La Energética Organizacional es el resultado de una investigación personal con la cual pretendía conocer más a fondo las organizaciones comerciales con el fin de diseñar estrategias de transformación que proporcionase desarrollo consistente y permanente tanto para ella misma como para todos los miembros que aglutinaba. Era una investigación con un enfoque humanista.

Durante el desarrollo de la investigación tuve varios encuentros sorprendentes que fueron delineando el camino que me conduciría finalmente a la Energética Organizacional. El primero, y más importante, fue la comprensión que la organización humana es un ser vivo racional ya que está conformado por seres humanos que a manera de fractal reproducen una organización similar a cada uno de ellos, que a su vez son una agrupación fractálica donde sus componentes mínimos autónomos son las células.

Esta comprensión brindó el primer horizonte de esta investigación y para ello profundicé sobre la fisiología humana con el fin de entender a profundidad el funcionamiento del organismo humano y de sus componentes: células, tejidos, órganos y sistemas.

El segundo encuentro fue el darse cuenta que la organización como ser vivo, lleva a cabo el mismo tipo de funciones y que por lo tanto requiere de Energía para su sobrevivencia, operación y mantenimiento. La fisiología habla del funcionamiento e interacción de los elementos del organismo, pero no habla del proceso energético del mismo, había que consultar otras fuentes, la investigación encontró respuestas en la cultura china y en especial en el conocimiento que está posee sobre la Energía en el organismo humano, conocimiento que proviene de textos antiguos como el Tao Te Ching y el libro de la mutaciones, mas conocido como el I Ching. De ellos obtuve una amplia comprensión del flujo de la energía en los procesos naturales que incluye a todos los seres vivos y por extensión a las organizaciones humanas.

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Ernesto Molano Devia
emolanod[arroba]yahoo.com

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