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Recursos Humanos

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  • Personnel management I

    El propósito de esta asignatura es de conocer, analizar y establecer los diferentes conceptos de Administración de Personal. Relacionar la administración de personal para lograr un eficiente desarrollo de todas las instituciones; así como mantener un clima de satisfacción laboral general.

    Publicado: Mar Sep 15 2015  |  104 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Personnel management II

    El propósito de esta asignatura es de conocer los elementos que integran el Régimen del Servicio Civil en Honduras. Relacionar la administración de personal en el ámbito del Régimen del Servicio Civil para lograr un eficiente desarrollo de todas las instituciones; así como mantener un clima de satisfacción laboral general.

    Publicado: Mar Sep 15 2015  |  92 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Personnel management III

    El propósito de esta asignatura es conocer las prácticas modernas que se aplican al reclutamiento, selección, ascensos, retiros, sueldos, clasificación, adiestramiento, disciplina, despidos, renuncias, horarios, licencias, etc. Lograr aplicar las técnicas y prácticas modernas de administración de personal en las empresas del sector privado.

    Publicado: Mar Sep 15 2015  |  109 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Sistema de gestión integrada de capital humano (SGICH) en la UEB Tenería Caibarién

    La dinámica de la vida social y económica, no solo de Cuba, sino también del mundo globalizado con el que se interactúa, dio lugar a que se suscitaran cambios organizativos, estructurales y tecnológicos en la UEB Tenería Caibarién que no estaban contemplados en su SGICH.

    Publicado: Jue Sep 10 2015  |  103 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Analisís situacional personal

    10 de 10 estrellas (171 votos)

    Como es de público conocimiento, ya inmersos en la segunda década del Siglo XXI, nos encontramos ante un contexto económico y geopolítico incierto, debido a diversos factores como los riesgos de una desaceleración de la economía mundial y de conflictos regionales que pueden tener dimensiones globales, donde la reciente caída mundial del mercado bursátil, a raíz de la fuerte caída de la bolsa china y la agudización del conflicto en el Medio Oriente por las acciones del autodenominado Estado Islámico, que vienen ocasionando numerosas perdidas de vidas, cuantiosos daños materiales y una grave crisis migratoria, son dos claros ejemplos de estos factores.

    Publicado: Vie Sep 04 2015  |  100 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Eres jefe o eres lider

    PODER es la capacidad de forzar o coaccionar a los individuos, para que estos -aunque preferirían no hacerlo- hagan TU voluntad, debido a la posición, cargo o a la fuerza que ostentas. AUTORIDAD es el arte de conseguir que las personas hagan voluntariamente lo que TU les pides que hagan, debido a tu influencia personal; es decir que cumplan tu voluntad, ‘voluntariamente’.

    Publicado: Jue Sep 03 2015  |  103 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Insights para ser uno mismo

    PARA SER UNO MISMO Sí te equivocas al tomar las decisiones que la vida te presenta, no te arrepientas. Sí aciertas en esas decisiones, tampoco.

    Publicado: Jue Sep 03 2015  |  103 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La inteligencia emocional en las organizaciones

    10 de 10 estrellas (172 votos)

    Como sabemos las organizaciones evolucionan a razón del desarrollo de nuevas tecnologías, nuevas herramientas de gestión y ante el incierto panorama económico y geopolítico internacional, donde lo único constante es el cambio, en tal sentido las reglas del trabajo también evolucionan, ahora ya no importan solo la sagacidad, la preparación y la experiencia, sino como nos manejamos con nosotros mismos y con los demás.

    Publicado: Lun Ago 31 2015  |  103 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Prospectiva del nuevo profesional peruano

    Las Tecnologías Convergentes En los últimos años se ha generado una integración creciente entre la ciencia y la tecnología en base a cuatro principios básicos: La unidad material a nivel de la nano-escala Las herramientas de transformación de las tecnologías convergentes (NBIC) Los sistemas jerárquicos se han reducido. El incremento de competitividad laboral interna.

    Publicado: Mar Ago 25 2015  |  112 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Entienda y Lidere a la Generación "Y"

    El intento del presente artículo es llevar una luz a todos los líderes actuales que se preguntan cómo gestionar empleados jóvenes, sorteando las dificultades que se presentan a diario tales como renuncia al trabajo, desmotivación y falta de compromiso.

    Publicado: Vie Ago 14 2015  |  122 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Rompa los paradigmas

    PARADIGMA, es un esquema mental que invade a nuestra percepción de la realidad de las cosas; e incluso de las personas que nos rodean. PARADIGMA, es una barrera mental que impide que el ser humano alcance sus objetivos y metas. PARADIGMA, es una percepción impuesta y/o desarrollada dentro del medio en el que nos desenvolvemos.

    Publicado: Mie Jul 15 2015  |  106 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Funciones del departamento de personal

    Conocer de una manera sencilla todo lo que realiza el departamento de personal en una empresa e identificar la importancia de cada una de ellas. Organización de la función de administración de personal. A fin de lograr sus propósitos y objetivos, la administración de personal, obtiene, desarrolla, utiliza, evalúa y mantiene la calidad y el número apropiado de trabajadores activos. Para aportar a la organización una fuerza laboral adecuada.

    Publicado: Vie Jun 19 2015  |  122 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los 7 rasgos de la personalidad de los mejores vendedores

    Durante la última década, Steve W. Martin entrevistó a miles de los mejores vendedores externos que trabajan para algunas de las principales empresas del mundo y les he aplicó tests de personalidad con el objetivo de medir los 7 principales rasgos de la personalidad.

    Publicado: Mie Jun 10 2015  |  110 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de Analista Integral de Recursos Humanos - Legislación Laboral de Venezuela

    OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Desarrollar conceptos y procesos propios de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva amplia, sencilla y metodológicamente fácil de comprender y aplicar, en las diferentes organizaciones.

    Publicado: Mar Jun 09 2015  |  117 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El ser humano y las organizaciones empresariales

    En esta lección nos proponemos aplicar las ciencias del conocimiento para ofrecer talleres motivacionales a grupos selectos de empresarios y de sus empleados. Como parte de los programas esperamos expandir en el entendimiento de los hologramas como herramientas de conocimiento prácticos. En previas ponencias he escrito los resultados de mis exploraciones acerca de la constitución de las empresas y del ser humano actuando como parte integral de las mismas. (Seguir leyendo)

    Publicado: Lun Jun 08 2015  |  134 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diagnóstico que presenta la Superación para el perfeccionamiento del desempeño profesional

    La superación es un proceso que se desarrolla a través de la vida, y cobra importancia en la medida en que cada persona sea capaz de comprender la necesidad que aporta desde el punto de vista individual el conocimiento, para tener acceder con claridad a los variados acontecimientos de la ciencia y la tecnología.

    Publicado: Mie May 27 2015  |  121 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Clima Laboral

    Tratamiento de diferentes enfoques acerca del concepto de clima laboral, y algunos desacuerdos respectos de lo que a este concepto; es decir, cuales son sus componentes o dimensiones mas relevante , como se relaciona con otras variables tanto de la organización como del individuo.

    Publicado: Lun May 18 2015  |  151 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Trabajo práctico de capacitación y selección

    Monografia de elementos para seleccionar un trabajo y de elementos de proteccion personal

    Publicado: Lun Abr 06 2015  |  121 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos del liderazgo

    10 de 10 estrellas (210 votos)

    Liderazgo significa hacer a traves de los demas, influenciar, guiar en una direccion. Influenciar supone lograr un cambio de actitud o de conducta Principio fundamental del liderazgo Puesto que las personas tienden a seguir a quienes, desde su punto de vista, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales, cuanto mas comprendan los administradores qué motiva a sus subordinados y como operan estas motivaciones, y cuanto mas reflejen esta comprension en el cumplimiento de sus acciones administrativas, mayores probabilidades habrá de que sean lideres eficaces

    Publicado: Jue Mar 26 2015  |  160 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluación del desempeño laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

    Publicado: Mie Mar 25 2015  |  134 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La evaluación del desempeño

    10 de 10 estrellas (2 votos)

    La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, por sus características personales y/o por sus departamentos, a la organización de la que forma parte, expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras tanto de la persona como del puesto de trabajo.

    Publicado: Lun Mar 23 2015  |  135 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procedimiento Obtención Perfiles de Cargos, por Competencias en Dir. RRHH

    La gestión de recursos humanos por competencias tiene cada vez mayor importancia y aplicación en las empresas cubanas con vistas a lograr el desarrollo de las personas y la competitividad de las organizaciones. El presente trabajo se realizó en la Dirección de Recursos Humanos de una Corporación Cubana, con vistas a mejorar su competitividad y eficiencia, ya que la misma abarca gran cantidad de servicios y negocios a nivel nacional y asume muchas tareas de manera prácticamente imprevistas, por lo que le es imprescindible contar con personal competente.

    Publicado: Lun Mar 23 2015  |  142 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diseño de los métodos de evaluación del desempeño

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Pueden ser la motivación, aceptación de crítica, colaboración, iniciativa, responsabilidad y el aspecto personal (aseo y vestimenta). La evaluación de las características personales es útil; pero algunas veces reflejan más la relación personal con el capataz que el desempeño de tareas. Cuando las características personales forman parte de la evaluación de desempeño, dichos rasgos deben relacionarse con la tarea.

    Publicado: Lun Mar 16 2015  |  137 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Habilidades Sociales

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Sugerencias para maximizar las relaciones interpersonales

    Publicado: Lun Mar 09 2015  |  140 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Formación de Equipos de Trabajo

    Los siete hábitos de las personas altamente efectivas. ¿Cómo pienso yo, cuando de Formación de Equipos de Trabajo se trata? ¿Cómo está su habilidad para trabajar en equipo?

    Publicado: Lun Mar 02 2015  |  143 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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