Sabia usted que en el Perú, el despido de trabajadores que laboren 4 o mas horas diarias no es libre. Su procedencia exige demostrar causa justa contemplada en la ley.

Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios. Si imputa una falta no prevista en la ley . Si hace renunciar a un trabajador. Si fabrica pruebas. En estos casos el despido es llamado fraudulento.

(Ver trabajo completo)

Lic Ricardo Candela Casas
conrcc[arroba]yahoo.es

Comentarios

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.