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Se encontraron 42 recursos para "organigramas"

 
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  • Potencial y organización empresarial

    productividad.  El tema de la organización del futuro con sus reglas y organigramas. Aunque el primer tema pareciera referirse a lo puramente tecnológico y de recursos como materias primas, también involucra lo humano de una organización. Y aunque el segundo tema pareciera tratarse únicamente de lo humano, también tiene que ver con el aprovechamiento de los recursos por parte

    Autor: Claudio Leonel Ordóñez Urrutia   |  Publicado: 24/9/2013  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de organización en la gerencia de administración para la empresa HPC Venezuela C.A.

    históricos, la misión y visión, sus objetivos, sus funciones, organigramas y estructura en general; entre otros, siendo esto un instrumento útil para la orientación e información de todo el personal que labora en la empresa

    Autor: IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS  |  Publicado: 30/11/2016  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Organización

    necesarios. Crea una estructura jerárquica representada en organigramas. Ejemplo de la aplicación de las etapas de la organización dentro de un aula.   En el campo de acción de la administración dentro del aula, la organización es la estructura técnica de las relaciones que se dan entre las funciones del maestro y de los estudiantes. Abarcando: §         Tiempo §         Espacios §         Personas §         Tareas

    Autor: Yesenia Rojas  |  Publicado: 5/1/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Concepto e importancia de organización

    cuenta el momento en el que es realizado el trabajo. Tipos de organigramas. Organigramas Horizontales: Representan los mismo elementos de los anteriores y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha. Organigramas Circulares: Están formados por un cuadro central

    Autor: Jorge Burgos   |  Publicado: 23/2/2010  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de organización para la gerencia de proyectos en la empresa distribuidora Aceros Max

    cada grupo social. Las principales son las siguientes: LOS ORGANIGRAMAS: Conocidos también como gráficas de organización o cartas de organización, los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad. La efectividad de un organigrama, para una organización, se fundamenta en la condición de reflejar, hasta donde sea posible, la organización con sus verdaderas implicaciones y relaciones; además

    Autor: IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS  |  Publicado: 11/11/2016  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Planificación del Adiestramiento

    ruta de carrera Es el proceso de graficar e ilustrar en los organigramas estructurales las rutas a seguir de los diferentes cargos. La ilustración de los organigramas es importante por cuanto permite visualizar en forma total las rutas de carrera para cada cargo y cada departamento de un áreas administrativa determinada. Ejemplo de ilustración de rutas de carrera Plan individual de carrera Es un proceso de planificación

    Autor: Rafael Calderas Aponte   |  Publicado: 14/7/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Organización Empresarial - Estructura Organizativa

    ausencia de estandarización en la organización para lograr la coordinación. Organigramas "El organigrama es una representación gráfica simplificada, total o parcial, de la estructura de una organización, en términos de unidades, departamentos, sectores o puestos de trabajo y de las relaciones existentes entre ellos" Organigramas - Ventajas Como medio de información, ya que el organigrama muestra: las posiciones de cada

    Autor: Pablo Turmero  |  Publicado: 1/3/2016  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de organización - Diseño organizacional

    documento encontraras la historia de la maquiladora, sus valores, organigramas, directorio y todo lo funcional que tenga que ver con la maquiladora Viesca 2000, para lo cual es importante que te detengas en cada página de este libro y revises meticulosamente

    Autor: JESUS B. ALVAREZ MUÑOZ   |  Publicado: 9/4/2006  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Universidad de los Llanos, Colombia

    estrictos y rigurosos. La gran dificultad que presentan estos organigramas es la lenta comunicación, ya que no llegara de manera eficiente y rápida a la cabeza de mando; es oportuno que se haga un cambio al organigrama organizacional y se disminuya sus divisiones para facilitar el intercambio de la información; para que mediante su transcurso de llegada sea de más eficiencia para los procesos de desarrollo

    Autor: Willinton Rodríguez   |  Publicado: 15/1/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Plan de acción

    embargo son tan grandes y complejas que en tales organigramas pueden verse únicamente puestos claves o segmentos de la organización. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LOS ORGANIGRAMAS? Son el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización. ¿CUÁL ES LA UTILIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS? Brindan una imagen formal de la organización. Son una fuente de consulta oficial. Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones

    Autor: Sandra Guadalupe López de Miranda   |  Publicado: 13/7/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamentos teóricos de la cultura organizacional - Cuba

    organizativa: aquí se encuentran las políticas corporativas, organigramas y funciones, estructura jerárquica. -Relaciones jerárquicas y gestoras: es donde se establecen los perfiles y valores directivos, relaciones directivas o la colaboración entre diferentes niveles jerárquicos, el lenguaje o argot, los estilos de comunicación interna, proceso para la toma de decisiones

    Autor: Alejandro Rodríguez Morell  |  Publicado: 23/7/2013  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Perspectivas, metáforas y esbozos integrativos para teorías organizacionales

    tal modo que pueden quedar plasmados en organigramas y manuales, su explicatividad es a través de cadenas lineales causa-efecto, brinda un fuerte rol a la tecnología y la información por canales oficiales, presupone bajos niveles de conflicto. Perspectiva de Recursos Humanos Toma en cuenta prioritariamente

    Autor: Ing.+ Licdo. Yunior Andrés Castillo Silverio  |  Publicado: 19/4/2016  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Manual de organización de la empresa Empacadora del Sur

    instrumento hallarás la historia de la empresa, sus valores, organigramas, directorio y todo lo funcional que este relacionado con la Empacadora del sur, para lo cual es debida importancia que te detengas a analizar cada una de las páginas de este manual, revisándolo meticulosamente a tu criterio persona. Creemos que este manual debe ser revisado periódicamente para así poder detectar

    Autor: Cocoliza Vivar  |  Publicado: 30/1/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Guía práctica para el buen desenvolvimiento en el departamento de pisos o Housekeeping

    Housekeeping Nuevos planteamientos en las funciones del Housekeeping en los organigramas de hoteles de las cadenas extranjeras y de grandes hoteles nacionales e internacionales, se pueden encontrar nuevas funciones que cubren nuevas necesidades provocadas por el cliente actual y por las formas de organización de la hostelería moderna. ? Teniendo en cuenta también, la categoría, la dimensión

    Autor: Yolanda Jacqueline Peña Herrera   |  Publicado: 30/12/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Cultura organizacional

    concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos; forma de expresión oral, gestual, escrita; clima; velocidad; cohesión grupal; motivación; así como: logotipo; formas de vestir; edificios; limpieza; organización. Unas

    Autor: christian contreras  |  Publicado: 20/9/2010  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La Administración de empresas en la gestión empresarial de la ENPA, UEB Villa Clara

    gráfica de la empresa a terceros. ¿Cuál es el objeto de los organigramas? Son el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización. ¿Cuál es la utilidad de los organigramas? Brindan una imagen formal de la organización, además de ser una fuente de consulta oficial, facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía; constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional. La dirección como función de la administración

    Autor: Novilio López Díaz   |  Publicado: 5/6/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Administración de empresas II

    organización por tanto es importante conocer cuales son las clases de organigramas que hay para saber cuales son los organismos y cargos que componen la estructura organizacional de la empresa. CONCEPTO Organigrama (órgano = órgano u organismo + grama = gráfico) es la gráfica que representa la organización de una empresa, o sea, su estructura organizacional. Es la gráfica estadística

    Autor: Victor Cañasto   |  Publicado: 3/11/2006  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Fundamento del diseño organizacional

    través de manuales de organización, de descripción de puestos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización formalmente oficializada. ORGANIZACIÓN INFORMAL Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma

    Autor: tiare damilka   |  Publicado: 9/4/2012  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Diseño y estructura organizacional

    conste nuestra empresa. Elección de la presentación Por lo general los organigramas se elaboran de acuerdo a cuatro tipos de presentaciones gráficas. Dentro de las posibilidades para representar los puestos de una empresa una de las modalidades más usadas es la vertical. En ella se da prioridad a la representación en niveles de los puestos de la empresa. Otra modalidad es la horizontal en la que podemos reducir

    Autor: wilber lopez  |  Publicado: 4/10/2012  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • El clima laboral

    profundo que el denotado por las estructuras formales de una organización (organigramas, diagramas yà ¥stadísticas), todo grupo humano desarrolla características especiales. En este orden de ideas, es importante definir el clima laboral; el cual de acuerdo con Rubio (2010), "es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano

    Autor: Ing.Licdo. Yunior Andrés Castillo Silverio  |  Publicado: 26/1/2016  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Eficacia organizacional

    Si hay organización existe organigrama de la empresa, ya que los organigramas revelan: La división de funciones Los niveles jerárquicos Las líneas de autoridad y responsabilidad Los canales formales de comunicación La naturaleza lineal o staff del departamento Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc. Los organigramas señalan el vinculo

    Autor: Escalante Acosta, Hortencia   |  Publicado: 17/8/2006  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Estructura administrativa y desarrollo organizacional

    uso de diversas técnicas, que se verán más adelante, como organigramas, manuales, procedimientos, documentación de sistemas, etc. Lo informal. Se puede identificar con lo que no se ve, lo no escrito, lo que no está representado en los modelos formales; entran aquí las relaciones de poder, los intereses grupales, las alianzas interpersonales, las imágenes, el lenguaje, los símbolos

    Autor: Escarlin Marrero   |  Publicado: 18/8/2009  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Cultura Organizacional

    través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización formalmente oficializada. El tipo de organización es deliberadamente impersonal: la estructura está antes que los hombres. Las relaciones son ideales, y los individuos cumplen sus funciones en post de los objetivos de la organización sin demostrar nada, asépticamente. La organización

    Autor: DARWIN EBERT AGUILAR CHUQUIZUTA  |  Publicado: 2/2/2006  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • Consultoría en Desarrollo Organizacional ? Diferentes Modos (segunda parte)

    muchas veces es complementada con el desarrollo de "nuevos organigramas" y el desarrollo de "Manuales de Organización, Manuales de Procedimientos, y Manuales de Funciones y Responsabilidades". Las consecuencias posiblemente disfuncionales y no-anticipadas de este enfoque son las que muchas veces aquejan a las empresas que siguen las prácticas tradicionales de la organización jerárquica piramidal o la organización

    Autor: Eric Gaynor Butterfield – RODP   |  Publicado: 7/6/2006  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
  • La gobernabilidad en las organizaciones, ante los nuevos retos de la administración

    producido por la necesidad de superar las estructuras organizativas y los organigramas y encaminar los diseños de las organizaciones, bajo la concepción de principios y valores que ayuden orientar todos los elementos de los esquemas (considerando dentro de esto elementos informales), con concepciones macros y enfoque estratégico, que llevan implícito el cambio en la organización. Los esquemas

    Autor: Ileana Sarmenteros Bon   |  Publicado: 3/9/2008  |   Calificar  |   Comentar  |  Abrir en otra ventana
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