Recursos Humanos

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• Gestión por el Conocimiento. Metodología para la implementación de Mapas Conceptuales

  La gestión del conocimiento ha dejado de ser una moda para convertirse en una técnica efectiva de gestión, que reconoce y utiliza el valor más importante de las organizaciones: el recurso humano y el conocimiento que los humanos poseen y aportan a la organización. Los mapas conceptuales son una de las múltiples herramientas que se utilizan para gestionar el conocimiento, es un instrumento sencillo y práctico de representación del conocimiento. Se representan mediante graficos y esta compuesto por: conceptos, palabras enlace, propocisión, líneas y flechas de enlace, conexiones cruzadas; todos sus elementos se explican en el desarrollo de este trabajo. (En formato PPT).

  Publicado: Jue Sep 18 2008  |  206 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Liderazgo en organizaciones

  Teorías de liderazgo. Teoría de los rasgos. Teorías del comportamiento: Ohio, Michigan y Texas. Teorías contingentes: Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard. La Teoría X Y de MacGregor. Diversas teorías: Liderazgo transaccional. Liderazgo transformador. Lider de 360°. El liderazgo en el siglo XXI. (En formato PPT).

  Publicado: Mar Sep 16 2008  |  140 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El análisis transaccional

  El Análisis Transaccional es una teoría de la personalidad y de las relaciones humanas con una filosofía propia que, en la actualidad, se aplica para la psicoterapia, el crecimiento y el cambio personal u organizacional en numerosos campos. Sus conceptos se expresan por medio de un vocabulario sencillo y original buscando ante todo la comprensión de los fenómenos por parte de todos (profesionales y clientes). Sus modelos de análisis son universales. Sus explicaciones son intencionadamente fáciles y próximas a las vivencias inmediatas de las personas. El Dr. Eric Berne (1910-1970), médico psiquiatra, fue el fundador, principal creador e innovador del Análisis Transaccional. Elaboró su modelo a partir de sus observaciones en la psicoterapia de grupo a principios de los años cincuenta. En su elaboración reconoce la influencia de sus maestros Paul Federn y Erik Erikson, con quienes se psicoanalizó. Siempre fue respetuoso con las teorías psicoanalíticas en las que se formó. Se rodeó de un equipo de colegas y organizó regularmente unos seminarios en San Francisco, California, para compartir sus experiencias como terapeutas de grupo y con vistas a desarrollar un modelo de "psiquiatría social" basada en el estudio de las interacciones entre las personas, que llamó Análisis Transaccional. (En formato PDF).

  Publicado: Lun Sep 15 2008  |  134 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El significado de la motivacion para el profesional de enfermeria

  (2 votos)

  Un aporte fenomenológico. Describiendo el fenómeno. Fundamento filosofico. Motivación en las teorias de enfermería. Fundamento teorico del fenomeno de estudio. Metodología. Busqueda de la esencia y la estructura. Constitucion de los significados. Interpretacion del fenomeno. La motivación constituye un aspecto central en la Gerencia de Enfermería, ya que el enfermero vive diferentes situaciones como el enfrentarse al dolor humano, la muerte y otras eventualidades que puede de alguna u otra manera afectar su impulso para actuar. Es por ello que se hace necesario mantener un sistema de incentivos y recompensas para estos profesionales a fin de mantenerlos altamente motivados como una manera de contribuir a su bienestar y el de la organización para la pronta recuperación del paciente. El abordaje que se ha realizado a la motivación ha sido desde el enfoque cuantitativo, es decir, desde el paradigma positivista que ha dejado a un lado la pregunta del ¿cómo motivar?

  Publicado: Jue Sep 11 2008  |  566 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• ¿La satisfacción laboral, liderazgo y perfil sociodemográfico importan?

  (1 voto)

  Rotación de personal en la maquiladora. Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal directo, representan una problemática importante para las maquiladoras y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos adicionales como gastos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y retiro, la productividad y eficiencia del área productiva de la empresa se ve afectada de manera significativa. Este estudio de tipo cuantitativo correlacional tiene como objetivo el determinar si las variables de: Perfil sociodemográfico del trabajador, satisfacción laboral percibida y tipo de liderazgo ejercen alguna influencia significativa sobre la decisión del trabajador directo en abandonar la compañía. Se entiende por rotación de personal el retiro o abandono voluntario de un trabajador de la empresa en que labora. Específicamente la rotación de personal en la industria maquiladora de exportación se puede definir como “el cambio voluntario de empleo de una planta maquiladora a otra, como la salida de una planta para dirigirse a otro sector económico o hacia actividades no económicas” (Carrillo y Santibáñez, 1993, p.11). Cada vez que un empleado directo decide abandonar la compañía, dejará un puesto vacante, que deberá ser cubierto a la brevedad por otro trabajador de nuevo ingreso, el cual no cuenta con las habilidades y capacitación necesaria para cubrir las expectativas del puesto vacante, requiriendo para ello de un periodo de adaptación y capacitación, prolongándose en algunas ocasiones dicho periodo hasta por treinta días o más.

  Publicado: Jue Sep 11 2008  |  132 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Gestión del Conocimiento: Conceptos, herramientas y aplicaciones

  Este documento tiene el objetivo fundamental de describir un conjunto de conceptos, herramientas y aplicaciones que permitan a los practicantes del campo de la Gestión del Conocimiento; analizar y estructurar, describir y representar, almacenar y compartir, enseñar y transmitir conocimientos relacionado con la gestión del Conocimiento. Se ha realizado una amplia revisión bibliográfica, seleccionando aquellos aspectos que se consideran de mayor relevancia entre académicos y practicantes; y se muestra un resultado de una aplicación en la Unidad Empresarial de Base TEICO "Casa del Soft Villa Clara", organización dedicada al diseño y desarrollo de software.

  Publicado: Jue Sep 04 2008  |  157 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Gestión del talento, clave para el desarrollo de las organizaciones

  (1 voto)

  La importancia creciente del talento en las organizaciones. ¿Qué es el talento?. ¿Cómo se atrae y fideliza el talento en la empresa?. ¿Y ahora que los tenemos, qué?. Indicadores que ayudan a medir cómo lo hacemos. Los últimos años han visto proliferar los artículos, libros y conferencias que abordan la gestión del talento como clave insustituible para el devenir de las organizaciones que operan en mercados altamente competitivos. Oímos decir: "las personas son lo más importante de la empresa", "debemos contratar a cualquier precio a los mejores", "si motivamos bien a nuestra gente se quedará". También es cierto que se sigue oyendo, con la misma intensidad, eso de que "lo que importa más que el potencial son los resultados", y que "la gente tiene que hacer lo que tiene que hacer, no que esté contenta".

  Publicado: Mie Sep 03 2008  |  151 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Principales resultados del diagnóstico de Clima Laboral

  Objetivo general. Algunas consideraciones teóricas. La satisfacción laboral. La motivación de los trabajadores. Los sistemas de recompensas. La formación de los trabajadores. Participación, colaboración e interacción social. Condiciones de trabajo. El Liderazgo. Resultados comparativos del diagnóstico del clima laboral en las entidades estudiadas. Impacto en empresas seleccionadas de producción y servicios.

  Publicado: Mar Ago 26 2008  |  196 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Rotación de Personal en la Maquiladora

  (2 votos)

  ¿La Satisfacción laboral, Liderazgo y perfil sociodemográfico, importan?. Rotación de personal. Perfil Sociodemográfico. Satisfacción Laboral Percibida. Correlación de dimensiones de perfil sociodemográfico. Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal directo, representan una problemática importante para las maquiladoras y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos adicionales como gastos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y retiro, la productividad y eficiencia del área productiva de la empresa se ve afectada de manera significativa. Este estudio de tipo cuantitativo correlacional tiene como objetivo el determinar si las variables de: perfil sociodemográfico del trabajador, satisfacción laboral percibida y tipo de liderazgo ejercen alguna influencia significativa sobre la decisión del trabajador directo en abandonar la compañía.

  Publicado: Lun Ago 25 2008  |  158 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Manual de liderazgo. Ser líder no es fácil... pero no imposible

  (3 votos)

  Un líder no le teme a lo desconocido. El llamamiento y la renuncia en la vida del líder. El camino de un líder se construye paso a paso. El líder aprende a esperar su tiempo. El líder crece en medio de las pruebas. El mundo quiere condicionar al líder. El líder vivencia la relación entre el decir y el hacer. El secreto: aprender de los errores. Los tropiezos en la vida del líder. El líder se prepara para ejercer el liderazgo. Una misión específica para alguien específico. "Dios, ¿tengo las capacidades para asumir esta misión?". Un líder en la encrucijada. La dura tarea de subir la montaña. Un viaje a lo desconocido. Un líder frente a las murmuraciones. Sembrando para el hoy y la eternidad. El líder se sobrepone a la adversidad. Llega el final.

  Publicado: Vie Ago 22 2008  |  3819 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Medición y evaluación de la satisfacción laboral; experiencia cubana

  La satisfacción laboral en acercamiento a la concepción empleada. La medición y evaluación de la satisfacción laboral. Algunas consideraciones finales y sobre la acción. Numerosos puntos de referencia y nuestras propias convicciones indican que el siglo XXI es el ² Siglo del Hombre² , la sociedad del conocimiento no puede tener el éxito esperado si este no es realmente considerado en todas sus dimensiones y se siente integralmente atendido. Cada día son más las tecnologías "Blandas de punta" o alto impacto que son utilizadas en la actualidad y éstas se diseñan, y pretenden implantarse, con una consideración Humana cualitativamente superior y con exigencias de medición y evaluación de la satisfacción laboral de los trabajadores. Estamos convencidos de la necesidad de buscar una participación activa de todos los trabajadores e integrarlos verdaderamente en un equipo con una concepción distinta del papel del Jefe, la de líder aceptado y reconocido genuinamente que influye, de una manera diferente a décadas anteriores, pero que sigue teniendo un propósito, más claro, pero similar a antaño: Lograr que su equipo, desde su posición contribuya al cumplimiento de los objetivos de la organización. No podría ser de otra forma, ya que a fin de cuentas las organizaciones son "Medios… para lograr fines", en los que la necesaria, dinámica, creativa y activa participación del Hombre decide en su Eficacia, Eficiencia y Competitividad de una manera trascendental y hacen que hoy sea reconocido el Hombre como "recurso" estratégico a optimizar y eje central de la ventaja competitiva de organizaciones y naciones.

  Publicado: Vie Ago 22 2008  |  126 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Sistema de actividades para la capacitación del bibliotecario escolar

  Sistema de actividades para la capacitación del bibliotecario escolar en el desarrollo de las habilidades de trabajo independiente. Capacitar a los bibliotecarios para desafiar los retos de la llamada Era de la información, concientizarlos hacia el cambio y hacia la solución de problemas informacionales, la difusión de la cultura y el conocimiento, para que ofrezcan a los alumnos todas las oportunidades para el uso adecuado de las fuentes de información y el desarrollo de habilidades en el trabajo independiente, debe ser una prioridad para cualquier educación. Este trabajo es el resultado de una investigación aplicada a los bibliotecarios escolares de las Secundarias Básicas en el municipio La Palma, generada por la necesidad de capacitarlos para el desarrollo del trabajo independiente. Contiene una valoración del sistema de actividades que fue aplicado a los bibliotecarios para que sean capaces de ofrecer los niveles de ayuda que requieren los alumnos en la realización del trabajo independiente.

  Publicado: Vie Ago 22 2008  |  123 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Características de la animación

  Perfil del animador. Uso del silbato. Planilla de juegos. El secreto de jugar. Planilla de fogón. Condiciones para la dinámica grupal. La autoestima. La madurez personal. El camino de la madurez. El proyecto de vida. El seguimiento de Jesús. ¿Qué hubo desde los Apóstoles hasta nosotros?. Proceso personal- necesidades básicas. Características de la adolescencia. El desarrollo cognitivo adulto. El mundo del adolescente. Jesús se relaciona con el pueblo y las multitudes. Personalidad y desarrollo moral. Siguiendo la acción animadora de Jesús. Animar: Es un término que proviene de "anima" (alma), por lo que podríamos identificarla con la acción de dar vida, la esencia que contiene es dadora de vida. Para comenzar vamos a profundizar un poco más en lo que entendemos por "animación", fundamentalmente vamos a definir esta función como una función EDUCATIVA. Que intenta promover personas comprometidas y maduras. Esto exige también, por lo tanto, que el animador lo sea.

  Publicado: Mie Ago 20 2008  |  154 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• El poder y la política

  Desarrollo. Poder. Poder y Autoridad. Comparación de poder y liderazgo. Bases del Poder. Tácticas del Poder. Política. La realidad de la política. Factores que contribuyen al comportamiento político. ¿Cómo responde la gente a la política organizacional?. El poder consiste simplemente en la habilidad para obligar a los demás a hacer lo que otros quieren que hagan (Gibson y otros, 2006). Él tiene un aspecto muy importante que es la función de dependencia. La dependencia se incrementa cuando el recurso que usted controla es importante, escaso e insustituible. Cada interacción y cada relación social en una organización llevan implícito un ejercicio de poder. El poder supone una relación entre dos o más personas. El poder puede tener su origen en distintas fuentes. La forma de obtenerlo en una organización depende en gran medida del tipo de poder que se contemple. El poder puede tener bases interpersonales, estructurales o situacionales. Los empleados en las organizaciones convierten su poder en acción, los describimos como que están comprometidos en la política. La conducta política es la conducta fuera del sistema de poder normal, diseñada para beneficiar a un individuo o a una subunidad.

  Publicado: Mar Ago 19 2008  |  1052 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Comunicación en Grupo

  Comunicación grupal. El proceso de la comunicación en un grupo. Niveles de comunicación en un grupo. El uso de la retroalimentación como instrumento que facilita la comunicación. Factores que favorecen la comunicación en un grupo. Factores que obstaculizan la comunicación en grupo. Dinámicas en grupo que facilitan la retroalimentación.

  Publicado: Vie Ago 15 2008  |  263 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Organización científica del trabajo

  Biografía y obra de F. W. Taylor. Administración científica. Primer periodo de Taylor. Segundo periodo de Taylor. El estudio de la administración y la organización en forma científica. Organización racional del trabajo. Análisis del trabajo y estudio del tiempo-movimiento. Fatiga humana. División del trabajo. Especialización del obrero. Diseño de cargos y tareas. Incentivos. Estandarización. Principios de la administración científica de Taylor. En el presente trabajo práctico examinaremos un poco cada uno de los principios de la administración científica de Taylor y hablaremos un poco de lo que fue el fordismo.

  Publicado: Vie Ago 15 2008  |  176 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• La formación laboral agrícola y su vinculación con la Educación Ambiental

  La formación laboral agrícola y su vinculación con la Educación Ambiental, un reto para el profesor de escuelas de oficio. Manejo y utilización de los suelos agrícolas. Labores agrícolas. Algunos problemas que afectan el comportamiento ambiental valioso. La educación ambiental ético estética a través de la Agricultura. Evaluación. La formación laboral agrícola y la educación medioambiental es una necesidad para la formación de las nuevas generaciones, y este aspecto, según problemas detectados en escuelas de oficio a partir de observaciones y técnicas experimentales, es un déficit en profesores y estudiantes. Se propone entonces una serie de contenidos agrícolas que unidos a la Educación Ambiental con una correspondiente orientación y objetivos por temas; proporcionan una base orientadora para que el profesor de estas escuelas sea capaz de autoevaluarse y de formar en sus alumnos una cultura general e integral, cultivando con ello el amor por la naturaleza, cumpliendo con el principio de estudio trabajo como rector en las escuelas de Enseñanza Técnica y Profesional.

  Publicado: Jue Ago 14 2008  |  142 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• La Gestión de los Recursos Humanos por competencias

  La Gestión de los Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca. El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca. Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal en la Universidad Nacional de Cajamarca. La investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y de diseño descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron los métodos inferencial, analógico y comparativo. El estudio se realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca, como muestra intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12 administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la técnica documental, del cuestionario y de la entrevista. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente de correlación de Pearson.

  Publicado: Jue Ago 14 2008  |  193 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Higiene y seguridad industrial

  (1 voto)

  Introducción a la higiene y seguridad industrial. Legislación de higiene y seguridad industrial. Estudio y análisis de la seguridad industrial. Estudio y análisis de la higiene industrial. Comités y capacitación. Siniestros. Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 a.C. cuando Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus familias.

  Publicado: Lun Ago 11 2008  |  272 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Factores que facilitan la intervención en seguridad dentro de las organizaciones

  Compromiso de las gerencias (o de la primera línea). Participación de los trabajadores. Correcto ejercicio del liderazgo de los mandos medios. Formación "permanente y pertinente" en el área de trabajo. Control Conductual (CC). El modelo que el autor presenta a continuación, permite evaluar cinco factores que permiten o dificultan la implementación de proyectos de cambio al interior de las organizaciones. Según este modelo, la interacción sistémica que se da entre ellos condiciona el éxito de los proyectos, ya que si alguno de ellos se encuentra debilitado, entonces el sistema se ve alterado. A continuación se presenta una aplicación del modelo a la prevención de accidentes, que ha permitido generar planes de acción concretos de manera certera en el corto y mediano plazo. Al intervenir en prevención de accidentes, existen factores, principalmente asociados a actitudes y voluntades de las personas, que facilitan o dificultan la implementación de, por ejemplo, sistemas de gestión u otros proyectos relacionados...

  Publicado: Jue Ago 07 2008  |  139 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Evaluación integral para implantar modelos de calidad

  (1 voto)

  El cambio. Comportamiento y actitudes generalizadas. Participar activamente en el cambio. Como implantar y evaluar un Modelo de Calidad. Comité de administración de la calidad. Estructura de organización del modelo de calidad. Evaluación integral. Desarrollo del personal. Cursos de capacitación. Clientes. Proveedores. Información. Tecnología. Impacto ambiental. Procesos. Implantar procesos de mejora continua.

  Publicado: Mie Ago 06 2008  |  2164 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• La Motivación

  (1 voto)

  Concepto de motivación. Tipos de motivación. Motivación extrínseca. Motivación intrínseca. El comportamiento humano. Ciclos de la motivación. Clasificación de las motivaciones. Teorías de la motivación. Elementos de la motivación. Motivación y teorías. La jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría de la Valencia - Expectativa de Vroom. La motivación es un estado que produce una tendencia a la acción. Puede tratarse de un estado de deprivación, un sistema de valores o una creencia fundamentalmente arraigada. Los mecanismos biológicos desempeñan un papel importante como reguladores del aprendizaje y la percepción de en la conducta motivacional. (En formato PPT).

  Publicado: Lun Ago 04 2008  |  223 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Análisis de variables que influyen en el clima organizacional

  En la administración de la empresa Basurven C.A. Barcelona. Estado Anzoátegui. La evaluación de variables que influyen en el desarrollo de las actividades de la Empresa Basurvenca fue realizada con el objeto de detectar cuál es el conocimiento que los miembros de la organización tienen acerca del tema. Es de vital importancia la forma en que un empleado percibe el clima del ambiente de trabajo que los rodea, ya que ésta puede ser percibida en forma directa o indirecta, causando repercusiones positivas o negativas en el desempeño laboral. La metodología usada durante la realización de esta investigación fue de campo con estrategia documental y Analítica, donde se aplicó una guía de observación y entrevistas que permitieron evaluar el clima organizacional de la empresa.

  Publicado: Vie Ago 01 2008  |  179 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Etapas de la dotación de personal

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  Conocer que son los recursos humanos, sus etapas de dotación de personal, su importancia para las empresas y además como optimizarlos al máximo para conseguir los objetivos esperados. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organización es sustituible como un dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término recurso humano se está clasificando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero cuando el recurso humano abandona el puesto de trabajo estas vías de solución no son posibles de adoptar. Toma tiempo e implican costos, es por ello que en la presente investigación se abordan los temas de: Capítulo II reclutamiento; Capítulo III selección; Capítulo; Capítulo VI contratación Capítulo V colocación; Capítulo VI adiestramiento; Capítulo VII inducción ; Capítulo VIII capacitación y desarrollo para hacer un departamento de personal eficiente necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos para afrontar los nuevos retos del mundo globalizado.

  Publicado: Jue Jul 31 2008  |  1569 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

• Ensayo y mapas mental

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  Trabajo sobre el Ensayo y los Mapas Mentales. El tema ha desarrollar estará basado en lo que es el ensayo y el mapa mental, explicando para ambos su definición, sus características, su estructura, tipos, y como realizar estos puntos ante una determinada Investigación. Tomando en cuenta este género literario, nos mostrara como hacer un ensayo, para que al momento de aplicarlo se ha de forma mas fácil, ante una determinada investigación, tomando en cuenta la ayuda del mapa mental, ya que aplicando un mapa mental se puede desarrollar con más facilidad la estructura de un tema en especifico., claro esta siguiendo la estructura para su aplicación. Es de gran importancia tener el conocimiento de todo lo que son las técnicas de aprendizaje ya que nos ayuda a desarrollarnos ante cualquier ambiente de trabajo ya que las mismas están basadas en el que hacer diario desde el punto de vista laboral. (En formato PDF).

  Publicado: Mie Jul 30 2008  |  253 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

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