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Sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud en el trabajo: Integración



Partes: 1, 2

  1. Objetivos
  2. Materiales y métodos
  3. Resultados y discusión
  4. Ventajas y desventajas de los Sistemas
    Integrados
  5. Conclusiones
  6. Referencias
    bibliográficas
  7. Anexo

RESUMEN

Existen dos tendencias crecientes a la integración
de los sistemas de gestión por las organizaciones: a) Las
que establecen primero un sistema de gestión determinado y
posteriormente le van integrando paulatinamente otros y b) Las
que establecen un sistema de integrado de gestión; Que se
derive una u otra tendencia depende fundamentalmente de los
recursos (humanos, financieros, materiales y tecnológicos)
de que está disponga. Este trabajo esta encaminado a
unificar los principios del sistema de gestión de medio
ambiente y seguridad y salud en el trabajo como un proceso
integrado, que requiere realizar acciones especificas, basadas en
la definición de una política y la toma de decisiones
en cuanto a la planificación, implementación,
verificación y la revisión por parte de la alta
dirección. Además, se muestra las ventajas y
desventajas del sistema integrado de gestión y la
correspondencia que existe entre la NC-ISO
14001:2004 y la NC 18001:2005.

Palabras Claves: Sistema Integrado, gestión, medio
ambiente, seguridad y salud.

Introducción

En la actualidad, como una forma de brindar productos
y/o servicios de excelencia que no afecten el medio ambiente y la
seguridad y salud de los trabajadores, las organizaciones tienden
a implantar sistemas de gestión hacia determinadas
actividades (calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el
trabajo y otras), con vista a una mayor organización,
dirección y control de las mismas, así como a ganar en
imagen y eliminar las posibles barreras que existen en el mercado
ya que cada día se hace más competitivo.

Con la publicación de una norma ISO 14001:2004 para
los Sistemas de Gestión Ambiental y la aplicación cada
vez mayor de la especificación OHSAS 18001:1999 y/o las
Directrices de la OIT en seguridad y salud, el desarrollo de una
norma ISO para la integración de los dos sistemas, parece
cada día más lógico, a pesar de que ni siquiera
aún disponemos de una norma ISO 18001 de seguridad y salud
en el trabajo, ni tampoco de una norma de Sistemas Integrados de
calidad y medio ambiente. Sin embargo, en cualquier caso, las
organizaciones van integrando sus sistemas en mayor o menor
medida y no puede decirse que no existan especificaciones,
directrices o modelos a su disposición para poder ayudarse
en el diseño, implantación y mantenimiento de sus
Sistemas Integrados de Gestión.

Objetivos

1. Analizar la integración de los
Sistemas de Gestión Ambiental y de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2. Describir el proceso de
integración: los principios, conexiones y enlaces entre los
mismos, las ventajas y desventajas.

Materiales y
métodos

Se consultaron las normas NC-ISO 14001:2004. Sistema de
Gestión Ambiental – Requisitos con Orientación
para su uso, NC-ISO 14004:2004. Sistemas de gestión
ambiental – Directrices generales sobre principios,
sistemas y técnicas de apoyo y la NC
18001:2005. Seguridad y Salud en el Trabajo – Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Requisitos. OIT, 2005, así como Seguridad y Salud
ILO-OSH.

Resultados y
discusión

El proceso de integración no es más que
aplicar los principios del enfoque de la gestión por
procesos propugnado por la teoría actual de gestión
empresarial, en la que la organización se entiende como un
conjunto de procesos que deben verse desde una perspectiva global
y equilibrada para conseguir la máxima eficacia y
eficiencia, y no desde el punto de vista de la
especialización en actividades desconectadas del proceso
global. La idea es gestionar el conjunto de procesos que forman
la organización, de forma única pero teniendo en cuenta
los requisitos específicos aplicables en medio ambiente y
seguridad y salud en el Trabajo, en vez de gestionar cada
función desde puntos de vista diferentes e
independientes.

El proceso de integración

Un sistema integrado de gestión tendría que
proponerse como compromisos fundamentales lo siguiente [1]
[3]:

• La protección ambiental, incluyendo la
prevención de la contaminación y los
desechos.

• La seguridad y la salud en los puestos de
trabajo, así como eliminar o de no ser posible minimizar los
riesgos laborales.

• El cumplimiento de la legislación vigente
aplicable y la reglamentaria suscrita por la organización,
debiendo llegar hasta el cumplimiento del requisito
específico que le aplica a la organización.

• Mejora continua que asegure un desempeño
eficaz respecto al medio ambiente y la seguridad y salud en el
trabajo.

• La integración, por tanto, de dichos
compromisos en el sistema general de gestión de una
organización.

Para implantar un Sistema Integrado de Gestión
(SIG), la empresa tendrá que plantearse un proceso en el
que, dependiendo de su diagnóstico inicial y del camino
elegido para conseguir la integración, es decir del grado de
integración de las metodologías y de la estructura
organizativa existente en cada momento, podrá situar a
la organización en uno de los siguientes
casos:

A: Integración incompleta

• Diferentes representantes por la
dirección para los distintos sistemas.

Partes: 1, 2

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