Recursos Humanos
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Gestión de talento humano
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 102 visitas |
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Control de la Gestión de los Recursos Humanos (Auditoría)
Auditoría de GRH. Evolución del concepto. ¿Por qué el uso de esta herramienta? ¿Cómo desarrollar Auditorías de GRH? Control Interno, herramienta de autocontrol. Características del Control Interno. Bibliografía.
Publicado: Lun Jun 29 2009 | 141 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis de la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por recursos humanos
(2 votos)
La presente investigación tiene como propósito analizar la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de recursos humanos de Ipostel región Centro Llano, Maracay, edo. Aragua, siendo este un estudio del proceso de reclutamiento interno, lo cual viene hacer una herramienta efectiva para el control de ingresos no planificados en la organización, de tal manera que la promoción y todo el proceso que implica , no solo es una manera de disminuir los costos de ingreso de recursos humanos sino que viene a ser una forma de beneficiar, motivar y reconocer el crecimiento personal y profesional del trabajador en la empresa, lo cual tiende a desarrollar planes de capacitación, entrenamiento e inducción al personal, de esta manera el personal adquiere habilidades, destrezas y competencias que le motivaran a postularse para posibles vacantes o necesidades que surjan en la institución, en tal sentido mejorar la efectividad y eficacia entre sus empleados en el logro de los objetivos. (En formato PDF)
Publicado: Mie Jun 24 2009 | 146 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Motivación: elemento en la administración de personal y en el comportamiento organizacional
(3 votos)
La motivación laboral. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.
Publicado: Mar Jun 23 2009 | 141 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)
(1 voto)
La organización es una serie estructurada de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información.
Publicado: Jue Jun 18 2009 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Clima laboral en las organizaciones
(3 votos)
Definiciones históricas del clima laboral según autores. Variables que influyen en el clima organizacional. Teorías sobre el clima laboral. Tipos de clima laboral. Elementos del clima laboral. Procesos que intervienen en el clima laboral. Características del clima organizacional. Dimensiones del clima. Funciones del clima organizacional. Instrumentos de medición del clima. Resultados de un diagnostico de clima. Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus características, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 1089 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
¿Qué entender por Planeación de Recursos Humanos?
En este trabajo se realiza la propuesta de un concepto de planeación de recursos humanos partiendo del proceso de análisis y síntesis de los conceptos expuestos por 10 autores, especialista de la temática en diferentes épocas y latitudes, la valoración se efectúo mediante el uso del análisis de cluster.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 165 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Teoría de las Relaciones Humanas
Biografía de Elton Mayo. Teoría de las relaciones humanas. La experiencia de Hawthorne Elton Mayo. La civilización industrializada y el hombre. Conclusión. Bibliografía.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 151 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Vacancia por causal de nepotismo
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario de dirección o un personal de confianza en la entidad ejerce su facultad de nombramiento y contratación de personal respecto de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o cuando los funcionarios antes mencionados ejerzan injerencia directa o indirecta en el nombramiento y contratación de personal.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 529 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales
Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de establecer herramientas de control de los procesos de RH pues estos constituyen una variable básica para lograr calidad de todos los procesos organizacionales. La presente publicación, muestra varias definiciones acerca de la auditoria de recursos humanos, resaltando la necesidad y los beneficios que trae consigo la ejecución de una auditoria a los distintos procesos de la gestión de recursos humanos, además de dar a conocer los elementos, actividades e indicadores a evaluar.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 140 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico de la Gerencia de Recursos Humanos en el Hotel Tryp Península Varadero
Proceso de Diseño de plantilla y puestos de trabajo. Proceso de Selección. Proceso de Inducción. Proceso de Formación. Proceso Gestión de Calidad de Vida Laboral. Proceso de Evaluación del Desempeño. Rasgos y tendencias de la actual GRH que se manifiestan en nuestra instalación. Estrategia, política y objetivos principales de la GRH en el hotel Tryp Península Varadero. Hemos realizado el siguiente trabajo con el fin de diagnosticar, estudiar y evaluar la gestión de los recursos humanos en el Hotel Tryp Península Varadero. El Hotel Tryp Península Varadero se encuentra ubicado en el Parque Natural Punta Hicacos y frente a una de las más hermosas playas de Varadero.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 112 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La gestión de recursos humanos, surgimiento, evolución y esencia de la gestión empresarial
Aborda como surgió y fue evolucionando esta importante actividad a lo largo de la historia, señalando las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo, así como los distintos enfoques que ha presentado. Además destaca su esencia dentro de la gestión empresarial resaltando la importancia de esta dentro de cualquier empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 121 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Procedimiento para la planeación integral de los Recursos Humanos en entidades Hoteleras de Cuba
El propósito del trabajo es la descripción de un procedimiento para disponer de los trabajadores competentes en las cantidades necesarias y momentos oportunos, lo que propicie alcanzar mejoras en los procesos de la Gestión de los Recursos Humanos y de los objetivos vinculados a los clientes internos y externos y el estado económico de la organización. Los principales resultados de las aplicaciones se reflejan en el mejoramiento de los indicadores, destacándose el establecimiento del 100% de los profesiogramas necesarios y la optimización de la plantilla requerida, para el perfeccionamiento de la gestión de la Empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 113 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos de competencia de la empresa
Plan de reclurtamiento y selección de personal. Modelos de competencia empresarial. La presente investigación monográfica, consiste sobre las "Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos por competencia de la empresa", en el cual me interesa conocer las estrategias que uno como futuro empresario debe ir adquiriendo cierto conocimiento; porque afirmo que en un determinado momento haré uso de dicha investigación.
Publicado: Vie Jun 05 2009 | 133 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Trabajo de Gestión de los Recursos Humanos - Caso Estudio
Rasgos y tendencias de la gestión de los recursos humanos. Enfoque que se manifiesta en la instalación. Técnica de la matriz Dafo. Técnica diagrama Ishikawa ponderado. Técnica de los escalones. Técnica de rostros. Diseño del puesto de trabajo teniendo en cuenta las competencias laborales. Conclusiones.
Publicado: Jue Jun 04 2009 | 140 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Planeación, reclutamiento y selección de personal
La planeación de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de Personal puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.
Publicado: Mie Jun 03 2009 | 144 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El estrés laboral: su incidencia en desarrollo profesional y personal en las empresas de servicios
(4 votos)
La sociedad actualmente se desarrolla de una manera muy desenfrenada y acelerada, los niveles de exigencia y de desempeño que se presentan en el entorno laboral hacen que el estilo de vida de las personas sea cada vez más estresante, así como son también, lidiar con los problemas de índole social y emocional. Por este motivo nos pareció muy interesante realizar este trabajo de investigación basado en el tema del estrés laboral, enfocándonos en determinar sus principales fuentes y variables moderadoras, así como en los efectos que ocasiona a los individuos a nivel psicológico, fisiológico y conductual. (En formato PDF)
Publicado: Jue May 28 2009 | 728 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El impacto cualitativo-cuantitativo de las incapacidades por enfermedad y maternidad de los empleado
El ausentismo laboral es reconocido como uno de los factores que más negativamente influyen en el proceso de producción. Durante años los gobiernos y las empresas se han preocupado de esta situación dictando una serie de normas y leyes orientadas a mejorarla. Por otro lado el ausentismo laboral es un problema de salud inherente al médico, ya que el paciente al que se enfrenta cumple entre otros el rol de funcionario de una empresa y el deterioro de su salud puede ser en ocasiones causado o agravado por su actividad laboral. (En formato PDF)
Publicado: Mar May 26 2009 | 125 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Maestría en administración de empresas
En el mundo cambiante y global en que vivimos, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas de gestión de Recurso Humano que nos garantizarán el éxito del futuro. (En formato PDF)
Publicado: Mar May 26 2009 | 133 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Revolución en los recursos humanos
(1 voto)
En 1911 Taylor sorprendió al mundo con sus teorías plasmadas en un libro sobre del hombre económico: "principios de administración científica" (de pan vive el hombre) ,un gran descubrimiento. Charles Chaplin lo magnifica a su estilo en el film:"Tiempos modernos”. Pero .. ¿No es cierto que por la plata baile el mono? Existe una evolución del concepto de individuo en el campo de la administración. Esto va de la mano con el descubrimiento o creación de nuevos conceptos sobre ¿Como tratar a las personas en una organización?, que con el correr de los tiempos han ido presentándose. (en formato PDF)
Publicado: Mar May 26 2009 | 135 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Herramientas y metodologías de análisis y diseño estructurado
El desarrollo de sistemas pequeños, en la cual participan una o dos personas, es una tarea simple. Los cambios naturales que surgen durante el ciclo de desarrollo del sistema no producen una gran propagación de cambios en el sistema. Sin embargo, si el sistema es grande y en su desarrollo participan varios grupos de personas desarrollando una tarea específica, hay que tener en cuenta no solo la comunicación con el usuario sino también la inter-relación entre los distintos grupos de trabajo. (en formato PDF)
Publicado: Mar May 19 2009 | 137 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico y evaluación de la calidad de los servicios bibliotecarios
Se realiza una evaluación de la calidad de los servicios en la Biblioteca de la Universidad de Matanzas "Camilo Cienfuegos", con el objetivo de realizar un diagnóstico y proponer soluciones a los problemas de la calidad que afectan los servicios. A partir de la información obtenida mediante entrevistas y encuestas realizadas en el centro se logró identificar las principales causas que dificultan un desarrollo exitoso de las operaciones que allí tienen lugar. Se realizó una revisión bibliográfica sobre aspectos relacionados con el tema y se emplearon un grupo de técnicas como: Diagrama Causa-Efecto, Método de Kendall, Tormenta de Ideas, Ciclo de los Servicios, Modelo SERVQUAL, procesador estadístico SPSS entre otros.
Publicado: Lun May 18 2009 | 145 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Administración y liderazgo
(2 votos)
Concepto de liderazgo. Tendencias del liderazgo. Estilos de liderazgo. Flujo de influencia en tres estilos de liderazgo. Diferencias entre los directores de grupos y los líderes de equipos. Diferencias entre un jefe y líder. Características de un líder. La autoridad para el liderazgo. El lider frente a los cambios. Enfoques situacionales o de contingencia del liderazgo. Enfoque de contingencias del liderazgo de fiedler. Dimensiones críticas de la situación de liderazgo. Enfoque del camino-meta para la eficacia del liderazgo. Liderazgo transaccional y transformacional. Ejemplos de liderazgo. El liderazgo hoy en día es un tema crucial en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.
Publicado: Jue May 14 2009 | 261 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Higiene personal
Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para cubrir el pelo que deberá mantenerse en buenas condiciones de limpieza. Mantener un cuidadoso aseo corporal en especial de sus manos las uñas deberán estar cortadas, limpias y sin barniz. No deberán atender los pagos del publico ya sea recibiendo dinero o entregando vuelto realizar tareas que puedan contaminar sus manos y ropa de trabajo.
Publicado: Mie May 13 2009 | 144 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La gestión estratégica de los Recursos Humanos
Es preciso cuando se habla de Gestión Integral de Recursos Humanos (GRH) hablar de las ideas de Likert y Mc. Gregor que están muy enfocadas hacia el comportamiento organizacional realizando una comparación entre el estilo tradicional de administración, y el moderno que presta especial atención al comportamiento y motivación de las personas en el trabajo. En la teoría de los sistemas, se aprecia la preocupación por la construcción de modelos abiertos en interacción con el ambiente, y de igual forma los subsistemas operan en interacción no sólo interna sino también externa. Los subsistemas que conforman una organización son interdependientes y el sistema ambiental interactúa con los subsistemas y la propia organización como un todo.
Publicado: Lun May 11 2009 | 170 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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