Tutorial

2965 palavras 12 páginas
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO AUTOR

TÍTULO DO RELATÓRIO

Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E

mpresa.

CRICIÚMA - SC
2013
NOME DO AUTOR

TÍTULO DO RELATÓRIO

Plano de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de Recursos Humanos II da 5ª fase do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNESC.

Professor Monitor: XXXXXX XXXXXX

CRICIÚMA – SC 2013

LISTA DE FIGURAS OU ILUSTRAÇÕES
…exibir mais conteúdo…

Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário.

2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO

2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA

2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS

2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS

2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL
Número de Funcionários
Tecnologias de processos envolvidos
Engenharia e Fluxo Operacional
Questões Ambientais envolvidas
Materiais e Insumos

2.6 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR OU SEGMENTO ONDE A EMPRESA ATUA

2.7 DEFINIÇÕES ESTRATÉGICAS

2.7.1 Missão

2.7.2 Visão de futuro

2.7.3 Princípios e valores

3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

Descrever todos os procedimentos utilizados durante o diagnóstico.
Pela característica do trabalho poderá haver procedimentos diferentes para o diagnóstico de cada área ou assunto levantado.
Instrumentos de Coleta de Dados
Procedimentos para a coleta de dados
Período da realização do diagnóstico
Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário.

4 PLANO DE RECUROS HUMANOS

Elaborar uma breve introdução destacando como foram desenvolvidas as subseções subsequentes.
Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário.

4.1 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Apresentar uma análise detalhada da situação da área de recursos humanos da empresa, do ponto de vista da estrutura organizacional e estratégico, definindo, por exemplo:
Missão da Área de RH;
Princípios e valores da Área de RH;
Estrutura

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