PROCESSO SELETIVO: RELAÇÃO ENTRE OS PROCESSOS
SELETIVOS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS.

Aluno: Breno Doria Felicio
Aluno: Nelio Oliveira Rodrigues
Aluno: Lucilene de Souza Nonato
Aluno: Luis Alberto de Castro Pereira
Aluno: Wendel Loures
Curso de Administração
Polo: Asa Sul
Orientador: Karine Ribeiro de Assunção Facirolli
RESUMO
Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre o processo seletivo e os resultados organizacionais das empresas. Os dados analisados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos outros aspectos, apesar de muitas vezes tais relações não serem facilmente perceptíveis. As várias relações encontradas caracterizam-se como fortes, deficientes, …exibir mais conteúdo…

Todo esse processo já tem o seu início com a seleção de pessoal, a qual visa escolher aquele indivíduo que possivelmente melhor atenda às exigências da organização e reciprocamente também as suas expectativas, a fim de que os resultados organizacionais possam ser alcançados ou pelo menos deveria ser. Esta relação entre os processos seletivos com as organizações nem sempre se encontra satisfeito com as exigências e as expectativas de ambas as partes. Através das pesquisas que realizamos com seus gerenciadores dentro de algumas empresas como: CNA Inglês definitivo, localizado no Paranoá Área central, no restaurante Coma aí Brasil SHIN CA 5 BLOCO H LOJA 117 e na loja de roupas MODA Beng-beng, localizado na avenida Paranoá, quadra 17, nos declararam varias dificuldades para a seleção, primeiro a falta de pessoas qualificadas, o alto custo para um bom treinamento ou quando são obrigadas a empregar pessoas de nível maior que o cargo e acabam que com o tempo, perdendo o funcionário e são obrigadas a fazer uma nova seleção. Com isso os problemas se iniciam de forma decadente tendo que se iniciar todo o processo anterior. A maioria das empresas contratam outras empresas especializadas em seleção e recrutamento para