El derecho de trabajo cubano a tu alcance en acertijos y entresijos (página 2)

Enviado por Arturo Manuel Arias Sánchez

Partes: 1, 2, 3

8. Característica del servicio que cumplen los recién egresados de técnicos medios y de nivel superior.

9. Entidad no agropecuaria que puede contratar a trabajadores por tiempo determinado.

10. Vínculo laboral formalizado con los jefes de brigadas y talleres, quienes deben acreditar ciertas características especiales.

11. Vínculo laboral formalizado entre un trabajador y un empleador que es persona natural.

12. Condición a la que debe aspirar todo graduado al concluir su capacitación.

II. Responde Verdadero o Falso a las siguientes afirmaciones. De resultar falsas, determina el precepto legal que las refuta.
a) El ejercicio del trabajo por cuenta propia es una modalidad de relación de trabajo especial.
b) El término de duración de cumplimiento del servicio social es de dos años.
c) La relación de trabajo establecida entre dos personas naturales no requiere del contrato escrito para su formalización.
d) Las relaciones laborales de los profesionales y técnicos de la medicina, el personal docente, los atletas y los trabajadores de la rama artística se adecuan a las características de estas actividades y a las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo.
e) La duración del permiso de trabajo a extranjeros con residencia temporal en nuestro país solo puede extenderse hasta tres años.

III. Descubre locuciones del argot del derecho de trabajo, relacionadas con el tema, escondidas en esta "sopa de letras".

Apóyate en la referencias.

A	S	O	I	C	I	V	R	E	S
V	O	S	M	A	N	N	Y	X	G
E	N	I	E	N	O	O	E	T	R
R	R	M	S	C	I	E	L	R	A
I	U	R	M	E	C	N	A	A	D
A	I	E	A	L	A	T	R	N	U
S	D	P	Y	A	C	I	U	J	A
O	E	N	O	D	I	D	T	E	D
Ñ	S	I	R	Z	B	A	A	R	O
A	R	O	T	C	U	D	N	O	C

Referencias:

1. Condición del joven que culminó sus estudios en la Educación Técnica y Profesional o en la universidad.
2. Chofer de ómnibus y camiones estatales.
3. Deber de contribuir del graduado, con sus conocimientos, al desarrollo económico y social del país.
4. Autorización emitida a un extranjero, sin residencia permanente en Cuba, para trabajar.
5. Ciudadano de otro país que pretende trabajar en el nuestro.
6. Destino laboral de un recién egresado de la Educación Técnica y Profesional o de un centro de nivel superior.
7. Tipo de persona física que se convierte en empleador.
8. Norma de superior rango en el ámbito laboral que tiene como número de promulgación el 116.
9. Sinónimo de empresa, órgano, organismo, unidad presupuestada, etc.
10. Condición a la que debe aspirar un recién graduado en su puesto de trabajo.
11. Lapso establecido para el cumplimiento del servicio social.
12. Acto de supresión del permiso de trabajo concedido a favor de un extranjero.
13. Calificativo de la fuerza presente en un hecho o evento inesperado.
14. Causa de modificación del régimen de trabajo en los conductores profesionales.
15. Cursos regulares cuyos egresados deben cumplir con el servicio social.
16. Término máximo concedido al recién graduado de técnico medio o superior para su presentación en la entidad donde cumplirá su servicio social.
17. Monosílabo negativo de rechazo a la ubicación laboral del recién graduado.
18. Monosílabo afirmativo de aceptación de la ubicación laboral del recién graduado.

Capítulo V:

De la organización y normación del trabajo y del régimen de trabajo y descanso

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo VIII Organización y normación del trabajo (artículos 80-83).

Capítulo IX Régimen de trabajo y descanso (artículos 84-108).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo VIII Organización y normación del trabajo (artículos 117-121).

Capítulo IX Aprobación de la jornada de trabajo reducida (artículos 122-125).

I. Halla la voz escondida en el acertijo, si respondes acertadamente, los términos encriptados.

Auxíliate de las referencias ofrecidas.

Monografias.com

Referencias:

1. Jornada de trabajo disminuida de manera excepcional por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para los trabajadores expuestos a condiciones que pueden afectar su salud.
2. Clasificación de los diferentes cargos de acuerdo con las funciones y tareas que desarrollan los trabajadores en la producción o en los servicios.
3. Inasistencias al trabajo que interrumpen la acumulación del tiempo de las vacaciones anuales pagadas y de los salarios percibidos.
4. Elementos a considerar en la revisión de las plantillas de cargos, sujetos a cambios, que sirvieron de base para su aprobación.
5. Número mínimo de días de descanso efectivo garantizado al trabajador que pospone el disfrute de sus vacaciones dentro del año de trabajo.
6. Relación de nombres de los trabajadores contenida en la plantilla de cargos de la entidad.
7. Circunstancias que demandan de permanencia del trabajador en su actividad y obligan a la posposición de sus vacaciones.
8. Plan de vacaciones de la entidad.
9. Jornada laboral que en determinado momento de la semana puede llegar hasta una hora adicional, siempre que no exceda el límite de la jornada semanal.
10. Horario de trabajo comprendido entre las siete pasado meridiano y las siete antemeridiano.
11. Estudio dirigido a perfeccionar las condiciones técnicas de la producción, determinar los gastos de trabajo necesarios y la plantilla de cargos.
12. Calificación previa a la realización de los estudios de organización del trabajo, ejecutada por el empleador, para la identificación de problemas y las medidas para su solución.
13. Autorizaciones concedidas a trabajadores con responsabilidades familiares.

II. Completa las afirmaciones que aparecen a continuación.

Auxíliate del Código de Trabajo.

a) Los días de conmemoración nacional son los aniversarios siguientes: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________.

b) Los días feriados del año son: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________.
c) En los días de conmemoración oficial las actividades laborales____________________________.

d) El día de receso laboral, cuya observación descansa en celebración religiosa, es_______________________.
e) Las vacaciones anuales pagadas comienzan a disfrutarse en __________________________________.

III. Descubre los términos del derecho de trabajo, vinculados con los temas, escondidos en esta "sopa de letras".

Apóyate en la referencias.

Referencias:

1. Actividad encaminada a medir los gastos de trabajo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas.
2. Tiempo destinado a la recuperación de las energías físicas e intelectuales de un trabajador.
3. Interrupción reglada, de no más de treinta minutos, dentro de la jornada de trabajo, para que el empleado descanse y atienda a sus necesidades personales.
4. Suspensión de las actividades de trabajo en los días de conmemoración nacional y feriados.
5. Viernes devenido en día adicional de descanso retribuido.
6. Disfrute de un mes por cada once de trabajo efectivo, con retribución salarial, para beneplácito de los trabajadores.
7. Unidades contenidas en la plantilla de las entidades con el propósito de determinar los gastos necesarios de trabajo para cada uno de ellos.
8. Sistema que comprende las jornadas de trabajo y el descanso semanal.
9. Término de 365 días naturales o de 313 hábiles.
10. Expresión de negación pronunciada por el jefe de la entidad ante la solicitud del trabajador con responsabilidades familiares, para la concesión de una licencia no retribuida.
11. Documento que contiene la relación de cargos con expresión de la cantidad de cada uno de ellos, para garantizar el nivel de actividad económica de la entidad mediante el uso racional de la fuerza de trabajo.
12. Término de duración durante ocho horas diarias y cinco días, como mínimo, a la semana de la actividad laboral.
13. Día generalmente inhábil, todas las semanas, para la mayoría de las entidades laborales del país.
14. Número de horas a laborar diariamente.
15. Medida organizativa encaminada a dar cumplimiento a la jornada laboral, expresando las horas de comienzo y terminación del trabajo.
16. Día de receso fijado por la ley en ocasión de celebraciones patrias.
17. Acto de percibir lo remunerado por el trabajador.
18. Lapso de 24 horas entre las cuales se labora en ocho de ellas.

Capítulo VI:

De los salarios

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo X Salarios (artículos 109-122).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo X Organización del Salario (artículos 126-147).

I. Crucigrama sobre los salarios: halla los términos invisibles y con ellos una palabra clave del asunto.

Monografias.com

Apóyate en las siguientes referencias:

1. Moneda nacional de curso legal con la que se paga.
2. Sustituto del salario pagado al trabajador en contingencias amparadas en la ley.
3. Tipo de movilización de un trabajador con pago del salario.
4. Niveles salariales integrados por grupos y salarios de acuerdo con la complejidad y responsabilidad exigidas al trabajador.
5. Día laborable declarado de descanso pero con retribución salarial.
6. Salario cuyo pago no puede ser inferior al más bajo consignado en la escala salarial vigente.
7. Pago salarial a los trabajadores que, por la índole de su trabajo, no pueden recesar en días feriados.

II. Dentro de las garantías salariales consignadas para cada situación relatada, solo en una es procedente su pago. ¿Cuál es?
1) Trabajador sometido a prisión provisional y absuelto en el juicio:
a) Devengar el salario básico.
b) Devengar el salario promedio.
c) Devengar el salario escala.

2) Trabajador que disfruta de licencia deportiva:
a) Devengar el salario escala.
b) Devengar el salario básico.
c) Devengar el salario promedio.

3) Trabajador impedido de laborar debido a un desastre natural:
a) Devengar el salario promedio.
b) Devengar el salario escala.
c) Devengar el salario básico.

4) Trabajador movilizado ante la ocurrencia de un desastre tecnológico en su centro de trabajo:
a) Devengar el salario promedio.
b) Devengar el salario básico.
c) Devengar el salario escala.

5) Trabajador que en plena faena laboral conoce del fallecimiento de su padre:
a) Devengar el salario escala.
b) Devengar el salario promedio.
c) Devengar el salario básico.
III. Localiza en la "sopa de palabras" las pertinentes a los salarios. Como siempre, básate en las referencias.

O	S	O	D	A	T	L	U	S	E	R
G	A	A	V	I	T	R	O	P	E	D
A	L	C	O	B	R	O	D	N	O	F
P	A	O	T	R	O	C	D	W	S	O
R	R	O	P	M	E	I	T	Z	A	R
O	I	A	O	H	M	S	R	A	M	M
M	O	B	G	I	Y	A	E	F	E	A
E	X	O	E	J	S	B	I	I	T	S
D	Z	N	L	O	I	D	N	R	S	I
I	T	O	W	S	E	O	T	A	I	D
O	D	L	E	U	S	S	A	T	S	A

Referencias:

1. Forma de pago.
2. Caudal monetario empresarial destinado a la estimulación de los trabajadores.
3. Sistema de pago en función del tiempo trabajado, cuyo salario se corresponde con grupos de la escala salarial.
4. Salario que comprende el salario escala más los pagos adicionales.
5. Modos de pagar los salarios atendiendo al control y medición de los gastos y resultados de trabajo.
6. Modalidades de las formas de pago que se adoptan en las entidades, en correspondencia con las características técnico-organizativas y la naturaleza del trabajo.
7. Elemento a considerar en el pago del salario.
8. Sistema de pago salarial por cada hora decursada en la labor.
9. Logros económicos alcanzados en la producción o en la prestación de servicios.
10. Tipo de licencia retribuida concedida a trabajadores-atletas.
11. Enfermedad protegida mediante el pago del salario básico cuando el trabajador asiste a consulta médica (sigla).
12. Expresión salarial del resultado de dividir el salario devengado por el trabajador entre el tiempo real laborado.
13. Remuneración que el empleador paga al trabajador.
14. Lapso de medio año tomado en consideración para calcular el salario promedio de un trabajador.
15. Número de minutos a tomar en cuenta para descontar o no, una hora de trabajo.
16. Sinónimo de abono.
17. Antónimo del anterior vocablo.
18. Término concedido en días, como de licencia retribuida, al trabajador cuya madre fallece en la provincia donde aquel trabaja (en letras).
19. Familiar allegado cuya muerte concede al trabajador una licencia retribuida.
20. Sinónimo de pago salarial.
21. Trabajador que, sin ser un profesional del Derecho, imparte justicia en el sistema de tribunales, y a quien se le paga su salario promedio.
22. Tipo de prestación monetaria de la seguridad social sobre cuyo plazo el empleador puede efectuar retenciones.

Capítulo VII:

De la seguridad y salud en el trabajo

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo XI Seguridad y Salud (artículos 126-144).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo XI Seguridad y Salud (artículos 148-155).

I. En el siguiente acróstico aparecen siete palabras que comienzan con la letra I, todas ellas de suma trascendencia en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

¡Descúbrelas! ¡No son de malos augurios!

Apóyate en las referencias.

Monografias.com

Referencias:

1. Reportar a la autoridad competente el accidente de trabajo ocurrido.
2. Fuego sin control, peligroso para los trabajadores de la entidad.
3. Suceso acaecido en el centro de trabajo que no lesiona a los empleados.
4. Daño o lesión del trabajador que le origina una minusvalía.
5. Obligación del empleador cuando ocurre un accidente de trabajo para desentrañar sus causas.
6. Enseñanza a los trabajadores en torno a la seguridad y salud en el trabajo.
7. Revelación de los riesgos presentes en el centro de trabajo con el propósito de prevenir los accidentes de trabajo.

II. Más abajo se consignan numerosas frases, aparentemente incoherentes pero, entresacándolas una a una, podrás ensamblar los conceptos de "incidente de trabajo", "accidente de trabajo" y "enfermedad profesional".

Puedes consultar los artículos 128,129 y 130, respectivamente, del Código de Trabajo.

ALTERACIÓN DE LA SALUD/ RELACIONADO CAUSALMENTE CON EL TRABAJO/ EN EL QUE LA PERSONA AFECTADA/ QUE PRODUCE ENFERMEDADES A LOS TRABAJADORES/ HECHO ACAECIDO EN EL TRABAJO/ GENERADA POR RAZÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL/ QUE PRODUCE AL TRABAJADOR UNA LESIÓN O LA MUERTE/ CON POSIBILIDAD DE CONVERTIRSE EN ACCIDENTE DE TRABAJO/ EXPUESTOS A FACTORES PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL/ HECHO REPENTINO/ NO SUFRE LESIONES/.

III. En la "sopa de palabras" que se ofrece abundan los términos técnicos vinculados a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que todo empleado debe conocer.

¡Encuéntralos! Busca apoyo en las referencias.

Monografias.com

Referencias:

1. Pronunciamiento jurídicos dictados por los ministerios en materia de seguridad y salud.
2. Característica de los puestos de trabajo para la preservación de la integridad física de los trabajadores.
3. Alteración de la salud generada por razón de la actividad laboral.
4. Hecho repentino relacionado causalmente con la actividad de trabajo.
5. Contingencia o proximidad de un accidente de trabajo.
6. Riesgo inminente de un accidente de trabajo.
7. Término que la ley concede al empleador para conservar el informe resultante de la investigación de un accidente de trabajo.
8. Estado físico satisfactorio de un trabajador.
9. Fuego incontrolado que pone en peligro la vida de los trabajadores.
10. Desperfecto o rotura inesperada en un equipo o máquina, potencialmente peligrosos para el trabajador.
11. Estimar los riesgos presentes en el centro de trabajo para evitar los accidentes de trabajo.
12. Calificación del accidente laboral que provoca la muerte del trabajador.
13. Maquinaria o herramienta utilizada en la producción de bienes materiales.
14. Calificación del riesgo presente en equipos que, por sus características tecnológicas, pueden ocasionar graves daños a los trabajadores.
15. Factor propiciador de un accidente de trabajo.
16. Regla de conducta a observar por los trabajadores en evitación de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
17. Protección e higiene del trabajo (sigla).
18. Dependencia funcional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cuya misión social es la inspección del trabajo (sigla).
19. Seguridad y salud en el trabajo (sigla).
20. Empleo obligatorio de los equipos de protección personal en el desempeño del trabajo.
21. Partícula negativa cuya presencia en el enunciado del concepto de incidente de trabajo, lo distingue del de accidente de trabajo.

Capítulo VIII:

De la disciplina de trabajo y la solución de conflictos laborales

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo XII Disciplina de Trabajo (artículos 145-164).

Capítulo XIII Solución de Conflictos de Trabajo (artículos 165-180)

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo XII Disciplina de Trabajo (artículos 156-186).

Capítulo XIII Solución de Conflictos de Trabajo (artículos 187-217)

I. Crucigrama sobre la disciplina de trabajo y la solución de sus conflictos: encuentra los vocablos disueltos y con ellos una palabra clave de la materia.

Monografias.com

Las referencias son:

1. Correctivo disciplinario.
2. Plazo para aplicar una medida disciplinaria.
3. Violación disciplinaria perpetrada contra bienes o valores propiedad del centro de trabajo o de terceros.
4. Ámbito de aplicación de la medida disciplinaria de separación definitiva para aquellos que laboran en la educación, el turismo y en la salud.
5. Hechos sancionados por el Código Penal.
6. Traslado de puesto de trabajo con derecho a reintegrarse a su plaza, una vez cumplida la medida disciplinaria.
7. Sinónimo de litigio o pleito.
8. Imprudencia del trabajador en el desempeño de su ocupación.
9. Sinónimo de exculpación.
10. Pérdida del vínculo laboral del trabajador por la aplicación de medida disciplinaria.

II. Como miembro del órgano de justicia laboral, resuelve los siguientes conflictos de trabajo sometidos al conocimiento de tu instancia.

Caso 1:Comparecencia y acuerdo del Órgano de Justicia Laboral

Con fecha 20 de diciembre de 2013 la Asamblea Nacional del Poder Popular promulgó la Ley Número 116, Código de Trabajo, en el que se regula la aplicación de las medidas disciplinarias y los procedimientos para dirimir los conflictos laborales en los centros de trabajo y en los tribunales municipales populares de todo el país.

Sin lugar a dudas, uno de los aspectos fundamentales contenidos en dicho Código es el relativo a la integración del órgano al momento de efectuar la comparecencia y adoptar la decisión correspondiente,

A tales efectos, te pedimos que selecciones la alternativa que resulta correcta en la situación que a continuación te planteamos.

Para efectuar la comparecencia y adoptar el fallo correspondiente, los órganos de justicia laboral requieren de la presencia de:

a) todos sus miembros efectivos;

b) el presidente y su secretario, o

c) la mitad más uno de sus miembros.

CASO 2: Hora de celebración de la comparecencia.

Pasemos ahora a la comparecencia pública, que como tú sabes, debe realizar el Órgano de Justicia Laboral, luego de recibida la reclamación del trabajador, y dentro del término de 10 días hábiles siguientes a la fecha de su presentación, y, entonces, efectuará dicha comparecencia:

a) siempre fuera de la jornada laboral;
b) fuera de la jornada laboral exceptuando los casos debidamente autorizados por la administración.

CASO 3: Término de reclamación de medida disciplinaria.

Pasemos seguidamente a otro asunto.

Cuando al trabajador se le aplica una medida por violación de la disciplina de trabajo, puede reclamar contra la misma ante el Órgano de Justicia Laboral dentro del término:

a) de 10 días hábiles siguientes a su notificación;

b) de 7 días hábiles siguientes a su notificación.

CASO 4: Competencia de los Órganos de Justicia Laboral

Los Órganos de Justicia Laboral con competentes para conocer, entre otros asuntos, de:

a) las inconformidades con los resultados de las evaluaciones del desempeño de los trabajadores;

b) violaciones del procedimiento establecido por la ley para determinar la idoneidad demostrada de los trabajadores; o

c) exigencia de la responsabilidad material por los daños causados a los recursos de las entidades, por parte de los trabajadores.

CASO 5: Incomparecencia del trabajador.

¡Atención! Sobre la comparecencia de las partes en el acto, si se produce la incomparecencia del reclamante, el Órgano de Justicia Laboral debe:

a) si se comprueba que el motivo es injustificado, citará a las partes para una nueva comparecencia dentro de los cinco días hábiles siguientes;

b) archivar las actuaciones, si es injustificada;

c) si se corrobora que el motivo es justificado, se citará a las partes para una nueva comparecencia dentro de los cinco días hábiles siguientes.

CASO 6: Decisión no ajustada a la ley.

Pasemos a otro asunto.

Lamentablemente, en su actuar, un Órgano de Justicia Laboral puede emitir una decisión no ajustada a la ley al inobservar las normas y procedimientos establecidos o violar lo dispuesto en la legislación laboral vigente, y hacerse firme tal decisión. Por suerte, dicho Órgano de Justicia Laboral puede conocer del asunto que originó tal acuerdo y dictar en su lugar otro ajustado a derecho.

Esta facultad se ejercita por el Órgano de Justicia Laboral en cuestión dentro de los 90 días naturales siguientes a aquel en que dicho acuerdo ganó en firmeza, previa solicitud fundamentada por una de las siguientes autoridades:

a) el Director Municipal de Trabajo;

b) el Secretario Provincial de la CTC; o,

c) el Director de la filial provincial de la Oficina Nacional de Inspección del Trabajo (ONIT).

CASO 7: Rehabilitación laboral de los trabajadores sancionados.

Veamos otra cuestión.

La rehabilitación del trabajador sancionado es una institución de suma importancia para el colectivo de trabajadores.

Si un trabajador comienza a rehabilitarse con el cumplimiento de la medida disciplinaria que le fuera impuesta y comete otra violación de la disciplina de trabajo, por la cual se le impone la medida correspondiente, entonces el nuevo término de rehabilitación comienza:

a) cuando finalice el término de la primera medida;

b) al restar el tiempo transcurrido de la primera medida disciplinaria impuesta de la segunda; o,

c) de inmediato hasta que transcurra el término que corresponda por la nueva medida aplicada más la parte del término que quedó pendiente de la medida anterior.

CASO 8: Derecho vulnerado en un trabajador por cuenta propia

El titular de la licencia de elaborador-vendedor de alimentos y bebidas no alcohólicas al detalle, en punto fijo de venta (cafetería), cercano a tu centro de trabajo, se niega a conceder las vacaciones retribuidas a que tiene derecho su empleado, según el contrato de trabajo que les une.

El trabajador decide reclamarlas y, a tal efecto, debe formular su pretensión ante:

a) un miembro del órgano de justicia laboral perteneciente al sindicato de comercio y gastronomía;

b) la Dirección Municipal de Trabajo, o

c) el Tribunal Municipal Popular.

CASO 9: Educador sancionado con separación del sector

Un profesor de la enseñanza politécnica es notificado, por su director, con la medida administrativa de separación del sector educacional por haber incurrido en una infracción disciplinaria de suma gravedad.

Inconforme con ella, decide impugnarla ante:

a) el Tribunal Municipal Popular;

b) el órgano de justicia laboral de su centro escolar, o

c) la comisión disciplinaria de dicho sector.

CASO 10: Retenciones salariales

A cierto trabajador, cuyo salario experimenta embargos dispuestos por las autoridades competentes en razón de adeudos por pensiones alimentarias a favor de hijos y créditos bancarios (cuantía que, por ambos conceptos, asciende al 45% de su sueldo), ahora, se le notifica la medida disciplinaria de multa del 25% del salario básico correspondiente a un mes; inconforme con tal decisión, decide impugnarla ante su órgano de justicia laboral, pretendiendo su modificación.

Esta instancia, al arribar a su acuerdo, tras el estudio de la legislación vigente, debe pronunciarse declarando la reclamación:

a) Con Lugar en Parte;

b) Sin Lugar, o

c) Con Lugar.

III. En la siguiente "sopa de palabras" descubrirás numerosos términos vinculados a la disciplina laboral y la solución de los conflictos de trabajo. Auxíliate en las referencias.

Referencias:

1. Documento que recoge el desarrollo de la comparecencia pública.
2. Presencia de las partes en el acto procesal para resolver el conflicto de trabajo.
3. Pleito o litigio entre el trabajador y el empleador.
4. Principio procesal encaminado a resolver con la mayor rapidez posible la controversia laboral.
5. Principio procesal dirigido a la solución del conflicto en el propio lugar donde se originó.
6. Principio procesal enfilado al predominio de la expresión verbal.
7. Principio procesal que estimula la asistencia de los trabajadores a la comparecencia pública.
8. Decisión del órgano de justicia laboral sobre el asunto que le fuera sometido para su solución.
9. Número (en letras) de días hábiles concedido al órgano de justicia laboral para practicar pruebas adicionales.
10. Principio procesal que despoja al procedimiento de solemnidades innecesarias.
11. Principio procesal que obliga a los integrantes del órgano de justicia laboral a respetar la ley.
12. Facultad que tienen los miembros de los órganos de justicia laboral para intervenir, por iniciativa propia, en los asuntos procesales del conflicto entablado.
13. Nivel primario de solicitud de una reclamación en materia de derechos de trabajo o disciplinario.
14. Órgano estatal donde se imparte justicia.
15. Sinónimo de equidad o derecho.
16. Número (en letras) de días hábiles con que cuenta el trabajador para reclamar ante el órgano de justicia laboral una medida disciplinaria que le fue impuesta.
17. Fecha en la que se convoca a las partes en conflicto a participar en la comparecencia pública.
18. Tribunal Municipal Popular (sigla).
19. Acuerdo del órgano de justicia laboral desestimando la reclamación del trabajador (sigla, en mayúsculas).
20. Procedimiento laboral ante el Tribunal Supremo Popular contra las sentencias firmes de los tribunales municipales populares.
21. Integrante del órgano de justicia laboral.
22. Reunión de todos los trabajadores de un centro para elegir a los integrantes del órgano de justicia laboral.
23. Persona experta en el desempeño de un oficio o profesión, cuya opinión solicita el órgano de justicia laboral como medio de prueba.
24. Acuerdo del órgano de justicia laboral exonerando al trabajador de la medida disciplinaria que le fuera impuesta (sigla, en mayúsculas).
25. Órgano de justicia laboral (sigla, en mayúsculas).
26. Número (en abreviatura) del acuerdo que encabeza la decisión del órgano de justicia laboral.

Capítulo IX:

De los convenios colectivos de trabajo

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo XIV Convenio Colectivo de Trabajo (artículos 181-187).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo XIV Procedimiento de arbitraje del Convenio Colectivo de Trabajo (artículos 218-221).

I. Busca en la "sopa de palabras" que sigue los conceptos vinculados a este tema.

Utiliza las referencias como guía para sus búsquedas.

Referencias:

1. Audiencia de las partes ante el órgano de arbitraje que dirime la controversia sobre el convenio colectivo de trabajo.
2. Acuerdo o pacto entre el empleador y los trabajadores de una entidad.
3. Carácter del cumplimiento de las cláusulas del convenio colectivo de trabajo.
4. Término de uno a tres años en que rige el convenio colectivo de trabajo.
5. Intento inicial de limar las discordias surgidas entre las partes que elaboran el convenio colectivo de trabajo.
6. Denominación ordinal de cada una de las partes del convenio colectivo de trabajo donde los suscribientes acuerdan disposiciones para el ámbito laboral de la entidad.
7. Alteración de las regulaciones presentes en el convenio colectivo de trabajo, acordada por las partes.
8. Emisión de su parecer sobre el asunto controvertido en el convenio colectivo de trabajo, expresada por cada miembro del órgano de arbitraje que dirime el conflicto.
9. Monosílabo afirmativo expresivo de la conformidad del trabajador con el convenio colectivo de trabajo.
10. Monosílabo negativo expresivo de la inconformidad del trabajador con el convenio colectivo de trabajo.
11. Actuación encaminada a dirimir las discrepancias de las partes sobre los convenios colectivos de trabajo y cuya decisión resolutoria es de inmediato cumplimiento.
12. Condición de las cláusulas del convenio colectivo de trabajo que son contrarias a la ley.
13. Término de duración o vigencia de un convenio colectivo de trabajo.
14. Chequeo periódico de las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo para su modificación.
15. Creación de un convenio colectivo de trabajo.
16. Número, en letras, concedido por la ley para que el órgano de arbitraje dicte su decisión.
17. Calificativo del convenio de trabajo vigente en un centro, considerando que plasma los intereses, derechos y deberes de todos los trabajadores.
18. Vigencia mínima de un convenio colectivo de trabajo, expresada en años.
19. Estructura creada para dirimir las controversias en materia de convenios colectivos de trabajo.
20. Organización que representa a los trabajadores en la suscripción del convenio colectivo de trabajo.
21. Carácter de las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo.
22. Lugar de trabajo donde se aplica el convenio colectivo de trabajo.
23. Lugar de trabajo que, más allá de la entidad donde fue concertado el convenio colectivo de trabajo, también se extiende su aplicación.
24. Nombre técnico del empleador y de la organización sindical que suscriben el convenio colectivo de trabajo.
25. Levantamiento escrito de las alegaciones de las partes en la comparecencia ante el órgano de arbitraje.
26. Lapso que mide el período de vigencia de un convenio colectivo de trabajo.

II. Completa los espacios en blanco relacionados con características de los convenios colectivos de trabajo. Puedes utilizar la legislación vigente.

a) Las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo contrarias a la ley se consideran _________________________________________________________.
b) Las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo son de ________________________ para aquellos trabajadores que hayan ingresado a la entidad con posterioridad a su concertación.
c) La duración de los convenios colectivos de trabajo puede ser desde _________ y _________________________________________.
d) Si la duración acordada por las partes firmantes del convenio colectivo de trabajo es de dos años, la prórroga de la vigencia de dicho convenio colectivo puede alcanzar hasta _________________________________________________________.
e) Para resolver las discrepancias surgidas en el proceso de elaboración, modificación o revisión del convenio colectivo de trabajo, las partes cuentan con dos procedimientos para su ventilación. Ellos son _______________________________.
f) El órgano que conoce de las discrepancias surgidas entre las partes firmantes del convenio colectivo de trabajo, para su solución se integra por los representantes de ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Capítulo X:

De las autoridades de trabajo

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo XV Autoridades de Trabajo (artículos 188-194).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo XV Inspección del Trabajo (artículos 222-244).

I. Localiza en la "sopa de palabras" los vocablos íntimamente conectados con las autoridades de Trabajo.

N	O	I	C	C	A	R	F	N	I
O	W	M	U	L	T	A	I	A	N
I	C	O	A	M	X	Z	L	C	S
S	L	N	N	T	J	I	I	I	P
N	A	I	T	S	E	L	A	O	E
E	U	T	I	S	F	A	L	N	C
P	S	H	A	C	E	R	C	A	C
S	U	C	I	T	M	A	U	L	I
U	R	L	A	N	E	P	P	Y	O
S	A	P	E	L	A	C	I	O	N

Referencias:

1. Control del cumplimiento de la legislación de trabajo y de seguridad social.
2. Transgresión de la ley de trabajo y de seguridad social.
3. Retiro temporal de licencia otorgada al empleador en materia de trabajo.
4. Recurso interpuesto por el empleador ante la Oficina Nacional de Inspección del Trabajo.
5. Cierre temporal o definitivo de un local o taller de trabajo debido a su amenaza de derrumbamiento.
6. Detención de las actividades de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, en razón de infracciones de la legislación de trabajo.
7. Importe a pagar en los casos de imposición de multas por infracciones de la ley de trabajo.
8. Medida punitiva dineraria para aquellos que violan las disposiciones legales en materia de trabajo.
9. Medida administrativa que conmina a ejecutar ciertos actos para eliminar los efectos de las infracciones laborales.
10. Oficina Nacional de Inspección del Trabajo (sigla).
11. Dependencia administrativa provincial que ejecuta la inspección de trabajo en ese territorio.
12. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sigla).
13. Rango administrativo superior de una entidad a la que se adscriben sus dependencias territoriales.
14. Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente (sigla conocida).
15. Directivo de mayor jerarquía administrativa en una organización empresarial o presupuestada, a quien se notifica los resultados de la inspección ejecutada.
16. Tipo de responsabilidad personal en la que puede incurrir el involucrado en un accidente mortal.
17. Moneda nacional de curso legal expresada en pesos (sigla).

II. En la siguiente relación de infracciones contra los derechos fundamentales de los trabajadores, identifica las instituciones laborales transgredidas.

Consulta el Reglamento del Código de Trabajo.

1. Organizar y ejecutar procesos de disponibilidad con inobservancia de la ley.
2. No conceder las licencias de maternidad y no pagar las prestaciones en las cuantías correspondientes.
3. Aplicar un régimen de trabajo y descanso excepcional sin la aprobación de la autoridad facultada.
4. No pagar la garantía salarial o hacerlo en cuantía menor.
5. No declarar un accidente de trabajo ocurrido.

Soluciones a los acertijos y entresijos de los capítulos precedentes

Capítulo I De los fundamentos y principios del derecho de trabajo.

I. Halla la palabra encriptada en el acertijo, si respondes acertadamente a los vocablos escondidos.

Auxíliate de las referencias ofrecidas.

Monografias.com

II. La siguiente relación de principios fundamentales del derecho de trabajo cubano encierra tres que se corresponden con la doctrina internacional del Derecho de Trabajo.

¿Cuáles son?

1. El trabajo es un derecho y un deber social del ciudadano.
2. La igualdad en el salario.
3. El derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas.
4. De la norma conjunta, aplicación de la más favorable.

Este principio dispone que sea tolerable el imperio de una norma jurídica de trabajo sobre otra de igual jerarquía, siempre que de su aplicación se aprecie un beneficio mayor para el trabajador.

5. La igualdad en el trabajo sin discriminación por la orientación sexual del empleado.
6. La protección especial a los jóvenes en edades comprendidas entre 15 y 18 años de edad.
7. El respeto a los mínimos establecidos por la jerarquía normativa.

El principio regula que una norma jurídica de trabajo no puede ser vulnerada por otra de menor jerarquía.

8. El derecho a la capacitación y superación de los trabajadores.
9. El derecho a la protección de la maternidad de la mujer trabajadora.
10. La acogida de la interpretación legal más favorable al trabajador.

Se trata del principio pro operario el que no se refiere a cuál norma de trabajo aplicar ante la existencia de dos, sino la acogida de la más beneficiosa.

III. Descubre locuciones del argot del derecho de trabajo, relacionadas con el tema, escondidas en esta "sopa de letras".

Apóyate en la referencias.

Monografias.com

1. Trabajadores integrados en una organización sindical. (Afiliados)
2. Obediencia a la ley. (Apego)
3. Reunión periódica de los trabajadores y los empleadores con el propósito de analizar el cumplimiento de los planes de producción o servicios. (Asamblea)
4. Central unitaria de los trabajadores cubanos (sigla). (CTC)
5. Convención que obliga a empleadores y trabajadores a cumplir con sus cláusulas (sigla). (CCT)
6. Acuerdo o pacto suscrito entre los trabajadores y su empleador. (Convenio)
7. Atributos inherentes al empleado concedidos por las normas jurídicas laborales. (Derechos)
8. Respaldo legal a los dirigentes sindicales en el ejercicio de su gestión, evitando posibles arbitrariedades laborales por los empleadores. (Garantías)
9. Control y exigencia en el cumplimiento de las normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, ejecutadas por las organizaciones sindicales. (Inspección)
10. Deseo de los trabajadores defendido por la organización sindical. (Interés)
11. Desempeño de una ocupación. (Labor)
12. Sinónimo de normas jurídicas. (Leyes)
13. Programa de acciones de producción o de prestación de servicios encaminados a elevar la eficiencia económica. (Plan)
14. En el interior de una organización sindical. (Seno)
15. Asociaciones voluntarias de trabajadores. (Sindicatos)
16. Rasgo de la seguridad de los trabajadores si se enferman o accidentan. (Social)
17. Sinónimo de faena. (Tarea)

Capítulo II: Del contrato de trabajo.

I. En la gran "sopa de palabras" que sigue, encuentra vocablos de suma importancia para los contratos de trabajo. Apóyate en las referencias ofrecidas.

Monografias.com

Referencias

1. Documento que formaliza la relación de trabajo entre las partes. (Contrato)
2. Aptitud exigida por la ley para formalizar un contrato de trabajo. (Capacidad)
3. Requisito de escritura en la suscripción de un contrato de trabajo. (Formalidad)
4. Elementos exigidos legalmente que conforman un contrato de trabajo. (Contenido)
5. Contrato de trabajo que no señala fecha de terminación. (Indeterminado)
6. Contrato de trabajo cuya duración es pactada por un año. (Determinado)
7. Lapso en el que es sometido a prueba un trabajador que aspira a ocupar una plaza. (Período)
8. Documentos donde se registran la historia laboral, los tiempos de servicios acreditados y toda la trayectoria de un trabajador. (Expediente)
9. Piedra angular de la política de empleo en Cuba. (Idoneidad)
10. Cualidad exigida a la idoneidad de un trabajador. (Demostrada)
11. Habilitar a un trabajador para el desempeño de un cargo u ocupación. (Capacitar)
12. Elevar el nivel de competencias de un trabajador. (Superación)
13. Alteración de los términos de un contrato de trabajo debido a la voluntad de las partes o por disposición legal. (Modificación)
14. Interrupción temporal de los efectos del contrato de trabajo formalizado entre las partes. (Suspensión)
15. Cambio de plaza de un trabajador para evitar la paralización de las labores. (Traslado)
16. Cesar definitivamente el vínculo de trabajo entre el empleador y el trabajador. (Terminar)
17. Acción asumida por el empleador para dar por terminada la relación de trabajo con un empleado. (Iniciativa)
18. Condición del trabajador cuya plaza es amortizada. (Disponible)
19. Condición del trabajador cuya actividad en el trabajo experimenta una paralización transitoria. (Interrupción)
20. Estación o época del año en la que labora un trabajador. (Ciclo)
21. Evento calamitoso provocado por un ciclón o epidemias. (Desastres)
22. Protección salarial brindada al trabajador declarado disponible. (Garantía)
23. Señalada en los diecisiete años de vida para adquirir la capacidad de trabajo. (Edad)
24. Calificación en los controles administrativos de la entidad del trabajador que terminó su relación laboral con ella. (Baja)
25. Entidad o persona natural que contrata a un trabajador. (Empleador)
26. Formalidad exigida en el contrato de trabajo. (Escrito)
27. Empleado o asalariado del sector estatal. (Trabajador)
28. Contrato de trabajo formalizado oralmente. (Verbal)
29. Sinónimo de trabajo. (Obra)
30. Vinculación entre una entidad y un trabajador. (Empleo)
31. Otra manera de calificar el Derecho de Trabajo. (Laboral)
32. Órgano de Justicia Laboral (sigla). (OJL)
33. Superior jerárquico. (Jefe)
34. Término de hasta treinta días naturales para percibir la garantía salarial. (Mes)
35. Acción de abonar el salario. (Pago)
36. Órgano estatal competente para enfrentar desastres (sigla). (Consejo de Defensa Nacional: CDN)
37. Código de Trabajo (letras iniciales en mayúsculas). (CT)
38. Entorno laboral cuyo período de prueba puede extenderse a la duración de la campaña o travesía. (Mar)
39. Determina la vigencia de un contrato de trabajo. (Tiempo)

II. Los casos que ahora se ofrecen se vinculan con la terminación del contrato de trabajo y el traslado de los trabajadores.

Cada uno cuenta con tres posibles soluciones pero solo una es la acertada.

Partes: 1, 2, 3

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