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Gesti贸n del capital humano por competencias: Caso Comarca
El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de dise帽o e instalaci贸n de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gesti贸n de su Capital Humano a los objetivos organizacionales e instalar una cultura de aprendizaje organizacional, que valore y estimule el desarrollo del conocimiento como su factor productivo esencial.
Publicado: Mar Jun 15 2010 | 239 visitas |
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Evaluaci贸n de la Capacitaci贸n
(1 voto)
Trata sobre los m茅todos y pasos necesarios para la ejecuci贸n y evaluaci贸n de los programas de capacitaci贸n organizacional.
Publicado: Vie Jun 11 2010 | 175 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Salud Ocupacional
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Publicado: Mie Jun 09 2010 | 157 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
An谩lisis de la administraci贸n de Recursos Humanos en la empresa 鈥淓l ganadero鈥
Los Recursos Humanos, estrategia empresarial que subraya la importancia de la relaci贸n individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Los Recursos Humanos se refieren a una actividad que depende menos de las jerarqu铆as, 贸rdenes y mandatos, y se帽ala la importancia de una participaci贸n activa de todos los trabajadores de la empresa.
Publicado: Lun Jun 07 2010 | 164 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Toma de decisiones y planificaci贸n estructural de recursos humanos
Trata sobre el conjunto de toma de decisiones y su relaci贸n con la planificaci贸n estructural en recursos humanos de una organizaci贸n.
Publicado: Mie May 26 2010 | 190 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Bolsa de empleo
En este presente trabajo analizaremos la importancia que tienen las bolsas de empleo como una opci贸n m谩s de reclutamiento de personal, esto para que las personas obtengan una oportunidad de desarrollo para sus propios crecimientos e intelectos, para una mejora personal y profesional. El objetivo de las bolsas de empleo es primordial, ya que propicia un acercamiento oportuno entre las personas desempleadas o subempleadas y los empleadores. En esta (En formato PDF).
Publicado: Jue May 20 2010 | 164 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Comunicaci贸n y Crisis
En el marco del 1er. Curso de Analista de Informaci贸n, que comenzara a desarrollarse en la Escuela Policial de Estudios Superiores de la Rep煤blica Oriental del Uruguay, y que se diagramara para cumplirse en dos m贸dulos, uno durante el a帽o 2009 y el otro en el 2010, uno de los aspectos a considerarse, para la curr铆cula, fue la inclusi贸n de una materia de estudio, denominada 鈥淐OMUNICACI脫N鈥, en la cual se contemplaran aspectos tan diversos como (En formato PDF).
Publicado: Jue May 20 2010 | 213 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La organizaci贸n y el comportamiento humano
La organizaci贸n como sistema org谩nico debe responder a los requerimientos y a las tareas que se desprenden de la l铆nea de acci贸n com煤n. Por tanto, es necesario pensar qu茅 organizaci贸n es necesaria para alcanzar los objetivos y prop贸sitos que se dan en conjunto.
Publicado: Vie May 14 2010 | 205 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Planificaci贸n estrat茅gica de Recursos Humanos
Trata sobre la tematica de la planificaci贸n de estrategias en los recursos humanos, definici贸n, naturaleza e importancia.
Publicado: Vie May 14 2010 | 217 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Capital humano y gesti贸n municipal
Se desarrolla caracter铆sticas de gesti贸n de los recursos humanos en el 谩mbito municipal chileno y la gesti贸n de prestadores de servicios para los municipios de acuerdo a las nuevas normas aplicables en Chile.
Publicado: Jue May 13 2010 | 162 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Capital Humano: caracterizaci贸n de su formaci贸n y desarrollo en el CENPALAB
El presente trabajo tiene como objetivo identificar y exponer los principales elementos relacionados con la formaci贸n del capital humano, protagonista de la transferencia e innovaci贸n tecnol贸gica en el CENPALAB; y brindar una idea general sobre c贸mo surgi贸 y se desarroll贸 el colectivo de esta instituci贸n.
Publicado: Vie May 07 2010 | 173 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Gesti贸n de recursos humanos para lograr la calidad del servicio de ginecolog铆a de un hospital naci
Es un hecho comprobado por propios y extra帽os la deficiente calidad de los servicios de salud que prestan los hospitales nacionales de nuestro pa铆s. Ese mismo panorama de carencia de calidad se ha determinado en el Servicio de Ginecolog铆a del Hospital Nacional Daniel Alcides Carri贸n (HNDAC). Esta falta de calidad comprende varios aspectos; desde infraestructura con espacios reducidos y en mal estado; equipos obsoletos; carencia de insumos; atenci贸n inhumana del personal de m茅dicos, enfermeras, obstetrices y personal auxiliar.
Publicado: Vie May 07 2010 | 161 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
E-data. Transformando datos en informaci贸n con Data Warehousing
Los datos residen en la menor cantidad de plataformas distintas, preferentemente en un Data Warehouse o Data mart. Los gerentes acostumbran acceder directamente al DW cuando requieren informaci贸n. Los ejecutivos se apoyan en el Data Earehouse para la toma de decisiones. El soporte a la Decisi贸n. Evoluci贸n del soporte a la decisi贸n. An谩lisis multidimensional. El poder de dividir. An谩lisis para trabajadores del conocimiento. Modelado y segmentaci贸n. (En formato PDF).
Publicado: Jue May 06 2010 | 163 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Manual y descripci贸n de cargos para Call Center
El presente documento se elabora con la finalidad principal de servir de gu铆a al momento de tomar las decisiones con respecto a la contrataci贸n y asignaci贸n del personal en XXXX CALL CENTER adem谩s se da una informaci贸n clara de cuales deben ser las funciones que deben realizarse en estos cargos para evitar confusiones y problemas a futuro y as铆 darle responsabilidad a las personas o cargos encargados de realizar dicho procedimiento.
Publicado: Mie May 05 2010 | 166 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Ensayo por Evaluacion de Competencias
Este es un ensayo donde habla de tipos de evaluacion por competencia de nivel superior y otros diferentes tipos de competencia para nuestra ense帽anza aprendizaje y tambien se muestran graficos donde se explican diferentes evaluaciones de competencia
Publicado: Vie Abr 30 2010 | 186 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Estudio sobre cargos en empresas p煤blicas y privadas que puedan ser ocupados por personas con disca
La presente investigaci贸n trata acerca del estudio sobre cargos en empresas p煤blicas y privadas que puedan ser ocupados por personas con discapacidad, la cual se realiz贸 con la intenci贸n de destacar aquellos cargos que en una empresa podr铆an ser desempe帽ados por ciudadanos discapacitados. El presente trabajo es una investigaci贸n documental, de dise帽o bibliogr谩fico. Del an谩lisis de la informaci贸n recabada y plasmada en el marco te贸rico se (En formato PDF).
Publicado: Mar Abr 27 2010 | 211 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Indicadores para evaluar el impacto de la formaci贸n profesional
Los procesos econ贸micos, pol铆ticos y sociales actuales, exigen hombres con mayores capacidades y amplia preparaci贸n para la vida, por lo que se requiere de un profesional pedag贸gico t茅cnico capaz de enfrentar estos retos lo que implica ofrecer las herramientas para que los evaluadores valoren el proceso formativo.
Publicado: Mar Abr 27 2010 | 171 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las 17 leyes del Trabajo en Equipo
Uno no es lo suficientemente grande como para pretender hacer grandes cosas.
Publicado: Jue Abr 22 2010 | 205 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Liderazgo en la Empresa
Valorarse uno mismo, y al mismo tiempo, subordinarse a fines y principios superiores constituye la parad贸jica esencia de lo m谩s elevado de la condici贸n humana y el fundamento de un liderazgo eficaz.
Publicado: Jue Abr 22 2010 | 1446 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
An谩lisis del perfil de cargos del personal seleccionado para administrar las cajas de ahorro
Un perfil ocupacional, es una descripci贸n de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. En este sentido, el 茅xito de la instituci贸n depende no s贸lo de la cantidad de personas, sino en las responsabilidades asignadas en 茅ste mediante la generaci贸n de estrategias gerenciales y acciones que generen compromisos y v铆nculos s贸lidos entre los trabajadores y la instituci贸n. El presente (En formato PDF).
Publicado: Mar Abr 20 2010 | 168 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Dise帽o de un Modelo de Gesti贸n de Recursos Humanos para el INCA
El Instituto Nacional de Ciencias Agr铆colas (INCA), ubicado en San Jos茅 de las Lajas, provincia de La Habana, se cre贸 en el a帽o 1970, dando respuesta a la pol铆tica estatal de desarrollo de las investigaciones a lo largo y ancho del pa铆s, como centro de investigaci贸n y superaci贸n postgraduada de la rama agr铆cola y para la extensi贸n de sus resultados a la pr谩ctica productiva y la capacitaci贸n a productores. Al crearse en 1976 el Ministerio de Educaci贸n Superior (MES) y el Complejo Cient铆fico-Docente de la Universidad Agraria de La Habana (UNAH), el INCA pasa a formar parte del MES y de este complejo, manteniendo su autonom铆a administrativa y econ贸mica.
Publicado: Lun Abr 19 2010 | 278 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
La evaluaci贸n del impacto en el sistema de gesti贸n integrada del capital humano
La capacitaci贸n y desarrollo de los recursos humanos en el sistema nacional de salud en nuestro Pa铆s tiene cada d铆a mayor importancia al formar parte de la gesti贸n integrada del capital humano. Enti茅ndanse por capital humano el conjunto de conocimiento, experiencia, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores, capacidad para hacer, consciencia, 茅tica, solidaridad, esp铆ritus de sacrificio y hero铆smo. Manual de normas y procedimientos.
Publicado: Lun Abr 19 2010 | 167 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Normas T茅cnicas
Las normas t茅cnicas es un documento oficial aplicable en todo M茅xico que sirve para evaluar y certificar. La Norma T茅cnica de Competencia Laboral expresa: Lo que la persona debe ser capaz de hacer (qu茅). La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est谩 bien hecho (c贸mo). Bajo qu茅 condiciones la persona debe mostrar su aptitud (contexto). Dichas normas son aplicadas por Comit茅 de Normalizaci贸n de Competencia Laboral, se entiende como un grupo de (En formato PDF).
Publicado: Mie Abr 14 2010 | 185 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
An谩lisis del libro 鈥淓spejo de un l铆der鈥 de David Fishman
El presente trabajo realizado, destaca uno de los mejores libros cuyo autor, David Fishman, fue publicado en el a帽o 2000, por el diario el comercio, es extraordinario, que a trav茅s de f谩bulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios pr谩cticos,y tomando conciencia de c贸mo somos, c贸mo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores, de todos sus cargos direccionales de algunas empresas, que tiene este se帽or, es el valor m谩s importante, de un fundamento de que como las personas debemos llevar nuestras reacciones y actitudes, que para nosotros mismos lo tomamos como indiferente nuestras acciones tienen una reacci贸n ya sea favorable o de lo contrario, y que nuestra acciones no sean distorsionadas por uno mismo y podamos ser mas 铆ntegros, aprender a ser l铆der y no seguidores, enfocados a pensar en positivo y no llenarnos en acciones negativas.
Publicado: Lun Mar 29 2010 | 201 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
Las 8 claves del liderazgo del monje que vendi贸 su Ferrari, de Rob铆n S.Sharma
(3 votos)
Juli谩n Mantle era el monje que decidi贸 vender su Ferrari: abogado de 茅xito, un buen d铆a abandon贸 todo y se traslad贸 al Himalaya. All铆 inici贸 un proceso de aprendizaje con los sabios de Sivana, que le abrieron las puertas a nuevas formas de abordar la vida y los negocios. De regreso a su mundo anterior, Juli谩n tiene la ocasi贸n de aplicar sus nuevos conocimientos ayudando a su amigo de infancia llamado Peter, del cual es propietario de una empresa de software que est谩 en crisis. De lo aprendido por los monjes del Himalaya, Juli谩n le ense帽a a trav茅s de f谩bulas y ejemplos a Peter las ocho lecciones del 茅xito en los negocios, todas ellas basadas en la generaci贸n de un impulso interior que favorezca el establecimiento de un nuevo tipo de relaci贸n entre los colaboradores y de 茅stos con la empresa, encaminado al nuevo enfoque de una cultura empresarial m谩s humana y por ello m谩s eficaz y s贸lida. Sencilla, amena pero sorprendentemente perspicaz, las 8 claves del liderazgo encierra lecciones de valor universal y las explica para que sean realmente 煤tiles. Ello hace de esta obra una lectura dif铆cil de dejar y de olvidar.
Publicado: Lun Mar 29 2010 | 220 visitas | Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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