ANÁLISE ORGANIZACIONAL

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - "QDO"

1. FOLHA DE RESULTADOS DO QDO
2. PERFIL E INTERPRETAÇÃO DO D.O.
3. FUNDAMENTAÇÃO
4. INTERPRETAÇÃO DO DIAGNÓSTICO
5. ALGUNS ESCLARECIMENTOS SOBRE QDO
6. O INSTRUMENTO
7. USOS DO QDO
ADMINISTRAÇÃO
8. ADMINISTRAÇÃO E CÔMPUTO
9. PROCESSAMENTOS DE DADOS

Prof. Paulo Manzini

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ANÁLISE ORGANIZACIONAL

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO - "QDO"
De tempos em tempos as organizações consideram importante analisar-se a si mesmas. É necessário saber o que o pessoal da empresa pensa, se quisermos que a análise tenha validade.
Este questionário irá ajudar a organização em que você trabalha a analisar-se a si própria.
1 - Concordo totalmente
2 - Concordo
3 - Concordo parcialmente

1

5 - Discordo parcialmente
6 - Discordo
7 - Discordo totalmente
4 - Sou neutro

2

Os objetivos desta organização são claramente delineados A divisão do trabalho desta organização é flexível

3

Meu supervisor imediato apoia meus esforços

4

Meu relacionamento com meu supervisor é harmonioso Meu trabalho me dá oportunidade de crescer como pessoa Meu supervisor imediato tem idéias que são úteis a mim e ao meu grupo de trabalho

5
6
7

Esta organização não é resistente a mudanças

8

Estou pessoalmente de acordo com os objetivos estabelecidos para minha unidade de trabalho
A divisão de trabalho desta organização propicia que sejam alcançados seus objetivos
Os padrões de