Estructura Organizacional
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Resúmen
Libro: "Diseño de Organizaciones
Eficientes" de Mintzberg
Diseño de estructuras. Fundamentos del
diseño: coordinación y división del
trabajo
Definición de estructura organizacional: La estructura
organizacional puede ser definida como las distintas maneras en
que puede ser dividido el trabajo dentro de una
organización para alcanzar luego la coordinación
del mismo orientándolo al logro de los objetivos.
Mecanismos coordinadores: Existen cinco mecanismos
coordinadores que explican las maneras fundamentales en que se
puede coordinar el trabajo. Estos mecanismos coordinadores
corresponden tanto a la coordinación del trabajo, como a
la comunicación y al control.
1) Ajuste Mutuo: Logra la coordinación del trabajo por
medio de la comunicación informal. El control y el poder
de coordinación recaen sobre quien realiza las tareas. Es
utilizado en las organizaciones más simples (2 personas en
una canoa) y en las organizaciones más complejas (equipo
de trabajo interdisciplinario).
2) Supervisión directa: Logra la coordinación al
tener una persona que toma la responsabilidad del trabajo de las
otras, emitiendo instrucciones para ellas y supervisando sus
acciones.
Enviado por María Belen Marmiroli
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