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Recursos Humanos

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  • Recursos humanos y talleres de mejora empresarial: La realidad y los hechos

    Es indiscutible que el pensamiento mágico, la predicción de eventos futuros, la magia del tarot, la interpretación de los sueños, el magnetismo animal, los oráculos, la lectura de tazas, las consultas con el astrólogo, que acompañados por el horóscopo del día han fascinado a nuestros semejantes (poderosos y humildes) por tiempos inmemorables. (Seguir leyendo).

    Publicado: Mar Oct 14 2014  |  155 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Buenas prácticas laborales en el marco legal de las condiciones de trabajo es igual a la legislaciÃ

    Se dio inicio a la charla “Principios de las prácticas laborales en las organizaciones” el día tres de agosto del presente año a las horas 8:00 am dando el recibimiento a los trabajadores en la Universidad católica los Ángeles de Chimbote prosiguiendo con el reparto del break y posteriormente con la presentación de la charla y el reparto de tríptico; a continuación se dio comienzo con la exposición por parte de cuatro estudiantes del grupo con el objetivo de brindar, incrementar la información sobre las buenas prácticas laborales respecto al marco legal de las condiciones de trabajo es igual a la legislación vigente. Brindada la charla se logró la sensibilización por parte de los estudiantes a los trabajadores respecto a los derechos y obligaciones que tienen como tales dentro del ámbito laboral para así lograr una buena relación entre el empleador y el trabajador.

    Publicado: Vie Oct 03 2014  |  163 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Propuesta metodológica para la realización de un diagnóstico de GRH en la universidad

    El trabajo propone una metodología para diagnosticar la gestión de los recursos humanos (GRH) en las universidades, con el objetivo de mejorar su planificación, la organización del trabajo, el control del personal, la adaptabilidad de estas organizaciones al entorno, detectar los problemas y solucionarlos con el sentido de mejorar los procesos de gestión en su interior, permitir la rapidez de respuestas a las exigencias del sector productivo y la sociedad, y en última instancia generar un perfeccionamiento de la gestión universitaria.

    Publicado: Vie Oct 03 2014  |  164 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los actos fallidos en el trabajo

    En este artículo se intenta dar una explicación a lo que se conoce como acto fallido según la lectura freudiana, y aplicada a la cotidianeidad de las empresas.

    Publicado: Vie Sep 26 2014  |  171 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivación del personal de enfermería para la calidad de cuidado en usuarios y usuarias

    La motivación para muchas organizaciones es un tema de gran controversia ya que amerita un exhaustivo análisis del personal con el cual cuenta, porque cada individuo tiene un conjunto de comportamiento en su forma de actuar y ver las cosas, así como de motivarse, aspectos que de ser abordados y comprendidos llevaran a las organizaciones a descubrir un gran potencial humano encaminado a determinar la motivación que tiene el personal de enfermería para la calidad del cuidado en usuarios y usuarias en el área de hospitalización del hospital universitario “Dr. Ángel Larralde”.

    Publicado: Mie Sep 24 2014  |  172 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Evaluación del Desempeño como proceso clave en la Gestión Estratégica de RRHH

    Principales elementos teóricos de la evaluación del desempeño como proceso clave de la Gestión Estratégica de RRHH, con énfasis en la evaluación del desempeño profesional docente. Breve descripción introductoria de la evolución así como de los elementos básicos y conceptuales de la gestión de recursos humanos.

    Publicado: Vie Sep 19 2014  |  168 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La administración de Recursos Humanos (Tendencias y perspectivas)

    10 de 10 estrellas (2 votos)

    La Administración del Talento Humano cobra especial relevancia en un mundo todos los días más globalizado y en el que los aspectos de gestión humana pueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que posibilitan a una organización ser más exitosa que sus competidores.

    Publicado: Jue Sep 11 2014  |  184 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Evaluación de los sistemas de reclutamiento, selección y contratación de la compañía Securicor

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Lento proceso de selección Aplicación de pruebas Depuración física y mental en Santo Domingo IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN Para las investigadoras Importancia teórica Importancia para la empresa

    Publicado: Mar Sep 09 2014  |  174 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración del Personal

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    A continuación veremos un resumen detallado de los capítulos que hemos tratado en la asignatura de Administración de sueldos y salarios, donde podremos observar la manera sistemática de cómo determinar los sueldos y salarios y las obligaciones de patrono y el trabajador.

    Publicado: Lun Sep 08 2014  |  164 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Métodos y proceso de evaluación del desempeño

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Técnica de escala gráfica de calificación Es una escala que lista varios factores o características y un rango de desempeño para cada una. Al empleado se le califica al identificar la calificación que mejor describa su nivel de desempeño por cada factor o característica.

    Publicado: Mar Sep 02 2014  |  181 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivación laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    TRABAJADOR Impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidad y conseguir unos objetivos EMPRESA Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien

    Publicado: Vie Ago 29 2014  |  170 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Higiene y seguridad laboral

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal dentro de una empresa. Higiene. Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al mantenimiento de la salud.  Higiene Laboral. Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. 

    Publicado: Mar Ago 26 2014  |  181 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Práctica y psicología del empresario

    Se presenta como novedad la noción de seguridad total como garantía de eficiencia y eficacia en los centros productivos o de servicios. Por otro lado, se explica cómo guiarse antes de invertir en un negocio y cuál psicología práctica deben seguir los jefes.

    Publicado: Mar Ago 19 2014  |  181 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Competencias emocionales y seguridad laboral, modelo de intervención

    La monografía presenta un análisis de causas sobre la accidentabilidad laboral y plantea un modelo de intervención basado en las teorías sobre la seguridad basada en el comportamiento, en concreto se pretende abordar los comportamientos y actitudes de los trabajadores desde las competencias emocionales.

    Publicado: Jue Ago 14 2014  |  175 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Gestón para la calidad del servicio del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión

    Gestión de Recursos Humanos para lograr la calidad del servicio de ginecología del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Perú.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  166 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivación y productividad: servicio de atención al cliente del Banco Continental, Perú

    La investigación titulada: “MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD: FACTORES RELEVANTES EN LA EFICACIA DEL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE DEL BANCO CONTINENTAL”, tiene como objetivo proponer un programa de motivación permanente y elevación de la productividad del personal, de tal modo que permita alcanzar la eficacia del servicio de atención al cliente del Banco Continental.

    Publicado: Jue Jul 24 2014  |  186 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Importancia de establecer redes de contactos

    El cultivar una red de contactos con superiores, subordinados y colegas tanto dentro como fuera de la empresa tiene muchos beneficios, aquí se explica cuales deben ser los aspectos que hay que cuidar para fomentar dichas redes. Se explica que es influir y cuales son los impulsores de la persuasión

    Publicado: Mar Jul 22 2014  |  188 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Motivación y productividad. Servicio de atención al cliente Banco Continental, Perú

    Pese a que el Banco Continental es percibido como moderno y de gran proyección; sin embargo también tiene sus problemas como cualquier otra entidad. En el banco los problemas van por los servicios y productos y especialmente en el servicio de atención al cliente.

    Publicado: Vie Jul 18 2014  |  155 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Calidad humana: instrumento de mejora del trato al usuario del sector público

    La investigación titulada: “CALIDAD HUMANA: INSTRUMENTO DE MEJORA DEL TRATO AL USUARIO DEL SECTOR PUBLICO”, cuyo objetivo es identificar los elementos generadores de la calidad humana en los trabajadores, de tal modo que facilite la mejora del trato al usuario del sector público.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  167 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La calidad humana y la mejora del trato al paciente en hospitales

    La tesis denominada: “LA CALIDAD HUMANA Y LA MEJORA DEL TRATO AL PACIENTE EN LOS HOSPITALES DEL SECTOR SALUD”; cuyo problema se encuentra identificado en mal trato que reciben los pacientes de los hospitales del sector salud.

    Publicado: Jue Jul 10 2014  |  186 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Feedback, su importancia y técnicas para fortalecerlo

    Se explica lo que es el feedback, cuál es su importancia. Se mencionan las conductas psicológicamente malas originadas por miedo al feedback. Asimismo se mencionan las conductas destructivas, las técnicas para reaccionar de manera positiva al feedback, también las respuestas negativas y cuales son sus consecuencias.

    Publicado: Mar Jul 08 2014  |  175 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La motivación en las relaciones colectivas de trabajo

    Este ensayo explora la presencia real o implícita de la motivación durante el proceso de negociación colectiva, la manera en la que cada negociador impacta en la motivación del otro, para con este proceso, así como el rol del gestor humano durante todo el proceso.

    Publicado: Lun Jun 30 2014  |  176 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Proceso y sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

    El presente artículo, es una guía que establece lineamientos que ayuden a orientar a personas que se inician en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional. En este sentido, el propósito es conocer y entender de manera ilustrativa principios básicos para una Gestión eficaz de la Seguridad y Salud Ocupacional S&SO.

    Publicado: Lun Jun 16 2014  |  174 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La relación incentivo-–motivación laboral en el mejoramiento del clima organizacional

    El trabajo tiene como objetivo: valorar el papel de los incentivos para potenciar la motivación laboral como herramienta en el mejoramiento del clima organizacional en el Instituto de Deportes, Actividad Física y Educación Física (IDEAFEF) del estado Vargas. Desde el punto de vista teórico y práctico la investigación contribuye a organizar científicamente el proceso de dirección de esta organización, sobre la base de las relaciones que se establecen entre empleados y directivos, de manera que garantiza un adecuado vínculo entre los lineamientos emitidos por la referida institución pública y el accionar de los Coordinadores de áreas, en función de establecer las relaciones funcionales entre los órganos de dirección y técnicos y el personal obrero. La novedad de la investigación consiste en el enfoque metodológico con que se aborda este proceso, sobre la base de la determinación de las bases teóricas para desarrollar un proceso de dirección con un clima organizacional eficiente dentro de la organización, por parte del directivo como vínculo para la motivación dentro del proceso de dirección que se desarrolla, para articularlos con el diagnóstico en la ejecución de este complejo proceso en escenarios dinámicos como es el caso de la organización. Los instrumentos aplicados en el trabajo de investigación se sometieron a criterio de expertos, comprobándose así su pertinencia y factibilidad de aplicación en la práctica

    Publicado: Vie Jun 13 2014  |  171 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Comportamiento y motivación del trabajador mexicano

    Existen diversas formas de motivar, alentar al trabajador mexicano , en este trabajo se hace una semblanza de las formas del mexicano pasando por las información acerca de las formas de Liderazgo, motivación , compensaciones etc... hasta llegar a la relación empresa trabajador en sí todo es cuestión de cultura, entrega , un enfoque de dirección a la mexicana usando las técnicas que se han usado en otras partes del mundo y que en la actualidad por estar en un mundo globalizado son imprescindibles. Se adiciona un caso práctico.

    Publicado: Mie Jun 11 2014  |  165 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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