UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

Gestão em Recursos Humanos

Disciplina
Suprimento de Mão de Obra
Apotila I

Profª Célia Regina Crispi Wczassek
Sumário

1. Mercado de Trabalho 4 Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho 4 Relações Empresa-Mercado 5 Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção 6 Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra 8
2. Recrutamento 9 Conceito de Recrutamento 9 Definição de critérios de recrutamento 9 Origem da abertura da vaga 10 Tipos de Vaga 12 Vaga Temporária 12 Vaga Efetiva 12 Temporária com perspectiva de efetivação 12 Tipos de Recrutamento 12 …exibir mais conteúdo…

A oferta de trabalho excede a demanda de trabalho: • Cortes de pessoal • Horários reduzidos de trabalho; • Compartilhamento de trabalho; • Demissões voluntárias; • Desligamentos.

A demanda de trabalho é igual à oferta de trabalho: • Recolocação de desligados de dentro ou fora da organização; • Transferências internas.

A disputa por uma vaga no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada e, a cada dia, fica mais difícil conseguir um bom emprego.Sabemos que muitas contratações são feitas através de seleção e análise de currículos, e que essa é a primeira forma de contato entre candidato e empregador.Assim, é fundamental ter sempre um currículo bem preparado para apresentar às empresas que estão oferecendo vagas e até àquelas que cadastram currículos para futuras seleções. E não basta um currículo normalzinho. Para se destacar entre os concorrentes é preciso ter diferenciais, como as informadas anteriormente.

Relações Empresa-Mercado

Na gestão da remuneração, seja no desenvolvimento de novos planos, ou no dia a dia, sempre surgem alguns questionamentos naturais, quanto a influência dos salários de mercado sobre a estrutura interna de