Unidad I
Legislación laboral
Definición
El derecho laboral es el conjunto de normas
que regula las relaciones entre trabajadores y patrones de
México.
1.2.- Fundamentos
constitucionales
Se encuentra en el artículo 123
apartado A y el artículo 133 constitucionales. Existen
otras fuentes formales del derecho laboral:
• La legislación.
• Los tratados
internacionales.
• La costumbre.
• La jurisprudencia.
1.3.-Leyes que regulan el trabajo en
México
Son:
• Articulo 123 apartado A que regula
las relaciones obreros-patronales.
• Articulo 133 apartado B que regula
el trabajo burocrático.
• Otras leyes vinculadas, como son la ley sobre el
impuesto sobre la renta (la declaración anual del impuesto
sobre la renta tiene relación con el reparto de
utilidades), la ley del IMSS (regula las prestaciones y los
servicios médicos), la ley federal del trabajo
(capacitación y adiestramiento), el reglamento de higiene,
seguridad y medio ambiente.
1.4.- Autoridades del
trabajo
Son:
• La secretaria del trabajo y
previsión social.
• Las juntas de conciliación y
arbitraje (competencia local y federal).
• La SEP.
• LA SHCP.
• La procuraduría de la defensa
del trabajo.
• Las autoridades del trabajo en cada
entidad.
1.4.1.- Competencia de las juntas de
conciliación y arbitraje
La competencia de las juntas de conciliación y
arbitraje las encontramos en la ley federal del
trabajo.
En Estados Unidos Mexicanos existen las juntas locales y
las juntas federales de conciliación y
arbitraje.
Artículo 621.- Las juntas locales de
conciliación y arbitraje funcionaran en cada una de las
entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y
resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la
competencia de la junta federal de conciliación y
arbitraje.
Articulo 698.-Sera competencia de las juntas
locales de conciliación y arbitraje de entidades
federativas, conocer los conflictos que se susciten dentro de su
jurisdicción, que no sean de competencia de las juntas
federales.
Las juntas federales de conciliación y arbitraje
conocerán los conflictos de trabajo cuando se trate de
ramas industriales, empresas o materias contenidas en el
artículo 123 apartado A fracción XXXI y 527 de esta
ley.
Artículo 527.-La aplicación de las
normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando
se trate:
Ramas industriales
• Textil.
• Eléctrica.
• Cinematográfica.
• Hulera.
• Azucarera.
• Minera.
• Metalúrgica y
siderúrgica.
• De hidrocarburos.
• Petroquímica.
• Cementera.
• Calera.
• Automotriz, incluyendo partes
mecánicas y eléctricas.
• Química, incluyendo
farmacéutica y de medicamento.
• De aceites y grasas
vegetales.
• Productoras de alimentos (empacados,
envasados, etc.).
• Elaboradora de bebidas (envasados,
enlatados, etc.).
• Ferrocarrilera.
• Maderera básica (aserrero,
triplay, aglutinados, etc.).
• Vidriera.
• Tabacalera. Empresas
• Aquellas que son administradas de forma directa o
indirecta por el gobierno federal.
• Aquellas que actúen en virtud de un
contrato o concesión federal y las industrias que les sean
conexas.
• Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales
o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las
aguas territoriales o las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la nación.
• Las asociaciones distintas de las enumeradas que
se propongan fines políticos, científicos,
artísticos, de recheo o cualquier otra, siempre que no
fueran conocidas por la ley.
1.5.-Definiciones del trabajador,
patrón y patrón sustituto y tiempo de
corresponsabilidad, intermediario o contratista.
Trabajador: Persona física que presta sus
servicios a otra persona física o moral mediante un
pago.
El patrón
Artículo 10.-El patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquel, lo será también de estos.
¿Qué es el patrón
sustituto y por cuanto tiempo es corresponsable con el anterior
patrón?
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