RESUMEN
El Índice de Demanda Laboral es elaborado por
varias instituciones, hace poco más de 10 años.
Este indicador mide la demanda de trabajo de una región
teniendo en cuenta los "pedidos" de trabajo publicitados en los
diarios. En este trabajo se pretende exponer no sólo la
metodología de las distintas organizaciones sino
también la composición del índice y las
ventajas y limitaciones que éste tiene.
Introducción:
El objetivo de la construcción del Índice
de Demanda Laboral (IDL) es tratar de medir la actividad del
mercado de trabajo y las condiciones económicas en
general.
La motivación para la elaboración de este
índice fue la falta de un indicador mensual que reflejara
la situación del mercado laboral. Dada la profunda crisis
en que está inmerso el mercado laboral argentino en los
últimos años resulta de vital importancia contar
con un indicador que refleje la evolución del mismo. Dado
que los pedidos de trabajo ocurren en general al comienzo de un
ciclo económico, un índice que mida los cambios en
la demanda de trabajo puede ser considerado como un indicador
adelantado de las condiciones del mercado de trabajo y de la
actividad económica en general. En otras palabras, como la
publicación de un aviso de búsqueda de personal es
uno de los primeros pasos en el proceso de contratación de
trabajadores, el índice representa una variable importante
a la hora de analizar las intenciones de las empresas en
relación al volumen de bienes y servicios que van a
producir en el futuro cercano.
Durante los períodos de expansión
económica, aumenta la demanda de trabajo y las empresas
colocan avisos de búsquedas laborales para atraer
trabajadores. Asimismo, durante una recesión
económica, la demanda de trabajo decae y se publican menos
pedidos de trabajo en los diarios. Esto significa que un
índice de demanda laboral es informativo de la tendencia
del empleo y de los movimientos en el nivel de actividad
económica a través de la relación existente
entre empleo y producto. Como regla general, el IDL, tiende a
crecer y a contraerse junto con el empleo, y tiende a moverse en
forma opuesta a la tasa de desempleo.
Desarrollo:
El IDL es un indicador diseñado para monitorear
la situación de mercado de trabajo, en particular, la
evolución de la demanda de empleo. Sin embargo, la
evolución de este índice, debe ser interpretada con
cautela ya que se trata de un indicador de la demanda de empleo y
no del nivel de empleo.
La demanda de empleo y el nivel de empleo no son
conceptos equivalentes. En primer lugar, el empleo es una
variable de stock en tanto que la demanda de empleo es una
variable de flujo. En segundo lugar, la evolución del
nivel de empleo es la diferencia entre las incorporaciones
efectivas de personal y las reducciones del personal. Si bien
existe una relación muy estrecha entre el comportamiento
de la demanda de empleo y las incorporaciones efectivas de
personal, el IDL no provee información directa sobre las
reducciones de personal.
Es posible desagregar la información que presenta
este índice por categorías ocupacionales, sexo,
edad, etc.
Metodología:
El Centro de Investigación en Finanzas de la
Universidad Torcuato Di Tella, para la elaboración del IDL
realiza un relevamiento diario de "pedidos" de trabajo en la
sección de Clasificados y Agrupados de los diarios
Clarín y La Nación desde el año 2000. Con
esta información se elabora un indicador mensual que
compara el número de pedidos de trabajo en un mes dado,
con el respectivo número de pedidos de trabajo promedio de
un año considerado como base. El año base
seleccionado para este índice es el año 2000 (IDL
promedio 2000=100). Es decir,
Donde IDLcif,t es el Índice de Demanda Laboral
correspondiente al mes t, Nt es la cantidad de pedidos de trabajo
en el mes t y N2000 es el promedio mensual de la cantidad de
pedidos de trabajo en el año base 2000.
El índice construido debe ser ajustado por
factores que tomen en cuenta el día de la semana en que se
publica el aviso (si se trata de un día hábil o un
sábado o domingo para cada mes en particular) y por
factores de estacionalidad individuales que reflejan variaciones
estacionales en la publicación de avisos y toma de
personal. Los coeficientes de estacionalidad se
actualizarán semestralmente a partir del mes de
lanzamiento del índice.
A partir de enero de 2002 el Observatorio Social de San
Nicolás, provincia de Buenos Aires, elabora de manera
similar un IDL, con la diferencia de que utiliza como año
base el 2002.
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