Monografias.com > Administración y Finanzas > Desarrollo Organizacional
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Diagnóstico, estructura, medioambiente, procesos de mejora, redes, y cambios para una transformación integral del organismo provisional santafesino

Este trabajo se encuentra en formato PDF. Para visualizarlo necesita    Adobe Reader (gratuito).

Resúmen

 

Entre los meses de enero del año 2000 y julio de 2002
la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia estuvo sujeta
a múltiples procesos de rediseño, reforma y
transformación de su estructura orgánico-funcional,
de sus recursos humanos, tecnológicos y económicos,
de sus estándares procedimentales y de su deteriorada
imagen pública por innumerables causas judiciales,
sumarios administrativos, juicios contra el Estado, etc.

La asistencia técnica brindada por el CAP
coincidió con el cambio de gestión de gobierno y la
imperiosa necesidad de éste para “intervenir”
al organismo, profundamente debilitado y desacreditado ante la
comunidad como fruto del desmanejo y descontrol financiero de la
última década. Estas características
posibilitaron -a los A.P. allí destinados- la
realización de una labor integral al tener que tomar parte
de las fases de diseño, implementación, seguimiento
y evaluación de la política pública.

Esta monografía comprende los “tres
momentos” de la Matriz Abarcar (A)- Profundizar (P) –
Sintetizar (S) trabajada durante el Seminario. El momento
“A” introduce la problemática de la Caja
destacando la falta de controles técnicos –
económicos – financieros y de procedimientos de las
tareas que allí se desarrollaban y básicamente de
los beneficios que la misma debía prestar a la comunidad;
se destaca, además, en la “organización
deseada” una comparación de los resultado de la
gestión. El momento “P” bosqueja los
análisis y proporciones de capacidades sugeridas por los
métodos utilizados que posibilitan realizar inferencias de
las situaciones ante y expost del organismo. El momento
“S” esgrime la disposición de conocimientos y
experiencias de la asistencia técnica como forma de lograr
un mayor acercamiento entre los integrantes del CAP sustentados
en el trabajo con el otro (mancomunado) y el desarrollo de nuevas
expertices de manera tal que se fortalezca indudablemente la
identidad propia de los A.P.

 

 

 Ver trabajo completo (PDF)

 

Enviado por Magister Luis Ángel Di Nucci

Comentarios

El comentario ha sido publicado.

 


Trabajos relacionados

Ver mas trabajos de
Desarrollo Organizacional

  

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter