Recursos Humanos
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Liderazgo y motivación en el hospital regional Honorio Delgado Espinosa de Arequipa
Esta monografía describe la importancia del liderazgo y su influencia en la motivación del personal de salud del Hospital Honorio Delgado Espinosa de Arequipa para brindar un servicio de salud de calidad, mejorando la oferta de servicio, para así tener una población satisfecha y una imagen institucional apreciada por toda la población de la Región Arequipa.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 142 visitas |
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Llevando las ideas a la práctica
El Mg. Deymor Centty Villafuerte en su obra "Liderazgo y Realidad Nacional" (La esencia del Líder) da mucha importancia al cambio que deben tener las personas y la sociedad, empezando por el respeto, capacitándose y conociendo la realidad concreta para alcanzar el éxito. La lectura y análisis del libro "Liderazgo y Realidad Nacional" del Mg. Deymor Centty Villafuerte, nos transmite una misión muy importante de lo que significa ser Líder y ejercer un liderazgo claro, transparente y compartido, para lograr el desarrollo de una sociedad comprometida con su desarrollo y bienestar. El autor del texto nos plantea visiones del cotidiano vivir, de lo política, lo religioso y de los cambios que deben dar las personas para alcanzar un liderazgo con éxito, hace referencia a que debe haber nuevos paradigmas, nuevas corrientes de pensamiento crítico y reflexivo frente a una sociedad en crisis, se requiere desarrollar una conciencia, para ello es necesario un equilibrio entre la razón y la emoción.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 121 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Metodología para la toma de decisiones consensuales
(2 votos)
La gestión del desempeño por competencia se dirige, esencialmente, hacia el desarrollo; es decir por lo que las personas serán capaces de hacer en el futuro. A esta terminología le son inmanentes en concordancia, el pensamiento estratégico y la productividad con el único objetivo de beneficiar nuestra entidad. La concepción sobre la cual se basa el estudio esta dado sobre la base de la gestión de competencias la cual hoy más que nunca es importante para comprender la Gestión de los Recursos Humanos, debido a que implica, una mayor integración entre estrategias trazadas, sistemas de trabajos implantados y la cultura organizacional de cada entidad, unido a un conocimiento superior de las potencialidades de las personas y su posterior desarrollo en cuestión. Se llego a concluir en este trabajo que en esta época de nueva gestión organizacional, el trabajo en equipos o grupos, donde la comprensión de la labor en su conjunto y el compromiso con la misma son atributos de la eficacia y la eficiencia. La forma más eficaz en la toma de decisiones es de grupos, principalmente a través del consenso.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 117 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Monografía de liderazgo y realidad nacional
Para lograr un cambio en esta sociedad es necesario cambiar cuantiosos aspectos, puesto que vivimos en una sociedad injusta donde las políticas no habían ayudado a formalizar una nación estable y equilibrada con algunas astillas partidarias que generaron pocas maderas políticas y pensamientos que van desde el socialismo, pasan por el comunismo y llegan hasta ahora dominante neo liberalismo.
Publicado: Jue Sep 03 2009 | 127 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y Realidad Nacional (Esencia del Líder)
Resumen o abstrac del trabajo. Diferencia caudillismo y liderazgo. La política peruana. El caudillismo en el Perú. Mensajes presidenciales, democracia y caudillismo en el Perú. Partidos Políticos y Democracia en el Perú. El líder que necesita el Perú. El desarrollo de las fuerzas productivas y la formación social. La visión de futuro del marxismo.
Publicado: Mie Sep 02 2009 | 122 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo y realidad nacional (La Esencia del Líder)
El tema de este trabajo hace referencia a la búsqueda de un verdadero líder el cual tenga los conocimientos necesarios para poder encaminar a sus seguidores, nombra al caudillismo como uno de los grandes defectos que tuvo nuestro país. Tiene como base sus más recientes experiencias ya que cuando empezó a escribir el libro todavía no había madurado lo suficiente. Considero que la reflexión que hace es meritoria ya que opinó lo mismo, como trabajadora del área de salud encaro día a día las deficientes políticas que aplica el gobierno en esta área. Es necesario buscar y tener una buena actitud frente a dichos problemas ya que como Ud. lo dice la felicidad es lo que todos buscamos. Pienso que la revolución social a la que se hace referencia se puede planificar y llevar a cabo ya que esta sociedad en la que vivimos se pierde en la dejadez e ignorancia la cual no tiene vistos de llegar a buen término, es necesario realizar un verdadero cambio.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 108 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de
Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la gerencia de recursos humanos de Bancoro C.A. oficina principal. El desarrollo del presente estudio estuvo orientado a proponer estrategias para mejorar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro C.A. Oficina Principal. En primer lugar se realizó un diagnóstico de la situación actual del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal, en pro de identificar los aspectos teóricos para definir las estrategias de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal. El estudio en sí, se justifica desde el punto de vista teórico, en función de que pretende profundizar en una serie de enfoques y principios de la administración y proponer mejoras en dichos procesos, con relación al tema central, teóricamente se sustenta en los principios básicos de la Administración de Personal, conceptualizados por Werther William B., (2000) y los aportes de Adalberto Chiavenato (2000). Metodológicamente se desarrolló bajo los criterios de la modalidad proyecto factible, en virtud de ofrecer un mecanismo para la optimización de dichos procesos y brindar una alternativa viable para elevar la eficiencia en la gestión de la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro. La muestra estuvo conformada por un total de sesenta y seis (66) personas, distribuidas entre los integrantes de la Gerencia de Recursos Humanos y el personal de Atención al Cliente; como técnica se utilizo la "entrevista", (Arias, 1997) y se aplicó como instrumento de recolección de información "un cuestionario" o "guión estructurado de entrevista". Como resultado de todo este proceso se estructuran un conjunto de estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal.
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 110 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistema de información y soporte a la toma de decisiones para la gestión logística
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones están contribuyendo sustancial y progresivamente a agregar valor a los procesos de negocios en términos de reducción de costo y tiempo de respuesta así como a elevar la calidad y el nivel de servicio al cliente (Butler A Keith 2000 ) , (Rashid Awais 2000) , (Mineau Guy W. 2000 ), (Nicolás Guarino 2000) , ( Partridge 2002 ) , (Paolo Bouquet 2003) .
Publicado: Lun Ago 31 2009 | 106 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Investigación aplicada a las relaciones públicas
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Vie Ago 28 2009 | 122 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Gestión de Riesgos Laborales
Los Riesgos Laborales. Definiciones de Riesgo Laboral. Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL). Evaluación del riesgo. Valoración del riesgo. Control y seguimiento de los Riesgos Laborales. Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales. La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 118 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La violencia en el trabajo. Panorama de América Latina
El presente artículo cumple un fin importante para valorar las diferencias entre América Latina y Europa fundamentalmente en el orden de la integración y adopción de acuerdos de carácter vinculante entre los países de la región y los criterios que las autoridades esgrimen a favor de la tutela jurídica de la violencia en el trabajo, fundamentalmente la conocida como violencia psicológica en el trabajo. Debemos partir de un hecho incuestionable y es que la exclusión social ayuda a fomentar la violencia en América Latina, en el orden social, político, institucional, sin excepción alguna de sectores, como son la educación, el trabajo, la comunidad y otros.
Publicado: Mar Ago 25 2009 | 501 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El factor humano y la ergonomía
Los profesionales de la ergonomía utilizan diferentes definiciones que pretenden enmarcar el quehacer cotidiano que debería realizar un profesional de esta disciplina; evidentemente estas definiciones han evolucionado en el tiempo.
Publicado: Lun Ago 24 2009 | 121 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
5 modelos mentales relacionados con el trabajo
(8 votos)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Vie Ago 14 2009 | 140 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Ergonomía: Aplicaciones y Sistema Hombre-Máquina
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Publicado: Vie Ago 14 2009 | 630 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La formación de competencias profesionales en el área de enfermería
Conceptualización de de competencias. Competencia laboral. Vinculación, justificación y aportes del producto con el proyecto de tesis doctoral. La formación de competencias profesionales en el área de enfermería se desarrolla en un marco teórico y práctico, centrado en la producción de conocimientos para servir a la sociedad, con los cambios del sistema de formación de competencias profesionales para emprender la innovación en la formación de recursos humanos de enfermería y retomar los valores, la mística de la profesión de enfermería, lo cual se basa en el conocimiento en la formación por competencias de enfermería.
Publicado: Lun Ago 10 2009 | 130 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo, principal determinante para lograr el buen desempeño personal
(1 voto)
Hemos determinado que Los líderes en cualquier tipo de extractos tanto social, político, cultural, empresarial y organizacional; Son importantes y muchos de los teóricos y estudiosos, escriben, dictan conferencias y realizan tratados para que se difundan las características de los líderes.
Publicado: Jue Ago 06 2009 | 1275 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Generalidades sobre la gestión moderna de Recursos Humanos
(1 voto)
Actualmente la información y el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, es por ello que cada día se afianza más la idea de que el recurso humano es un factor determinante del éxito, teniendo en cuenta el aporte o no de sus conocimientos y habilidades para crear, se pueden eliminar las diferencias o limitaciones a las que se someten las empresas en el mundo actual. No existe una organización exitosa que no haya basado sus resultados en una adecuada provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de sus recursos humanos.
Publicado: Mie Ago 05 2009 | 158 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Importancia de la contratación estatal a través de los procesos de selección
Base Legal. Análisis. Elaboración y Ejecución del PAC. Exceptuaciones a la contratación estatal a través de procesos de selección. Responsabilidades funcionales. Los Informes de Auditoría. Sanciones administrativas. En el presente trabajo, analizaremos la importancia de la contratación estatal mediante los respectivos procesos de selección, con la finalidad que las Entidades Públicas se provean de bienes y servicios y/o ejecuten obras; así como las responsabilidades administrativas [1]de los funcionarios y servidores públicos en las comisiones de infracciones y sanciones por incumplimiento de la normatividad legal e infralegal respectiva.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 142 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Manejo del personal de seguridad en inmuebles comerciales, residenciales, industriales y hoteles
La seguridad: conceptos y sus grandes áreas de acción. El cuerpo de oficiales de seguridad en cualquier instalación. Contenido de un informe de evaluación de riesgos. Cuando decidimos abordar este tema sabíamos de antemano que la literatura disponible calificada era escasa; la más abundante referida en términos generales al tema de la seguridad de edificios y grandes instalaciones físicas se centran (básicamente la disponible en Internet en los Estados Unidos de Norteamérica) a la seguridad contra incendios; y es muy poca en países latinoamericanos relativa a un tema tan especial como lo es el manejo del personal de seguridad en condominios comerciales y residenciales, sobre todo, tomando en consideración la capacitación técnica que tiene el personal dedicado a las labores de vigilancia o de seguridad integral en países latinoamericanos y particularmente en Venezuela, de donde derivamos estas líneas basadas en nuestra experiencia profesional y vivencia como usuarios de centros comerciales y residentes en condominios y visitantes de hoteles.
Publicado: Vie Jul 31 2009 | 115 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de recursos humanos en el ilustre municipio del Cantón Azogues
El desempeño de las sociedades actuales depende crecientemente de lo que logren hacer para preparar a su gente, desarrollar su capacidad de investigación e innovación, crear sistemas para acceder, guardar, procesar y usar información; en fin, de la inversión en la formación de su capital intelectual o humano. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 137 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Impacto de la motivacion en el desempeño laboral
El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención de la Fiscalía Del Distrito Nacional. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 133 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Motivación practica en el trabajo
Austero Trillo es un empleado de Enesur, que tiene 2 años de servicio y gana 1,000 soles mensuales. Cumple sus deberes regularmente pero no hace nada que realmente refleje merito especial, no se esfuerza en absoluto. A sus amigos les ha confesado que no tiene entusiasmo para trabajar. (en formato PDF)
Publicado: Mie Jul 29 2009 | 134 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estudio de la satisfacción laboral en los trabajadores de EMCOMED, Granma
El presente trabajo es un estudio de satisfacción realizado en la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos, Granma., en el período comprendido de Junio, Agosto y Septiembre. Para ello se aplicó una Encuesta General de Satisfacción a todos los trabajadores de las diferentes áreas donde se obtuvo que de forma general los trabajadores de la Droguería se encuentren en un nivel de Moderadamente Satisfechos. A pesar de que en nuestra empresa se lleva un sólido sistema de Atención al Trabajador, aún quedan algunas insuficiencias que no permiten alcanzar un nivel mayor de satisfacción, teniendo en cuenta que este factor es directamente proporcional a los niveles de productividad en nuestro quehacer.
Publicado: Mar Jul 28 2009 | 133 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las habilidades comunicativas en el profesional de la Cultura Física
En la investigación sobre las habilidades comunicativas en el proceso pedagógico de Educación Física comprobamos que existen dificultades. Respecto a las que son motivos de investigación, la expresión y las relaciones empáticas son de mayor incidencias con un 81,3% y 77,4% en cuanto al mal uso o empleo.
Publicado: Jue Jul 23 2009 | 131 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Por favor sea feliz - Andrew Matthews (Administración de Recursos Humanos)
El hecho de que ciertas conductas nuestras se repitan todo el tiempo, se debe al subconsciente. Muchos de nosotros presentamos patrones de vida recurrentes; una experiencia pasada o un mismo comportamiento se manifiestan una y otra vez. La vida cambia cuando nosotros cambiamos. Siempre que decidimos cambiar enfrentamos resistencia. Sí puedes cambiar, pero tus viejos patrones de vida trataran de persistir. Nuestro comportamiento actual es resultado de las experiencias adquiridas en la infancia. Debido a que nuestras primeras relaciones con el mundo, son a través de nuestros padres, su influencia en nuestra vida es enorme.
Publicado: Mie Jul 22 2009 | 139 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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