Treinamento e desenvolvimento para o filme "o diabo veste prada"

991 palavras 4 páginas
Universidade Paulista – UNIP Brasília Gestão de Recursos Humanos – Noturno – GH4P30 Professora Patrícia.
Autor: Nilton Rossetto de Oliveira

1. Quais os paradigmas do mundo dos negócios o grupo encontrou?
Durante todo o filme, existiu o modelo de uma líder autoritária, competente, perfeccionista, exigente, organizada, muito bem relacionada e conhecedora do mercado em que atua. As lideradas faziam o possível para acompanhar a linha de pensamento e raciocínio da líder e caso não fosse bom o suficiente para tal cargo, estavam fora. O paradigma encontrado é a personalidade inconfundível de Miranda, que necessitava de alguém que pensasse como ela para que agisse como ela, mais rápida do que ela e que estivesse de prontidão para uma chamada
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As tarefas devem sempre ser dominadas pela inteligência humana e ser colocada o seu próprio serviço, ou seja, da própria humanidade. Nesse caso, podemos analisar a visão de mundo de René descartes, que atribui ao paradigma mecanicista os privilégios da individualidade, a luta e a competição e essa mesma visão que é utilizada por Miranda, sua equipe é passível de competição mútua e cabe aos liderados saberem como agir de acordo com essa tendência.

3. Que tipos de treinamento ou ações de desenvolvimento o grupo identificou ao longo do filme?
Identificamos que os treinamentos encontrados no filme são os próprios desafios que Andréa teve que vencer para chegar aonde chegou, ela se desenvolveu por excelência, sem necessitar de grande auxílio. Ela notou que do jeito que estava não poderia continuar, e com a sua própria visão e alguns comentários de Miranda, ela se revolucionou e renasceu com o intuito de criar uma imagem que corresponda à sua competência e as suas atitudes. O filme mostrou que o rótulo, a embalagem também tem seu valor e que não basta só o conhecimento em si, mas saber repassá-lo para que seja notado no tom de voz exato.

4. Que mudanças promovidas por T&D, ao longo do filme, o grupo percebeu na personagem Andrea?
Treinamento e desenvolvimento é uma continuidade, um não existe sem o outro, andam sempre de mãos dadas, no caso de Andréa não

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