En el mundo cambiante y global en que vivimos, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas de gestión de Recurso Humano que nos garantizarán el éxito del futuro.

La gestión por competencias, cuyo concepto es planteado por primera vez en 1973 por David MacClelland, es un modelo que se hace cada vez más vigente en nuestros días y que se robustece con la integración de las fortalezas que promueven el buen desempeño, el mismo plantea que cada institución posee características que las distinguen de las demás, pero también muchos factores que les permiten establecer mecanismos similares de gestión a ser implementados por los equipos directivos.

Esta capacidad plenamente identificable es la que permite a las organizaciones determinar cuales cualidades, habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su recurso humano para así lograr destacar de entre las demás o lo que MacClelland llama un desempeño superior. Esta visión ha propiciado el enriquecimiento de los perfiles de los empleados, en cuyo contenido se encuentra la clave de un desempeño sobresaliente.

El enfoque de competencias se ha convertido en la forma más útil y eficiente de obtener un alto rendimiento y desempeño en las instituciones. Sin embargo es importante no caer en la tentación de querer aplicar el enfoque de competencias de manera improvisada, sin la suficiente preparación y conocimiento de las distintas aplicaciones y su impacto.

En esta tesis se proporciona un camino de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos en el Ilustre Municipio del Cantón Azogues, que le permitirá conocer al lector a profundidad el origen y evolución del modelo, así como cuales son los pasos necesarios para su implementación.

PALABRAS CLAVE: Recurso Humano, Gestión por Competencias, Desempeño Superior, Modelo de Gestión de Recursos Humanos, Municipio de Azogues.

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Dr. Juan Diego Sigüenza Rojas
jdsr003[arroba]gmail.com

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