LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal.

El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación.

• La requisición debe efectuarse sobre la base de especificicaciones precisas del trabajo y deben ceñirse a las descripciones de cargos, que deben ser claras y realistas.

PERFIL DE PUESTO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS

EL ADMINISTRADOR DE RECURSO HUMANOS ES UNA PERSONA QUE DEBE POSEER …ver más…

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| |Actualizar la agenda de trabajo del Director o Jefe inmediato superior. |
| |Recibir a las personas que acuden a las instalaciones, así como las llamadas telefónicas. |
| |Recepción, captura y distribución de correspondencia. |
| |Realiza tareas simples de elaboración de documentos, preparándolos para su envió, de acuerdo con|
| |instrucciones y procedimientos establecidos. |
| |Elaborar cheques. |
| |Realizar el llenado de los formatos que se requieran. |
| |Llenar recibos o facturas por los ingresos. |
| |Enviar por fax documentación cuando sea indicado por el jefe inmediato. |
| |Atender los asuntos oficiales que le encomienden. |
| |Elaborar las tarjetas de control de