Recursos Humanos
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Mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en satisfacción laboral de trabajadores
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en la Tienda el Fundador. La investigación es descriptiva. Se utilizó para la obtención de la información un Cuestionario de Satisfacción Laboral los datos fueron procesados en SPSS 15.0, con técnicas estadísticas del nivel descriptivo. Además de una discusión grupal donde se analizaron las causas más relevantes de la insatisfacción a través del Diagrama de Ishikawa, análisis de documentos y una entrevista a trabajadores de más experiencia y reconocido prestigio. (En formato PDF)
Publicado: Mar Jul 21 2009 | 147 visitas |
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El Dilema ético en los procesos de selección de personal de las organizaciones
En el presente trabajo se muestran las principales consideraciones éticas que deben tenerse para una práctica adecuada de las fases del proceso de selección de personal en las organizaciones, partiendo del concepto de ética y del proceso de selección, la diferencia que existe entre la ética y la moral terminando con algunos dilemas éticos que se exteriorizan en este proceso.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 556 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
En el diseño de los puestos de trabajo: ¿Competencias laborales?
Es importante establecer qué y para qué son las competencias laborales y cómo se determinan mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo. El presente artículo aborda la elaboración de este nuevo diseño, el cual permite alcanzar el mejoramiento de los procesos en que participa el capital humano en plena correspondencia con los intereses de la organización.
Publicado: Lun Jul 20 2009 | 150 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Caracterización y diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos en una Agencia de Viajes
El turismo, como otros sectores económicos del país que son reconocidas a nivel mundial, se ve inmerso en una constante competitividad. Esta situación impone que las organizaciones del sector, para lograr un lugar privilegiado en este inmenso mundo de mercados, hagan una gestión eficiente de todos sus recursos, especialmente los recursos humanos, base indispensable de toda organización.
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 141 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Un modelo del proceso de formación de competencias profesionales en el ingeniero agrícola
(1 voto)
La modelación de la dinámica del proceso de formación de competencias profesionales relacionadas con el diseño de elementos de máquina en el ingeniero agrícola se realizó con un enfoque holístico configuracional, lo que implicó detenerse en el análisis e interpretación de aquellas expresiones de su totalidad que vistas desde diferentes niveles de interpretación, reflejan, sus rasgos o atributos...
Publicado: Vie Jul 17 2009 | 140 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El Papel Sindical en la Universalización y su Inserción en el Sistema de Preparación Económica
En este trabajo se abordan las experiencias sobre el papel que juega el sindicato, como expresión de las aspiraciones y de la voluntad de los trabajadores, en la preparación económica del capital humano que labora de forma profesional en la sede universitaria municipal de Bayamo y la necesidad de continuar fortaleciendo este sistema de preparación para lograr la eficiencia en la institución antes mencionada.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 130 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Evaluación del desempeño. Proceso para implantar el sistema de Gestión Integrado de Capital Humano
En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Gestión de Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño. La GRH constituye un sistema en el cual el eslabón fundamental es el Hombre dentro de la organización, como un recurso que hay que ser capaz de optimizar, teniendo presente el ámbito social y económico, pues es el recurso que garantiza desarrollar toda y cada una de las funciones de la empresa. La GRH ha tenido una evolución desde la clásica administración de personal hasta la gestión del conocimiento en desarrollo.
Publicado: Mie Jul 15 2009 | 149 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Búsqueda de empleo
El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la hora de buscar eficazmente empleo. Antes de redactar un curriculum y una carta de presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos permitan definir una estrategia para acceder al mundo laboral. El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros mismos de cara a elaborar nuestro proyecto profesional y conseguir la información necesaria para acceder a un puesto de trabajo.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 1055 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gestión de talento humano
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Publicado: Lun Jul 13 2009 | 142 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Control de la Gestión de los Recursos Humanos (Auditoría)
Auditoría de GRH. Evolución del concepto. ¿Por qué el uso de esta herramienta? ¿Cómo desarrollar Auditorías de GRH? Control Interno, herramienta de autocontrol. Características del Control Interno. Bibliografía.
Publicado: Lun Jun 29 2009 | 181 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Análisis de la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por recursos humanos
(2 votos)
La presente investigación tiene como propósito analizar la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de recursos humanos de Ipostel región Centro Llano, Maracay, edo. Aragua, siendo este un estudio del proceso de reclutamiento interno, lo cual viene hacer una herramienta efectiva para el control de ingresos no planificados en la organización, de tal manera que la promoción y todo el proceso que implica , no solo es una manera de disminuir los costos de ingreso de recursos humanos sino que viene a ser una forma de beneficiar, motivar y reconocer el crecimiento personal y profesional del trabajador en la empresa, lo cual tiende a desarrollar planes de capacitación, entrenamiento e inducción al personal, de esta manera el personal adquiere habilidades, destrezas y competencias que le motivaran a postularse para posibles vacantes o necesidades que surjan en la institución, en tal sentido mejorar la efectividad y eficacia entre sus empleados en el logro de los objetivos. (En formato PDF)
Publicado: Mie Jun 24 2009 | 190 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La Motivación: elemento en la administración de personal y en el comportamiento organizacional
(3 votos)
La motivación laboral. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.
Publicado: Mar Jun 23 2009 | 184 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)
(1 voto)
La organización es una serie estructurada de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información.
Publicado: Jue Jun 18 2009 | 222 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Clima laboral en las organizaciones
(3 votos)
Definiciones históricas del clima laboral según autores. Variables que influyen en el clima organizacional. Teorías sobre el clima laboral. Tipos de clima laboral. Elementos del clima laboral. Procesos que intervienen en el clima laboral. Características del clima organizacional. Dimensiones del clima. Funciones del clima organizacional. Instrumentos de medición del clima. Resultados de un diagnostico de clima. Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus características, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 1159 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
¿Qué entender por Planeación de Recursos Humanos?
En este trabajo se realiza la propuesta de un concepto de planeación de recursos humanos partiendo del proceso de análisis y síntesis de los conceptos expuestos por 10 autores, especialista de la temática en diferentes épocas y latitudes, la valoración se efectúo mediante el uso del análisis de cluster.
Publicado: Vie Jun 12 2009 | 208 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Teoría de las Relaciones Humanas
Biografía de Elton Mayo. Teoría de las relaciones humanas. La experiencia de Hawthorne Elton Mayo. La civilización industrializada y el hombre. Conclusión. Bibliografía.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 193 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Vacancia por causal de nepotismo
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario de dirección o un personal de confianza en la entidad ejerce su facultad de nombramiento y contratación de personal respecto de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o cuando los funcionarios antes mencionados ejerzan injerencia directa o indirecta en el nombramiento y contratación de personal.
Publicado: Mie Jun 10 2009 | 587 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales
Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de establecer herramientas de control de los procesos de RH pues estos constituyen una variable básica para lograr calidad de todos los procesos organizacionales. La presente publicación, muestra varias definiciones acerca de la auditoria de recursos humanos, resaltando la necesidad y los beneficios que trae consigo la ejecución de una auditoria a los distintos procesos de la gestión de recursos humanos, además de dar a conocer los elementos, actividades e indicadores a evaluar.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 185 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Diagnóstico de la Gerencia de Recursos Humanos en el Hotel Tryp Península Varadero
Proceso de Diseño de plantilla y puestos de trabajo. Proceso de Selección. Proceso de Inducción. Proceso de Formación. Proceso Gestión de Calidad de Vida Laboral. Proceso de Evaluación del Desempeño. Rasgos y tendencias de la actual GRH que se manifiestan en nuestra instalación. Estrategia, política y objetivos principales de la GRH en el hotel Tryp Península Varadero. Hemos realizado el siguiente trabajo con el fin de diagnosticar, estudiar y evaluar la gestión de los recursos humanos en el Hotel Tryp Península Varadero. El Hotel Tryp Península Varadero se encuentra ubicado en el Parque Natural Punta Hicacos y frente a una de las más hermosas playas de Varadero.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 152 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La gestión de recursos humanos, surgimiento, evolución y esencia de la gestión empresarial
Aborda como surgió y fue evolucionando esta importante actividad a lo largo de la historia, señalando las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo, así como los distintos enfoques que ha presentado. Además destaca su esencia dentro de la gestión empresarial resaltando la importancia de esta dentro de cualquier empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 159 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Procedimiento para la planeación integral de los Recursos Humanos en entidades Hoteleras de Cuba
El propósito del trabajo es la descripción de un procedimiento para disponer de los trabajadores competentes en las cantidades necesarias y momentos oportunos, lo que propicie alcanzar mejoras en los procesos de la Gestión de los Recursos Humanos y de los objetivos vinculados a los clientes internos y externos y el estado económico de la organización. Los principales resultados de las aplicaciones se reflejan en el mejoramiento de los indicadores, destacándose el establecimiento del 100% de los profesiogramas necesarios y la optimización de la plantilla requerida, para el perfeccionamiento de la gestión de la Empresa.
Publicado: Lun Jun 08 2009 | 155 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos de competencia de la empresa
Plan de reclurtamiento y selección de personal. Modelos de competencia empresarial. La presente investigación monográfica, consiste sobre las "Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos por competencia de la empresa", en el cual me interesa conocer las estrategias que uno como futuro empresario debe ir adquiriendo cierto conocimiento; porque afirmo que en un determinado momento haré uso de dicha investigación.
Publicado: Vie Jun 05 2009 | 175 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Trabajo de Gestión de los Recursos Humanos - Caso Estudio
Rasgos y tendencias de la gestión de los recursos humanos. Enfoque que se manifiesta en la instalación. Técnica de la matriz Dafo. Técnica diagrama Ishikawa ponderado. Técnica de los escalones. Técnica de rostros. Diseño del puesto de trabajo teniendo en cuenta las competencias laborales. Conclusiones.
Publicado: Jue Jun 04 2009 | 182 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Planeación, reclutamiento y selección de personal
La planeación de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de Personal puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.
Publicado: Mie Jun 03 2009 | 187 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
El estrés laboral: su incidencia en desarrollo profesional y personal en las empresas de servicios
(4 votos)
La sociedad actualmente se desarrolla de una manera muy desenfrenada y acelerada, los niveles de exigencia y de desempeño que se presentan en el entorno laboral hacen que el estilo de vida de las personas sea cada vez más estresante, así como son también, lidiar con los problemas de índole social y emocional. Por este motivo nos pareció muy interesante realizar este trabajo de investigación basado en el tema del estrés laboral, enfocándonos en determinar sus principales fuentes y variables moderadoras, así como en los efectos que ocasiona a los individuos a nivel psicológico, fisiológico y conductual. (En formato PDF)
Publicado: Jue May 28 2009 | 788 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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