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Administración de recursos humanos el futuro
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La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sà mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
Publicado: Jue May 12 2011 | 117 visitas |
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Sistema de Evaluación del Desempeño para el Subsistema de Recursos Humanos
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Hoy en dÃa las empresas se encuentran llevando a cabo un proceso de transformación, en busca de alcanzar una mayor competencia y una elevada competitividad.
Publicado: Mar Abr 26 2011 | 103 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de los riesgos
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Mar Abr 12 2011 | 109 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Motivación Laboral
Es una investigación acerca de la motivación de los empleados en la empresa.
Publicado: Lun Abr 11 2011 | 127 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Determinación de las necesidades de personal de una unidad de servicios técnicos
En el mundo empresarial de los servicios de la actualidad, es de total vitalidad poseer una correcta distribución de los recursos humanos, ya que estos constituyen el factor competitivo por excelencia de toda entidad, para poder brindar un servicio óptimo. En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios técnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas técnicas tradicionales como son (En formato PDF).
Publicado: Jue Abr 07 2011 | 125 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Mujer, autonomÃa y flexibilización laboral
Este artÃculo presenta un análisis básico sobre las posibilidades que la flexibilización laboral, Ley 789 de 2002, genera para armonizar los horarios de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras y trabajadores de Colombia, fundamentadas en el principio de corresponsabilidad; todo ello articulado sobre la base de los efectos de la reforma laboral del 2002, la Recomendación 165 de la Organización Internacional del trabajo, y los Objetivos de (En formato PDF).
Publicado: Jue Abr 07 2011 | 112 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diseño de un programa de salud ocupacional para la Cooperativa Multiactiva
Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque está basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad fÃsica y mental de los trabajadores.
Publicado: Mar Abr 05 2011 | 121 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptación a la
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El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo asà como también en el departamento de VehÃculos, para su posterior adaptación a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realizó un diagnostico de la situación actual a partir de la investigación de tipo descriptiva que favoreció la (En formato PDF).
Publicado: Lun Abr 04 2011 | 125 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Nunca seremos recursos humanos
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El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los demás seres estableciéndose un conjunto de relaciones de diverso Ãndole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de relaciones, las cuales requieren de procesos educativos ejecutados mediante aprendizaje y enseñanza que permiten cumplir con las layes y normas puestas en práctica por un grupo social.
Publicado: Mar Mar 29 2011 | 145 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Fundamentos de gestión del conocimiento
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Jue Mar 17 2011 | 133 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Evaluación de perfiles PDA
Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selección y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.
Publicado: Mie Mar 16 2011 | 126 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La satisfacción laboral de los trabajadores y su repercusión en productividad de las empresas
En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacción laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a cómo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organización, presentando importantes dificultades a la hora de definir su influencia y la falta de investigación en la ciudad al respecto para promover el éxito de las organizaciones.
Publicado: Lun Feb 14 2011 | 146 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Coaching y creatividad: elección y cambio
Elección y cambio, impregnan la génesis y evolución de la vida en su totalidad y del ser humano en particular. Como dice el psicólogo y artista Rolando Toro “la creatividad es un potencial inherente al ser humano. Lo primero que hay que hacer es empezar”.
Publicado: Vie Feb 11 2011 | 159 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las competencias aplicadas en los cajeros bancarios para el desarrollo de su perfil profesional
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Hoy por hoy, resulta casi ocioso destacar la creciente aplicación del enfoque de competencias en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. Un número cada vez mayor de organizaciones aplican en el proceso de selección programas o polÃticas de formació
Publicado: Lun Feb 07 2011 | 161 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El adiestramiento del Recurso Humano como elemento de calidad
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El Adiestramiento del Recurso Humano, hoy en dÃa, debe ser considerado un aspecto indispensable para la prestación de servicios, ya que de esta variante dependen directamente el éxito o fracaso de las empresas, sobre todo si se trata de una Franquicia de Servicio.
Publicado: Jue Feb 03 2011 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Factor humano
Las personas han modificado profundamente el medio en el que viven, como consecuencia de esa modificación, es necesario realizar trabajos para sobrevivir. El trabajo es el medio principal por el cual nos proveemos de los medios necesarios para satisfacer nuestras necesidades básicas.
Publicado: Jue Feb 03 2011 | 158 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Procedimiento para la gestión de planes estratégicos de capacitación
En el mundo empresarial moderno las direcciones de formación y desarrollo, elaboran de forma tradicional las estrategias de capacitación y los planes correspondientes sobre la base de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, asociadas a cambios tecnológicos, organizativos o al crecimiento de nuevos productos y servicios, y de las necesidades de capacitación determinadas en la evaluación de las competencias de cada trabajador.
Publicado: Mie Feb 02 2011 | 155 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión estratégica de recursos humanos para facilitar la competitividad de las universidades publ
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Se ha determinado que las universidades públicas tienen sofisticados planes estratégicos, planes operativos y todo una parafernalia para la gestión de los recursos financieros y materiales; sin embargo no disponen o no consideran en esa misma dimensión a los recursos humanos; el recurso más valioso y relevante, llamado por los especialistas como el verdadero capital de las instituciones.
Publicado: Lun Ene 31 2011 | 161 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La capacitación, elemento fundamental en el desarrollo de los recursos humanos
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La educación comienza con la vida misma, incluso antes del nacimiento, momento en que ya se reconoce la importancia de iniciar una estimulación consiente, dirigida a crear las bases del desarrollo posterior, en la cual, desde que el que niño nace es un ser social, su desarrollo como ser social no es posible fuera de este contexto, en el cual se va apropiando de toda la experiencia histórico-cultural acumulada en objetos y fenómenos del mundo que los rodea y que es transmitida por los adultos.
Publicado: Mar Ene 25 2011 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Consideraciones al diseñar actividades de capacitación
La coherencia metodológica es primordial al diseñar actividades de capacitación, lo que incluye desde realizar un análisis a la situación problema (a la que se le quiere dar solución con capacitación) hasta el diseño de los mecanismos de evaluación de los aprendizajes, los métodos de control y pautas de observación de conductas, entre otros.
Publicado: Lun Ene 17 2011 | 213 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El despido: Un proceso que no debe ser traumático
Un enfoque sobre las diferentes areas que atenderse ante un proceso de despido. Recuerde que :\" Lo que hace con otros... lo pueden hacer con usted\". (En formato PDF)
Publicado: Mie Ene 12 2011 | 175 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión del talento humano y administración de recursos humanos
¿En que consiste la administración de Recursos Humanos? Pues, consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades, ya que se les considera sujetos pasivos de la acción organizacional. De allà surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de éstos el máximo rendimiento posible; es decir, las personas constituyen parte (En formato PDF).
Publicado: Mie Ene 12 2011 | 188 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Incorporacion del individuo en las organizaciones
Un panorama basico sobre la forma y tecnicas aplicables en la incorporación de las personas en la empresa. (En formato PDF)
Publicado: Mie Ene 12 2011 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Entrevista laboral basada en competencias
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Publicado: Jue Dic 23 2010 | 182 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La motivación aplicada al campo laboral
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Publicado: Jue Dic 23 2010 | 191 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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