La presente investigación tiene como propósito analizar la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de recursos humanos de Ipostel región Centro Llano, Maracay, edo. Aragua, siendo este un estudio del proceso de reclutamiento interno, lo cual viene hacer una herramienta efectiva para el control de ingresos no planificados en la organización, de tal manera que la promoción y todo el proceso que implica , no solo es una manera de disminuir los costos de ingreso de recursos humanos sino que viene a ser una forma de beneficiar, motivar y reconocer el crecimiento personal y profesional del trabajador en la empresa, lo cual tiende a desarrollar planes de capacitación, entrenamiento e inducción al personal, de esta manera el personal adquiere habilidades, destrezas y competencias que le motivaran a postularse para posibles vacantes o necesidades que surjan en la institución, en tal sentido mejorar la efectividad y eficacia entre sus empleados en el logro de los objetivos.

Actualmente las telecomunicaciones se encuentran en un desarrollo tecnológico cambiante y el mismo tiene costos elevados debido a la inflación mundial y que a los países en desarrollo los afecta con mayor fuerza, las organizaciones tienden a aumentar, buscar y capacitar a su recurso humano para equilibrar el desarrollo y exigencias que las tecnologías imprimen a las organizaciones, de tal manera competir en el mercado y sobrevivir, en tal sentido el reclutamiento interno es un proceso que muchas empresas implementan para disminuir el costo que implica el ingreso de recursos humanos externos ya que genera gasto mayor de capacitación, entrenamiento etc. Y el tiempo que conlleva en preparar ha dicho personal nuevo.

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Daniel Nava
vampd7[arroba]hotmail.com

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