RESUMO

Foi no inicio da administração científica que surgiu a Organização Racional do Trabalho, quando Taylor observou os operários aprendendo uns com os outros através da observação. Descobriu que esse costume natural entre os operários, desenvolvia diferentes métodos de execução da mesma tarefa, variando instrumentos e ferramentas para a mesma operação.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
1. CONCEITO DE HOMO ECONOMICUS 05
2. HOMO ECONOMICUS X TEMPOS MODERNOS 07 CONCLUSÃO …exibir mais conteúdo…

Por isso, o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida pelo salário que o trabalho proporciona.
Os economistas assumiram que o estudo das ações econômicas do homem poderia ser feito dividindo-se em outras dimensões culturais do comportamento humano: dimensões morais, éticas, religiosas, políticas. Concentraram seu interesse naquilo que eles identificaram como as duas funções elementares exercidas por todo e qualquer indivíduo: o consumo e a produção.
Para Taylor, o operário é um homem simples, com desejos e valores orientados para a vida material. Este homem valoriza tudo que pode levar-lhe mais salário no bolso, é de comportamento previsível. Assim as recompensas salariais e os prêmios de produção influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Qualquer incentivo financeiro que a empresa o ofereça, será o suficiente para incentivar o homem ao trabalho.

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Quando este princípio é considerado pela administração da empresa, o estimulo financeiro constitui uma estratégia para dirigir e controlar os empregados. Nesse sentido Taylor para aumentar a produtividade, criou o pagamento por produção.
A produção individual com o nível de 100% de eficiência, o operário passou a ser remunerado conforme o número de peças produzidas. Acima