FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO - FAESA
FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

DHEIVID PATRICK MATTOS SÁ

GISELE PIMENTEL

JOÃO MANOEL FERNADES GREGÓRIO

LEANDRO FARIAS TELES

NEIFRAN ANTÔNIO DE ARAÚJO GALVÃO

FAÇA AS ESCOLHAS CERTAS E CORRIJA COM RAPIDEZ AS ERRADAS

VITÓRIA
2011

DHEIVID PATRICK MATTOS SÁ

GISELE PIMENTEL

JOÃO MANOEL FERNADES GREGÓRIO

LEANDRO FARIAS TELES

NEIFRAN ANTÔNIO DE ARAÚJO GALVÃO

FAÇA AS ESCOLHAS CERTAS E CORRIJA COM RAPIDEZ AS ERRADAS

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Como de costume Jeff chegou à casa de Tony pontualmente para sua quarta sessão, nela reconheceu suas falhas relativas às avaliações aplicadas em seus colaboradores, sendo elas impulsivas e mal elaboradas, também contou que fora avaliado pela sua chefia direta e seus subordinados, e recebera os resultados da pesquisa com indignação, sentindo-se injustiçado com a nota recebida. Aproveitando essa pesquisa, Tony mostrou a Jeff que as criticas, não sendo voltadas a um âmbito pessoal e dependendo da pessoa que as faz, podem ser extremamente produtivas, fazendo com que a partir delas revisemos nossa conduta.

Em sua próxima sessão, Jeff leva ao conhecimento de Tony uma encruzilhada moral que estava vivenciando: uma de suas super estrelas, hoje considerada estrela cadente, passava por uma fase critica em sua vida pessoal, fase essa que o levou ao alcoolismo dentro do trabalho, onde, mesmo sendo advertido formalmente, reincidiu, exigindo uma postura gerencial mais drástica por parte de Jeff. Porém os argumentos apresentados a Tony por Jeff para mantê-lo na equipe eram de caráter pessoal e puro de comodismo, não tendo assim que iniciar um novo processo seletivo, desfalcando mais uma vez a equipe, essa postura por parte de Jeff foi duramente criticada por Tony, lembrando-o de agir com ética, fazendo sempre o que é certo.

Mais uma segunda-feira chegou e Jeff