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Recursos Humanos

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  • El desempeño de los recursos humanos en el puesto de trabajo en las Aldeas Universitarias

    El diseño de los puestos de trabajo por competencias como sistema de trabajo en una aldea Universitaria. Comprende los diferentes procesos de trabajo que se dan dentro de la organización. El diseño o rediseño de procesos de trabajo por competencias, concebido como espiral dialéctica de perfeccionamiento organizacional o mejoramiento continúo en aras de la calidad requerida, es determinante en la eficacia de la Gestión de Recursos Humanos.

    Publicado: Vie Oct 18 2013  |  237 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Recursos Humanos en los puesto de trabajo en las Aldeas Universitarias de la Misión Sucre

    El diseño de los puestos de trabajo por competencias como sistema de trabajo en una aldea Universitaria. Comprende los diferentes procesos de trabajo que se dan dentro de la organización. El diseño o rediseño de procesos de trabajo por competencias, concebido como espiral dialéctica de perfeccionamiento organizacional o mejoramiento continúo en aras de la calidad requerida, es determinante en la eficacia de la Gestión de Recursos Humanos. En este orden de ideas el artículo tiene como objetivo precisar la imperiosa necesidad que tienen las Aldeas Universitarias de la Misión Sucre en el Municipio Alberto Adriani, del Estado Mérida, de diseñar los puestos de trabajo por competencias dentro de sus estructuras organizacionales con la finalidad que todos sus procesos fluyan de manera eficiente para conseguir los objetivos establecidos. Por consiguiente, es necesario el diseño de los puestos de trabajo de la Aldea Universitaria “Mauricio Encinoso”, por competencias, estableciendo las descripciones de los puestos, así como lo relacionado con sus objetivos dentro de la Aldea.

    Publicado: Vie Oct 18 2013  |  237 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estrategias de formación de directivos y profesionales en Venezuela

    Importancia de las funciones directivas y de supervisión, la formación de personal de este tipo se promoverá de manera decidida. En virtud de que su desempeño implica destrezas y habilidades especiales, además de los requisitos propios del escalafón, deberán perfeccionarse los mecanismos de selección e impartirse capacitación para que profesores y directores respondan mejor a la alta responsabilidad que su trabajo exige.

    Publicado: Jue Oct 10 2013  |  249 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Perfeccionamiento de la Gestión de los Recursos Humanos en la Escuela Básica Vicente Davila

    Este trabajo de investigación es un primer acercamiento al area de los Recursos Humanos dentro de la Institución específicamente de la Escuela Básica “Vicente Dávila”, especialmente enfocado en el fenómeno del perfeccionamiento y constituye el último trabajo académico de mi carrera como requerimiento para graduarme.

    Publicado: Mie Oct 09 2013  |  234 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Auditoría de Recursos Humanos

    La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es indispensable la realización de una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos.

    Publicado: Mie Oct 02 2013  |  239 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo

    El Mito del Llanero Solitario Por más que admiremos a los triunfadores solitarios, la verdad es que nadie ha podido hacer solo algo de valor. La creencia que una persona sola puede hacer algo grande es un mito. (pág. 2) No existen los Rambos reales que derrotan, solos, a un ejército hostil. (pág. 3) La Importancia del Trabajo en Equipo La verdad es que en el corazón de toda gran conquista hay un equipo. La cuestión no es si los equipos son importantes, sino si reconocemos que lo son y nos esforzamos por llegar a ser los mejores miembros del equipo. (pág. 4) El presidente Lyndon Johnson afirmó: “No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos” (pág. 4)

    Publicado: Mar Oct 01 2013  |  254 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Reclutamiento y selección del persona en una empresa Constructura ECOZEM

    Proceso de reclutamiento y selección del personal que permita a evitar los retrasos en la ejecución de las obras civiles de la empresa Constructora “ECOZEM” S.R.L en la ciudad de Potosí.

    Publicado: Mie Sep 25 2013  |  238 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Planes de carreras en las empresas

    Es el proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional. La carrera profesional está compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral, por lo que hay que distinguirla de la carrera académica. La planeación del Capital Humano es esencial para su participación, motivación y desarrollo pro-activo en la organización. La responsabilidad de planear una carrera profesional corresponde al interesado. Un departamento de recursos humanos puede contribuir a resolver algunas dudas y planear determinado historial profesional, pero en último término corresponde al individuo la elección de a dónde quiere llegar.

    Publicado: Jue Sep 19 2013  |  245 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Balanced Scorecard y planeación estratégica de recursos humanos

    Desde la aparición del Tablero de Mando Integrado, este proceso, técnicas y herramientas que implica se ha orientado a la Gestión de organizaciones. Sin embargo, puede ser también una firme y fuerte estrategia en la moderna gestión de personas. El manual parte e la revisión actualizada de bibliografía hasta 2012 y explica las consideraciones y ejemplos que permitan instrumentarlo, con impacto a la empresa e institución, así como al propio individuo.

    Publicado: Mar Sep 17 2013  |  268 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Régimen jurídico-laboral de la descentralización productiva “Grupos de Empresas”

    En este trabajo vamos a tratar de analizar los efectos de la descentralización productiva en el estatuto jurídico-laboral del trabajador y del empresario, de las normas laborales a través de las cuales la descentralización productiva se viene articulando (básicamente, los arts. 42, 43 y 44 ET), y del estado actual de la jurisprudencia en la materia. Se va a analizar más profundamente los grupos de empresas, una nueva técnica de descentralización productiva poco conocida pero que las empresas las usan a la hora de formar una empresa, ya que ofrece más ventajas que si se montara una empresa grande.

    Publicado: Lun Sep 16 2013  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Criterios de Efectividad de Equipos de Trabajo auto-administrados

    El objetivo de este estudio es analizar críticamente, en base a los estudios disponibles, dichas variables como determinantes de la efectividad en un tipo especial de Equipos: los Equipos de Trabajo Auto-administrados. Para ello, se correlacionan las variables estudiadas por diversos autores con las evaluaciones de efectividad que hacen los integrantes de un Equipo docente de la Universidad de Santiago de Chile, de manera de lograr a la vez, una primera aproximación a la medida de características de grupo que supongan un desempeño mas efectivo de la tarea en ambientes educacionales y académicos.

    Publicado: Lun Sep 09 2013  |  258 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desvinculación Asistida (Outplacement) y su integración a la Gestión global de Recursos Humanos

    El objetivo fundamental de nuestro trabajo es introducirnos en el conocimiento de los postulados y metodologías características de la Desvinculación asistida. Posteriormente, nos proponemos discutir la pertinencia de integrar estas técnicas en una planificación global de Recursos Humanos. Con este fin, realizamos primero una visión panorámica del estado en la investigación y tecnología del outplacement, para luego investigar las actitudes que tienen Gerentes y Ejecutivos de alto nivel en toma de decisiones estrategicas para sus Empresas con respecto a las posibilidades de inserción de estos programas en una planificación global de la gestión de Recursos Humanos.

    Publicado: Lun Sep 09 2013  |  229 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Naturaleza y Características de los Grupos y Equipos de Trabajo

    El objetivo general de este estudio es analizar críticamente, en base a la literata disponible y su contrastación con experiencias prácticas, las variables que determinan la características básicas de los Equipos de Trabajo en particular, procurando su distinción conceptual con los Grupos de trabajo en forma más general. Para ello, se recurre al análisis de estudios especializados en la literatura organizacional, y su posterior cuestionamiento en relación a las características atribuidas a los distintos tipos de equipos de trabajo a la luz del análisis experiencial de 3 tipos de equipos extraídos de la realidad, sobre la base de entrevistas descriptivas.

    Publicado: Lun Sep 09 2013  |  234 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Selección de Personal Asistencial en el Sector Privado de Servicios de Salud

    Artículo que describe algunos aspectos de los procesos de selección de personal asistencial en el sector de servicios de Salud Privado.

    Publicado: Mar Ago 13 2013  |  243 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Asesoría para la Estructura organizacional del área de Recursos Humanos

    A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado cambiante. Estos factores junto con la necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez más altas, hacen que la gestión de recursos humanos sea uno de los factores más importantes dentro de la empresa. Un buen plan de Recursos Humanos es determinante para el éxito de los objetivos de una empresa para poder alcanzar las metas propuestas, dependerá en gran medida de la forma en que su personal puede ser administrado y desarrollado.

    Publicado: Mar Jul 30 2013  |  270 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Indicadores de gestión de recursos humanos

    Propuesta de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos que Tributan al Desempeño Empresarial en la Empresa Integral y de Tabaco de Consolación del Sur. Cuba.

    Publicado: Vie Jul 26 2013  |  338 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Análisis del Sistema de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Santo Domingo 2007-2008

    En este trabajo se desarrolla un resumen de la historia de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) su creación, el surgimiento del Movimiento Renovador, y los resultados del proceso de la Revolución de Abril del 1965.

    Publicado: Mie Jul 24 2013  |  250 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Desarrollo de Recursos Humanos

    En este trabajo se abordará el Desarrollo de los Recursos Humanos, desde una visión general de su surgimiento dentro de la organización, se estudiará sus etapas y diferentes aspectos característicos que sostienen y demuestran la importancia de una correcta administración del capital humano para lograr un alto desempeño empresarial. Presentado y aprobado en Atlantic International University.

    Publicado: Mie Jul 24 2013  |  242 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Pautas y lineamientos para el diseño y desarrollo de un programa de capacitación

    Se debe representar un modelo visual del significado de la capacitación y el alcance que se quiere lograr evaluando las necesidades y determinar si se requiere capacitación en un área determinada y de qué clase. Para esto se debe hacer un análisis de la organización, de las personas y las tareas que realiza cada quien.

    Publicado: Mie Jul 24 2013  |  242 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Personalidad y problemas de adaptación en la empresa

    A menudo la gente habla de la personalidad como si se tratara de un producto, algunas veces hablamos como si la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables. Pero no vemos que la personalidad es algo mucho más compleja de lo que indica el uso ordinario del término, e incluye tantos rasgos positivos como negativos y más aún dentro de una organización la personalidad se encuentra con fuerzas que pueden hacer cambiar su forma original.

    Publicado: Mie Jul 10 2013  |  259 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El liderazgo en el grupo - Notas para la elaboración de una psicología grupal

    En esta monografia se analizan los diversos enfoques y concepciones sobre el fenómeno del liderazgo y se realiza una reseña de las principales y más importantes investigaciones que se realizaron sobre este fenñomeno y sus derivaciones teóricas.

    Publicado: Mar Jun 18 2013  |  251 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de recursos humanos

    La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

    Publicado: Vie Jun 14 2013  |  333 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aplicación en técnicas de capacitación y diseño de equipos de trabajo

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    Dentro del marco organizacional que actualmente se está exigiendo y como consecuencia de las características del medio (mercado) en que se mueve, ha estado impactando el hecho de que se perciba en ciertas áreas identificadas como sensibles, la forma del paso de una actitud pasiva a otra activa y que el momento está requiriendo especial interés.

    Publicado: Vie May 31 2013  |  266 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Psicología y Desarrollo Organizacional del Talento Humano Basado en Competencias

    Cómo definir el concepto de la psicología industrial/organizacional, y sus campos más inmediatos. Cómo determinar un modelo organizacional de formación, y una gestión del conocimiento, que involucra la clasificación del conocimiento según diferentes filósofos. Cómo establecer una gestión del talento humano basado en competencias, su proceso, sus entradas, y acciones del proceso de gestión del talento humano.

    Publicado: Jue May 30 2013  |  255 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Liderazgo basado en la calidad

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    LÍDER: Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. Lo que caracteriza al líder es su habilidad ara conducir equipos. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.

    Publicado: Mie May 29 2013  |  261 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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