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(2006). Motivacion Personal. Extraido el 10 de Marzo de 2006 de: http://www.innatia.com/s/c-motivacion-personal. html . Olivero, L. T. (2006). Taller sobre Motivacion. Extraido el 10 de Marzo de 2006 del sitio Web de Universidad Carlos Albizu: sju.albizu.edu/Correccion/Motivacion/ motivacion%20presentacion.ppt Robbins, S. & Coulter, M. (2005). Administracion (8a ed.). Mexico , D.F ...
Publicado: Lun Jul 24 2006 | Categoria: Psicologia |
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... de personal Que Factores intervienen en el aumento de la produccion Objetivo General: Identificar como afecta rotacion de personal en el desarrollo de las actividades de produccion e incremento economico de las industrias de los Valles de tuy. Objetivos Especificos: Conocer la situacion y criterios que sirven como razon de que se contrate nuevo personal o de que el trabajador ...
Publicado: Mar Ago 16 2005 | Categoria: Administracion y Finanzas |
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Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo mas elevada. Facilitar la supervision de personal. Promover los ascensos sobre la base del merito personal. Contribuir a la reduccion de los accidentes de trabajo. Reducir el costo de operacion.
Publicado: Vie Ene 19 2007 | Categoria: Desarrollo Organizacional |
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Especificamente la rotacion de personal en la industria maquiladora de exportacion se puede definir como "el cambio voluntario de empleo de una planta maquiladora a otra, como la salida de una planta para dirigirse a otro sector economico o hacia actividades no economicas" (Carrillo y Santibanez, 1993, p.11). Cada vez que un empleado directo decide abandonar la compania, dejara un puesto ...
Publicado: Lun Ago 25 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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-Caracter etico del proceso de seleccion de personal. -Empleo de profesionales de la actividad. -Caracter generalizado. -Caracter racional. Especificos -Estudio de la interrelacion hombre-trabajo en su desarrollo -Valoracion del hombre en su integridad. -Compensacion de cualidades y competencias. -Empleo de una concepcion multimetodo, multitecnica. -Predominio del analisis de los resultados de ...
Publicado: Jue Oct 28 2004 | Categoria: Desarrollo Organizacional |
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... titulado "Caso Santa" tiene como finalidad el estudio y el analisis del derecho a la vida, la integridad personal y la libertad personal, todos ellos, derechos fundamentales reconocidos por los instrumentos internacionales sobre materia de derechos humanos en aplicacion a un caso practico denominado "Caso Santa", en donde estos derechos son vulnerados por el propio Estado Peruano, cuyo ...
Publicado: Mar Feb 24 2009 | Categoria: Derecho |
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La desapariciA3n de los nueve pobladores del Santa al parecer fue producto de una venganza personal de parte del empresario Fung, dueno de la Molinera San Dionisio a sus trabajadores con ayuda del Destacamento Colina gracias a la relaciA3n de amistad que mantenAa con Juan Bosco Hermoza RAos, hermano del entonces Comandante General del EjA©rcito Peruano NicolA¡s de Bari Hermoza que era el que ...
Publicado: Mar Feb 24 2009 | Categoria: Derecho |
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... RESUMEN: Fundamento : Los accidentes por exposicion percutanea suponen aproximadamente un tercio de los accidentes laborales del personal sanitario hospitalario. Su importancia estriba en las enfermedades causadas por patogenos transmisibles por esta via ( hepatitis B, hepatitis C, infeccion VIH). Objetivos : describir los accidentes de este tipo notificados en un hospital de tercer nivel ...
Publicado: Mar Ene 30 2007 | Categoria: Salud |
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... a la estructura en las politicas y procedimientos de seleccion de personal de la compania, ya que el perfil sociodemografico del personal en el momento de la aplicacion del instrumento de medicion dio a conocer que no depende del tipo de perfil sociodemografico del empleado para decidir continuar laborando para la organizacion o abandonarla. La investigacion presenta la limitante de estar ...
Publicado: Lun Ago 25 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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El Plan de Adiestramiento de Personal Proposito: Consolidar y racionalizar las acciones de adiestramiento del personal anualmente, por medio de la deteccion de necesidades disenadas para tal fin, a objeto de satisfacer las demandas de adiestramiento y/o desarrollo de cada unidad organizativa. Objetivos: Satisfacer las necesidades de adiestramiento y desarrollo del personal ...
Publicado: Vie Ene 19 2007 | Categoria: Desarrollo Organizacional |
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... del personal de fecha 30-6-95, por ser la disponible en el momento de llevar a cabo el estudio; por otra parte, la movilidad del personal en un hospital con gran numero de trabajadores, como es el HURS, es despreciable. El resultado informa del riesgo que tiene un trabajador de sufrir un accidente en el periodo de 3,5 anos estudiado. Para aproximarnos al valor de dicho riesgo referido a un ...
Publicado: Mar Ene 30 2007 | Categoria: Salud |
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... e inhumanos constituyen no solo una privacion arbitraria de la libertad, sino tambien un gravisimo peligro para la integridad personal, la seguridad y la vida misma de la persona. Coloca, por otra parte, a la victima en un estado de absoluta indefension con grave violacion de los derechos de justicia , de proteccion contra la detencion arbitraria y el proceso regular. El Grupo de Trabajo ...
Publicado: Mar Feb 24 2009 | Categoria: Derecho |
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Por otro lado, en este area el mayor numero de accidentes corresponde a enfermeras/-os y auxiliares de enfermeria, que es el personal que manipula un mayor numero de objetos punzantes y cortantes. Por tanto, de lo expuesto hasta el momento se deduce la relevancia de profundizar en el estudio del riesgo de los trabajadores de las categorias de enfermeria y auxiliar de enfermeria. Al igual que ...
Publicado: Mar Ene 30 2007 | Categoria: Salud |
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D= desvinculaciones del personal (por iniciativa de la empresa o por decision de los empleados) durante el periodo considerado (salidas). PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido sumando los empleados existentes al comienzo y al final del periodo, y dividiendo entre dos.
Publicado: Mie Dic 24 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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... de personal =A A+ D /2 + R + TA / PE * 100A Donde: A= personal admitido D= personal desvinculado R= recepciA3n de personal por transferencia de otros subsistemas (departamentos o secciones) T=A transferencias de personal hacia otrosA subsistemas ( departamentos o secciones). Dentro de los fenA3menos internos que ocurren en la organizaciA3n, podemos citar: A La polAtica ...
Publicado: Mie Dic 24 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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Aspectos Basicos de Anestesiologia para Personal de Enfermeria La idea de elaborar la presente obra es la de fomentar la capacitacion del Personal de Enfermeria que se inicia, o ya se encuentra laborando en el area de Anestesia, presentandole parte de la cotidianidad asi como del vocabulario que se emplea en la Practica Anestesica de una manera simple y comprensible. Ello con el fin ...
Publicado: Jue Jun 26 2008 | Categoria: General |
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Palabras Clave: desarrollo estrategico personal, proyecto de vida, formacion integral, labor educativa. INTRODUCCION. La formacion integral de la formacion de la personalidad desde la labor educativa con los estudiantes, tiene como objetivo lograr una alta competencia profesional, un elevado compromiso con los intereses y la mision social, el desarrollo politico e ideologico y una amplia ...
Publicado: Mar Mar 18 2008 | Categoria: Educacion |
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Un manual de personal efectivo le permite disminuir los malentendidos. El personal tendra una idea clara de cuales son sus politicas corporativas y tendra un recurso donde buscar la respuesta a sus preguntas basicas. Mas importante aun, con el manual puede evitar un juicio costoso en caso de que alguien sostenga que sus politicas son injustas o discriminatorias. Las siguientes sugerencias ...
Publicado: Jue Dic 11 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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... labor educativa, lograr el crecimiento personal y profesional de los estudiantes, colaborando en el diseno de su proyecto de vida personal en el contexto de la actividad profesional y social que hara de los mismos mejores seres humanos y con ello cumplir la mision de la universidad con la sociedad. Los estudiantes del ano. Agrupados en brigadas responden a las tareas y misiones de las ...
Publicado: Mar Mar 18 2008 | Categoria: Educacion |
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Responsabilidad: Cada supervisor sera responsable de realizar la evaluacion del desempeno del personal a su cargo. La gerencia general sera responsable de la coordinacion general del programa . Alcance : Aplicable anualmente a los empleados de todos los niveles de la empresa. Politicas: La evaluacion del desempeno es un proceso continuo que tiene por finalidad elevar la calidad de la ...
Publicado: Jue Dic 11 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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... labor educativa, lograr el crecimiento personal y profesional de los estudiantes, colaborando en el diseno de su proyecto de vida personal en el contexto de la actividad profesional y social que hara de los mismos mejores seres humanos y con ello cumplir la mision de la universidad con la sociedad. Los estudiantes del ano. Agrupados en brigadas responden a las tareas y ...
Publicado: Jue Abr 03 2008 | Categoria: Educacion |
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Principio de Responsabilidad Personal Este como todos los principios en materia penal, se deducen de las garantias que establece la Constitucion de la Republica salvadorena, en los arts. Del 1 al 11; partiendo de tal premisa, la norma segundaria llamese Codigo Penal, debe ser aplicado conforme a los parametros establecidos por la ley suprema. Por tanto, la legitimidad del Derecho Penal ...
Publicado: Mar Jun 24 2008 | Categoria: Derecho |
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Palabras Claves: desarrollo estrategico personal, proyecto de vida, formacion integral, labor educativa. INTRODUCCION La formacion integral de la formacion de la personalidad desde la labor educativa con los estudiantes, tiene como objetivo lograr una alta competencia profesional, un elevado compromiso con los intereses y la mision social, el desarrollo politico e ideologico y una amplia ...
Publicado: Jue Abr 03 2008 | Categoria: Educacion |
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SUBSISTEMA DE PERSONAL: Reclutamiento y Seleccion : el primero trata de proporcionar y contratar a los candidatos mas idoneos, con las capacidades, competencia t aptitudes requeridas para llevar a cabo la tarea. Adiestramiento y Desarrollo: es un requisito de la organizacion orientado hacia la calidad del personal. Es el equivalente humano al mantenimiento y actualizacion del equipo.
Publicado: Vie Abr 04 2008 | Categoria: Recursos Humanos |
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Distribucion porcentual de las respuestas dadas por el personal de enfermeria del area de neonatologia del Hospital Central de Maracay, Octubre 2004. Para ver el cuadro seleccione la opcion "Descargar" del menu superior Cuadro N° 1 Distribucion de frecuencia y % sobre los conocimientos de las soluciones compatibles en la disolucion de los Antibioticos. ITEMS /FREC F % SI 1 11 73,3 NO ...
Publicado: Lun Jun 20 2005 | Categoria: General |
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