Iniciado em quinta, 13 setembro 2012, 11:58
Completado em quinta, 13 setembro 2012, 12:01
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Question 1
Acertos: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolher uma resposta. a. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato. b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado. c. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, …exibir mais conteúdo…

A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário. A empresa não tem obrigação de fazer as anotações na CTPS do trabalhador. Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. O registro dos trabalhadores é obrigatório para o empregador e poderá ser adotado da forma como lhe aprouver.

Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta. a. I e III. Correto b. I, II e III. c. I e II. d. I, II e IV. e. III, IV e II.

Resposta correta: I e III.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário. Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 4
Acertos: 1

A empresa “Doce Bom”, por sua iniciativa, efetuou uma alteração contratual, com a concordância expressa de sua empregada Julia, mas que afinal mostra-se prejudicial a esta última. Essa alteração é considerada: