Toyotismo: origem, fundamentos e prática

1945 palavras 8 páginas
Biografia do autor

Geraldo Augusto Pinto nasceu em 1975 na cidade de Descalvado (SP), é graduado em sociologia e ciência politica pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e possui mestrado e doutorado em sociologia pela mesma instituição. Suas pesquisas tem ênfase na gestão do trabalho e processo de produção. Atualmente é professor da Unioeste, no campus de Foz de Iguaçu, Paraná.

Toyotismo: origem, fundamentos e prática

O sistema toyotista surgiu no Japão em um cenário pós-Segunda Guerra Mundial, onde se encontrava uma economia lenta em recuperação, que tinha necessidade de produzir pequenas quantidades de diversos tipos de produtos, adaptando-se bem as condições do mercado. Seu criador foi Taiichi Ohno,
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Ohno prega que o Toyotismo é uma forma dinâmica, que a melhoria da produtividade deve partir dos trabalhadores após serem incentivados pelos gerentes. Sistema Kaizen: reuniões onde os trabalhadores discutem os problemas encontrados e propõe solução. CCQS: círculos de controle de qualidade além de proporem melhorias podem reduzir custos e aumentar produtividade.
Estudo de caso: American Company do Brasil - Campinas

O Northern Group Inc é um grupo estadunidense voltado para a manufatura de estruturas e componentes metálicos de precisão. A empresa tem três divisões: Northern Space Division, que atua no setor de aeronaves; Northern Equipaments Division, no setor de bens de capital e a American Company Division, que possui uma planta filial em Campinas(BR), fabrica componentes para a linha branca, automóveis e bens de capital. A hierarquia do grupo se dá da seguinte forma: há um presidente geral, que comanda o grupo; três vice-presidentes, cada um responsável por uma das três divisões. Abaixo do presidente da American Company Division estão os general managers, representando uma das plantas, abaixo deles estão os diretores gerais das plantas e em seguida os gerentes de áreas. Diferente dos outros gerentes de área, os gerentes das áreas de Controladoria e de Recursos Humanos, respondem ao diretor geral da unidade de seu país,

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