esperado horas y horas para que nos otorguen una respuesta, que no siempre son a nuestro favor, por ello la espera y paciencia es en vano. Pero antes de empezar con este ensayo definiremos qué es CALIDAD y qué es SERVICIO, lo aplicaremos a nuestra vida cotidiana y veremos si es verdad que EL CLIENTE SIEMPRE TIENE LA RAZÓN.

      Publicado: Vie Oct 20 2006  |  799 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Servicios solidarios del Estado en un mundo globalizado

      Estado social de Derecho en Costa Rica. Globalización y apertura económica. La disyuntiva de escoger un modelo. Resultados del modelo solidario. La globalización es un proceso progresivo, acelerado hoy por a) la convergencia tecnológica de las redes, la informática y las telecomunicaciones, b) la acción de las empresas transnacionales y c) los tratados de libre comercio. Las fuerzas del libre comercio, en asocio con gobernantes complacientes en nuestros países del tercer mundo, han venido infiltrando las políticas de Estado, desarticulado el desarrollo social que caracterizó una mayoría de ellos y propiciado la apertura y desregulación de los mercados y la privatización de las empresas públicas, causando en la mayoría de los casos, pobreza y exclusión de las clases más vulnerables.

      Publicado: Vie Oct 20 2006  |  671 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Influencia de los factores de motivación en el desempeño laboral

      6 de 10 estrellas (8 votos)

      El comportamiento humano y la motivación. Clases de motivos y características. Teorías de motivación. Modelo de procesos. Factores de motivación y su relación con el desempeño laboral. El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadores e incentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en la calidad de enseñanza – aprendizaje brindada a los estudiantes de la Universidad.

      Publicado: Lun Oct 09 2006  |  5084 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Medición de la calidad del servicio

      9 de 10 estrellas (2 votos)

      Fundamentos teóricos sobre la calidad de servicio. El modelo SERVQUAL. Aplicación del modelo SERVQUAL al supermercado. En la actualidad existe una cierta unanimidad en que el atributo que contribuye, fundamentalmente, a determinar la posición de la empresa en el largo plazo es la opinión de los clientes sobre el producto o servicio que reciben. Resulta obvio que, para que los clientes se formen una opinión positiva, la empresa debe satisfacer sobradamente todas sus necesidades y expectativas. Es lo que se ha dado en llamar calidad del servicio. Por tanto, si satisfacer las expectativas del cliente es tan importante como se ha dicho, entonces es necesario disponer de información adecuada sobre los clientes que contenga aspectos relacionados con sus necesidades, con los atributos en los que se fijan para determinar el nivel de calidad conseguido. La calidad, y más concretamente la calidad del servicio, se está convirtiendo en nuestros días en un requisito imprescindible para competir en las organizaciones industriales y comerciales de todo el mundo, ya que las implicaciones que tiene en la cuenta de resultados, tanto en el corto como en el largo plazo, son muy positivas para las empresas envueltas en este tipo de procesos. De esta forma, la calidad del servicio se convierte en un elemento estratégico que confiere una ventaja diferenciadora y perdurable en el tiempo a aquellas que tratan de alcanzarla.

      Publicado: Lun Oct 09 2006  |  878 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Administración del tiempo

      7 de 10 estrellas (4 votos)

      Definición de Administración del Tiempo. Características. Principios básicos para administrar con eficiencia del tiempo. Características de los emprendedores que administran eficientemente el tiempo. Administración del tiempo impacto en nuestra gestión. Recomendaciones. Como ocupar "tiempo muerto". Los enfoques tradicionales de administración del tiempo. La visión de futuro. Lo urgente y lo importante. Podemos cambiar nuestros hábitos. La administración del tiempo; es uno de los recursos más apreciados. Sin embargo, se trata de un bien que no se puede ahorrar, sino que pasa, no retrocede y es imposible de recuperar. Si se malgasta, se derrocha algo muy valioso. Para aprender a valorar el tiempo y a planificar el estudio y el trabajo, tanto a corto como a medio y largo plazo, es imprescindible: Identificar metas, objetivos y prioridades. Conocer las prácticas habituales en cuanto a la organización y planificación del tiempo. Conocer el ciclo vital de trabajo y adaptar la planificación del tiempo. Seleccionar las estrategias más idóneas para alcanzar las metas, los objetivos y las prioridades. Lograr habilidades suficientes en la administración del tiempo que sirvan tanto en la vida académica como en la vida profesional. En este trabajo necesitamos cumplir un objetivo que es ayudar a planificación y saber administrar el tiempo; el rendimiento de cada persona es diferente y varía a lo largo del tiempo. Identificando los momentos de más rendimiento, se puede planificar mejor el trabajo donde plantearemos pequeños ejercicios y dinámicas que nos lleven a reflexiones muy concreta y precisa permitiendo visualizar la deficiencia en algunos espacios de nuestra vida.

      Publicado: Mie Sep 20 2006  |  7474 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Satisfacción Laboral en la Fuerza de trabajo del Matadero de Aves "5 de Diciembre"

      7 de 10 estrellas (6 votos)

      Existe acuerdo entre destacados empresarios de éxito y reconocidos estudiosos de la gestión empresarial, en que la ventaja competitiva de las empresas en este siglo XXI que apenas ha comenzado no radicará en los recursos naturales, ni en especifico en los recursos energéticos, no radicará en los recursos financieros, y no radicará ni tan siquiera en la tecnología: "la ventaja competitiva básica de las empresas este siglo radicará en el nivel de preparación y de gestión de los recursos humanos". Dentro de la gestión de los recursos humanos, uno de los principales temas hacia donde se han de encaminar las organizaciones, es la satisfacción laboral de la fuerza de trabajo, la cual conlleva a tener un trabajador mucho más eficiente y eficaz. La satisfacción laboral es de vital importancia para el buen funcionamiento de los recursos humanos en la empresa. El estudio de la satisfacción laboral es sin duda alguna de gran interés, pues indica la habilidad de la empresa para satisfacer las necesidades de los trabajadores. En los últimos años, la satisfacción laboral, por su importancia constituye un resultado organizacional, un indicador que expresa el grado de eficiencia, eficacia y efectividad alcanzado por la empresa, permitiendo incluso, que de su análisis se deriven políticas y se tomen decisiones. La medición de la satisfacción laboral es importante porque representa un sistema de diagnóstico que permite conocer la salud de la empresa, y gracias a eso, se obtienen resultados que pueden ayudar a identificar los problemas de mayor preocupación, las causas de descontento del personal, los factores que aportan a la satisfacción en general. En el presente trabajo se abordará este tema, aunque teniendo en cuenta que el mismo es un punto dentro del Comportamiento Organizacional, primeramente se tratarán algunas generalidades de esa disciplina, luego se enfocará el análisis hacia el tópico de la motivación por ser un elemento directamente relacionado con la satisfacción laboral, y finalmente se medirá esta última en una entidad del Ministerio de la Agricultura perteneciente al Combinado Avícola Nacional (CAN), específicamente el Matadero de Aves 5 de Diciembre acerca del cual se hablará más adelante en el desarrollo. Como toda investigación, a pesar de ser esta algo sencillo y para nada exponente de todos los problemas de comportamiento que pueden existir en una organización, los autores parte de un problema que considera está presente en la entidad escogida y es el bajo nivel de satisfacción laboral que allí se puede percibir. Por lo que el objeto de estudio de la misma es la satisfacción laboral de la fuerza de trabajo y el objetivo general propuesto es diagnosticar, mediante la aplicación de un sistema de instrumentos y técnicas, las causas que inciden en el grado de satisfacción laboral de la fuerza de trabajo en la unidad antes citada. La hipótesis que se quiere defender consiste en que si se lleva cabo un diagnóstico mediante la aplicación de un sistema de instrumentos y técnicas, entonces se podrán conocer las causas que inciden en el grado de satisfacción laboral del Matadero de Aves 5 de Diciembre, en virtud de adoptar políticas y acciones que eleven ese indicador. De modo general, alrededor de estas cuestiones girarán todos los elementos abordados en este trabajo.

      Publicado: Mar Ago 15 2006  |  804 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Los trabajadores de mayor edad: empleo y desprendimiento laboral

      6 de 10 estrellas (5 votos)

      Los problemas de empleo y profesión de los trabajadores de mayor edad. El proceso de envejecimiento que sufre la estructura demográfica del país y las consecuencias que ello conlleva para la sociedad nos permiten vincular la problemática del mercado laboral (en sus aspectos macro –como lo son las políticas de empleo, de retiro, etc.; en sus niveles intermedios políticas organizacionales del trabajo: empresas y sindicatos; en las situaciones que atraviesan los trabajadores en su historia de vida laboral) con los parámetros que sobre tal tema se encuentran enunciados por la gerontología social. Se trata de ubicar un punto de equilibrio entre los requerimientos y necesidades de los trabajadores de mayor edad y jubilados, por un lado, con los correspondientes al resto de la sociedad por el otro. Las mejoras en las condiciones de vida y de salud en el mundo, así como el interjuego de las variables de mortalidad, migraciones y fecundidad traen aparejadas un incremento sin precedentes de la población senescente...

      Publicado: Mar Ago 08 2006  |  930 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Sistema Provisional Chileno (Ayer y Hoy)

      10 de 10 estrellas (2 votos)

      Descripción del sistema antiguo. Cajas de previsión del sistema antiguo. Beneficios otorgados por las principales cajas. Definiciones. Régimen antiguo de pensiones. Descripción del actual sistema previsional, las AFP (administradoras de fondos de pensiones.). Chile es, sin dudas, un país innovador. En 1924 estableció el primer programa de seguridad social en Latinoamérica. Casi 60 años después en 1680, su reforma Previsional, es decir, la privatización del sistema de pensiones impacto al mundo con resultados que superaron todas las expectativas y se transformo en producto Chileno de exportación. Este programa de seguridad social de 1924 se basaba en un sistema de reparto que contemplaba pensiones de amplia cobertura para vejez, incapacidad y muerte más subsidios, más subsidios de enfermedad y beneficios de salud. La cobertura del sistema no era de alcance nacional, sino que se dividía por tres tipos de empleo. Había tres grandes sistemas: para trabajadores manuales, empleados asalariados y empleados públicos y cerca de 50 subsistemas más pequeños para categorías particulares de empleados. El resultado: beneficios muy diferentes, más generosos para algunos grupos con mayor poder político y económico.

      Publicado: Vie Ago 04 2006  |  677 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana
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