Recursos Humanos
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Análisis de Liderazgo y Realidad Nacional
Objetivos: Análisis de Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder) - Autor.- Deymor Centty Villavicencio. Importancia del liderazgo. Habilidades Sociales. El presente artículo tiene por meta el análisis de Liderazgo y Realidad Nacional basándose en el libro del mismo nombre del autor DEYMOR CENTTY VILLAFUERTE. La motivación de analizar el contexto de Liderazgo en Arequipa y especialmente aplicado al área de la salud es el descontento general y la poca motivación que existe en el personal de salud, causado tanto por la desigualdad laboral, la diferencia de sueldos y también muchas veces para que negarlo la falta de reconocimiento tan necesario para todo ser humano.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 144 visitas |
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La mujer multiplicada en cargos de dirección
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Hombres y Mujeres: Un mix perfecto para las empresas. Más que cantidad, Cualidad. De Momento, mas bien que mal. Empatía. El cambio en la organización. Localidad La Palma. Es extensa y profusa la bibliografía y trabajos realizados en el campo de la mujer; así como, la posición que ha de ocupar en nuestro organismo social. Cómo puede desplegar sus energías y capacidades en todas direcciones, a fin de que se convierta en un miembro pleno; con derechos iguales y activo del modo más útil posible, de la sociedad humana. El presente trabajo analiza la cuestión femenina de una manera especial, cómo era antes, es ahora y será en el futuro la posición de la mujer. Con el triunfo de la Revolución Cubana el tema de la mujer ha ido en declive. Pero no es de extrañar que la mujer en las décadas de los 70, 80 y para muchos aún de los 90 le correspondía el papel de estar frente a la casa y la descendencia, estando mal vistas las que trabajan fuera del hogar.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 122 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Selección de los actores para el trabajo dentro del Centro Histórico de Cienfuegos - Estudio de caso
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El Centro Histórico de la ciudad de Cienfuegos conforma el símbolo de la identidad física y espiritual de la "Perla del Sur". La existencia en el territorio de políticas definidas y programas encaminados a su presentación y promoción permite un mayor conocimiento y vínculo directo entre la comunidad y su entorno patrimonial.
Publicado: Mar Oct 06 2009 | 120 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Inteligencia Emocional y la Negociación
La vida del hombre moderno no tiene sentido fuera del marco de las organizaciones, ya que en ellas tiene lugar su nacimiento, su educación y el desarrollo de la vida laboral, y todas las actividades que realiza durante su existencia. Las organizaciones son complejas debido a que son entes tangibles que requieren de la dirección de personas, cada una de las cuales aporta atributos diferentes a las mismas por lo tanto, es de vital importancia seleccionar a las personas idóneas para trabajar dentro de una organización, considerando varios aspectos, entre los cuales se encuentran las características de la personalidad.
Publicado: Vie Oct 02 2009 | 145 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Factores que afectan las decisiones de carrera
Las actividades de Administración de Recursos Humanos como la selección, capacitación y evaluación cumplen con dos funciones básicas en una organización; su función tradicional ha sido la de equipar con personal a la organización, cubrir las posiciones abiertas con individuos que tengan los intereses, habilidades y capacidades requeridas
Publicado: Mar Sep 29 2009 | 153 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El clima organizacional
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El Clima Organizacional. Definición e Importancia. Dimensiones del Clima Organizacional. Parámetros del Clima Organizacional. Enfoque sistémico del Clima Organizacional. El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano; es una realidad que reconocen todos los estudiosos de la dirección como ciencia. Los activos en RRHH, constituyen la mayor fuente de valor agregado al desempeño de las organizaciones contemporáneas, por lo que son éstos los que determinan la diferencia entre las empresas exitosas y las que no lo son. Los grandes avances tecnológicos, que en el Siglo XX marcaron la pauta, han ido cediendo terreno hasta pasar a ser una cuestión dada por hecha, por lo que en la búsqueda de la competencia en el mercado, el papel fundamental lo tienen hoy día los valores "intangibles", es decir el valor agregado por la profesionalidad del personal y su competencia para la labor que lleva a cabo.
Publicado: Lun Sep 28 2009 | 1297 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Comunicación, gerencia y liderazgo
Orientaciones generales. Estrategias y medios de aprendizaje. Proceso y medios de evaluación. Fundamentación. Asignación de actividades. Cronograma de actividades y de evaluaciones. Conceptos básicos. Enfoques sobre liderazgo, gerencia y administración. Funciones y habilidades gerenciales. Comunicación, conflicto y liderazgo. Herramientas gerenciales. Gerencia y cambio. OBJETIVO GENERAL: Capacitar a los participantes en las áreas de Gerencia, Liderazgo y Comunicación, con el fin de que puedan ayudar a modernizar la gestión y optimizar los resultados, en las organizaciones donde laboran.
Publicado: Vie Sep 25 2009 | 162 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo gerencial
Cronograma de actividades. Enfoques sobre liderazgo, gerencia y administración. El liderazgo, es un elemento presente en toda organización, siendo el eje motor de la misma. Por esta razón es importante que toda persona, que se desempeñe en el medio empresarial, desarrolle destrezas de liderazgo. Según Bennis (1995) el líder, es el que comprende a la gente a la acción, quién transforma seguidores en lideres y quienes pueden convertirlos en agentes de cambio. La habilidad del liderazgo, ha sido identificada como una de las características centrales determinantes del éxito personal. En este sentido, el mundo moderno exige a todos aquellos que cumplen labores en el sector empresarial, el de ser lideres, ya que el liderazgo es la clave para el éxito y mejora de las organizaciones.
Publicado: Vie Sep 25 2009 | 162 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Caso de la gerente de Recursos Humanos
(1 voto)
En el desarrollo del presente trabajo veremos aspectos fundamentales en el trato de las personas en una organización, problemas presentados y análisis de las soluciones y al final lo que corresponde en materia de conclusiones y recomendaciones.
Publicado: Jue Sep 17 2009 | 1258 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones
El individuo dentro de la organización. Teorías del comportamiento. El sistema de incentivo. Tipo de estudio. Instrumento de recolección de datos. En la actualidad el concepto de trabajo comparándolo hacia años atrás tiene un significado diferente. Antiguamente el trabajo para las personas era símbolo de tortura debido a que eran esclavos de los feudales, quienes los obligaban a trabajar sin descanso y paga alguna. Hoy en día ha sufrido diversos cambios como por ejemplo, el trabajo además de ser una obligación, es un derecho para todas las personas. Por otra parte el individuo se encuentra situado en un entorno complejo, rodeado de otros individuos y de organizaciones, las cuales son fuentes de trabajo para los mismos. A través de éstas, los individuos reciben a cambio una paga por su contraprestación a las mismas.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 155 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Consideraciones teóricas sobre la competencia comunicativa en la actividad de relaciones públicas
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La actividad de Relaciones Públicas se describe como una disciplina socio-técnico-administrativa mediante la cual se analiza y evalúa la opinión y actitud de los públicos de una organización y se lleva a cabo programas de acción planificada, continua y de Comunicación, basado en el interés de la comunidad y destinado a mantener una afinidad y solidaridad de los públicos con la organización para promover el desarrollo recíproco. Es por eso que se ubican como una de las funciones orgánicas destinadas a optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organización, al promover mediante la participación programada, la modificación en la conducta organizacional y la respuesta a las exigencias de cambio que le impone su ambiente exterior.
Publicado: Mie Sep 16 2009 | 152 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las 21 cualidades indispensables de un líder
(2 votos)
Carácter: sé un pedazo de roca. Carisma. Compromiso. Comunicación. Capacidad. Valentía. Discernimiento. Concentración. Generosidad. Iniciativa. Escuchar. Pasión. Actitud positiva. Solución de problemas. Relaciones. Responsabilidad. Seguridad. Autodisciplina. Servicio. Aprender. Visión. Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Publicado: Mar Sep 15 2009 | 172 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Planificación Estratégica en la Gestión de los Recursos Humanos
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En la evolución del pensamiento estratégico, es donde el papel jugado por la Gestión de Recursos Humanos ha aparecido como particularmente crucial en la elaboración, formulación y aplicación de la estrategia empresarial. Este descubrimiento del hecho humano denota también el interés real depositado actualmente por los dirigentes en la cultura y en el proyecto de empresa. Este último representa en efecto, un rector de difusión y por tanto, de apropiación por todos de los grandes objetivos estratégicos de la empresa. El éxito (o el fracaso resultante de decisiones que comprometen el futuro de la empresa) se apoya en gran medida en la capacidad de la organización para movilizar los recursos humanos adecuados. La unión entre las estrategias de las empresas y Gestión de los Recursos Humanos, no existe evidentemente sólo en el momento de la puesta en práctica de la estrategia, contratando, despidiendo, formando o motivando el personal, por sólo algunas de las acciones posibles, para ser coherentes con las elecciones estratégicas seleccionadas durante la fase de elaboración de la estrategia.
Publicado: Vie Sep 11 2009 | 228 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional en la gerencia de salud Arequipa (La esencia del Líder)
La Esencia del Líder. El equilibrio de las decisiones. Organización de salud. Un negocio carente de capital puede pedir dinero prestado, uno mal ubicado puede cambiarse, pero un negocio falto de liderazgo tiene pocas posibilidades de sobrevivir. En el modelo de gestión de servicios de salud no podría ser diferente, puesto que tales transformaciones exigen del profesional médico, y de todas las demás áreas dedicadas a la salud, conocimientos que van más allá del ejercicio de la medicina.
Publicado: Jue Sep 10 2009 | 139 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Analizar el liderazgo y realidad nacional desde el campo salud
El descontento de la juventud, en el tipo de país en que nos toco vivir hace que nos gusta que nos digan la verdad, políticamente siempre somos timados, buscamos un líder preparado no aprovechador y debemos de aprender a identificarlo. Los profesionales de hoy estudian para surgir en la vida pero muchos de ellos se dan con la grata sorpresa, lo que estudiaron no es solamente un gusto. Ya que no hay campo de acción. Recurren a seminarios, charlas, tec. Donde encuentran esperanzas al final todos ven de que manera y hacer algo para sobrevivir. El Perú cuenta con las condiciones para salir adelante si se tiene una misma visión.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 136 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Analizar y describir la obra "Liderazgo y Realidad nacional"
El presente trabajo tratará el tema de liderazgo, si bien ha sido comentado por diferentes autores, siempre causará polémica. Entonces partamos de lo que es liderazgo según el diccionario liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 144 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La problemática de la comunicación entre los cuadros de una empresa estatal
Con el presente trabajo pretendemos diseñar un conjunto de acciones que propicien una adecuada comunicación entre los cuadros de una Empresa Estatal, este se concibe a través de la pregunta científica que se declara, pues se detallan insuficiencias en la comunicación insistente entre los cuadros. Además que se utilizaron diferentes métodos teóricos, prácticos, empíricos, con el objetivo de validar la propuesta, teniendo en cuenta la muestra seleccionada, el cual se aplicará en el mes de septiembre del 2008.
Publicado: Mie Sep 09 2009 | 135 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis del Ensayo "Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder)"
Objetivos del trabajo. El inicio de nuestra historia. La primera lección aprendida por Marco Antonio. El poder de mis acciones. El camino a la felicidad. Con una mirada crítica a la obra de Deymor Centty, se puede concluir que es un pionero en relacionar a la Economía con el desarrollo humano. El ensayo encierra una visión humanizada de nuestra realidad, una narración que nos conlleva a realizar el cambio, mediante la equidad y la justicia; nos demuestra que somos resistentes al cambio, al peruano no le gusta escuchar la verdad, por lo tanto no conseguimos la felicidad.
Publicado: Lun Sep 07 2009 | 151 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Esencia del líder en el distrito de Mariano Melgar
El presente trabajo plasma el liderazgo del ser humano como factor fundamental del cambio personal y social, del poder no monetario sino de convicción, de firmeza y voluntad, aplicado en diferentes realidades y en una sola a la vez como es el quehacer cotidiano, en cualquier cargo que uno desempeña ya sea como jefe o subalterno, el liderazgo se proyecta y llega a todos los que rodean lo rodean.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 147 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia del liderazgo en la promoción de la salud de la región de Arequipa
Luego de haber leído y analizado el contenido del libro Liderazgo y Realidad Nacional (La esencia del Líder) del autor Mg. Deymor Centty Villafuerte es necesario aplicarlo a nuestra realidad Institucional por lo tanto veo por conveniente considerar el Tema de La Importancia del Liderazgo en la Promoción de...
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 152 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión del Conocimiento: Una herramienta imprescindible en la investigación
The Administratios of the Knowledge: An indispensable tool in the investigation. Se muestra los resultados de un proyecto de investigación "SERVIPOLO" a partir de la aplicación de un sistema de gestión del conocimiento basado en un modelo de "gestión por competencias" y diseñado para el Polo Científico Productivo de la Provincia Santiago de Cuba (centros de I+D priorizados), así como el impacto del mismo. Son caracterizados con la utilización de mapas del conocimiento competencias del capital humano, la participación en Proyectos de I+D, las Publicaciones Científicas y la Comercialización de los Resultados de Investigación.En los últimos años el concepto de Gestión de Conocimiento ha comenzado a cobrar una importancia decisiva. Muchas organizaciones lo han adoptado como una herramienta de altísimo valor agregado y de notable poder competitivo, y es crecientemente identificada como un nuevo enfoque gerencial que reconoce y aprovecha el valor más importante de una organización: el talento humano y su aporte a la organización que se sistematiza en un proceso de innovación constante (innovar aprendiendo).
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 162 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y desarrollo del potencial humano en la gerencia regional de salud Arequipa
La presente monografía Analiza el Liderazgo y Desarrollo del Potencial Humano y propone algunas estrategias en la Gerencia Regional de Salud Arequipa, Institución Publica, cuya Misión es " Proteger la dignidad personal, promoviendo la salud para construir una cultura de salud y de solidaridad, previniendo las enfermedades y garantizando...
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 159 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional aplicado al centro de trabajo
(Aplicado en mi centro de trabajo – Ejército del Perú). Conceptos básicos. Motivación del comportamiento. Frustración y conflicto. Los hábitos. La personalidad. Ejercicio de mando. Relaciones humanas. Promoción de eficiencia. Liderazgo.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 120 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Perfection Fitness S.A.C.
Descripción de la Empresa. Concepción de la idea de negocio. Evaluación de trabajo en equipo. Gestión de liderazgo. El equipo se intereso por Perfection Fintees porque es una PYME ya que posee en el mercado no más de cinco años ofreciendo sus servicios, por este motivo pudimos investigar si en la evolución durante estos cinco años intervino la presencia de un líder natural cuya influencia marcó las bases de su cultura organizacional. Asimismo podemos averiguar si existe un equipo constituido o en su defecto podríamos a partir de los temas aprendidos durante el curso proponerle sugerencias prácticas orientadas a mejorar su calidad de servicios y al clima organizacional.
Publicado: Vie Sep 04 2009 | 125 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial
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Estrategias de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información. En el presente documento se tratará de explicar algunos conceptos de gerenciamiento del cambio en organizaciones que requieren de reingeniería empresarial para la implantación de un Sistema Integral de Información para ello se hace un análisis y comentarios al respecto. La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que resulten solo modas, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la organización, por ello, no solo las compañías operativamente deben ser flexibles sino quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios. La vida de las corporaciones es un mar de cambios en el que algunas veces hay grandes mareas y otras veces hay calma, pero siempre hay oleaje. Día a día las empresas enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña empresa que apenas está empezando siempre se presentan cuestiones nuevas que inciden en su comportamiento y en su desempeño.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 138 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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