RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE
Prof. Sidney Silva
Prof. Jorge Tropper
Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson

RESUMO

O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de conseguir o candidato certo para a vaga determinada. A organização procura fazer procedimentos que não estejam ligados apenas em produtividade e ganhos, ela está preocupada com a melhoria dos processos de Recursos Humanos. É a razão maior deste trabalho, das …exibir mais conteúdo…

Trata-se de um trabalho de analise cuidadosa que busca detectar os sintomas encontrados e dar-lhe sentido, não apenas dentro da organização, como também no seu ambiente.

Compete a área de Recursos Humanos em acordo com as normas e diretrizes traçadas pela diretoria, pesquisar as necessidades e promover o recrutamento, a seleção, integração e capacitação humana e profissional de pessoal de diferentes categorias funcionais de modo a possibilitar um melhor desempenho e maiores índices de produtividade.

O profissional de Recursos Humanos deve estar voltado ao desenvolvimento da organização, através de pessoas que nela trabalham, seu envolvimento torna-se indispensável a fim de que se viabilizem as mudanças necessárias.

É necessário que o profissional tenha um amplo conhecimento da empresa e todos os seus elementos, objetivos, políticas, estratégias, ambientes, psicoestrtutura, tornando-se o principal norteador, fazendo com que todos estejam em uma