MERITOCRACIA

Fevereiro/2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 5
3. PIONERISMO DA MERITOCRACIA 11
4. MERITOCRACIA SONHO OU PESADELO? 15
5. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 16
6. CASE 18
7. CONCLUSÃO 20
8. REFERÊNCIAS 22

1. INTRODUÇÃO A MERITOCRACIA

Meritocracia (do latim meritu, mérito e cracia, poder) é um sistema de governo ou outra organização que considera o mérito (aptidão) a razão para se atingir determinada posição. Em alguns casos, constitui-se em uma forma ou método de seleção. Utilizada como ferramenta a meritocracia atraves da competição entre os indivíduos, estimula o aumento da …exibir mais conteúdo…

Como por exemplo, desta competição agressiva temos a meritocracia utilizada na Companhia de Bebidas das Américas (AmBev), onde grande parte dos colaboradores são recompensados pelo seu esforço e desempenho, na qual este tipo de recompensa se dá através de remuneração que vem acompanhada de um ambiente favorável ao desempenho, oportunidades de ascensão de cargos e uma postura ética praticada por todos e almejada ou copiada pelas demais organizações.

2. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS

Ser promovido é o desejo de 10 entre 10 funcionários hoje em dia. Todos eles desejam ser reconhecidos pelo ótimo trabalho (na visão deles) que desempenham em suas atividades dentro da empresa, gerando uma expectativa enorme em torno disto, que, muitas vezes, não é atendida conforme gostariam.
Esta situação ocorre em diversas organizações mundo afora, por razões diferentes, pois cada caso é um caso, porém sempre com o mesmo rótulo “é panela”. Invariavelmente, os funcionários que não conseguem ser promovidos antes daquele colega de trabalho que não vai com a sua cara afirmam que foram “panelados” pelo chefe, ou seja, foram deixados de lado para que outras pessoas menos capazes (também na visão deles) pudessem ser promovidas.
Porém, o que muitos destes funcionários não param para analisar é se realmente tinham capacidade de assumir o novo cargo, se realmente