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    • Gestión de Recursos Humanos en Bancos de Fomento Agrícola

      4 de 10 estrellas (2 votos)

      Caso: Banco Agrícola de la República Dominicana, Sucursal San Juan. Gestión de recursos humanos. Gestión o administración. Los bancos. Banco Agrícola de la República Dominicana. Gestión de recursos humanos en bancos de fomento agrícola. Caso: Banco Agrícola de la República Dominicana, sucursal San Juan. En el contexto de este informe estudiaremos detalladamente cada una de estas funciones y su aplicación en Bancos de Fomento Agrícola, tomando como referencia el Banco Agrícola de la Republica Dominicana, sucursal San Juan.

      Publicado: Jue Ago 18 2005  |  840 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Megatendencias. Desafíos empresa. Competencias gerente. Pensamiento administrativo

      10 de 10 estrellas (1 voto)

      El objetivo de este artículo consiste en ayudar al lector a comprender el significado conceptual y la relevancia económica y social del oficio de la administración empresarial, a partir del abordaje de tres preguntas fundamentales que todo gerente debe hacerse, a saber: ¿cuál es el contexto futuro en el que se desarrollará la actividad empresarial?, ¿cuáles son los desafíos que debe enfrentar la empresa para competir en este contexto? y ¿cuáles son las competencias del gerente para conducir su empresa en tal contexto?.

      Publicado: Mie Jul 27 2005  |  541 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Planeación de Recursos Humanos

      7 de 10 estrellas (15 votos)

      Concepto de planeación de recursos humanos. Fuentes internas y externas de la demanda de recursos humanos. Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de recursos humanos. Mercado de trabajo y mercado de recursos humanos.

      Publicado: Mie Jul 27 2005  |  1011 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Géneros en el trabajo

      Base histórica. Base sociológica. Hipótesis. "Paradigmas de la cultura organizacional en las empresas argentinas de la actualidad". Problemática: ¿que consecuencias tienen la relación de los géneros con los sistemas de producción?. ¿Qué factores coyunturales y estructurales influyen en la diferenciación de géneros?. ¿Cómo influye la diferenciación de géneros sobre los sistemas directos de producción?. ¿Cómo influye la diferenciación de géneros sobre el sistema de liderazgo?. ¿Qué tipo de gravitación ejerce el sexo opuesto sobre el consumo?.

      Publicado: Vie Jul 01 2005  |  1004 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • El estudio de las motivaciones laborales en Cuba, perspectivas y desafíos

      6 de 10 estrellas (7 votos)

      Estudio científico de la administración. La motivación. Motivación laboral. Diseño del estudio. Discusión y análisis de los resultados. Tomando en consideración las referencias teóricas acerca del concepto motivación y el número de investigaciones de ellas derivadas, que reafirman la importancia de dicho elemento en las diversas esferas de la existencia humana, el presente estudio tuvo como objetivo evaluar, apoyándose en una batería de pruebas psicológicas realizadas por expertos, el comportamiento de la motivación laboral en una empresa cubana y determinar el tipo de motivación que predomina. Nuestro estudio constituye un diseño no experimental transversal con características descriptivas y la muestra quedó conformada por 105 profesionales cuyas motivaciones referidas se agruparon en diversas categorías denominadas por nosotros subtipos de motivación, las cuales se reagruparon a su vez en dos tipos de motivación; motivación extrínseca y motivación intrínseca. Los resultados alcanzados evidencian.un predomino de la motivación extrínseca con valores iguales para la motivación intrínseca y la mezcla de ambos tipos. No se encontraron diferencias significativas entre los tipos de motivación y las variables sociodemográficas recogidas.

      Publicado: Vie Jun 17 2005  |  726 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Estrategias para mejorar el clima organizacional en Confiteria El Loro C.A.

      7 de 10 estrellas (8 votos)

      El presente trabajo de investigación consiste en proponer Estrategias Para Mejorar El Clima Organizacional en Confitería El Loro C.A Sucursal La Concordia., la cual tiene su sede principal en la Zona Industrial de Barrancas y tres sucursales mas, adicionales; la metodología utilizada en esta investigación se enmarco dentro de la modalidad, descriptiva de campo, en donde se detecto que la organización a pesar de sus inconvenientes laborales, es una empresa sencilla, precisa y de gran potencial administrativo, en cuanto a sus ventas es líder en ofertas y posee una larga trayectoria dentro del mercado comercial lo que permite crear en los clientes confiabilidad, muy a pesar de que a veces no ofrece una buena atención a los mismos y en cuanto a los empleados opinaron que de mejorar el clima que existe ellos darian lo mejor de si, para lograr un excelente desarrollo productivo. Como conclusión del mismo se espera que la elaboración de este trabajo de grado induzca a formar conciencia en la alta gerencia y en cada uno de sus miembros de la organización de manera que el mejoramiento del clima organizacional les permita obtener un verdadero éxito empresarial y laboral, es preciso indicar que se ha demostrado que si existe motivación en los empleados se logra eficacia y eficiencia en el trabajo que se realice, sea cual sea la modalidad de la empresa.

      Publicado: Lun Jun 13 2005  |  728 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Un análisis de la definición de competencia laboral

      8 de 10 estrellas (19 votos)

      Origen y surgimiento del concepto competencia. Acerca del concepto competencia laboral. Los puntos de vista de la competencia laboral. Formación por competencias. El artículo aborda el origen del concepto competencia laboral y los diferentes enfoques de este concepto tan controvertido y que tantos detractores y defensores tiene en el mundo de la formación profesional. Se hace un análisis del concepto visto como capacidad, conjunto o sistema de atributos, se toma partido por definirlo como sistema de atributos. Además se hace una valoración del concepto desde el punto de vista empresarial, como gestión de los recursos humanos; desde el punto de vista psicológico como componente de la personalidad y desde el punto de vista del diseño curricular, es decir ordenar los contenidos de los curriculum no por asignaturas sino por competencias.

      Publicado: Lun May 30 2005  |  988 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Toma de decisiones y liderazgo

      8 de 10 estrellas (6 votos)

      La organización. Democracia participativa. El liderazgo en la organización. Concepción tradicional de liderazgo. Errores conceptuales del liderazgo tradicional. Nuevo concepto de liderazgo. El nuevo liderazgo. Valores de un líder. Tareas para mejorar el liderazgo. Características del liderazgo local.

      Publicado: Mie May 25 2005  |  1137 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Retcambio Gerencial y Geoliderazgo

      8 de 10 estrellas (9 votos)

      ¿Qué relación existe en el liderazgo, entre el poder y la autoridad?. El poder y la autoridad al complementarse funcionalmente posibilitan el geoliderazgo. Habilidades contemporáneas del gerente. Perfil del gerente del siglo XXI. Las 5 enfermedades mortales del gerente innecesario. La Estrategia Lideree.

      Publicado: Lun May 23 2005  |  630 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Retcambio personal y Endoliderazgo

      9 de 10 estrellas (6 votos)

      Endoliderazgo y retcambio personal. Matriz de la autenticidad. ¿Por qué las personas temen ser auténticas?. Componentes del Endoliderazgo. Este artículo describe el Síndrome de las Necesidades Vitales como una enfermedad del siglo XXI, generadora de quiebres del potencial humano, se propone un contrajuego a partir de la dinámica del Retcambio personal que nos mueve del Endoliderazgo, hacia el protagonismo, a través de la activación de cuatro constantes y cuatro variables que posibilitan crear opciones ante las obvias realidades de la globalización.

      Publicado: Lun May 23 2005  |  485 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Organización y métodos

      9 de 10 estrellas (2 votos)

      Espectro de las actividades de organización y métodos. Responsabilidades del área de organización y métodos. El analista de organización y métodos. Manuales. Manual de organización. Manual de procedimientos. Manual del Empleado. Manual del puesto de trabajo.

      Publicado: Jue May 19 2005  |  1275 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Administración en una página

      3 de 10 estrellas (11 votos)

      La comunicación en una empresa es la base del funcionamiento de la misma. El estar en conocimiento de todos los movimientos así sean extraños para los demás en este caso los departamentos; también debe saber lo que pasa con los otros para tomar medidas acerca la producción. Los cambios en las ventas de ciertos productos para así ver la rentabilidad de lo que se tiene para hacer los negocios. Otra base fundamental de la comunicación en una empresa son las relaciones, que también deciden lo que es comunicado entre los compañeros de trabajo. La información es lo más importante de cada área, por que con esta es como se cuantifica y califica la calidad del departamento basados en los informes dados por cada trabajador encargado hecho gracias al análisis en base de resultados en cada área. La información también es la parte mas descriptiva de una empresa, con esta se puede observar la calidad de cada una de sus partes y crear así un concepto tal vez magnificado del desarrollo de esta, aunque la mayoría de los casos estos conceptos pueden ser erróneos ya que una parte no puede ser necesariamente la realidad empresarial; en la mayoría de los casos no todos los departamentos son parejos, ni todos aportan un orden racional dentro de las labores de la empresa en si, es decir, que no todo departamento forma parte del desarrollo de producción por ejemplo, pero este si toma como herramienta de desarrollo a otros sin que de pronto en un caso dado a falta de uno este decaiga, es por esto que el informe constante acera de los errores mas propensos es necesario para conocer de que falencias se debe encargar un cierto departamento. Es por esta razón que en las empresas el exceso de información a parte de importante es bastante tedioso para cuando se requiera comprender o abrir un criterio acerca de un problema o requerimiento los cuales son bastante comunes para examinar los niveles de desarrollo y evaluar las metas a cumplir, para toda esta cantidad de asuntos se han tenido que crear viras formas de hacer lo más fácil, todo esto se puede hacer a trabes de filtros de información que considere solo lo mas importante para la empresa, es decir información clave resumida en el caso del libro se hace en tres informes de una pagina, el desarrollo de esto sirve para que cada miembro de la organización desde los nieles mas altos a los niveles mas bajos se involucren en lograr el éxito de la misma...

      Publicado: Mar May 17 2005  |  775 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Empowerment

      10 de 10 estrellas (3 votos)

      Definición de Empowerment. Elementos del Empowerment. Teoría de Koontz y Weichrich acerca del funcionamiento del Empowement. Principios del Empowerment. Características del Empowerment. Requisitos o premisas del Empowerment. Pasos para llevar a cabo el Empowerment. Ejemplo de Empowerment.

      Publicado: Mar May 03 2005  |  702 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La familiarización: Primera etapa del adiestramiento laboral

      3 de 10 estrellas (2 votos)

      En el Glosario de términos de la Educación de Avanzada se plantea que el adiestramiento laboral es : "La forma de superación o pasantía de carácter tutorial, que comprende a todo egresado, incorporado al trabajo profesional (universitario, técnico medio y obrero calificado) e incluye la atención especializada que todo organismo empleador debe ofrecer, durante la etapa formativa, como una vía para adquirir, consolidar y perfeccionar sus conocimientos, habilidades y hábitos."

      Publicado: Mar May 03 2005  |  528 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • La profesionalización en el tercer sector

      Una aproximación a sus modos y formas de presentación en la ciudad de Buenos Aires, República Argentina. En la presente tesis se propone: ganar familiaridad con el fenómeno de la profesionalización en el tercer sector, como también intentar establecer una descripción del modo en que la profesionalización se presenta en un conjunto de organizaciones no gubernamentales que tienen por sede a la Ciudad de Buenos Aires y, a partir de allí, y de manera inductiva, poder acercarnos a la forma en que este fenómeno se presenta en Argentina(Capital Federal). Por ello la estrategia de investigación elegida posee un carácter exploratorio.

      Publicado: Jue Abr 28 2005  |  796 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • Liderazgo

      6 de 10 estrellas (9 votos)

      Su definición. Funciones de liderazgo. Su naturaleza. Ambiente y liderazgo. Actividades cultivadas de los líderes. Técnicas de liderazgo. El liderazgo en las organizaciones mexicanas. Liderazgo técnico y culturalmente apropiado.

      Publicado: Lun Abr 25 2005  |  1163 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana

    • El adiestramiento laboral como modo de información

      5 de 10 estrellas (6 votos)

      El principio estudio-trabajo es rector de la Educación Cubana y en el quehacer pedagógico del país, hay ejemplos de educadores que en su ejercicio fueron exponentes de ese pensamiento, combatiendo la enseñanza escolástica, y memorística de su época, tal es el caso de Félix Varela, José de la Luz y Caballero, Enrique José Varona y José Martì "que realizó un aporte extraordinario al desarrollo de la Pedagogía Cubana considerando el trabajo como medio para formar hombres integrales, útiles, centrados en los problemas reales del país, alejados de la autosuficiencia y los falsos valores.". Diversas modalidades de ese principio se han puesto de manifiesto en los distintos tipos de educación y se extiende aún al egresado pues para este se ha considerado como colofón el adiestramiento laboral. El adiestramiento laboral es un espacio que se propicia para que las organizaciones empresariales contribuyan a completar la formación integral de los recién graduados de los distintos niveles de educación.

      Publicado: Dom Abr 24 2005  |  517 visitas  |   Calificar  |   Comentar  |   Abrir en otra ventana
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