LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES

De acordo com Mauriz (2008) desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante "mentor" que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como no caso dos animais. Na história humana, por exemplo, mostra o papel de diversos líderes no campo religioso, militar, monárquico, intelectual dentre outras áreas. Estas pessoas se destacaram por possuir características "distintas" da maioria dos indivíduos. …exibir mais conteúdo…

Em conformidade com Chiavenato (2009, p.451) existem três diferentes abordagens teóricas a respeito da liderança: teorias de traços de personalidade, teorias sobre estilos de liderança e teorias situacionais de liderança. Sendo assim, as mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. O pressuposto era que se poderia encontrar um número finito de características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que identificassem os líderes de sucesso. (CHIAVENATO, 2009, p.451) A abordagem voltada para as teorias sobre estilos de liderança prescrevem um estilo particular de conduta do líder que provoque resultados finais e satisfação das pessoas. As principais abordagens sobre liderança são: os três estilos de liderança, a liderança orientada para tarefas ou para pessoas e a grade gerencial. (CHIAVENATO, 2009, p.454) Em relação aos três estilos básicos de liderança, segundo Chiavenato (2009, p.454) são abordadas a liderança autocrática, a liderança liberal (laissez-faire) e a liderança democrática, Enquanto que de acordo com Chiavenato (2009, p.455 e 457) em relação à liderança orientada para tarefas ou para as pessoas, temos que a primeira é um estilo