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Derecho

 
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  • Los estados y el espacio aéreo contemporaneo

    Este trabajo está destinado a profundizarnos sobre tópicos correspondientes a la problemática de Los Estados y el Espacio Aéreo en otras palabras esta determinado en Cinco Capítulos , para el cual en el primer capítulo se encontrará información respecto a los estados y el espacio aéreo, concepto sobre territorio de los estados, noción de soberanía territorial y su naturaleza jurídica,status jurídico del espacio aéreo y el derecho aéreo.

    Publicado: Lun Mar 23 2015  |  155 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Modalidades contractuales laborales

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En este trabajo se analizan las distintas modalidades contractuales laborales de nuestro ordenamiento jurídico. Previo al análisis de las distintas figuras contractuales, se esbozan los conceptos de contrato y relación de trabajo para facilitar la comprensión de cada contrato en particular.

    Publicado: Lun Mar 23 2015  |  143 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Aproximación al concepto y contenido de los Derechos Humanos

    Los Derechos Humanos son un conjunto de facultades e instituciones que, en cada momento histórico, concretan las exigencias de la dignidad, la libertad y la igualdad humanas, las cuales deben ser reconocidas positivamente por los ordenamientos jurídicos a nivel nacional e internacional, en este trabajo se realiza una aproximación a su concepto y contenido y su evolución jurídica.

    Publicado: Vie Mar 20 2015  |  113 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La bonificación

    10 de 10 estrellas (2 votos)

    El I. E. T. por segunda vez publica un ejemplar de su colección Folletos Laborales, bajo la autoría del profesor jurista Carlos R. Salcedo C., acucioso investigador e inquieto estudioso de las ciencias jurídicas. En aquella ocasión, este Instituto publicó el enjundioso estudio “La Irrenunciabilidad de Derechos en Materia Laboral” (No. 9 / Junio 1998). En esta ocasión, el Prof. Salcedo nos complace e ilustra publicando el no menos laborioso estudio “La Bonificación. ¿Cómo y cuándo debe pagarse? ¿A quién le corresponde?”.

    Publicado: Vie Mar 20 2015  |  112 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Huelga de los funcionarios públicos

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En el año 1992 ROJO TORRECILLA, relataba que lo que aconteció en Italia a comienzo de la década de los ochenta en cuanto a la realización de importantes conflictos laborales, especialmente en sectores y en empresas de titularidad pública, se comenzaba a suscitar de manera similar en España, obviándose en palabras de ese autor, lo que respecta al costo económico que toda huelga tiene para los huelguistas, subrayando el elevado «costo social» que implica para la ciudadanía tales conflictos, y también para los poderes públicos que son directa o indirectamente afectados, máxime cuando los conflictos se producen en el sector de los servicios.

    Publicado: Jue Mar 19 2015  |  143 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La desheredación en el Perú

    La elaboración del presente trabajo tiene por finalidad de ampliar nuestros conocimientos sobre el origen, generalidad, antecedentes, evolución y causales que se produce en el problema de la desheredación en el que estudiaremos aspectos fundamentales de esta rama del Derecho Civil.

    Publicado: Jue Mar 19 2015  |  122 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Procesos relacionados con violencia sobre la mujer. Los Juicios Rápidos (España)

    En el presente trabajo se aborda el procedimiento que se sigue en los procesos de violencia de género y , principalmente los procedimientos de juicios rápidos.

    Publicado: Jue Mar 19 2015  |  111 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Analisis del Real Decreto Ley 11/2014 (España)

    Estudio parcial de las novedades introducidas en nuestro ordenamiento, en materia de derecho concursal por el Real Decreto Ley 11/2014

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  105 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Artículo 26 del código penal: el documento (España)

    Una aproximación al documento como soporte a efectos penales. Concepción latina o concepción germánica. Documento escrito. Documento electrónico.Los otros documentos.Evolución de nuestro Tribunal Supremo.

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  125 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Doctrina sobre la tentativa en Derecho Penal

    El artículo analiza la parte doctrinaria de la tentativa punible en consideración al nuevo ordenamiento penal ecuatoriano y de conformidad con la doctrina jurídica-penal del mundo occidental.

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  115 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La subsanacion de los actos inscribibles relativos al estado civil (Honduras)

    El Articulo No. 83 de la Ley del Registro Nacional de las Personas (RNP) establece la Subsanación de los actos inscribibles, celebrados por Alcaldes Municipales y Notarios cuando estos no se hubiesen efectuado conforme a los términos de la Ley respectiva, el RCM lo hará del conocimiento por medio de un oficio (adjuntando con este el expediente matrimonial o testimonio de escritura pública) al Alcalde Municipal o Notario autorizante para que lo subsane dentro del plazo de quince (15) días hábiles.

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  113 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los contratos de trabajo, la subcontratación y otras convenciones

    10 de 10 estrellas (1 voto)

    En el presente estudio trataremos cada una de las modalidades de contratos de trabajo existentes en nuestro sistema jurídico, comparándolas con los contratos civiles y comerciales que guardan más relación con aquellas modalidades. Haremos énfasis en los aspectos básicos que sirven para distinguir unas de otros.

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  98 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Los mecanismos de solución de controversias establecidos en el TLC DR-CAFTA y en los TBIS

    Tesis para optar al título de master en Derecho Mercantil.El Estado de Nicaragua, con el objetivo de abrir fronteras comerciales, ha desarrollado en los últimos años, mediante la firma de Tratados de Libre Comercio y Tratados Bilaterales de Inversión, las bases para su desarrollo económico. En ese sentido, ha surgido la necesidad de establecer regulaciones específicas en esta materia, por parte de los Estados Inversores o Exportadores, así como de los Estados receptores, quedando las partes contratantes obligadas voluntariamente a su cumplimiento, lo que particularmente es del interés del Estado. En vista de la crisis que sufren los sistemas de justicia en todo el mundo, se ensayan procedimientos alternos, tales como el arbitraje, la mediación, la conciliación, la negociación directa, el diálogo y otros mecanismos análogos. Estos mecanismos deben ser actualizados y mejorados. En este contexto cobran vital importancia los mecanismos de solución de controversias establecidos en el DR-CAFTA y en Los Tratados Bilaterales de Inversión (TBIs), lo mismo que los efectos de su aplicación en Nicaragua.

    Publicado: Mie Mar 18 2015  |  106 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de sueldos y salarios

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    La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida,de los empleados. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  111 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Apuntes sobre el salario

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    Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  114 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Argumentaciones de la mediación y los derechos fundamentales

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    La sociedad del siglo XXI se caracteriza por la globalización, es decir, la información generada en extremo del planeta tienen impacto inmediato en apartados lugares, la ciencia y la tecnología aportan avances cada ve más sofisticados para la vida de los seres humanos, y ante ello, el hombre es cada vez más sensible ante los conflictos jurídicos. Se exigen con mayor empeño los derechos, y el ciudadano encuentra en los pilares democráticos una expresión de sus libertades.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  102 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Balance centrales sindical República Dominicana

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    Al finalizar el año 2010, las centrales sindicales de la República Dominicana, quisiéramos hacer un balance optimista, si bien destacamos los casos positivos, al poner en una balanza positivos y negativos, el balance para los trabajadores y trabajadoras nos da un saldo negativo.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  115 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Características del proceso laboral dominicano

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    El principio de la accesibilidad. En materia laboral se podría hablar de una serie de disposiciones tendientes a facilitar el acceso a la justicia laboral para el demandante. Esto es una corriente mundial.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  117 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Competencia y los procedimientos laborales en los tribunales de trabajo

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    Los Conflictos Laborales que no son más que la alteración de la anormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación o grupo de empleados, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; Los cuales ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés meramente particular.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  103 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Contrato de Trabajo (Suspensión y sus causas)

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    El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, su suspensión por parte del empleador conlleva una serie de causas las cuales analizamos en este artículo.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  114 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Corte Superior Laboral, del Municipio de Santiago

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    El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  111 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Cuestionarios iniciales de Derecho Laboral

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    Los principios del derecho del trabajo son el fundamento o línea directrices de las normas laborales, para aportar soluciones y orientar su interpretación para así resolver los casos que surgen de las relaciones laborales.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  121 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Derecho Colectivo del Trabajo

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    Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Denominación. Origen y evolución. La cuestión de la autonomía. Caracteres. Principios. Institutos propios del Derecho Colectivo del Trabajo.

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  113 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Derecho de huelga y despido

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    La Convención Constituyente del año 1949 no reconoció el derecho de huelga, su exclusión fue fundamentada por Arturo Enrique Sampay, sosteniendo que: “El derecho de huelga es un derecho natural del hombre en el campo del trabajo como lo es el de resistencia a la opresión en el campo político; pero si bien existe un derecho natural de huelga no puede haber un derecho positivo de la huelga, porque –aunque esto haya sonado como un galimatías- es evidente que la huelga implica un rompimiento con el orden jurídico establecido que, como tal, tiene la pretensión de ser un orden justo, y no olvidemos que la exclusión del recurso a la fuerza es el fin de toda organización jurídica” .-

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  112 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La apelación en materia laboral

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    Esta investigación ha pretendido analizar la figura jurídica de La Apelación, utilizando el método deductivo, partiendo de lo general a lo particular como manda dicho método; para lograr nuestros propósitos nos formulamos las siguientes preguntas, acorde con los objetivos de la investigación: ¿Cuáles son los antecedentes de la apelación?; ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la apelación?; ¿Cuáles son las condiciones de forma y fondo de la apelación?

    Publicado: Mar Mar 17 2015  |  111 visitas  |   Calificar  |  Comentar  |  Abrir en otra ventana
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